Планирование труда и заработной платы

ТЕМА 7. ПЛАНИРОВАНИЕ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Состав трудовых ресурсов и уровень их занятости

Труд — это целесообразная деятельность человека, в процессе которой создаются материальные и духовные ценности.

Трудовые ресурсы представляют собой часть населения страны, обладающую совокупностью физических возможностей, знаний и практического опыта для работы в народном хозяйстве. Они включают трудоспособное население в возрасте от 16 до 55 лет для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин, а также лиц старше и моложе трудоспособного возраста, фактически занятых в народном хозяйстве (работающие пенсионеры и школьники). Трудовые ресурсы России составляют около 50 % общей численности населения страны.

Экономически  активное население (рабочая сила) — совокупность лиц, потенциально способных участвовать в производстве материальных ценностей и оказании услуг, включающая занятых и безработных.

Занятое население — это лица, вовлеченные в производственную и непроизводственную деятельность. К ним относят работающих по найму, предпринимателей, лиц свободных профессий, военнослужащих, учащихся очной формы профессионального обучения.

К безработным относят трудоспособных граждан, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированных в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовых приступить к ней.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12.

Среднегодовая численность работников определяется путем деления отработанного времени (чел.-ч, чел.-дни) работниками предприятия за год на годовой фонд рабочего времени.

Коэффициент текучести кадров (К_т) рассчитывается делением числа работников, выбывших или уволенных за данный период, на среднегодовое их число:

Кт=ТР_ув:ТР* 100,

где ТР_ув — число выбывших или уваленных работников, чел.; ТР — среднегодовое

число работников, чел.

Важным фактором, оказывающим  влияние на уровень использования  рабочей силы и эффективность сельскохозяйственного производства, является обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами. Недостаточная обеспеченность приводит к невыполнению запланированного объема работ, несоблюдению оптимальных агротехнических сроков их проведения и к сокращению объема производства сельскохозяйственной продукции. Чрезмерно высокая обеспеченность трудовыми ресурсами приводит к неполному использованию рабочей силы и снижению производительности труда.

Показателями, характеризующими обеспеченность сельского хозяйства трудовыми ресурсами, является:

1. Трудообеспеченность, характеризуемая числом работников на 100 га земельной площади:

2. Коэффициент обеспеченности трудовыми ресурсами - отношение числа наличных трудовых ресурсов к требуемому для выполнения плана производства.

Формой перераспределения  трудовых ресурсов является миграции рабочей силы — перемещение и переселение трудоспособного населения. Внутренняя миграция (между регионами, из села в город) изменяет состав и размещение населения страны, при этом общая его численность не меняется. Внешняя миграция влияет на численность населения страны, увеличивая или уменьшая ее на величину миграционного сальдо - разницу между числом людей, уехавших на постоянное место жительства за пределы страны (эмигранты), и числом людей, переселившихся в страну из зарубежья.

2. Особенности использования трудовых ресурсов в сельском

хозяйстве

Специфика использования  трудовых ресурсов в сельском хозяйстве  заключается в сезонности труда, являющейся результатом несовпадения периода производства и рабочего периода. Сезонность выражается в увеличении потребности в труде в период посевных работ, ухода за растениями, уборки урожая и в уменьшении ее в зимний период. В промышленных производствах затраты труда в течение года более равномерны.

Основные показатели сезонности труда:

1. Помесячное распределение затрат труда в процентах к годовым, при равномерном использовании труда среднемесячные затраты составляют 8,33 % (100:12).

2. Размах сезонности — отношение максимальных месячных затрат труда к минимальным

3. Коэффициент сезонности - отношение затрат труда на выполнение определенного объема работ за месяц к среднемесячным затратам труда

4. Годовой коэффициент сезонности  труда - отношение суммы отклонений фактических затрат труда по месяцам от среднемесячных к годовым затратам труда

5. Потребность в рабочей силе по периодам проведения с.-х. работ

Пути смягчения  сезонности:

1) механизация трудоемких процессов и внедрение высокопроизводительной техники в напряженный период;

2. сочетание с.-х. культур, сортов с разными сроками выращивания и отраслей, способствующих выравниванию затрат труда;
3. развитие подсобных промыслов, позволяющих в зимний период занять временно свободных работников;

4) организация переработки  и длительного хранения с.-х.  продукции в местах ее производства.

Смягчение сезонности труда в сельском хозяйстве позволяет при меньшем числе работников силы производить в течение года больше продукции.

Потребность в трудовых ресурсах по отраслям растениеводства  и животноводства устанавливают на основе технологических карт по каждой культуре и виду животных.

Другими особенностями  использования трудовых ресурсов в  сельском хозяйстве являются: 1) совмещение работниками трудовых функций, вызванное многообразием работ и короткими сроками их исполнения; 2) зависимость результатов труда от природных условий; 3) использование в качестве средств производства растений и животных.

3. Оптимизация  загрузки трудовых ресурсов

Оптимизация загрузки трудовых ресурсов, как и эффективность использования труда, в первую очередь характеризуется производительностью труда.

Производительность труда — способность конкретного труда производить в единицу времени определенное количество продукции.

Производительность  труда характеризуется следующими показателями:.

1.  Объем валовой продукции в натуральном или денежном выражении к расчете на единицу рабочего времени

2.  Объем валовой продукции в денежной оценке в расчете на одного среднегодового работника

3. Трудоемкость продукции — затраты рабочего времени (чел. -ч) на единицу продукции (ц):

4.  Коэффициент использования рабочего времени дня определяется как отношение средней фактической продолжительности дня к нормативной установленной в хозяйстве:

Средняя фактическая  продолжительность рабочего дня  на сельскохозяйственных предприятиях равна частному от деления суммы фактически отработанных человеко-часов на сумму отработанных человеко-дней.

5. Число отработанных за год человеко-дней каждым работником в хозяйстве (Рф) равно:

Рф ⁼ Тф : ТРф, где Тф - отработано всеми работниками, чел.-дн.; ТР_Ф - численность работников.

6. Степень использования трудовых ресурсов — отношение числа фактически отработанных работником человеко-дней в течение года к возможному фонду рабочего времени:

 

Затраты живого труда  подразделяют на: 1) прямые затраты труда — это труд рабочих (механизаторов, животноводов и т. д.), непосредственно связанных с производством определенных видов продукции, и полностью относимый на продукцию соответствующей отрасли; 2) косвенные затраты труда — труд работников, занятых обслуживанием и управлением отраслями, хозяйством в целом (агрономов, зоотехников, инженерно-технического персонала и т. д.) и распределяемый по видам продукции пропорционально сумме прямой заработной платы.

Затраты труда  выражают в рабочем времени, которое  учитывается в чел.- часах и чел.- днях.

Оптимизация загрузки трудовых ресурсов включает следующие мероприятия:

1. Организационно-экономические - углубление специализации и развитие кооперации, совершенствование организации производства и труда, улучшение его нормирования, ликвидацию простоев по организационным причинам, сокращение численности обслуживающего персонала.

2. Технико-экономические: совершенствование техники, технологии, комплексная механизация и электрификация, ликвидация простоев по техническим причинам.

3. Социально-экономические - совершенствование материального стимулирования труда, соблюдение трудовой дисциплины, повышение квалификации работников, ликвидация текучести кадров, улучшение условий труда, быта и отдыха работников.

4. Естественно-природные - при одних и тех же затратах пруда в зависимости от сложившихся погодных условий, плодородия почв, биологических возможностей скота можно получить разное количество продукции.

4. Формы, системы  и виды оплаты труда

Система оплаты труда - это совокупность показателей, определяющих соотношение между количеством труда и мерой вознаграждения за него. Применяют следующие системы оплаты труда:

I. Тарифная система ОТ - совокупность нормативных материалов, определяющих уровень ОТ с учетом квалификации работников и условий производства. Основными элементами тарифной системы являются:

1) тарифная ставка - абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Исходной является минимальная тарифная ставка, соответствующая 1 разряду, за наиболее простой труд;

2) тарифная сетка - шкала тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, устанавливающих соотношение в оплате труда между различными разрядами работ;

3) тарифно-квалификационный справочник - сборник нормативов, который содержит подробные характеристики основных видов работ с указаниями требований, предъявляемых к исполнителю;

4) тарифный коэффициент - показывает, во сколько раз соответствующая тарифная ставка больше тарифной ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1.

2. Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата всего коллектива. Для объективного определения зарплаты применяют два коэффициента: квалификационный, отражающий квалификацию работника, и коэффициент трудового участия, определяемый за период и по результатам работы.
3. Система оплаты труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода или от объема продаж.

Формы оплаты труда разделяют на два основных вида:

1. Повременная  ОТ - оплата за проработанное время на основе тарифной ставки. Различают: 1) простую повременную оплата определяется путем умножения тарифной ставки на отработанное время; 2) повременно-премиальную - к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке.

2. Сдельная ОТ - оплата за количество выполненной работы с учетом расценки за единицу продукции. Различают: 1) прямую сдельную - оплату за произведенную продукцию по одинаковой расценке; 2) сдельно-прогрессивную — выработка по норме, оплачивается по базовым расценкам, а выработка сверх нормы - по прогрессивно нарастающим; 3) сдельно-премиальную - оплата по основным расценкам плюс премия за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей; 4) аккордную - оплата труда комплексных бригад, где зарплата распределяется в соответствии с количеством отработанных часов, разрядами и объемом произведенной продукции; 5) косвенно-сдельную применяется для рабочих, заработная плата которых зависит от результатов труда основного персонала.

Виды заработной платы:

1. Основная - оплата за отработанное время по тарифным ставкам, сдельным расценкам, премии, доплата за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни.
2. Дополнительная - оплата за непроработанное время, предусмотренное законодательством (например, отпуск, оплата льготных часов подростков и т.д.)
3. Стимулирующие выплаты - вознаграждения по итогам работы за год, надбавки за классность, вознаграждения за выслугу лет.

5. Планирование  труда и заработной платы

Основными задачами планирования труда и заработной платы являются:

1. Определение потребности в численности работников, в том числе по профессиям, специальностям и квалификации, достаточной для решения стоящих перед предприятием задач.
2. Определение средств па заработную плату и социальные нужды, достаточных для стимулирования труда работников, в том числе выбора эффективных систем мотивации груда, рациональных в сложившихся условиях деятельности и соответствующих целям предприятия.

Обоснование плановых показателей  персонала фирмы происходит на основе следующих принципов организации труда:

• способность рабочей силы осуществлять общую стратегию предприятия и решать возникающие проблемы деятельности;
• стабилизация трудового коллектива;
• создание нормальных и достойных условий труда для работников, соответствующих нормам прудового права;
• взаимозаменяемость работников;
• оптимальное соотношение результатов труда и средств на заработную плату.