Мотивація праці персоналу

- впровадження  ефективних матеріальних і моральних  стимулів до праці

1) зміна  структури та об’ємів виробництва;

3) підвищення  технічного рівня підприємства.

      Частина 2

    За  планом у поточному році чисельність  виробничого персоналу підприємства повинна складати 4 460 осіб. За звітними даними під впливом усіх чинників чисельність виробничого персоналу скоротилася на 350 осіб, в тому числі: 1) втілення нової техніки і технології дало змогу скоротити чисельність виробничого персоналу на 180 осіб;

     2) удосконалення управління і організації виробництва дало змогу скоротити чисельність виробничого персоналу на 120 осіб;

          3)   зміна номенклатури продукції збільшила її трудомісткість і потребу в виробничому персоналі на 50 особи. Визначте вплив факторів на рівень продуктивності праці.

    Рішення:

Спочатку  знаходимо чисельність робітників у звітному періоді:

Чисельність працівників _зв.п. = 4460-350 = 4110 осіб.

1)     Втілення нової техніки і технології  дало змогу збільшити продуктивність  праці на 4, 38 %:

(180 / 4110) × 100 % = 4,38 %

2)    Удосконалення управління й організації  виробництва дало змогу збільшити  продуктивність на 2,92 %:

(120/ 4110) × 100 % = 2,92 %

3)    Зміна номенклатури продукції привело до зменшення продуктивності праці на 1,22 %:

( 50 / 4110) × 100 % = 1,22 %

Отже, на зміну продуктивності праці вплинули такі фактори: втілення нової техніки  і технології збільшило продуктивність праці на 4,38%, удосконалення організації праці збільшило продуктивність на 2,92%, зміна номенклатури зменшила продуктивність праці на 1,22 %.