Микроэкономика(шпаргалка)

    32. Заработная плата:  понятие и основные  теории.

    Зарплата является основной формой дохода в любом обществе. Рассматривая сущность заработной платы, прежде всего, следует иметь в виду, что это понятие возникло с появлением наемного труда и было предметом исследования ученых многих школ и направлений экономической науки. Среди этих исследований видное место занимала марксистская теория о товаре «рабочая сила». Суть ее состоит в следующем: в условиях развитых товарных отношений рабочая сила принимает форму товара и фигурирует на рынке. Товарная форма рабочей силы предполагает наличие ее стоимости. К.Маркс называл заработную плату превращенной формой стоимости товара «рабочая сила», маскирующей действительно экономические отношения. Собственник капитала, оплачивая дневную стоимость рабочей силы, заставляет работника трудиться больше, чем необходимо для воспроизводства (создания стоимости) рабочей силы, присваивая сверхстоимость – прибыль. В соответствии с этим труд наемного работника как бы делится на две части: оплаченный (необходимый) и неоплаченный (прибавочный) труд.

     В западной экономической теории сложилось  иное теоретическое понимание сущности заработной платы. Наиболее распространенными  являются «теория производительности»  и «теория предельной производительности.

     В основу «теории производительности»  легла концепция трех факторов производства и трех источников дохода французского экономиста Ж.Б. Сэя. Согласно концепции  Ж.Б. Сэя и его сторонников, способность  производить стоимость приписывается  трем основным факторам производства: труду, земле и капиталу. В соответствии с этим доход каждого фактора  объявлялся равным производственному  вкладу данного фактора, соответствующему его доли в совокупной стоимости  продукции. Таким образом, согласно «теории производительности» наемные  рабочие получают полный продукт  своего труда, эквивалентный вкладу данного фактора. С ростом производительности труда доходы наемных работников увеличиваются.

      «Теория производительности» получила свое дальнейшее развитие в теории «предельной  производительности». Основная разработка этой теории связана с работами Дж. Б. Кларка, А. Маршалла, Ф. Уикстида, Дж. М. Кейнса. Согласно этой теории участие  каждого фактора производства в  создании стоимости товаров и  услуг определяется его предельной производительностью, т.е. величиной  создаваемого им предельного продукта, под которым, понимается прирост продукции, полученный в результате увеличения данного производственного фактора на 1 единицу при неизменной величине всех остальных факторов. Соответственно, заработная плата равна продукту, созданному последним рабочим, участвующим в его производстве. Производительность рабочей силы снижается при росте ее числа и при постоянном размере капитала. Это положение основано на законе убывающей производительности. Согласно этому закону каждое дополнительное приращение труда с определенного момента будет давать более низкую производительность, что не будет приносить ни прибыли, ни убытка. Это будет зона «безразличия», а рабочие будут «предельными» рабочими. Создаваемый ими «предельный» продукт равен по стоимости затратам их труда. Стоимость этого продукта и определяет уровень заработной платы всех работников данной квалификации.

     Теория  «предельной производительности»  стала основой концепции «регулируемой» заработной платы английского экономиста Дж. М. Кейнса. Основное положение концепции состоит в том, что при неизменном уровне техники, приданных организации и средствах производства объем производства находится в обратном отношении к реальной заработной плате. Рост занятости возможен только ценой снижения реальной заработной платы. Поэтому одним из средств, способствующих росту занятости, является уменьшение реальной заработной платы рабочих путем «умеренной», или «регулированной», инфляции, т.е. роста цен, так как это вызывает меньшее сопротивление работников, нежели снижение заработков путем пересмотра тарифных соглашений.

     Сейчас  заработная плата является весьма сложным  экономическим явлением, отражающим взаимодействие многих процессов. Она  как экономическая категория  есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий  ему ресурс – труд. Для работодателя заработная плата – издержки производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу  изделия, для работника заработная плата является доходом, и он стремится  ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты. С одной  стороны заработная плата – главный  источник дохода и повышения жизненного уровня работника, с другой – средство материального стимулирования роста  эффективности производства.

     33. Функции зарплаты  и факторы, её  определяющие

     Заработная  плата выполняет ряд функций, которые в совокупности позволяют правильно понять ее сущность:

     1) воспроизводственную, заключающуюся  в обеспечении возможности воспроизводства  рабочей силы;

     2) стимулирующую (мотивационную), направленную  на повышение заинтересованности  в развитии производства;

     3) социальную, способствующую реализации  принципа социальной справедливости;

     4) учетно-производственную, характеризующую  меру участия живого труда  в процессе образования цены  продукта, его долю в совокупных  издержках производства.

     В условиях рыночной экономики все  факторы, воздействующие на величину заработной платы можно разделить на рыночные и нерыночные, в результате чего складывается определенней уровень  оплаты труда.

     К рыночным факторам относятся:

     1. Складывающиеся спрос и предложение  на рынке труда – снижение  спроса на рынке товаров и  услуг ведет к сокращению объемов  выпуска, а следовательно, к  падению спроса на используемый  труд и ухудшению условий найма.  Напротив, повышение спроса на  товары и услуги может привести  к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы.

     2. Полезность ресурса для предпринимателя  (соотношение величины предельного  дохода от использования фактора  труда и предельных издержек  на этот фактор) – дополнительное  вовлечение работников оказывается целесообразным до той поры, пока величина предельного дохода от использования фактора труда не снизится до уровня предельных издержек.

     3. Эластичность спроса на труд  по цене – повышение цены  ресурса (например, рост ставки  заработной платы под давлением  профсоюзов), увеличивая издержки  предпринимателя, ведет к снижению спроса на труд, а следовательно, к ухудшению условий найма.

     4. Взаимозаменяемость ресурсов –  возможность замещения живого труда более производительной техникой.

     5. Изменение цен на потребительские  товары и услуги – рост цен  на потребительские товары и  услуги, вызывая повышение стоимости  жизни, повлечет за собой в  первую очередь рост воспроизводственного  минимума в структуре ставки  заработной платы, а значит, уровня  заработной платы в целом.

     Нерыночные  факторы:

     1. Меры государственного регулирования  заработной платы – связаны  с установлением минимума заработной  платы, уровня гарантированных  законодательством компенсационных  доплат, меры по регулированию  занятости и защите внутреннего  рынка труда.

      2. Соотношение сил между профсоюзом  и работодателями – на ставку  заработной платы существенное  влияние может оказывать политика  профсоюзов, сила профсоюзного движения.

     3. Конечные результаты деятельности  предприятия и личный трудовой  вклад работника – данный фактор  прямо зависит от величины  заработной платы.

     Таким образом, заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме; полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

    Если  рассмотреть зарплату с точки  зрения фирмы, то она является альтернативной стоимостью, то есть той суммы денег, которая побуждает человека работать на данную фирму и отказываться от предложения других фирм.

    Следует отметить, что зарплата, как расходы  фирмы на использование труда, отличается от зарплаты, выплачиваемой работнику. Это связано с тем, что в  издержки фирмы по использованию  труда можно отнести:

    - зарплату и премии;

    - отпускные и оплачиваемые праздничные  дни;

    - налоги, которые прямо связаны  с зарплатой;

    - социальные взносы;

    - социальные расходы, добровольно  покрываемые фирмой (содержание  столовых, медпунктов, домов отдыха  и т.д.)

    - расходы фирм на профессиональную  подготовку и повышение квалификации  своих работников. 

     34.  Номинальная и  реальная зарплата, формы оплаты труда

     Рассматривая  зарплату, обычно выделяют номинальную  и реальную зарплату. Номинальная –это сумма денежных средств, получаемых работником за результаты своего труда. Она характеризует уровень оплаты труда и выплачивается в денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен. Основными элементами организации данного вида заработной платы являются нормирование труда, тарифные ставки и тарифные сетки, формы и системы заработной платы начисленная сумма денег за выполненную работу. Реальная представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Ее размер отражает фактическую покупательскую способность. Она зависит, в первую очередь, от размера номинальной заработной платы, уровня цен на товары и услуги, налоговых ставок, насыщенности рынка товарами и услугами.

    Существует  две основные формы зарплаты: повременная и сдельная. Исторически первой появилась повременная форма зарплаты, так как она лучше стимулировала желание работников дольше работать, что являлось основным способом увеличения прибыли у фирм в условиях преобладания ручного труда. Появление машинного производства обусловило переход к сдельной зарплате, при которой работнику платили за объем выполненной работы или произведенной продукции за рабочий день. В условиях автоматизации производства возросла роль повременной зарплаты.

    В настоящее время существуют разнообразные  системы заработной платы:

    - простая повременная;

    - повременно-премиальная;

    - простая сдельная (поштучная или  система норм времени);

    - сдельно-премиальная;

    - сдельно-прогрессивная;

    - сдельно-регрессивная;

    - аккордная;

    - коллективная сдельная (бригадная);

    - система участия в прибыли  или доходе;

    Общей тенденцией является постепенное слияние  форм зарплаты, так как в повременную  зарплату включаются элементы сдельной и наоборот, наблюдается переход  к многофакторным системам зарплаты.

    Регулирование зарплаты является сферой деятельности государства. Система регулирования заработной платы в стране включает:

    - законодательное  определение минимального уровня  зарплаты;

• налоговое регулирование расходов предприятий на оплату труда;
• налоговое регулирование индивидуальных доходов через подоходный налог;
• договорное регулирование условий оплаты труда (тарифные соглашения, коллективные договора)
• регулирование соотношений в оплате труда различных профессий на основе единой тарифной сетки.

    Во  всех странах оно устанавливает  минимальную зарплату, ниже которой  предприниматели не имеют права  выплачивать работникам.  

    35. Понятие капитала  и его кругооборот.  Виды капитала

    Капитал - это ресурс длительного пользования, создаваемый с целью производства большего количества благ. Различают физический капитал - материально-вещественную форму орудий производства и предметов труда и человеческий капитал - навыки, знания, умения человека, используемые в производстве.

    Как правило, любой предприниматель  при организации своего дела должен иметь определенную сумму денег, т.е. капитал в денежной форме, на которую он приобретает вещественный капитал (в виде сырья, средств производства) и человеческий капитал (рабочая  сила). Так как приобретение этих элементов происходит на рынке и  принимает форму купли-продажи, то можно говорить о существовании  товарной формы капитала. Следовательно, можно утверждать, что капитал  поступает в процесс общественного  производства первоначально в денежной форме, а затем превращается в  товарную форму.  Соединение вещественного  и человеческого капитала происходит в процессе производства и означает, что капитал принимает производственную форму. Результатом производства являются экономические блага, то есть новые  товары и услуги. Это означает, что  капитал возвращается в товарную форму и реализация этих товаров  на рынке позволяет предпринимателю  получить деньги, которые позволят возобновить процесс производства, т.е. капитал вновь возвращается в денежную форму. Непрерывное движение капитала называется кругооборотом. Движение капитала из денежной формы через все стадии вновь в денежную форму, называется оборотом капитала.