Формы и системы оплаты труда

налоги,  взимаемые  по  федеральному  Закону  о   налогообложении   в   фонд

социального страхования, федеральный подоходный налог  и  подоходный  налог,

установленный правительством штата. Определенные удержания производят  также

в интересах  самих рабочих и служащих и  нередко по их просьбе. К этой  группе

принадлежат  удержания  в  пенсионный   фонд,   страховые   взносы   органам

здравоохранения,  профсоюзные  взносы  и   благотворительные   налоги.   Вне

зависимости от того с  какой  целью  производятся  удержания  из  заработной

платы рабочих и служащих, владелец предприятия  обязан перечислить эти  суммы

в пользу соответствующих государственных  органов, фондов или организаций.

     Программа социального обеспечения в США финансируется за счет удержания

налогов  с  рабочих,  служащих,  предпринимателей  и  лиц   занятых   мелким

бизнесом, т.е. работающих не по найму. Эта программа  обеспечивает  интересы

около 90 процентов работающего населения США.

     В большинстве компаний рабочие и служащие имеют право на  оплачиваемый

отпуск.  Например,  служащий  может  заработать   право   на   двухнедельный

оплачиваемый  отпуск  за  каждые  пятьдесят  недель  работы.  Таким  образом,

служащий  получает 52 –  недельное  жалование  за  пятьдесят  недель  работы.

Теоретически  стоимость двух недель отпуска должна быть распределена  в  виде

расходов  на весь год. Отсюда, оплата отпуска  составляет  4%  (2-х  недельный

отпуск  разделить на пятьдесят недель)  заработной  платы  работника.  Каждую

отработанную  неделю  сотрудник  зарабатывает  небольшую  долю  (4%)  своего

отпускного  жалования.  Задолженность  по  оплате  отпуска  может  составлять

значительную  сумму.

     В   обязанности   каждого   владельца   предприятия   входит    ведение

документации,  связанной  с  начислением  и  выплатой  заработной  платы  на

каждого рабочего и  служащего.  Большинство  компаний  использует  для  этих

целей  компьютеры,  но  мелкие  фирмы  делают  это  вручную.   Для   расчета

заработной  платы работника немашинным способом  используется  лицевой  счет.

Эта  форма  разработана  в  соответствии  с  действующими   требованиями   к

оформлению  документации  по  начислению   и   выплате   заработной   платы.

Удержанные  суммы  переводят  в  соответствующие  органы,  а  рабочему   или

служащему ежегодно предоставляют справку  – расчет суммы  всех  удержании.  В

форме лицевого счета названия большинства  граф дают  представление  о  сумме

заработка (графа «начислено всего»),  о  том,  в  какие  органы,  фонды  или

организации произведены те или иные удержания  из заработной  платы.  В  этой

форме  также  отражается  заработная  плата   нарастающим   итогом.   Запись

заработной  платы нарастающим итогом позволяет предпринимателю  рассчитать  и

произвести  удержания  налога  FICA,  который  начисляется  до  определенного

максимального уровня заработной платы, заработок  свыше этого уровня  налогом

FICA  не  облагается.  В  конце   года  владелец  предприятия   предоставляет

работнику или служащему форму №  2.  Ее  копию  предприниматель  отсылает  в

Налоговое управление. Таким образом, Налоговое  управление имеет  возможность

проверить, заявил ли тот или иной работник полную  сумму  своего  заработка,

полученного за работу по найму.

     Расчетная  ведомость  представляет  собой   подробный   перечень   сумм

начисленной и выплаченной заработной платы. Она заполняется  к  каждому  дню

выплаты  заработной  платы.  В  ведомость  включаются:  фамилия,  количество

отработанных часов,  начисленная  заработная  плата,  удержания  и  сумма  к

выплате каждому работнику. Итоги расчетной  ведомости служат  основанием  для

записи  проводок в журнале операций.

     После  того,  как  недельная  заработная  плата  начислена,   возникает

обязательство по ее выплате. Способ выплаты зависит  от системы той или  иной

фирмы. Большинство фирм используют специальный  текущий счет, по которому  не

требуется минимального остатка. В соответствии с этой системой  чек  сначала

выписывается  на обычный  текущий  счет  для  чистых  поступлений  и  за  тем

депонируется  на специальный текущий счет до  того,  как  чеки  будут  выданы

рабочим и служащим фирмы. Если  используется  система  ваучеров  (наряду  со

специальным текущим счетом), то подготавливается  ваучер-чек  на  всю  сумму

подлежащей  выплате заработной платы и  делается  запись  в  журнале  выплат,

произведенных наличными (регистре платежных  документов-ваучере)  по  дебиту

счета «Банковский счет заработной платы» и кредиту  счета  «Банковский  счет

заработной  платы» и кредиту счета «Ваучеры к оплате».

     FICA  налоги  с работников  и собственников предприятия,   а   также

федеральный  подоходный  налог  перечисляются  в  Налоговое  управление,  по

крайней мере, ежеквартально. Когда в счет уплаты налогов поступают довольно

крупные суммы (выше определенного  установленного  уровня),  перечисления  в

Налоговое  управление  производятся  ежемесячно.   Федеральные   взносы   на

страхование по безработице перечисляются ежегодно (если сумма  не превышает

определенного уровня) или ежеквартально (если сумма  превышает  определенный

уровень). Прочие удержания из заработной платы  переводятся в соответствии  с

заключенными  контрактами или договорами.

     Как и в США, переход к рыночным отношениям  в  Украине  вызвал  к жизни

новые источники получения  денежных  доходов  в  виде  сумм,  начисленных  к

выплате по акциям и вкладам в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

     Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным

вкладам, с учетом  конечных  результатов  работы  предприятия,  регулируются

налогами  и максимальными размерами  не  ограничиваются.  Минимальный  размер

оплаты  труда  работников  предприятий  всех  организационно-правовых   форм

определяется  законодательством (и в этом заключается  еще  одно  сходство  с

системой  США – там минимальный размер оплаты труда определяется  федеральным

Законом о  справедливых  условиях  труда  (иногда  его  называют  Законом  о

заработной  плате и рабочем времени)).

     Можно сказать, что принцип соответствия двух систем  особенно  наглядно

проявляется на этом участке (учет труда и заработной  платы)  бухгалтерского

учета. Ибо именно здесь  видно,  что  расходом  фирмы  является  не  выплата

заработной  платы,  а  ее  начисление.  Но  на  этом  участке  существуют  и

некоторые особенности.  Так,  в  системе  российского  бухгалтерского  учета

можно четко проследить по каждому лицевому счету всю начисленную  заработную

плату и все удержания из нее, а в  системе бухгалтерского учета США –  только

сумму, причитающуюся к выплате.

     Все  особенности  американской  системы  бухгалтерского  учета,   и   в

частности  системы  учета  труда   и   заработной   платы,   при   ближайшем

рассмотрении  не  могут  быть  полностью  перенесены в нашу  страну,  хотя

сторонников такой трансплантации много. Прежде всего это связано с тем,  что

в Украине существует многовековая самобытная традиция ведения бухгалтерского

учета. Она восходит ко временам принятия христианства и  связана  с  великой

культурой Древней Византии и просто так  ее  перечеркнуть  невозможно.  Также

необходимо  помнить, что в стране  существует  огромное  число  бухгалтерских

работников, которые  имеют  высшее  и  среднее  специальное  образование,  и

переучить такую «армию» бухгалтеров  очень  сложно.  Кроме  того,  в  Украине

имеется огромное количество бухгалтерской  литературы и  сделать  ее  в  один

день  ненужной невозможно. На протяжении двух веков она  формировала  учетное

сознание  бухгалтерских работников в нашей стране. Однако, несмотря на ряд

сложностей,   некоторые   из   которых   были   приведены   выше, система

бухгалтерского  учета Украины, как  и  бухгалтерские системы других  стран,

должны  постепенно переходить на единые мировые стандарты,  с  тем  чтобы

сформировать единую систему бухгалтерского учета. [14] 

 

      Раздел IV. Проблемы с заработной платой в Украине

4.1 Статистические данные относительно выплаты заработной платы в Украинне за 2006 год 

Заработная плата штатных работников по регионам за 2006 год