Человеческий капитал и его роль в развитии современной экономики

     Однако  не все подобные проекты на практике оказываются достаточно эффективными и удачными. При принятии решения об инвестициях в Человеческий капитал можно использовать финансово-экономические показатели. Применение показателя чистой текущей стоимости в данном случае проблематично, так как практически невозможно определить совокупный доход, получаемый от реализации данного проекта. Его можно определить исключительно при прочих равных условиях, тогда "интегральный экономический эффект" следует определять как разность между продисконтированным совокупным доходом и суммой инвестиций в человеческий капитал.

     Эта же проблема характерна для исследования показателей рентабельности до и после осуществления проекта - рентабельности инвестиций (отношение прибыли к сумме вложений), рентабельности средств, направляемых на оплату труда. Кроме названных выше целей образно исследовать показатели эффективное использования трудовых ресурсов, особое значение среди которых занимают показатели производительности труда, исчисленные исходя из основного объемного показателя деятельности реализованной продукции, а также чистой продукции и основного качественного показателя прибыли.[16,c.40]

     Таким образом, инвестиции в человеческий капитал являются долгосрочным фактором конкурентоспособности и развития предприятия, но необходимость этого процесса очевидна. Недостаточное внимание к поддержке развития человеческих ресурсов в настоящем может дорого обойтись в будущем. В настоящее время правительством РБ осуществляется финансирование научной сферы и инновационную деятельность, что гарантирует повышение качественного уровня человеческого капитала страны. Данная тенденция прослеживается и графическом отображении  затрат республиканского бюджета на научные исследования в Приложении Д.

     В соответствии с оценкой традиционных показателей (объем государственных расходов на образование), в нашей стране тенденции их развития аналогичны мировым. В то же время уровень образования работников как в целом, так и в разрезе отдельных отраслей остается невысоким. С учетом этого проведение соответствующей политики, и в первую очередь непосредственно на предприятии, предполагает следующие направления развития: определение потребности в кадрах по количеству и по качеству; подготовка новых специалистов, адекватных рыночным условиям, и непрерывная переквалификация имеющихся; создание условий работникам для реализации полученных знаний и навыков активизация инвестиций в человеческий капитал. 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 
 

     В ходе рассмотрения  и изучения тех  аспектов, которые были определены задачами работы,  можно сделать  следующие выводы.

     Категория  человеческого капитала совершенно особенна в своём роде. В ходе эволюции научных подходов была сформулирована определённая теория. Человеческий капитал - капитал, представленный в индивидууме потенциальной способностью приносить доход, основанной на врожденных интеллектуальных способностях и таланте, а также знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и практической деятельности человека. В ходе проделанной работы была раскрыта сущность понятия « человеческий капитал», эволюция научных подходов к его изучению. Стало понятным, что выделения человеческого капитала как отдельной категории было лишь делом накопления наблюдений и знаний о данном явления. Человеческий капитал существовал всегда, т.к. человек всегда являлся главным производственным фактором.

     При изучении вопроса об оценке человеческого  капитала стало понятным, что эта задача неимоверно сложна и существует множество методик его оценки. Почти безграничное разнообразие и непредсказуемость людей делают их невероятно сложными для оценивания, гораздо сложнее, чем любое другое явление. Тем не менее люди — единственный элемент, обладающий способностью производить стоимость. И специалисты подходят с разных сторон для того, чтобы оценить человеческие умения и способность материализоваться в прибыль.

     Что же касается состояния человеческого  капитала в Республике Беларусь, то приятно удивляет, тот факт, что белорусское население  относится к странам с довольно хорошим потенциалом к развитию человеческого капитала. Мало того, уже имеющийся  и накопленный в стране капитал весьма значим для накопления национального богатства. Однако это было бы невозможно инвестирования.

     Когда говорят о человеческом капитале, в большинстве затрагивается  проблема его инвестирования. В общем  смысле данного понятия было выяснено, что  инвестиции в человеческий капитал - это любое действие, которое повышает квалификацию и способности и, тем самым, производительность труда рабочих. Затраты, которые способствуют повышению чьей-либо производительности, можно рассматривать как инвестиции, ибо текущие расходы или издержки осуществляются с тем расчетом, что эти затраты будут многократно компенсированы возросшим потоком доходов в будущем. Таким образов человеческий капитал и инвестиции в человеческий капитал – это два понятия, существование которых не приемлемо с экономической точки зрения. Инвестиции дают серьезный толчок развитию и накоплению человеческого капитала, поэтому, понимая важность человеческого капитала, вопрос инвестирования именно этой сферы всегда должен учитываться государством.

     В Республике Беларусь с каждым годом  уделяется всё большее внимание в развитие человеческого капитала, однако по многим показателям Беларусь находится в критическом положении. Нельзя сказать, что государством не выделяется средств для развития этого направления. Другое дело – это не совсем рациональное их использование. Также большой проблемой является применение устаревших, зачастую еще советских, методов регулирования и управления человеческим потенциалом страны.  Нет отлаженной системы, которая  помогала бы осуществлять инвестиционную политику в полной мере, т.е. вложенные правительством средства в то или иное направление человеческого капитала возвращаются не в том объёме, в котором могут возвращаться.

     Данная  проблема является очень актуальной в нашем государстве и требует очень большого внимания. Необходимо активно пользоваться опытом зарубежных стран, которые во много преуспели в данном направлении и на протяжении всего времени регулировать и видоизменять в лучшую сторону государственную инвестиционную политику РБ. 
 
 
 
 
 
 

 

     список  использованных источников 

1. Билевич, А.В. Знание как фактор роста национального  богатства страны   / А.В. Билевич // Веснік БДУ. – 2006. - №2. – С.109-114.
2. Бондарь, А.В. Человеческий капитал в контексте макроэкономической стабилизации и конкурентоспособности (малой открытой) экономики / А.В. Бондарь, И.В. Корнеевец. – Минск: БГЭУ, 2006. – С.309.
3. Базылева, М.Н. Человеческий, социальный и интеллектуальный капитала:  соотношение понятий и роль в развитии трудовых отношений/ М.Н. Базылева //Экономика и управление. -  2008. -  №2. – С.134-140.
4. Бондарь, А.В. Человеческий капитал – стратегический ресурс «новой экономики / А.В. Бондарь, И.В. Корнеевец., Н.А. Яхницкая // Белорусский экономический журнал. – 2007. -  № 2. – С.54.
5. Бондарь, А.В.Человеческий капитал – ключевой ресурс постиндустриального общества/ А.В. Бондарь, И.В. Корнеевец // Вестник БГЭУ 2006. -  №1. -  С.5-11.
6. Верещагина, А.Л. Роль экономического капитала в формировании доходов населения РБ/ А.Л. Верещагина, П. Франческо, А.М. Гелигов // Белорусский экономический журнал. - 2005. - № 3. - С.101.
7. Гильмитдинов, Ш. Конкурентоспособность человеческого капитала зависит от политики проводимой государством / Ш. Гильмитдинов // Человек и труд. – 2008. - №6. – С.46-47.
8. Дедов, С.В. Теоретические и методологические подходы к оценке человеческого капитала / С.В. Дедов, А.Ф. Шишкин, Н.С. Гордиенко // Финансы и кредит. – 2008. - №22. – С.64-69.
9. Ерофеева, О. Эффективность использования человеческого капитала на предприятиях/ О. Ерофеева // Агроэкономика. - 2005. - №3. – С.19-21.
10. Згонник, Л.В. Оценка человеческого капитала / Л.В. Згонник // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. - №1. – С.100-103.
11. Злобин, Е. Человеческий капитал – главный резерв развития производство / Е. Злобин // АПК: экономика и управление. – 2005. – №2. – С.21-30.
12. Козлов, А.И. Человеческий капитал в системе экономических категорий труда / А.И. Козлов // Управление персоналом. – 2008. - №9. – С.49-52.
13. Корнеевец, И. В. Развитие научной сферы как фактор сохранения и эффективного использования человеческого капитала / И. В. Корнеевец; И. В. Корневец // Кiраванне у адукацыi. - 2006. - №1. - С.47-52.
14. Корнеевец, И.В. Концептуальные основы теории человеческого капитала / Корнеевец И.В. // Экономика управления. - 2008. - №2. – С.129-133.
15. Корнеевец, И.В. Система здравоохранения как фактор формирования и развития человеческого капитала / И.В. Корнеевец // Веснік БДЭУ. – 2008. - №3. – С.5-11.
16. Лебедева, С.Н. Инвестиции в человеческий капитал: предпосылки и перспективы / С. Н. Лебедева, Малашенко Т.В., Петрович Э.И. // Белорусская экономика: анализ, прогноз, регулирование. - 2000. - №7. - С.35-40.
17. Михайлова, Е. Оценка человеческого капитала / Е. Михайлова // Менеджмент сегодня. - 2003. - №5.- С.51-56.
18. Мясоедова, Т.Г. Человеческий капитал и конкурентоспособность предприятия / Т.Г. Мясоедова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2005.- №3. – С.29-36.
19. Нойманн Ф. Методика экономической оценки человеческого капитала. Тезисы докладов международной научно-практической конференции. Государственное управление: трансформационные процессы в современном мире. Ч. 2. Минск.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2002. С. 98.
20. Нордстрем, К. Бизнес в стиле фанк. Капитал пляшет под дудку таланта / К. Нордстрем. – Мн. 2002. - С.30-44.
21. Овчинникова, Н.Н. Инвестиции в обучение персонала как нематериальный актив организаций / Н.Н. Овчинникова // Управление персоналом. – 2008. - №8. – С. 42-45.
22. Степченко, Н.А. Развитие человеческого капитала в условиях глобализации мировой экономики / Н.А. Степченко // Финансы и кредит. – 2005. - №35. – С.50-52.
23. Супян, В. США: человеческий потенциал и экономика / В. Супян // Человек и труд. – 2008. - №4. – С.38-40.
24. Чеботарев, И. Человеческий капитал – неотъемлемый фактор экономического роста / И. Чеботарев // Маркетинг. – 2005. - №4. – С.12-23.
25. Шамарова, Г.М. Проблемы управления человеческим потенциалом / Г.М. Шарамова // Управление персоналом. – 2008. - №8. – С. 50-54.
26. Шмыгин, А. Уровню развития человеческого потенциала в Беларуси могут позавидовать многие страны мира / А. Шмыгин // Рэспублика. - 2004. - 26 февр. - С.1. 
27. Внутренние затраты на научные исследования и разработки по источникам финансирования в 2001-2008 годах [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://gknt.org.by/rus/science/finance/. – Дата доступа: 23.10.2009.
28. Статистический ежегодник 2009  [Электронный ресурс]. / Национальный статистический комитет Республики Беларусь // Минск.- “Информационно-вычислительный центр Белстата». – 2009.
29. Human development report 2007/2008 [Электронный ресурс] /  by the United Nations Development Program  - 2007. – Режим доступа: http://hdr.undp.org/en/ media/hdr_20072008_en_complete.pdf. – Дата доступа: 23.10.2009.

 

 

     ПРИЛОЖЕНИЕ  А 
 

     

     Таблица А.1 -  Виды человеческого  капитала

     Примечание  – Источник: [11,c.27]. 
 
 
 
 

     ПРИЛОЖЕНИЕ  Б

     

     

       
 

      ПРИЛОЖЕНИЕ В 

Рисунок В. 1 -  Распределение населения по возрастным группам

      Примечание – Источник: собственная  разработка на основе данных [29] 

Рисунок В. 2 - Динамика трудовых ресурсов РБ, в том числе экономически активного, занятого и безработного населения

     Примечание  – Источник: собственная разработка на основе данных [29]. 
 
 

     ПРИЛОЖЕНИЕ  Г

       
 
 
 
 
 
 
 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ Д 

     

Приложение  е