Общественное разделение труда: современные тенденции развития

1.2 Структура экономических отношений

Экономическая теория рассматривает производство и воспроизводство материальных и других благ необходимых для  жизнедеятельности человеческого  рода. Раскрытие этих вопросов требует  выявления общих или специфических  законов управляющих производственными  отношениями людей. В производственные отношения включаются отношения  людей в процессе производства, обмена, распределения, потребления и накопления материальных благ. Вся совокупность указанных отношений представляет собой единую систему экономических  отношений, в рамках которой и  возможен нормальный процесс жизнедеятельности  любой экономической системы, на любом его уровне анализа, т.е. на макро и микроуровне.

Указанная система отношений в каждом отдельном  своем звене характеризуется  своим содержанием и тесной взаимообусловленностью друг с другом.

Производство  обусловлено существованием потребления, необходимостью накопления резервов для  последующего расширения потребления. При самых различных видах потребления все они обусловлены постоянно возрастающими потребностями всего общества и каждого его члена в отдельности.

Все материальные потребности общества можно разделить  на два класса: а) потребности в предметах личного потребления и

б) потребности  в условиях дальнейшего развития материального производства, куда в  первую очередь включает потребности  в средствах производства, рабочей  силе, способной управлять производством  и т.д. и т.п. Соответственно говорят  о личном и производственном потреблении. Личное потребления представляет собой  потребление жизненных средств  самими людьми пищи, одежды, обуви, жилища, предметов длительного пользования  и т.п. Личное потребление невозможно без использования различного рода услуг в получении образования, медицинских услуг, культурных и бытовых благ. Личное потребление происходит за пределами производства. Главной целью производства является удовлетворение потребностей человека; главная цель потребления материальных и культурных потребностей сделать человека счастливым, во имя чего и развивается производство.

Производительное  потребление совершается непосредственно  в самом производстве, где используются (потребляются) средства производства (средства и предметы труда), а также  рабочая сила в форме расходования физической, нравственной, интеллектуальной энергии работника. Результатом  взаимодействия средств производства и рабочей силы является творение нового продукта, возникновение нового бытия предмета из его небытия. Это  то, что остается на стороне технологического процесса. На стороне рабочей силы возникают новые навыки в работе, моральная удовлетворенность результатами своей деятельности если они оказались  удачными. В трудовом процессе происходит созидание объективного (продукта) и субъективного (совершенствование  профессиональных и человеческих способностей работника). В зависимости от двух видов потребления само производство разделяется в общественном масштабе на производство средств производства (I подразделение) и производство предметов потребления (II подразделение). В первом подразделении создаются средства производства (сырье, инструменты, машины). Во втором подразделении производятся предметы для личного потребления. Между производством и потреблением имеется ряд зависимостей, которые показывают, что является первичным, что является вторичным в системе производство - потребление. Без производства нет продукта, без продукта нет потребления. Производство ведет за собой потребления определяя тем самым и объем и разнообразие потребления и потребностей. В свою очередь, развитие потребностей и потребления создает условия для развития производства.

В процессе производства происходит взаимодействие не только со средствами производства, но и со своими коллегами, сослуживцами в совместной работе.

Совместная  работа имеет свое экономическое  значение, поскольку она позволяет  осуществлять обмен не только деятельностью, но и обменом опытом, навыками, волей  к достижению поставленных задач  перед работающими. Труд отдельного работника, как бы обособленным он не казался, является частицей совокупного  общественного труда. Этому способствует не только сама технология производства, но и постоянное не только человеческое, но и производственное обучение участников производства, поскольку совместная производственная и производительная деятельность людей осуществляется в форме кооперации и разделения труда. Это, надо полагать, относится  не только к непосредственно трудовому  процессу, но и самой организации  взаимодействия различных форм собственности  и видов экономических систем. Но об этом чуть позже.

Совместная  деятельность, как объективная данность, является в то же время началом  и принципом формирования кооперации труда как наиболее характерной  черты современного производства. Кооперация труда есть такая форма труда, при которой много лиц планомерно и совместно участвуют в одном и том же процессе или в разных, но связанных между собой процессах труда.

Кооперация  труда является одним из всеобщих условий производства на протяжении всей истории существования человечества. Совместные усилия людей в процессе кооперирования в труде позволили  осуществлять работы непосильные для  разрозненных действий: это сооружение каналов, дорог, возведение защитных сооружений, дворцов, памятников древности.

 Наибольшее развитие кооперация получила в настоящее время. Основой современной кооперации труда является крупное машинное производство. Кооперирование производственной деятельности характерно для всех условий хозяйствования, начиная от работы в рамках предприятия, отрасли и кончая рамками всего народнохозяйственного комплекса и международной кооперации труда. В рамках любой формы кооперации труда происходит слияние и взаимное проникновение элементов производственных отношений, обеспечивающих решение поставленных задач как на микро, так и на макроуровне.

Противоположной формой совместной деятельности людей  в производственной кооперации является разделение труда. Само разделение труда  заключается в специализации  работника на осуществление какой-либо работы, операций, производстве отдельного продукта и т.п. Кооперация и разделение труда всегда идут рядом друг с  другом. В рамках совместных усилий работников всегда существует и разделение труда, поскольку каждый из участников такой кооперации имеет свое место, свой объем работ, свои формы участия  в движении данного трудового  процесса.

Кооперация  и специализация труда как  формы трудовой деятельности оказывает  величайшее воздействие на результаты с точки зрения возможностей повышения  его эффективности, производительности, соответствующего качества. Обмен деятельностью  внутри любого производственного звена  осуществляется именно в этих двух формах: кооперации и разделения труда.

1.3 Общественное разделение труда

Люди  давно усвоили, что самообеспеченность и изолированное натуральное  хозяйство, в котором производится весь набор необходимых продуктов, неэффективны. Человек, берущийся за любую работу, может быть мастером на все руки, но в производительности труда он явно не преуспеет. Вот почему в обществах издревле развивается  разделение труда между производителями, то есть обособление различных его  видов в форме специализации  деятельности (от лат. specialis - особый - species - род, вид, разновидность).

Специализация производства, следовательно, - это  такая его организация, при которой  производители сосредоточиваются  на выпуске определённых видов продукции. "Я гайки делаю, а ты для гаек делаешь винты", - читаем у Смита (1-138). Отсюда ясно, что разделение труда одновременно предполагает и производственную кооперацию, или кооперирование (от лат. cooperatio - сотрудничество), то есть хозяйственные связи между специализированными предприятиями, взаимообмен продукцией, которую они выпускают. У специализации, естественно, есть как плюсы, так и минусы .Так, в числе главных преимуществ разделения труда прежде всего более рациональное использование факторов производства. Отдавая всё свое время какому-то одному делу, люди легче овладевают необходимым мастерством и быстрее в нём совершенствуются. В специализированном производстве гораздо меньше простоев оборудования, нет неизбежных потерь времени, связанных со сменой одного вида работы другим. Наконец, при региональном и международном разделении труда эффективнее используются географические, природно-климатические, хозяйственные и другие особенности отдельных регионов и стран.

Второе  достоинство - возможность механизации  производства. Дело в том, что специализация  предельно упрощает технологические  операции. Ведь даже сегодня нет  такого универсального станка, который  бы превратил, скажем, ствол дерева в шкаф. Если же разбить эту работу на небольшие отдельные специализированные операции, то применение машин, конвейеров, автоматики становится вполне возможным. В результате мощно растёт производительность труда, расширяется выпуск продукции, обеспечиваются его массовость и удешевление. А это дает ещё одно преимущество специализации - рост эффективности производства.

Среди основных недостатков разделения труда выделяются - монотонность и нудность специализированного  труда. Здесь рабоник - часто механический исполнитель заданных машиной движений. Ом "привязан" к относительно узкому роду деятельности, и в случае безработицы  ему труднее найти другое рабочее  место. Особенно изматывающе действует  на людей жёсткая "встроенность" в конвейерные технологии. "Рабочий  на конвейере, будто узник, только и  думает о том, как бы вырваться  из этого ада", - с сочувствием  отмечает в своём романе "Колёса" Артур Хейли (45-203).

Далее, чем  дробнее разделение труда, тем больше производители --- зависят друг от друга. Сбои в одном звене сразу сказываются  на всей цепочке. Поэтому следует  избегать чрезмерно узкой специализации, чтобы не получилось, как в шутке  у Достоевского: один доктор лечит  нос, а другой переносицу. Наконец, массовое специализированное производство, с  его неизбежной стандартизацией, нередко  удручает и v? однообразием выпускаемой  продукции.

И все  же плюсы разделения труда явно перевешивают его минусы. Именно массовость и  относительная дешевизна изделий  специализированного производства (особенно таких, как телевизоры, холодильники, стиральные машины, компьютеры и пр.) делают их доступными для широких  слоев населения.

Уровни и виды разделения труда

Принцип общественного разделения труда  используется во всех хозяйственных  звеньях, поэтому есть возможность  выделить шесть основных уровней  специализации. Так, --- внутрифирменное  разделение труда предполагает его обособление в рамках каждого предприятия - по участкам, цехам, отделам, профессиям и так далее. Специализация ---- по предприятиям означает, что отдельные заводы и фабрики концентрируются на производстве определённой продукции (например, молочный комбинат, хлебозавод, мебельная или текстильная фабрика и др.).

Отраслевой  уровень разделения труда (нефтяная, угольная, пищевая, другие отрасли) дополняется  делением экономики - по группам отраслей на три весьма крупные сферы (табл.4.2): первичную и вторичную (которые  связаны между собой технологической  цепочкой "добыча - переработка"), а также всё более самостоятельную  и стремительно растущую сегодня  сферу услуг.

Следующий, уже пятый уровень общественного  разделения труда - --- территориальный. Он подразумевает специализацию  хозяйственной деятельности по различным  регионам и зонам страны в зависимости  от наличия ресурсов, природных условий, традиций местного населения и пр. К примеру, если брать

Российскую  Федерацию, то наша Западная Сибирь сосредоточена  на нефтегазодобыче, Краснодарский  край - на выращивании зерна, Новосибирск, Санкт-Петербург, Москва - главным образом на научно-исследовательских работах.

Наконец, международное разделение труда  предполагает специализацию на определённом производстве уже целых стран. Так, Бразилия и Колумбия являются крупными поставщиками на мировой рынок кофе, ЮАР - золота, Саудовская Аравия - нефти, Япония - автомобилей, телеаппаратуры.

В современном мире в условиях растущей глобализации только самые  неразумные государства могут придерживаться неэффективной политики автаркии, то есть хозяйственной обособленности, изолированности от остального мира. Большинство же стран активно  взаимодействуют, рационально и  обоюдовыгодно обеспечивая друг друга нужной продукцией.

Помимо рассмотренных  уровней общественного разделения труда, в промышленности выделяют три  основных вида специализации производства: предметную, подетальную и технологическую, или стадийную. Они различаются  в зависимости от того, что служит объектом специализации: завершённое  производством готовое изделие (предмет), одна из его деталей или отдельный  этап (стадия) технологического процесса.

В сельском хозяйстве к  давно существующим крупным разделениям  труда (растениеводству и животноводству) добавляются многочисленные мелкие разветвления: зерновая, мясная, молочная, овощеводческая и другие специализации. При этом учитываются природно-климатические условия, необходимость чередования и рационального сочетания различных видов производства В развитой рыночной экономике вопросы кооперации и разделение труда получили дальнейшее развитие.

Общественное  разделение труда распадается на два вида - внутри общества и внутри предприятия. Первое представляет собой  разделение в рамках предприятия, промышленности и сельского хозяйства, добывающей и обрабатывающей промышленности. Внутри предприятия разделение труда имеет  место по цехам, рабочим местам, а  также между различными специалистами - рабочими и инженерно - техническим  персоналом. Разделение труда в данном случае рассматривается с позиций двух критериев - с организационно-технических и социально-экономических.

Разделение  труда внутри общества характеризуется  отношениями, которые складывались между сферой производства, сферой обращения, сферой распределения и  т.д., т.е. отношения между субъектами хозяйственной деятельности, обслуживающими определенные части общественного  производства: экономическое содержание общественного или технического разделения труда в наибольшей степени  раскрывается при рассмотрении самого содержания обмена деятельностью в  рамках организационно-технологических  или социально-экономических проблем  и процессов.