Общественное разделение труда: современные тенденции развития

Введение

Разделение труда - это совокупность всех существующих в данный момент времени видов трудовой деятельности. Выделяют три уровня разделения труда:

-внутри предприятия. 

-между предприятиями. 

-в масштабе общества.

Разделение труда имеет две  стороны:

Специализация труда - разделяет работников согласно их квалификации и профессии. Бывает:

-попредметная;

-подетальная; 

-технологическая. 

Кооперация труда - это форма  организации труда, при которой  большое количество людей участвуют  в одном или разных по связи  между собой процессах труда. Бывает:

-простая - это кооперация одинакового  труда; 

-сложная - это кооперация разделенного  труда. 

Разделение труда и особенно его специализация вызывают необходимость  применения денег. Деньги выполняют  функцию средства обращения и  позволяют осуществить более  глубокую специализацию труда, как  внутри страны, так и в международном  масштабе.

Цель работы - изучить новые тенденции  развития и их роль в развитии современных  рыночных отношений общественного  разделения труда.

Задачи работы - представить общую  характеристику разделения труда; охарактеризовать новый экономический порядок  в общественном разделении труда; изучить  значение общественного разделения труда для России.

Глава 1. Труд и общественное разделение труда

1.1 Понятие и сущность  экономической категории «труд»

В производстве необходимых средств  существования люди воздействуют на природу. Производство поэтому есть отношение людей к природе. Однако воздействуя на природу, они оказывают  соответствующее воздействие друг на друга, вступая в определенное отношения. Те отношения, которые обусловлены  требованиями хозяйственной практики принято называть производственными, то есть экономическими отношениями, именно эти отношения изучает экономическая  теория, наука политическая экономия. В центре любого производственного  процесса стоит труд. Само производство можно характеризовать как систему  трудовых процессов, необходимых для  изготовления данного рода материальных благ или услуг, предоставленных  отдельными лицами или организациям.

Сам труд представляет собой общественно  полезную деятельность. Такое определение  используется в экономических, социальных научных трудах различных авторов. Конечно, процесс труда для физиолога  будет характеризоваться как  нервно-мышечный процесс за счет накопленной  в организме потенциальной энергии.

В качестве признанной в литературе характеристики труда чаще всего  используются слова из "Капитала" К. Маркса, где говориться, что "труд есть прежде всего процесс, совершающейся  между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной  деятельностью опосредует, регулирует и контролирует обмен веществ  между собой и природой. Веществу природы он сам противостоит как  сила природы. Для того, чтобы присвоить  вещество природы в форме, пригодной  для его собственной жизни, он приводит в движение принадлежащие  его телу естественные силы: руки и  ноги, голову и пальцы. Воздействуя  посредством этого движения на внешнюю  природу и изменяя ее, он в то же время изменяет свою собственную природу. Он развивает дремлющие в ней силе и подчиняет игру этих сил своей собственной власти"¹. Однако нужно подчеркнуть в данной характеристике труда нет политэкономического содержания. На эту сторону Маркс считал необходимым обратить внимание, когда писал в упомянутом выше произведении: "Процесс труда, как мы изобразили его в простых и абстрактных его моментах, есть целесообразная деятельность для созидания потребительных стоимостей, присвоение данного природой для человеческих потребностей, всеобщее условие обмена между человеком и природой, вечное естественное условие человеческой жизни, и поэтому он не зависим от какой бы то ни было формы этой жизни, а напротив, одинаково общий всем ее общественным формам." В то же время трудовая деятельность, сам труд включают в себя политэкономическое содержание, поскольку любая трудовая деятельность, любой труд рассматривается как общественно полезная деятельность содержит в себе отношение к другим работающим, другим рабочим, другим людям. Это обусловлено объективно следующими обстоятельствами.

1. Труд - это творчество, в котором  его результатом является материальное  благо для себя и для других. 2. Сам труд является сознательной деятельностью и это сознание у работающего выражается в определенных навыках, знаниях, целях, которые он получает от людей.

Кроме того, даже самый примитивный  труд первобытного человека всегда протекал при поддержке, взаимодействии с  другими людьми. Поэтому уже в  этом скрывалось общественное содержание трудовой деятельности. Все это говорит  о том, что процесс труда и  сам труд является экономической  категорией, т.е. в нем всегда присутствует элемент экономических, производственных отношений. Человек является социальным существом благодаря тому, что  труд делает его органически спаянным в отношении с другими людьми не только настоящего, но и прошлого (когда опыт предшественников взят на вооружение) и будущего, когда  его результаты труда будут служить в будущем и т.д. и т.п.То, что сам труд в указанном смысле является экономической категорией, подтверждает К. Маркс в своих экономических рукописях 1857 - 1859 годов, где труд рассматривается не только в качестве категории, но и в реальной действительности средством для создания богатства вообще. "Здесь абстракция категории "труд", труд вообще, труд без дальних разговоров, этот исходный пункт современной политической экономии, становится практически истиной".

Итак, труд как творческий процесс, направленный на созидание материальных благ для общественного потребления, является не только экономической категорией, но и исходной категорией, на базе которой  формируются другие экономические  категории, находящиеся в определенной системной связи друг с другом.

В многочисленных учебниках, учебных  пособиях предшествующих десятилетий  безапелляционно утверждалось, что  труд не рассматривается в качестве исходной экономической категории  и не дается приемлемой политэкономической характеристики. "Труд есть, по сути дела, человеческое усилие, он несет  на себе печать личности, являясь ее продолжением и завершением, пишет  в своем двухтомном учебнике "Политическая экономия" Раймон Барр² ."Труд, читаем в экономиксе, - физические и умственные способности (усилия) людей, которые могут быть употреблены на производство товаров и услуг"³

Труд - этот термин в системе факторов производства определяет целесообразную деятельность работников, направленную на создание благ. Иногда этим термином характеризуют ту часть общества, которая непосредственно занята в общественном производстве (синоним: "экономически активное население" - трудоспособное, занятое в производстве население). Труд всегда является общественным. Для отражения его социальной сущности применяют определение "характер труда", которое отражает различия и связь между индивидуальным и общественным трудом в различных общественно экономических формациях. Принято различать физический и умственный труд.

Физический  труд - характеризуется непосредственным взаимодействием человека со средствами труда, прямой включенностью его в технологический процесс, исполнительскими функциями в трудовом процессе. Все эти признаки взаимосвязаны и только в единстве дают характеристику физического труда как социального процесса.

Умственный труд - включает информационные, логические, обобщающие и творческие элементы, характеризуется отсутствием прямого взаимодействия работника со средствами производства и обеспечивает потребности производства в знании, организации и управлении, в накоплении, систематизации, обобщении и анализе информации.

Производство - это деятельность человека, посредством которой он удовлетворяет свои потребности. Природа не предоставляет человеку необходимые ему блага. Их ему необходимо производить, поэтому процесс производства благ (создания продукции: продуктов и услуг), необходимых человеку и обществу для существования и развития, является объективной необходимостью. Конечной целью производства является потребление произведённых продуктов и услуг. Производство важно не само по себе, а лишь как средство для удовлетворения человеческих потребностей. Производству объективно присуще такое свойство, как разделение труда, которое представляет собой совокупность всех существующих в данный момент времени видов трудовой деятельности. Понятие "разделение труда" принято воспринимать не только как обособление производителей в процессе производства: "специализацию труда", но и как объединение производителей в этом процессе: "кооперацию труда", усиливающую взаимозависимость специализированных производителей. Чем глубже специализация труда, тем выше степень его кооперации: это составляет сущность объективной закономерности "обобществления труда", вытекающего из разделения труда, объективно присущему производству. Производство является непрерывным процессом, его непрерывность определяется непрерывностью потребления. Различают два типа развития производства: экстенсивный и интенсивный. Первый осуществляется за счет количественного прироста уже используемых средств производства, а второй - за счет качественного обновления средств производства (в результате, например, внедрения новых образовательных технологий в учебном процессе). В реальной практике эти типы всегда сочетаются, поэтому говорят о "преимущественно экстенсивном" или "преимущественно интенсивном" развитии производства. Предприятия (образовательные учреждения) в ходе производства испытывают воздействие двух противоположных тенденций: "концентрации" (укрупнения) и "деконцентрации" (разукрупнения). В экономике повторение производства называется воспроизводством. Различают простое и расширенное воспроизводство. Производство является определяющей сферой экономической деятельности и имеет характер непрерывно возобновляемого процесса. От того, как налажено воспроизводство благ, зависят масштабы и качество потребления, благосостояние общества в целом. Воспроизводство придает производству характер циклического процесса, заставляя производство функционировать в круговороте "воспроизводственных" фаз. Сама фаза производства в круговороте воспроизводства является исходной, главной фазой кругооборота капитала; а потребление - является заключительной, конечной целью воспроизводства как удовлетворение потребностей индивида и общества. Общество стремится к тому, чтобы производство было плодотворным, чтобы оно осуществлялось без потерь ресурсов, давало наилучшие результаты. Плодотворность производства, его результативность измеряется производительностью труда.

Экономическая теория выделяет три фактора производства, называя их землей, трудом и капиталом.

Первый  фактор, именуемый землей, предоставляет  окружающая экономику природная  Среда. К нему относятся блага  природы, обеспечивающие процесс производства.

Второй  фактор труд обеспечивают люди как  производители и субъекты производства.

Третий  фактор капитал представляет собой  вещи производственного назначения, созданные в процессе производства. Факторы производства выступают  в двух формах: как естественные земля и как общественные труд и капитал. Естественные факторы  предоставляет сама природа. Соответственно, ее состояние, природно-климатические  условия той или иной страны, наличие  на ее территории полезных ископаемых и всего того, что можно использовать в производстве, характеризуют степень  обеспеченности страны природными факторами. Труд и капитал оказываются в  зависимости от общества и состояния  самой экономики.

Труд как фактор производства

Труд  это процесс сознательной целесообразной деятельности людей, направленный на создание необходимых им благ .Процесс труда  связан с затратами человеческой энергии, мускулов, интеллекта. Подобные затраты рассматриваются экономической  теорией как расходование рабочей  силы человека. Под рабочей силой  понимается способность человека к  труду способность физическая и  профессиональная. Это означает, что  для того, чтобы трудиться, надо обладать определенным здоровьем и профессиональными  знаниями и навыками. Рабочая сила, таким образом, существует до того, как начинается процесс труда, который  предстает в виде функции рабочей  силы. Поскольку рабочая сила выступает  как труд в потенциале, то она  рассматривается как трудовой ресурс. В масштабах всего общества трудовые ресурсы представлены той частью населения страны, которая способна к труду, то есть обладает рабочей  силой

Труд  как фактор производства имеет количественные и качественные характеристики. Количественные характеристики отражают затраты труда, определяемые численностью работающих, их рабочим временем и интенсивностью труда, то есть напряженностью труда в единицу времени. Качественные характеристики труда отражают уровень квалификации работников. По этому уровню существует общее деление работников на квалифицированных, полуквалифицированных и неквалифицированных. К квалифицированным относят работников, обучение и подготовка которых потребовали значительного времени, которые овладели большой информацией и способны осуществлять сложные не столько в физическом, сколько в интеллектуальном плане трудовые операции. В эту категорию прежде всего включаются профессиональные работники, относимые в России к служащим: преподаватели, врачи, юристы, экономисты, руководящие работники государственных органов, прошедшие длительную общую и профессиональную подготовку и являющиеся носителями значительной информации, необходимой для осуществления сложных работ. К полуквалифицированным относят работников, подготовка которых не потребовала продолжительного времени и которые, владея ограниченным объемом информации, способны производить трудовые операции средней сложности. Неквалифицированными считают работников, выполняющих работу, не требующую специальной подготовки. Как правило, обучение не обходимым трудовым операциям и получение необходимой для этого информации происходит в процессе самого труда, как, например, труда землекопов. Квалификация работников находит отражение в степени сложности их труда. Неквалифицированный труд считается простым, а квалифицированный сложным, как бы возведенным в степень простым трудом, или простым трудом, помноженным на соответствующий коэффициент сложности.

 Рассмотренные характеристики труда тесно связаны друг с другом, недостатки одних характеристик могут быть возмещены достоинствами других. Например, с точки зрения общественного производства, неполная занятость рабочего населения может быть возмещена повышенной продолжительностью рабочего времени или интенсивностью труда работников. Рост интенсивности труда компенсирует сокращение рабочего дня и наоборот.

Отношение результата труда в виде количества произведенных продуктов (П) к его  затратам в единицу времени (Зт) характеризует  производительность труда (Пт):.ЗтП  Пт =Рост производительности позволяет  при данных затратах труда в единицу  времени производить больше продукции. Производительность труда зависит  от ряда факторов, которые можно  подразделить на субъективные и объективные. К субъективным факторам относят  все то, что непосредственно связано  с человеком как субъектом  труда. Прежде всего, это его квалификация. Квалифицированный труд в единицу  времени создает больше благ , чем  неквалифицированный. Другим фактором является кооперация труда. Важную роль в обеспечении производительности труда играет его организация. Организация  труда должна исключать непродуктивные затраты усилий работников, обеспечивать ответственное отношение к труду, вызывать у работников заинтересованность в результатах своего труда. К  объективным факторам производительности труда относят изменения в  вещественных факторах производства земле  и капитале, выступающих в качестве объектов труда. Например, замена менее  плодородного участка земли на более  плодородный позволяет увеличить  урожай при прежних затратах труда. Оснащение работников машинами ведет  к увеличению объемов производства продукции даже при сокращении затрат труда. Здесь можно видеть, что  действие объективных факторов ведет  к тому, что они замещают труд как фактор производства. При этом проявляются те же закономерности, что и при замещении земли. Замещение труда капиталом может  вызвать рост отдачи от каждой дополнительно  вовлекаемой единицы капитала до определенного момента, после чего отдача начинает падать, то есть вступает в действие эффект убывающей отдачи на капитал как фактор производства. Следует отметить, что субъективные и объективные факторы влияют на производительность труда в тесном взаимодействии друг с другом. Хотя, можно говорить о чистой производительности, определяемой только субъективными факторами или только вещественными. В первом случае приходится говорить о производительной силе труда, а во втором о производительной силе земли или капитала. Но обычно производительность определяют одновременно несколькими факторами. Так, если на предприятии старая техника заменяется на новую, то эти изменения могут не о беспечить рост производительности, если не произойдут соответствующие изменения в труде по обслуживанию техники. Так что рост производительности здесь определяется не только капиталом, но и трудом. Тесная связь труда и капитала будет особенно отчетливо видна при последующем рассмотрении капитала как фактора производства.