Труд и заработная плата

       Количественная мера изменения величины спроса при изменении цены на товар дает представление об эластичности спроса, которая измеряется соотношением процентного изменения объема продаж к процентному изменению цены. Если величина спроса изменяется быстрее, чем величина цены, то его повышение на продукцию окажет позитивное влияние на объем и динамику спроса на труд, то есть спрос будет эластичен. Но, если цены на продукцию растут быстрее, чем увеличивается спрос, то последний становится неэластичным.

       Повышение цен не может быть  безграничным, и закон спроса  определяет пределы роста. Величина спроса изменяется в обратном соотношении: чем выше цена товара, тем ниже спрос, и наоборот, чем ниже цена, тем выше спрос.

    1.3. ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА И ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ЕГО ФАКТОРЫ

       Предложение труда – это предложение наемным работником своей способности к труду работодателю, покупающему данный товар за определенную плату и на определенный период времени. В данном случае наемный работник выступает в роли продавца товара, а работодатель – в роли покупателя, то есть это ситуация предлагаемой, а не покупаемой рабочей силы.

       Свободной время имеет важное значение для человека, так как являет собой возможность человеку заняться другими интересными видами деятельности. Конечно же, труд – это основа жизнедеятельности человека, но главной проблемой трудящихся была и есть борьба за ограничение рабочего времени, поэтому продолжение труда, а также продолжительность работы во многом зависят от устанавливаемого индивидуально каждым человеком приоритета: труд – досуг. По мере развития общества, с ростом доходов населения увеличивается потребность в досуге и снижается предложение труда, и наоборот. К примеру, в России снижение жизненного уровня населения привело к тому, что предложение труда увеличивается со стороны женщин-домохозяек, студентов, пенсионеров, которые при лучших условиях жизни вряд ли бы стремились работать. Но, предложение труда зависит не только от жизненного уровня каждого человека и общества в целом, но и от ряда факторов влияния. Прежде всего, предложение зависит от численности населения и его трудоспособной части, так как воздействие демографической ситуации на предложение связано с изменением численности экономически активного населения, например, демографический спад в некотором смысле сокращает напряженность на рынке труда, поскольку уменьшается число, лиц, претендующих на рабочие места. Также следует учитывать, что предложение во многом зависит от индивидуальных предпочтений людей: работать или не работать, сколько времени тратить на оплачиваемую работу, а, сколько на досуг и работу дома. К определяющим предложение факторам можно отнести возраст и опыт, которые в большинстве случаев являются главными приоритетами в размере заработной платы, которая увеличивается вместе с возрастом и накопленным за годы опытом. Также работодателем учитывается и пол работника, предлагающего свой труд, так как по статистике женщины зарабатывают в среднем меньше, чем мужчины, что возможно связано либо  с дискриминацией на рынке труда, либо с тем, что женщины часто покидают работу на период воспитания детей. Способности и квалификация также имеют влияние на предложение труда. Человек в праве решать сам, стоит ли ему предлагать имеющиеся навыки на рынке труда, или заняться повышением своего образования с целью прийти на рынок труда более подкованными в области знаний, создавать больший по стоимости предельный продукт и, соответственно, рассчитывать на более высокую заработную плату.

       Существующие налоги на доходы, в свою очередь, оказывают влияние  на предложение труда тем, что являются аналогичными снижению заработной платы, которая может, как снижать предложение труда, сокращая стимул к труду, так и расширять его.

       На предложение труда также  оказывается влияние со стороны  системы социального обеспечения.  К примеру, выплачиваемые пособия  по беременности и родам, выплачиваемые  независимо от уровня дохода, незначительно влияют на предложение труда. Единственной льготой демографического признака, снижающей предложение женского труда, является пособие по уходу за ребенком, так как способствует продолжительному декретному отпуску. Но в каждом правиле есть свои исключения, так, например, женщины с высоким уровнем заработной платы стремятся по возможности вернуться на рабочее место в кратчайшие сроки. Пособия, выплачиваемые людям, чей доход ниже прожиточного минимума не влияют на предложение труда, так как поддерживают жизненный уровень людей, находящихся за чертой бедности, но как только совокупный доход человека превышает этот уровень, пособие начинает уменьшается или отменяется, что связано с предотвращением утраты стимула к работе и препятствует желанию заменить рабочее время свободным.

       Таким образом, к падению предложения  труда может привести несогласованная  политика налоговой и социальной  сферы. Во избежание данной  ситуации необходимо совмещение  системы социального обеспечения  с системой налогообложения. Для  этого практикуется не выплата ряда социальных пособий, а определенный доход, с общей суммы которого выплачивается подоходный налог.

    §2. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

    2.1. СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

       При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему целесообразной.

       Различают основную и дополнительную  оплату труда. Под основной  заработной платой подразумевается  выплата за отработанное время,  количество и качество проделанной  работы, доплаты за труд в сложных и вредных условиях, за работу в ночное время и праздничные дни, оплата сверхурочной работы, а также выплата премий по усмотрению работодателя. Дополнительная заработная плата включает выплаты, не связанные с отработанным временем. К дополнительной оплате относится оплата времени отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, оплата льготных часов подросткам, оплата выходного пособия при увольнении. В последнем случае работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

       Для того, чтобы правильно и качественно оценить проделанную работу сотрудника существует тарифная система, которая включает установление тарифной ставки для определения оплаты труда, тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными работами и рабочими, а также тарифные справочники, при помощи которых можно определить разряд работы и сотрудников с соответствии с тарифной сеткой.

       Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.

       Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов.

       Бестарифная система оплаты труда не устанавливает твердого оклада, а представляет собой долю на основе присвоенного работнику постоянного коэффициента, который определяет уровень его трудового участия. Применение такой системы целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная

    возможность учесть результаты труда работника  при общей заинтересованности и  ответственности каждого члена  коллектива.

    Основными формами оплаты труда являются сдельная и повременная.    Сдельная –  форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.   

    При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок и норм времени. В этом случае работник заинтересован в высокой производительности, так как только от него самого зависит вознаграждение, которое он получит за свой труд.  

    Повременная – форма заработной платы, при  которой оплата труда зависит  от фактически отработанного времени  с учетом квалификации работника и условий труда. Эта форма заработной платы более выгодна для работодателя, так как за установленный промежуток времени большую его часть работник трудится на благо работодателя и лишь минимум времени затрачивается им для оправдания заработной ставки. В этой ситуации работник не заинтересован в высокой производительности, так  как   не    устанавливается норма   выработки, но   для усиления материальной заинтересованности работников    в   выполнении планов и договорных    обязательств     могут      вводиться      системы        премирования,

вознаграждения  по итогам работы за год и другие формы материального поощрения. Одним из видов стимулирования работников является надбавка за выслугу лет.

       Но, помимо рассмотренных форм оплаты труда существуют также понятия реальной и номинальной заработной платы. Номинальная заработная плата выражается в деньгах, которые работник получает за проделанный труд, а реальная – в количестве товаров и услуг, которые можно приобрести на полученные деньги. Именно реальная заработная плата является показателем уровня жизни человека.

    2.2.ВЛИЯНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ

       Заработная плата оказывает значительное  влияние на рынок труда. Оплата  труда затрагивает экономические  интересы покупателей рабочей силы и ее продавцов. Рабочая сила является главным фактором производства, которое становится невозможным без труда человека. Поэтому предприниматель должен выйти на рынок труда и приобрести рабочую силу для выпуска какой-либо продукции. Для этого наниматель должен установить цену спроса на труд и заработную плату, которые определяются соотношением спроса и предложения на рынке труда. Тоска пересечения кривых спроса и предложения есть равновесная цена труда или, так называемая, средняя ставка заработной платы, но в действительности все обстоит иначе. Определение цены труда происходит вод влиянием несовершенной конкуренции и испытывает воздействие со стороны монополии спроса на труд, монополии предложения труда и государственного регулирования рынка труда. Ставка заработной платы на уровне предприятия определяется исходя из соотношения цены труда и ожидаемой прибыли. Тем самым зависимость спроса фирмы на рабочую силу от величины и динамики заработной платы – важнейший элемент рыночных отношений, определяющий уровень занятости и безработицы.

       Цена труда может формироваться на основе высокой или низкой заработной платы. Высокая цена труда выступает главной причиной в ограничении спроса фирмы на рабочую силу, способствуя снижению уровня занятости и росту безработицы. Отрицательное воздействие высокой заработной платы на движение спроса объясняется законом спроса: чем выше цена на рабочую силу, тем ниже спрос на нее, и наоборот, чем ниже цена на рабочую силу, тем выше на нее спрос. Однако высокая заработная плата имеет и свои плюсы. Повышение заработной платы означает увеличение покупательной способности наемных работников, что увеличивает объем реализации продукции, максимизирует прибыль и увеличивает спрос на рабочую силу, благодаря которой повышается эффективность производства.

    Понижение уровня оплаты труда не влечет за собой  увеличение спроса на рабочую силу. Это объясняется тем, что падает покупательная способность потребителей, большинство которых представляют наемные работники, что сказывается  на прибыли предприятий и их покупательной возможности наемных рабочих. Помимо того, понижение заработной платы оказывает непосредственное влияние на жизненный уровень работников, подрывает стремление к производительному труду, вызывает высокую текучесть рабочей силы, желающей найти большую плату за производимый труд, что приводит к оттоку работников и сокращению занятости.

       Предложение труда также напрямую  зависит от уровня заработной  платы. Работник, которого не удовлетворяет  размер оплаты его труда, будет стремиться найти более оплачиваемую работу, предлагая свои услуги различным фирмам, или будет искать возможность приобрести навыки для смены рода деятельности, ориентируясь на цену того или иного труда на рынке. Существенные различия в заработной плате на отдельных предприятиях, занимающихся производством однородных товаров, приведут к тому, что люди будут стремиться устроиться на работу туда, где оплата труда выше. Низкая заработная плата приведет к снижению предложения труда в данной отрасли производства, тем самым предприятие в лучшем случае сможет рассчитывать на труд либо начинающих работников, нуждающихся в первоначальном опыте, либо рабочих предпенсионного возраста, для которых найти даже низкооплачиваемую работу – достаточно затруднительно.

       Таким образом, устанавливаемые работодателями ставки заработных плат, которые выплачиваются наемным работникам за проделываемый труд, оказывают непосредственное влияние на уровень спроса и предложения на рынке труда.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

       В целом формирование российского рынка труда  еще не завершено, но постепенно складываются определенные закономерности его функционирования. Рынок труда имеет определенные факторы формирования трудовых отношений, каждые из которых будут являться предпосылками, как успешного решения возникающих проблем, так и причинами обострения ситуации.

       При написании данной работы  была поставлена  цель - сформировать общие знания в области функционирования и регулирования рынка труда, определить спрос на труд, предложение труда и факторы воздействия на них, отметить главные проблемы российского рынка труда и рассмотреть причины их возникновения.

       Главной составляющей в существовании  рынка труда является поддержание  занятости населения, привлечение  и повышение заинтересованности граждан в труде и его производительности. Для осуществления этой цели необходимо не только непосредственное участие государства, но и работодателей, для которых наличие наемных работников являются незаменимым условием для функционирования производства. Так как для рабочего населения основным определяющим фактором участия в труде является размер его оплаты, то необходимо устанавливать ставки заработной платы, сопоставимые с возможностями для поддержания жизненного уровня населения и следить за их изменением, учитывая инфляционные процессы. Необходимо также всячески способствовать желанию наемных работников к повышению опыта и уровня квалификации, обеспечивая необходимые условия для обучения работников, так как профессиональная подготовка участников труда способствует не только повышению уровня производительности, но и является определяющим фактором в развитии научно-технического прогресса в стране.