Кадровая политика

Актуальность исследования вопросов формирования кадровой политики продиктована необходимостью совершенствования ее реализации в условиях инновационной экономики и процессов глобализации. Выяснение содержания категорий «кадровая политика», «кадровая политика региона», «кадровая политика предприятия» обусловило поиск стратегических решений и механизма ее реализации на различных уровнях власти. Необходимо выявить особенности современной кадровой политики на уровне государства, региона и предприятия, провести классификацию комплекса макро-, мезо- и микроэкономических факторов, определяющих кадровую политику, разработать инновационные технологии прогнозирования развития регионального рынка труда и рыночной модели формирования кадровой политики.

Введение………………………………………………………………………….4
Глава 1. Сущность, основы и функции кадровой политики…………….........6
Отбор персонала предприятия……………………………………………..10
1.2 Оценка трудовой деятельности персонала………………………………...14
1.3 Проблемы формирования кадровой политики……………………………18
Глава 2. Общая характеристика предприятия ООО «Ремстрой» ……………22
2.1 Количественная и качественная характеристика кадрового состава ООО «Ремстрой»………………………………………………………………………24
2.2. Проблемы и условия, осложняющие развития кадрового потенциала предприятия……………………………………………………………………...29
2.3 Основные итоги реализации кадровой политики на предприятии ООО «Ремстрой» ……………………………………………………………………....31
Глава 3. Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики...34
3.1 Направления совершенствования кадровой политики на предприятии ...38
3.2 Направления реализации кадровой политики……………………………..40
Заключение……………………………………………………………………….49
Список использованной литературы…………………………