Формы и системы оплаты труда

      Средняя заработная плата по предприятию  рассчитывается путем деления годового фонда заработной платы на средне списочную численность всех работников предприятия.

      Коэффициенты  утверждаются приказом генерального директора  по согласованию с бухгалтерией и  профсоюзным комитетом. Сумма премии определяется в процентном отношении к сумме начисленной заработной платы.

      Заработная  плата администрации предприятия  начисляется так же, как и инженерно-техническим  работникам, за исключением иного  порядка установления коэффициентов. Процедура установления этих коэффициентов  следующая: на общем собрании трудового коллектива утверждается коэффициент заработной платы генерального директора по отношению к средней заработной плате по предприятию. Затем генеральный директор по согласованию с профкомом устанавливает своим приказом коэффициенты надбавок к окладам для заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и т.д.

      Заработная  плата работников администрации  предприятия определяется путем  умножения заработной платы генерального директора на соответствующий коэффициент. Для получения окончательной суммы заработной платы при условии начисления премии ее прибавляют к сумме заработной платы, исчисленной по изложенным выше правилам.

      Для правильного начисления  оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда.

      Оплата  часов ночной работы (с 22 до 6 часов). Час ночной работы оплачивается в  повышенном размере, предусмотренном  коллективным договором организации, но не ниже размеров, установленных  законодательством. Продолжительность ночной работы (смены) сокращается на 1 час.

     Оплата  часов сверхурочной работы. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с решения профкома организации. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, а за  последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый час сверхурочной работы. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год. Компенсация сверхурочных часов отгулом  не допускается.

     К сверхурочным работам и работе в  ночное время не допускаются беременные женщины и женщины, имеющие детей  в возрасте до 3 лет, работники моложе 18 лет, работники других категорий, установленных законодательством.

     Оплата работы в выходные и праздничные дни.  Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

     Оплата  очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по истечению  6 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. За работником, находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

     Оплата  за время выполнения государственных  и общественных обязанностей. За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей, экспертов или свидетелей; осуществление избирательного права и так далее) работники получают свой средний заработок по месту работы.

     Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают  рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными  учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа работы работника и его среднего заработка:

• при непрерывном стаже работы до 5 лет – 60% заработка;
• от 5 до 8 лет – 80% заработка;
• от 8 лет и более – 100% заработка.
• Независимо от стажа работы пособия выдаются в размере 100%:
• в следствие трудового увечья или профессионального заболевания,
• работающим инвалидам ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к инвалидам ВОВ,
• лицам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет (учащиеся 18 лет).
• по беременности и родам.
• Помимо указанных случаев средний заработок сохраняется:
• за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании, обязанными проходить такое обследование;
• за донорами в день обследования и в день сдачи крови, а также за предоставлением им день отдыха после каждого дня сдачи крови. По желанию работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску;
• за работниками- авторами изобретений или рационализаторских предложений – при освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или рационализаторского предложения на том же предприятии;
• при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации – за все время вынужденного прогула;
• при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу в течение 2 недель со дня перевода,
• при временном переводе на другую работу, в случае производственной необходимости, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
• за работниками, выполняющими нормы выработки при временном переводе на другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками, не выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно, сохраняется их тарифная ставка (оклад);
• за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую, нижеоплачиваемую работу, - в течение 2 недель со дня перевода;
• за работниками, временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие увечья или иного повреждения здоровья, связанного с работой, по вине предприятия – до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности;
• при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной ликвидации предприятия – на период их трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня окончания трудового договора.

      На  основе существующих двух форм оплаты труда – повременной и сдельной – в практической жизни возможно применение различных их модификаций, которые в большинстве случаев  зависят от особенностей технологии, организации производства, форм организации труда, обеспеченности рабочей силой и других факторов.[15] 

2.3 Тарифная система оплаты труда

     Тарифная  система - это совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от его сложности. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

     Тарифная  система позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации рабочих и формы оплаты труда. Тарифная система включает:

тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;

тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами  работ и рабочих;

тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых  можно определить разряд работы и  рабочих в соответствии с тарифной сеткой.

     Тарифная  ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.

     Тарифная  сетка - это шкала соотношения  разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд. [4] 

Раздел  III. Оплата по договорам гражданско-правового характера и трудовым соглашениям 

3.1 Анализ заработнойплаты на ООО «Тонус» 

    ООО «Тонус» является обществом м  ограниченной ответственностью.

      Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательства Украины.

    Зарегистрировано 15.01.1996 г. территориальным управлением  Ленинского района Администрации г.Харькова

    Юридический адрес: 650036 , г. Харьков, ул.Клочковская, 234.

    Общество  зарегистрировано в 1996 году.

    ООО «Тонус» занимается производством и продажей рекламного продукта.

    Целью деятельности ОАО «Тонуса» является завоевание популярности и доверия у покупателей, завоевание доминирующего положения на рынке по продаже рекламной продукции, оказание дополнительных услуг покупателям, связанных с ее эксплуатацией, а также расширение торговой сети. С этой целью открываются филиалы  и расширяется база.

       Среднесписочная  численность работающих  за 2007 г. составила 30 человек. Структура состав работников показана  на рис. 1. 
 

Рис. 1. – структура состава работников ООО «Тонус» за 2007г. 
 

      Из  рисунка видно , что основную массу  работающих составляют ИТР( инженерно-технические  работники) -22 человека, 3человека – водителей, 5- разнорабочие.

      Для минимизации налогов предприятие  использует различные варианты снижения выплат во внебюджетные фонды. Поэтому  размеры начислений по ФОТ ( Фонду оплаты труда) явно занижены  и составляют по 2007 г. 98 472 грн., в 2006 г. 67 582  грн.

     Рис. 2. – структура заработной платы ООО «Тонус» за 2007г. 

     Сложность  создания устойчиво работающего  коллектива  во времена  нашего  «хаотического» движения  к постиндустриальному капитализму  заставляет руководителей особо отнестись к вопросам политики в сфере труда и социальных отношений.

      Для руководителя всегда было необходимо знать,  как побуждать людей работать на организацию. Поведение личности обычно направляется его наиболее сильной в данный момент потребностью.

      Систематическое изучение мотивации с психологической  точки зрения не позволяет определить точно, что же побуждает человека к труду. Однако исследование поведения человека в труде дает некоторые общие объяснения мотивации и позволяет создать прагматические модели мотивации сотрудника на рабочем месте.

      Это заставляет действовать руководителя  таким образом, чтобы удовлетворить потребность и проводить сбалансированную политику в сфере труда и социальных отношений.

      Учет  расчетов по оплате труда осуществляется на основе типовых форм, утвержденных приказом Министерства статистики Украины  «Об утверждении типовых форм первичного учета по расчетам с работниками и служащими по заработной плате» №144 от 22.05.96г. на выполнение мероприятий по реализации государственной программы перехода Украины на международную систему учета и статистики.

      Основными показателями труда и заработной платы, которые подлежат учету, являются:

• - численность работников, их квалификации и профессии;
• - затраты рабочего времени в человеко-часах, человеко-днях;
• - размер Фонда оплаты труда по категориям работающих, видам начислений, начислений премий, отпускных и др.

      Кроме заработной платы по тарифным ставкам, расценкам, окладам при нормальных условиях работы действующим  законодательством  Украины предусмотрены различные  доплаты за отступление от нормальных условий труда. К таким доплатам относятся:

• - доплаты за работу в ночное и сверхурочное время,
• - выходные и праздничные дни,
• - временное заместительство отсутствующего работника,
• - руководство бригадой (межразрядная доплата),
• - за выполнение работ, требующих более высокой квалификации,
• - многостаночное обслуживание и т. п.

      Порядок расчета перечисленных доплат различен. Нормативными актами, действующими в  настоящее время, предусмотрено, что  предприятие   имеет   право   самостоятельно  устанавливать   размеры компенсационных доплат, но не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства Украины. Размеры и условия выплат определяются в коллективных договорах.

      Доплата за сверхурочные часы. Основанием для  начисления суммы доплаты служит справка-расчет и данные табеля.

      Рабочим-сдельщикам за часы сверхурочной работы выплачивается доплата. За первые два часа размер доплаты составляет 50% часовой тарифной ставки рабочего-повременщика соответствующего разряда, а за каждый последующий час — 100% этой тарифной ставки.

      Рабочие-повременщики получают за часы сверхурочной работы оплату по повышенной тарифной ставке: за первые два часа сверхурочной работы - в полуторном размере, за каждый последующий час - в двойном размере от обычной ставки.

      Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Основанием для начисления доплат за работу в ночное время служат данные табельного учета. Работа в ночное время оформляется действующими на предприятии первичными документами по учету труда и заработной платы и оплачивается в соответствии с действующими тарифными условиями труда. Кроме этого каждому работнику за работу в ночное время положена надбавка.