СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1.1.
Организационно-экономическая характеристика
предприятия торговли……………………………………………………………….
1.2.Организация
учёта и планово-аналитической
работы на предприятии торговли………………………………………………………………
1.3.Взаимоотношения
предприятия с государственными
организациями
1.4.Анализ
и планирование экономических
показателей деятельности предприятия………………………………………………………………
1.4.1.Анализ
и планирование товарооборота……………………………
1.4.2.Анализ
и планирование показателей по труду………………………
1.4.3.Анализ
состояния и эффективности использования
основных фондов и оборотных средств предприятия……………………………………………….
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………..
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………..
Введение
Анализ хозяйственной
деятельности является важным элементом
в системе управления предприятием,
действенным средством выявления
внутрихозяйственных резервов, основой
разработки научно обоснованных планов
прогнозов и управленческих решений и
контроля за их выполнением с целью повышения
эффективности функционирования предприятия
В современных
условиях повышается самостоятельность
предприятий в принятии и реализации
управленческих решений, их экономическая
и юридическая ответственность
ха результаты хозяйственной деятельности.
Объективно возростает значение финансовой
устойчивости хозяйствующих субъектов.
Всё это повышает роль финансового анализа
в оценке их производственной и коммерческой
деятельности, прежде всего в наличии,
размещении и использовании капитала
и доходов. Результаты такого анализа
необходимы, прежде всего, собственникам,
кредиторам, инвесторам, поставщикам,
налоговым службам, руководителям предприятия
. Ключевой целью финансового анализа
является получение определённого числа
основных параметров, дающих объективную
и обоснованную характеристику финансового
состояния предприятия. Это относится,
прежде всего, к изменениям в структуре
активов и пассивов, в расчетах с дебиторами
и кредиторами, в составе прибылей и убытков.
Так что проведение анализа финансового
состояния предприятия ООО «Пенсионер»
, который располагается по адресу: г. Кемерово,
проспект Ленина 75, является основной
целью написания данной работы.
Организационно-экономическая
характеристика предприятия
торговли Рассмотрим супермаркет
ООО «Пенсионер». Основным видом деятельности
предприятия является торговля продовольственными
и не продовольственными товарами оптом
и в розницу. Форма собственности- частная.
Типизация магазина ООО «Пенсионер» включает
наличие следующих показателей:
-торговая площадь-686 кв.м;
-товарный ассортимент -около 5000 наименований;
-применение фирменных буклетов и упаковочных
материалов;
-наличие у обслуживающего персонала фирменной одежды
с эмблемой ООО «Пенсионер» .
Основной задачей торгового предприятия
является обеспечение обращения товаров
и их продвижение от производителя к конечному
потребителю.
Функции торгового предприятия определяются
его сущностью и заключаются в следующем:
-удовлетворение потребностей населения
в товарах;
-доведение товаров до покупателей путем
организации пространственного их перемещения
и передачи к местам продажи;
-поддержание баланса между предложением
и спросом;
-воздействие на производство в целях
расширения ассортимента и увеличения
объема товаров;
-совершенствование технологии торговли
и улучшение обслуживания покупателей.
У предприятия в лице работодателя существуют
права и обязанности , которые он должен
исполнять по отношению к своим сотрудникам:
права:
-поощрять работника за добросовестный
и эффективный труд
-требовать от работника исполнения им
трудовых обязанностей
-привлекать работника к дисциплинарной
и материальной ответственности в порядке
предусмотренным действующим законодательством
и трудовым договором
обязанности:
-выплачивать в полном размере заработную
плату в сроки установленные штатным
расписанием, премированием работника
-соблюдать нормативно-правовые акты,
условия договора
-обеспечить безопасность труда и условия,
отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда
-осуществлять социальное, медицинское
и другие виды обязательного страхования
-обеспечить работника оборудованием,
инструментами, технической документацией
и иными средствами для исполнения трудовых
обязанностей Основным источником формирования
прибыли предприятия является выручки
от реализации продукции. Выручка от реализации
- важнейшая экономическая категория,
выражающая денежные отношения между
поставщиками и потребителями продукции,
работ и услуг. В результате реализации
происходит смена форм стоимости с товарной
на денежную.
Полученная в результате реализации выручка
позволяет предприятию обеспечивать оборотными
средствами процесс воспроизводства,
выполнять обязательства перед государственным
бюджетом, внебюджетными фондами, перед
другими предприятиями, а также работающими
на предприятии. Прибыль, полученная магазином
в результате его торговой деятельности,
подлежит налогообложению в соответствии
с действующими законами. Прибыль, оставшаяся
после уплаты налогов (чистая прибыль),
поступает в полное распоряжение магазина.
Данное предприятие располагается в центральной
части города рядом с остановочным пунктом,
что является явным преимуществом, так
как возрастает мощность и интенсивность
покупательского потока. Отличительной
чертой магазина ООО «Пенсионер» от его
конкурентов, мелких киосков и супермаркета
«Экономка», располагающихся не подалёку
от магазина, является широкий ассортимент
продукции, цены на товары доступные для
населения с разным уровнем дохода,
и конечно же режим работы магазина
с 9-00 до 23-00 без обеда и выходных. Вышеперечисленные
факторы способствуют более эффективной
работе предприятия, увеличению товарооборота
и получению прибыли.
На данном предприятии используется линейная
(иерархическая) структура управления
которая состоит в том, что каждый нижестоящий
уровень контролируется вышестоящим и
подчиняется ему. Схема управления на
предприятии представлена на рисунке
1.
Рисунок 1-Схема управления
Эффективность
данной системы управления заключается
в том, что все обязанности и полномочия
здесь четко распределены, и поэтому создаются
условия для оперативного процесса принятия
решений, для поддержания необходимой
дисциплины в коллективе, а также приводит
к появлению высококвалифицированных
специалистов в каждой должности.
Согласно типовому трудовому договору
права и обязанности административно-управленческого
персонала заключаются в следующем:
1) Директор
Права:
-издавать приказы по обособленному подразделению
предприятия торговли
-представлять кандидатуры работников
для приёма на работу, увольнения и перевода
работников на другие работы
-использование прав руководителя обособленного
подразделения предприятия торговли
Обязанности:
-организовать работу вверенного ему в
управление обособленного подразделения
и его эффективного взаимодействия с другими
отделами и подразделениями предприятиями
торговли, повышение эффективности работы
предприятия, рост объёмов продаж и увеличение
прибыли
-обеспечивать выполнение обособленными
подразделениями предприятия торговли
всех обязательств перед поставщиками,
заказчиками
-принимать меры по поиску квалифицированных
кадров и представлению их отделу кадров
предприятия для возможного трудоустройства
-обеспечивать правильное сочетание экономических
и административных методов руководства
обособленным подразделением предприятия
торговли
-решать вопросы, касающиеся финансово-экономической
и хозяйственной деятельности в пределах
предоставленных ему, Уставом предприятия
-защищать имущественные интересы предприятия
в органах государственной власти и управления
2) Администратор
Права:
-знакомиться с проектами решений руководства
предприятия, касающихся его деятельности
-вносить на рассмотрение руководства
предложения по совершенствованию работы
связанной с обязанностями
-требовать от руководства предприятия
оказания содействия в исполнении своих
должностных обязанностей и прав
Обязанности:
-контроль за соблюдением подчинёнными
работниками трудовой дисциплины и обязанностей
-контроль за сохранностью материальных
ценностей
-принятие мер по предотвращению конфликтных
ситуаций
-обеспечение чистоты и порядка в помещении,
обновление рекламы
-обеспечить исполнение работниками указаний
руководства предприятия
-проводить организационно-технические
мероприятия, связанные с неудовлетворённым
обслуживанием посетителей
-консультация посетителей по вопросам,
касающихся оказываемых услуг
3) Товаровед
Права :
-принимать решения в пределах своей компетенции
-взаимодействовать со всеми службами
предприятия
Обязанности:
-контроль за выполнением договорных обязательств,
поступлением и реализации товаров
-участвовать в подготовке данных для
составления претензий на поставки товарно-материальных
ценностей и ответов на претензии заказчиков
-контролировать наличие материальных
ресурсов на складах
-осуществлять связь с поставщиками и
потребителями и оформлять документы
на отгрузку продукции-вести оперативный
учёт поступления и реализации товаров
-участвовать в проведении инвентаризации
-составлять отчётность установленной
формы
Организация
учёта и планово-аналитической
работы на предприятии
торговли
Законодательные и нормативные документы,
регламентирующие учёт и отчётность на
предприятии к ним можно отнести:
1)Федеральный закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О
бухгалтерском учете» (с изменениями и
дополнениями)
2)Положение по бухгалтерскому учету «Учетная
политика организации» ПБУ 1/98, утвержденное
приказом Минфина России от 09.12.98 №60н;
3)Приказ Минфина России от 22.07.03 № 67н «
О формах бухгалтерской отчетности»
4)Приказ Минфина РФ от 30.03.2001 от 26Н « Учет
основных средств» ПБУ 6/01.
5)Приказ Минфина РФ от 10.12.2002 № 126Н» Учет
финансовых вложений» ПБУ 19/02.
6)Приказ Минфина РФ от 28.11.2001 года № 96Н
« Условные факты хозяйственной деятельности»
ПБУ 8/01.
7)Приказ Минфина РФ от 09.06.2001 года № 44Н
« Учет материально-производственных
запасов» ПБУ 5/01.
8)Приказ Минфина РФ от 13.01.2000года № 5Н «
Информация об аффилированных лицах»
ПБУ 11/2000.
9)Приказ Минфина РФ от 06.05.1999года (с изменениями)
№ ЗЗН « Расходы организации» ПБУ 10/99.
10)Приказ Минфина РФ от 27.01.2000года № ПН
« Информация по сегментам» ПБУ 12/2000
11)Приказ Минфина РФ от 25.11.1998 года № 56Н
« События после отчетной даты»
12) Положение по бухгалтерскому учету
«Учетная политика организации» 1/2008. Приказ
Минфина России от 06.10.2008г. Другие нормативные
акты действующие и вступающие в силу
с 01.01.07г.
Формы бухгалтерской
отчётности, которые применяются
на данном предприятии:
1) Бухгалтерский баланс форма №1
Детально отражаются внеоборотные и оборотные
активы по отдельным статьям
2) Отчёт о прибылях и убытках форма №2
Раскрывает финансовые результаты деятельности
организации за отчетный период. Отчетным
периодом признаются – квартал, полугодие,
девять месяцев, год. Т.е. отчет о прибылях
и убытках составляется нарастающим итогом
с начала года.
3) Отчёт об изменениях капитала форма
№3
Раскрывает информацию о движении уставного
капитала, резервного капитала, дополнительного
капитала, а также информация об изменениях
величины нераспределенной прибыли (непокрытого
убытка) организации.
4) Бухгалтерский отчёт о движении денежных
средств форма №4 Отражаются остатки денежных
средств их движение по видам поступлений
и расходования на начало и конец отчётного
периода
5) Приложение к бухгалтерскому балансу
форма №5
Отражается движение дебиторской задолжности
с подразделением на краткосрочную и долгосрочную
Формы статистической отчётности, которые
применяются на данном предприятии:
1) Форма 11 Сведения о наличии и движении
основных фондов
2) Форма 12 Сведения об использовании денежных
средств
3) Форма 1 РП-годовая Сведения о состоянии
расчётов за отгруженную продукцию
4) Форма 1 РП-месячная Сведения о состоянии
расчётов за отгруженную продукцию