Предприятия в системе общественного разделения труда

ОГЛАВЛЕНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3

1. Теоретические  основы понятия «общественное  разделение труда»………..4

2. Роль  и значение предприятия в системе  общественного разделения 

труда………………………………………………………………………………..6

3. Новые  тенденции развития общественного разделения труда…………….10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..14

ЛИТЕРАТУРА…………………………………………………………………...16

 

 

ВВЕДЕНИЕ

       Система общественного разделения труда  сложилась исторически. Члены общества могут заниматься трудовой деятельностью как индивидуально, так и коллективно, объединяться в различного типа организации, компании, фирмы и т.д. Объединения людей в организации позволяет им эффективнее включаться в систему общественного производства, создавать более крупные и мощные социально-производственные системы по сравнению с индивидуальной системой труда.

      Общественным разделением труда характеризуется состояние общественного производства с позиций функционирования всех звеньев производственных отношений:

      - производства,

      - распределения,

      - обмена,

      - потребления,

      - накопления.

      Наиболее  наглядное представление о существовании  общественного разделения труда  в современной рыночной экономике  свидетельствует о функционировании различных рынков, главнейшим из которых  являются рынки товаров и услуг, рынок труда, рынок капитала.

       Актуальность  данной проблемы порождена запросами практики, обусловленными усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений.

      Предмет исследования: предприятия в системе  общественного разделения труда.

      Задачи  исследования:

- дать  определение понятия «общественное  разделение труда»,

- рассмотреть  место и роль предприятия в  системе общественного разделения труда.

 

1. Теоретические основы понятия «общественное разделение труда»

     Разделение труда, общественное разделение труда является объективным процессом расчленения отдельных видов труда, одновременным сосуществованием их в общественном производстве.

     Предприятие является первичным звеном народного хозяйства в системе общественного разделения труда. Различают следующие виды общественного разделения труда¹:

     Общее разделение труда, предполагающее деление народного хозяйства на крупнейшие сферы и отрасли.

     Частное разделение труда, предусматривающее деление крупнейших отраслей на крупные отрасли и их подотрасли внутри промышленности: машиностроение, металлургия.

     Единичное разделение труда - разделение труда внутри предприятия или объединения, например, их деление на филиалы, цехи, производственные участки, бригады и т.д. Каждое из таких подразделений специализируется на изготовлении определенных видов конечной или промежуточной продукции, отдельных узлов или деталей.

     Перед любой организацией стоит задача формирования и развития структуры управления как средства целенаправленной координации усилий всех элементов, образующих эту организацию. Структура управления должна устанавливать четкую взаимосвязь различных видов деятельности внутри организации, подчинив их достижению определенных целей. Конечный результат организационной системы - повышение эффективности производства. Простая сумма машин, сырья и людей ещё не является организацией. Предприятие может увеличить свою производительность, лишь улучшая способы комбинирования этих ресурсов. Каждая система должна быть структурирована для эффективного функционирования. Чтобы эффективно обеспечивать достижение установленных целей, необходимо понять структуру каждой выполняемой работы, всех подразделений и организации в целом.

     В большинстве организаций структура  оформлена таким образом, что  каждое подразделение и, в свою очередь, каждый работник, специализируется на определенных областях деятельности.

     Рациональное  разделение труда зависит как  от абсолютного объема выполняемых работ, так и от необходимого уровня знаний отдельных работников в разных областях деятельности, их квалификации. При разработке организационной структуры одним из главных является вопрос о том, в какой степени следует осуществлять разделение труда, имея в виду преимущества специализации².

     Внутри  организации выделяется горизонтальное и вертикальное разделение труда. Горизонтальное разделение труда производится с помощью дифференциации функций в организации. Руководитель верхнего уровня управляет деятельностью руководителей среднего и низшего уровней, т.е. формально обладает большей властью и более высоким статусом.

     Вертикальная  дифференциация связана с иерархией  управления в организации. Полномочия распределяются по должностям и руководителям, занимающим эти должности. Цель организации рассматривается как ориентир для направления потоков связей и полномочий³.

     Чем больше в организации различных  сфер, требующих специализированных знаний и навыков, тем более сложной она является. Горизонтальная специализация направлена на дифференциацию функций. Ею охватывается определение работы (соединение различных отдельных знаний) и определение взаимосвязи между различными видами работ, которые могут выполняться одним или многими работниками.

     Вертикальным разделением труда предполагается управление и координацию определенных групп людей для достижения поставленной цели.

     2. Роль и значение  предприятия в  системе общественного  разделения труда

     Современный цикл характеризуется распространением электронных и компьютерных технологий, что дало толчок развитию десяткам новейших отраслей производства. Большие потенциальные возможности совершенствования общественного разделения труда связаны с развитием биотехнологий⁴. Общественное разделение труда можно классифицировать по вертикальным уровням народнохозяйственной структуры, основным организационно-экономическим формам реализации, сферам общественного производства, видам⁵. По вертикальным уровням народнохозяйственной структуры общественное разделение труда можно изобразить как трехэтажную пирамиду, в основе которой находятся многочисленные экономически самостоятельные субъекты хозяйственной жизни - предприятия и предприниматели. Это уровень непосредственного производства или единичный уровень общественного разделения труда. Над ним располагается разветвленная надстройка (отраслевой или частичный уровень). Верхний этаж составляет небольшое количество хозяйственных отраслей, объединенных общим уровнем общественного разделения труда.

     Уровни  общественного разделения труда  отчерчивают вертикальную структуру производства и его организации в масштабах народного хозяйства страны и мировой экономики в целом⁶. Степень детализации технико-экономических характеристик отдельных видов труда возрастает от высшего к низшему уровню этой структуры - от общего разделения труда (между крупными отраслями производства: промышленность, сельское хозяйство, строительство, транспорт и связь, торговля и т. д.) через частичное (внутри крупных отраслей) к единичному (подетальному, поузловому, технологическому).

     Основные организационно-экономические формы реализации общественного разделения труда:

     - специализация производства,

     - кооперация производства,

     - концентрация производства,

     - комбинирование производства.

     Специализация производства выражается в росте количества самостоятельных производств, что происходит благодаря их технико-экономическому обособлению и формированию у них устойчивых внутренних связей. Различают специализацию отраслей и специализацию предприятий. На общие производственные результаты наибольшее влияние имеет внутрихозяйственная специализация, которая расщепляет процесс производства конечной продукции предприятия на технологические операции, организует работу цехов, участков, бригад и непосредственно работников. Специализация промышленного производства имеет предметные, подетальные и технологические разновидности, использование которых в разных отраслях имеет определенные особенности. В основе специализации заложено обособление определенных производственных процессов и их стадий.

     Кооперация является отношением связи отдельных производителей, их обмена различными видами деятельности и продукцией. Там, где существует специализация, должна быть и кооперация. Эти организационно-экономические формы взаимосвязаны и обусловливают одна другую, превращая процесс производства в общественную комбинацию труда. В зависимости от уровня общественного разделения труда и господствующей формы экономических связей, кооперация производителей приобретает ту или иную конкретную форму. На уровне отдельных сложных производств кооперация имеет характер устойчивых прямых связей между подразделениями предприятия. Кооперативные связи между предприятиями большей частью приобретают форму товарных потоков, когда на основе рыночных расчетов осуществляется обмен продукцией⁷. В зависимости от разновидностей специализации предприятий формируются и определенные признаки их кооперации. Наиболее распространенными современными формами последней являются:

     - технологическое или постадийное кооперирование (обмен полуфабрикатами или выполнение отдельных технологических стадий процесса изготовления конечного продукта),

     - подетальное кооперирование,

     - агрегатное кооперирование.

     Концентрация  производства как организационно-экономическая форма общественного разделения труда выражается в достижении определенного объема или масштаба специализированных подразделений общей кооперации производства. Концентрация средств производства и рабочей силы на отдельном предприятии осуществляется благодаря процессам накопления капитала и формированию количественных пропорций обмена. Комбинирование производства есть форма рационализации производственной кооперации в пределах отдельных сложных предприятий. Основная цель комбинирования - наиболее эффективное использование всех факторов производственного процесса на предприятии, создание безотходных технологий.

     Общественное  производство подразделяется на сферы  материального и нематериального  производства; преимущественно умственного  и преимущественно физического труда. В первом случае критерием деления является форма конечного результата производственного процесса. Если потребительная стоимость, создаваемая в производственном процессе, воплощается в материальном продукте-товаре, то имеет место материальное производство. Если же результатом производства является удовлетворение нематериальных (культурных, образовательных, духовных и др.) потребностей или определенные услуги-товары, тогда производство имеет нематериальный характер⁸. Признак последнего - совпадение во времени процесса производства и потребления услуг. Что же касается сфер умственного и физического труда, то здесь принципиально различаются характер труда и использование орудий труда. Для умственного труда характерны продуцирование идей и новых знаний, передача опыта, реализация контролирующих, регулирующих и организационных функций труженика и т. п. Физический труд всегда связан с применением энергии мышц человека или непосредственным участием работника в технологических процессах. Еще один важный аспект общественного разделения труда - его видовая специфика. Кроме уже упомянутого отраслевого, имеет место территориальное разделение труда, что определяет производственную специализацию тех или иных регионов, географических местностей или административных районов⁹. На основе существующей сырьевой и перерабатывающей базы, устоявшихся кооперативных связей и наличия квалифицированной рабочей силы, а также благоприятных природно-климатических условий и местонахождению, развиваются производственные комплексы, определяющие экономическое положение района или даже целой страны.

     Таким образом, анализируя вышесказанное, можно  утверждать, что предприятие, таким образом, является первичным звеном в общественном разделении труда. С другой стороны, предприятие выявляется основным звеном народного хозяйства. Эта его роль проявляется в следую¹⁰: