Формы и системы оплаты труда

      Для расчета в табеле подсчитывается по каждому работнику количество часов ночной работы.

      Действующим  трудовым запрещается привлекать к ночным работам подростков до 18 лет, кормящих и беременных женщин и некоторые другие категории лиц в связи с охраной здоровья трудящихся.

      Оплата  работы в праздничные и выходные дни. Работа в праздничные и выходные дни разрешена лишь на предприятиях с непрерывным технологическим циклом, а также связанных с необходимостью обслуживания населения.

      Оплата  за работу в праздничные и выходные дни производится:

• сдельщикам - по    двойным сдельным расценкам за фактически изготовленную продукцию;
• рабочим- повременщикам - по двойным часовым тарифным ставкам;
• работникам с месячными окладами - в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, при условии, что выполнена месячная норма времени. Если же месячная норма времени не выполнена, то работа оплачивается как обычное явочное время.

      Оплата  простоев. Основанием для начисления сумм оплаты за простой служит листок о простое, акт о простое или ведомость простоев. Оплата за простой зависит от того, по чьей вине он произошел. Если простой произошел по вине рабочего, то его время оплате не подлежит . Если простои произошли по не зависящим от рабочего причинам, те их время подлежит оплате.

      Если  в связи с простоем по независящим  от него причинам работник переводится  на нижеоплачиваемую работу, то при условии выполнения им норм выработки производится доплата до среднего заработка работающего основной профессии.

      Оплата  брака. Основанием для начисления сумм оплаты за брак служат акт о браке, извещение о браке или ведомость  брака. В каждом из этих документов, которыми оформляется выпуск продукции с отступлением от требовании технических условий и государственных стандартов, обязательно должны быть указаны причина и виновник брака. Размер оплаты за брак зависит от виновника брака и его характера. Оплате подлежит только брак, допущенный не по вине рабочего. Окончательный брак, допущенный по вине рабочего, оплате не подлежит. При этом работник несет ответственность за причиненный ущерб.

      Оплаты за многосменный режим работы. При многосменном режиме работы появляются ночная и вечерняя смена. Ночной считается смена, в которой не менее половины рабочего времени приходится на ночное время. Смена, предшествующая ночной, считается вечерней независимо от времени ее начала и окончания. Иные режимы труда (разделение рабочего времени на суточные дежурства, на части и т.п.) к многосменному режиму не относятся, и соответствующих доплат не производится.

      За  временное заместительство доплачивается  разница между окладами замещаемого  и замещающего при условии, что  временно замещающий не является штатным заместителем, заместительство оформлено приказом и продолжается более двух календарных недель.

      Доплата за отклонение от нормальных условий,  предусмотренных технологическим  регламентам. Отступление от нормальных технологических параметров, как правило, увеличивает время, затрачиваемое на изготовление продукции, а следовательно, и затраты труда. Основанием для начисления сумм таких доплат служит листок на доплату  или наряд с сигнальной красной полосой.

      Рассмотренные виды оплат и компенсационные надбавки установлены за отработанное время. Оплата за отработанное время считается основной заработной платой. Оплата за неотработанное время – дополнительной.

      Дополнительная  заработная плата начисляется на основании табеля учета использования рабочего времени и соответствующих документов, подтверждающих право работника на оплату неотработанного времени. 

      Расчет  ежегодных отпусков.

      Закон Украины «Об отпусках» №504/96-ВР от 15.11.96г. устанавливает государственные  гарантии права на отпуска, определяет условия и порядок предоставления их работникам.

      Длительность  ежегодного отпуска составляет не менее 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который отсчитывается  со дня составлении трудового  договора.

      В случае, если расчетный период отработан не полностью, отпуск оплачивается исходя из среднего дневного заработка, определяемого путем деления заработка за фактически проработанное время.

      Отчисления  из начисленной заработной платы  работников могут осуществляться только на основе актов действующего законодательства, а именно:

• Подоходный налог отчисляется из заработной платы по основному месту работы и по совместительству в соответствии с Указом Президента Украины №519 от 16 сентября 1995г. Дальнейшими указами правительства эти ставки могут изменяться. Из сумм доходов, полученных гражданами не по месту основной работы и гражданами, котрые не имеют постоянного места проживания в Украине, налог начисляется к источнику выплаты по ставке 15%.

      Объектом  налогообложения является совокупный доход, полученный за календарный год. Датой получения дохода при этом считается дата его начисления.

      В состав совокупного дохода включаются доходы, полученные наличным или безналичным  путем (то есть в порядке перевода на счет гражданина), а также доходы, полученные в натуральной форме и в иностранной валюте.

      При исчислении совокупного дохода суммы, полученные в иностранной валюте для целей налогообложения, пересчитываются  в гривны по курсу НБУ, действовавшему на дату получения дохода. Доходы, подученные в натуральной форме, учитываются по государственным регулируемым ценам, а при их отсутствии - по свободным (рыночным) ценам на дату получения дохода.

• Пенсионный фонд – в среднем составляет 2%.
• Алименты (после отчисления от начисленной заработной платы подоходного налога):
• На 1 ребенка – 25%;
• На 2 детей – 33%;
• На 3 и больше – 50%.
• Профсоюзные взносы (членов профсоюза) – 1% от общей начисленной суммы заработной платы за отчетный месяц по отчислениям начисленной суммы помощи за дни неработоспособности за этот же период.
• Полученный аванс за отчетный месяц.
• Избыточно оплаченные суммы за предыдущий период, выявленные вследствие проведенных проверок или самопроверок;
• Своевременно не возвращенные подотчетные суммы;
• Суммы с лиц, которые отбывают исправительные работы;
• Денежные начисления (при недостаче товарно-материальных ценностей, краже и др.), штрафы и другие отчисления в соответствии с действующим законодательством Украины;
• Сбор на случай безработицы – 0,5% (Закон Украины №402/97 – ВР от 26.06.07г.).
• Другие отчисления. [Закон Украины]

      В совокупный налогооблагаемый доход  граждан не включаются сумму материальной помощи, включая стоимость вещевых  призов и подарков, которые предоставлялись  в пределах 12 минимальных размеров заработной платы на год. Также не включаются суммы материальной помощи как в денежной, так и в натуральной формах независимо от ее размера, которая предоставляется на основе решений правительства Украины в связи со стихийным и экологическим бедствием, авариями и катастрофами местными органами государственной исполнительной власти, Профсоюзами, Фондом социального страхования, благотворительными фондами и иностранными государствами.

    С ростом производительности труда создаются  реальные предпосылки для повышения  уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

          В связи с этим анализ использования средств на оплату труда имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

          Для целей анализа  следует подбирать, обрабатывать и  систематизировать лишь такие материалы  и данные, которые обеспечивают возможность  выявления степени влияния определенных факторов (положительных или отрицательных) на  расходование фонда заработной платы.

      Для успешного осуществления анализа  нужно располагать следующими материалами:

      - Отчетными данными (в сравнении  с планом) об объеме производства, численности работающих, производительности  труда, среднемесячной (квартальной,  годовой) зарплате, фонда заработной платы.

      - Отчетными данными (в сравнении  с планом) об использовании фонда  зарплаты по его составным  (структурным) элементам.

      - Данными о состоянии технического  нормирования на предприятии.

      - Данными о доплатах за отклонение  от нормальных условий работы по причинам.

      - Материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной  дисциплины на предприятии, и  правильность тарификации работ  и рабочих.

    Предприятию следует обратить внимание на такие  вопросы, как:

1. создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;
2. разработка тарифных систем, основанных на «плавающем» тарифе;
3. внедрение бестарифных систем оплаты труда;
4. стимулирование текущих результатов деятельности;
5. поощрение предпринимательской и изобретательской деятельности;
6. отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллективных договорах.

    На  исследуемом предприятии наблюдаются  задержки выплаты заработной платы, а иногда производится натуральная  оплата труда, т.е. зарплата выдается продукцией, выпускаемой на предприятии. Это связывается с общими неплатежами и плохим финансовым положением предприятия. В идеале предприятие должно стремиться к тому, чтобы выдавать зарплату наличными денежными средствами. Оплата труда продукцией значительно увеличивает затраты труда рабочих бухгалтерии. При улучшении состояния экономики в государстве у предприятия тоже появиться возможность улучшить свое положение, начать развиваться и расширять свою деятельность. А значит и появиться возможность уделять должное внимание кадрам, выплачивать им зарплату в денежном выражении.

    На  фонд зарплаты оказывает влияние  численность работников. Здесь можно  предложить, например, сократить численность  административно-управленческого персонала. Возьмем бухгалтерию предприятия, которая представлена значительным количеством работников. Можно произвести сокращение некоторых работников аппарата бухгалтерии, тем самым уменьшая фонд зарплаты административно-управленческого персонала. Такие возможности могут появиться за счет внедрения новейших технологий, компьютерных разработок и программ по бухгалтерскому учету и отчетности. Потраченные на нововведения средства со временем окупят себя. [16] 

3.2 Порядок начисления заработной платы 

      Трудовой  договор (контракт) - это соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или соглашением .

      Одной стороной в трудовом договоре (контракте) является трудящийся, желающий поступить на работу, а другой - работодатель (предприятие, учреждение, организация) независимо от его организационно - правовой формы.

      Действующее законодательство запрещает принимать  на работу лиц, моложе 16 лет. Однако в  исключительных случаях на работу могут приниматься подростки , достигшие 15 лет. Работодателем должно быть предприятие , организация , учреждение , т. е. юридическое лицо .

      Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, в хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Юридические лица должны иметь самостоятельный баланс или смету. Правоспособность юридического лица возникает в момент его создания и прекращается в момент завершения его ликвидации. Юридическое лицо считается созданным с момента его государственной регистрации.