НСОТ на примере МОУ «Дунайская основная общеобразовательная школа»

      1.16. Школа имеет дошкольную группу. Место нахождение дошкольной  группы (фактический адрес):

652655, РФ, Кемеровская область, Беловский  район, п. Дунай-Ключ, ул. Новая, 14-А.

   1.17. Школа может иметь структурные подразделения – семейные  группы, которые открываются на основании решения Учредителя и организуются в жилых помещениях по месту проживания семьи.

   1.18. Юридический и фактический адрес Школы: 

652655, РФ, Кемеровская область,  Беловский район,  п. Дунай-Ключ,

ул. Новая, 14-А.                    
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение 2

     Перечень  обязательных выплат за работу,

     производимую  в особых условиях  

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
---
 
 
 

          Приложение 3

      Дополнительные выплаты 

    Перечень  дополнительно оплачиваемых работ,

    не  входящих в круг должностных обязанностей работников  

 

Производить оплату труда педагогическим работникам за следующий объем работы:

• Молодым специалистам со средним специальным образованием до 2-х лет доплата до 10 разряда, с высшим образованием до 11 разряда.
• За организацию и проведение занятий по ПДД: 1-4 классы – 10 часов, 5-8 классы – 14 часов.
• Учителям, срок аттестации, которых истек в связи с декретным отпуском и при переходе на другой предмет сохраняется имеющаяся квалификационная категория.
• За подготовку и проведение лабораторных и практических работ по предметам: физика, химия производить оплату в размере  1600 руб.
• Учителям, проходящим переподготовку (получение второго высшего образования) в размере – 1000 руб.
• За ведение документации по ГО, ЧС, ТБ и ОТ;  организацию и проведение мероприятий по ГО, ЧС, ТБ И ОТ; подготовку и проведение командно-штабных тактико-специальных учений и мероприятий по ГО, ЧС; проведение инструктажей по ТБ и ОТ; составление актов несчастных случаев; участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев, происшедших с работниками, обучаю

щимися  – 50% от тарифной  ставки.

• За внеклассную спортивную работу -20 % от тарифной ставки
• За руководство ПМПк – 10% от тарифной ставки.

 

• За работу с программным обеспечением по здоровьесбережению ORTA, STATUS – 10% от тарифной ставки.
• Обучение на дому – 20%.

•     Учителям- предметникам - за наполняемость классов сверх нормы (20 чел) во время проведения уроков -  согласно тарифной ставке, и количеству часов по учебному плану.

• За напряженность и интенсивность труда, высокое качество работы по ведению документации и комплектованию классов –  10% от тарифной ставки.
• За каллиграфическое оформление аттестатов –10% от тарифной ставки.

    Решение о снижении размера доплат, а также  их отмене принимается администрацией учреждения, по согласованию с профсоюзным  комитетом, и оформляется приказом руководителя Учреждения.

    Установленные работникам доплаты могут быть уменьшены или отменены в случаях:

- окончания  срока их действия;

   - окончания срока выполнения дополнительных  работ, по которым  были определены  доплаты;

   - отказа работника от выполнения  дополнительных работ, за которые  они были определены;

   - длительное отсутствие работника  по болезни, в связи, с чем  не могли быть осуществлены  дополнительные работы, определенные  в доплатах, или отсутствие работника  повлияло на результативность  выполняемой работы;

   - не выполнения возложенных обязанностей;

   - ухудшения качества работы по  основной должности;

   - в связи с изменением (облегчением)  условий труда;

   - по другим причинам, признанными  существенными для принятия решения  по уменьшению или отмене доплаты.

    При отсутствии экономии базовой части  фонда оплаты труда все  выплаты, производимые за счет данного источника  финансирования могут быть уменьшены, приостановлены либо отменены на определенный срок на основании приказа руководителя Учреждения, по согласованию с профсоюзным  комитетом либо иным представительным органом. 

Приложение 4

      Выплаты из стимулирующей  части фонда оплаты  труда (ФОТст)

    8.1. Стимулирующий фонд образовательного  учреждения формируется за счет  средств стимулирующей части  фонда оплаты труда, сложившейся  экономии базовой части фонда  оплаты труда (за счет вакантных  ставок, экономии по больничным  листам) и  неиспользованных средств  централизованного фонда руководителя  учреждения (ФОТц).

    8.2. Стимулирующие выплаты, выплачиваемые  в соответствии с действующим  Порядком, утвержденным руководителем  Учреждения, согласованным с председателем  первичной профсоюзной организации,  управляющим советом учреждения.

      Указанный порядок, является неотъемлемой частью Положения об оплате труда  работников МОУ «Менчерепская средняя общеобразовательная  школа»

      8.3. Размер премий  зависит от наличия  средств стимулирующей части  фонда оплаты  труда, количества  набранных баллов работником  по установленным показателям  эффективности деятельности.

    8.4. Стимулирующие выплаты руководителю  Учреждения устанавливаются   руководителем органа управления  образованием и выплачиваются  из  централизованного фонда (ФОТ  ц).

    8.5.Размеры  выплат работникам максимальными  размерами не ограничиваются  и определяются в зависимости  от качества выполняемых работ.

    Положение

о распределении стимулирующей  части фонда оплаты труда учреждения 

1. Общие  положения 

    

1. Настоящее положение о материальном стимулировании работников (далее  - Положение) разработано  педагогическим коллективом муниципального общеобразовательного учреждения  (далее  - Школа)

    Цель - усиление материальной заинтересованности работников Школы в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом  задач, повышения качества учебно-воспитательного  процесса, закрепления высококвалифицированных  кадров.

    Данное  Положение согласовано с первичной  профсоюзной организацией и Управляющим  советом Школы.

    1.2. Настоящее Положение устанавливает  критерии и размеры стимулирующей  надбавки для работников Школы.

    1.3. Основанием для начисления стимулирующей  надбавки являются показатели  качества обучения и воспитания  обучающихся, выраженных в образовательных  достижениях и сформированных  компетентностях.

    1.4. Положение распространяется на  всех работников Школы. 

 1.5. При наличии экономии тарифной  части фонда оплаты труда выплачиваются  стимулирующие премиальные выплаты.

     При наличии экономии компенсационной  части фонда оплаты труда средства направляются на выплату стимулирующих  выплат, в том числе на выплату  материальной помощи. 

    2. Порядок установления стимулирующих  выплат 

    2.1. Стимулирующие надбавки устанавливаются  сроком на учебный год, полугодие.  Премиальные выплаты носят временный  характер (разовые выплаты).

    Размеры стимулирующей надбавки и премиальных  выплат должны составлять 22 процента фонда  оплаты труда Школы.