Автор: Пользователь скрыл имя, 29 Мая 2012 в 12:12, курсовая работа
Актуальность исследования вопросов формирования кадровой политики продиктована необходимостью совершенствования ее реализации в условиях инновационной экономики и процессов глобализации. Выяснение содержания категорий «кадровая политика», «кадровая политика региона», «кадровая политика предприятия» обусловило поиск стратегических решений и механизма ее реализации на различных уровнях власти. Необходимо выявить особенности современной кадровой политики на уровне государства, региона и предприятия, провести классификацию комплекса макро-, мезо- и микроэкономических факторов, определяющих кадровую политику, разработать инновационные технологии прогнозирования развития регионального рынка труда и рыночной модели формирования кадровой политики.
Введение………………………………………………………………………….4
Глава 1. Сущность, основы и функции кадровой политики…………….........6
Отбор персонала предприятия……………………………………………..10
1.2 Оценка трудовой деятельности персонала………………………………...14
1.3 Проблемы формирования кадровой политики……………………………18
Глава 2. Общая характеристика предприятия ООО «Ремстрой» ……………22
2.1 Количественная и качественная характеристика кадрового состава ООО «Ремстрой»………………………………………………………………………24
2.2. Проблемы и условия, осложняющие развития кадрового потенциала предприятия……………………………………………………………………...29
2.3 Основные итоги реализации кадровой политики на предприятии ООО «Ремстрой» ……………………………………………………………………....31
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики...34
3.1 Направления совершенствования кадровой политики на предприятии ...38
3.2 Направления реализации кадровой политики……………………………..40
Заключение……………………………………………………………………….49
Список использованной литературы…………………………
5. Вихановский О.С., Наумова А.К. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - М.: МГУ, 2009. - 416 с.
6. Егоршин А.П. Управление персоналом, 2009.
7. Жув Д., Массони Д., Подбор персонала / Пер. с франц; под ред. И.В. Андреевой. - СПб.: Нева, 2009. - 100 с.
8. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / Монография. - М.: Деловая книга, 2008.
9. Гаранина, М.П. Человеческий капитал как фактор конкурентного преимущества предприятий [Текст] / М.П. Гаранина // Развитие производственного потенциала и повышение конкурентоспособности предприятий региона: материалы Междунар. науч.-практ. конф. -Самара, 2010. - С. 47-50. - 0,2 печ. л.
10. Кибанов Л.Л., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. Отбор и оценка при найме, аттестации. - М.: Инфра_М, 2009. - 342 с.
11. Гаранина, М.П. Экономическая оценка использования трудового потенциала на предприятиях региона [Текст] / М.И. Бухалков, М.П. Гаранина //Вестн. Самар. гос. экон. ун-та. 2009. - №3. - 16 с. - 0,5 печ. л.
12. Магура М.И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом. - 2010. - №7. - С. 40-49.
13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 2011. - 704 с.
14. Одегов Ю.Г., Карташева Л.В. Управление персоналом. Оценка эффективности. - М.: Экзамен, 2009. - 287 с.
15. Карцева Н.В. Стратегическое управление персоналом производственного предприятия // Двадцатые Международные Плехановские чтения (3-6 апреля 2007г.): Тезисы докладов аспирантов, магистрантов, докторантов и научных сотрудников. - М.: Изд-во Рос.экон.акад., 2010. - С.120. - 0.1 п.л.
16. Карлоф Б. Деловая стратегия. М.: Экономика, 2010 г.
17. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2011. - 446 с.