Труд и заработная плата

 

МОСКОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ОТКРЫТЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 
 
 
 
 
 
 
 

РЕФЕРАТ 
 
 
 

Труд  и заработная плата 
 
 
 

                                                         Выполнил:

студент I курса МиЭП заочного отделения

      Горячев Е. Е. № 9081677 
 

      Проверил___________________________ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Москва

2009

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение. ________________________________________________________    3

§1. Понятие рынка труда. ___________________________________________ 5

1.1. Сущность и структура рынка труда. ______________________________     5

1.2. Структура спроса на труд_______________________________________     6

1.3. Предложение труда и определяющие его факторы. _________________ 9

§2. Заработная плата. ______________________________________________ 11

2.1. Сущность и формы заработной платы. ___________________________   11

 2.2. Влияние заработной платы на спрос и предложение. ________________   13

Заключение.  _____________________________________________________   16

Список использованной литературы.__________________________________  18 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

          Основным ориентиром в существовании рынка труда является, безусловно, "равнение" на общество, обладающее трудовым потенциалом, который заключается в совокупности способностей каждого человека к производительному труду и умению совершенствовать свою трудовую деятельность. Установлено, что люди нуждаются в необходимости удовлетворять свои потребности, которые подразумевают собой приобретение всевозможных товаров и услуг для поддержания своей жизнедеятельности. Тем самым, существование рынка труда косвенно обеспечивает не только общество разнообразными товарами и услугами, произведенными в результате трудовой деятельности человека, но и работника средствами, получаемыми им за проделанную работу, благодаря которым он, в свою очередь, может приобретать необходимые для себя товары и услуги.

       В результате трудового процесса рождаются различные идеи и предложения по увеличению производительности и улучшению условий труда, изучаются и совершенствуются приобретенные навыки, что приводит к развитию научно-технического прогресса, а также возникает и осваивается ряд новых профессий, к примеру, связи с переходом в последнее время многих магазинов на режим самообслуживания на рынке труда появилась ранее не востребованная и неизвестная профессия – мерчандайзер.

       Современный рынок труда дает  возможность человеку выбирать  из всевозможной массы предложений  ту трудовую деятельность, которая  будет устраивать не только  ставкой заработной платы и  графиком занятости, но и в результате которой работник сможет получать удовлетворение от трудового процесса. Но, практически невозможным является тот факт, что трудовая деятельность или ее оплата будут полностью удовлетворять всем требованиям работника, и все-таки рынок труда представляет собой систему огромного выбора, который осуществляется человеком на основании сопоставления своих желаний и возможностей.

       Способность общества привлекать к общественному труду население разного пола и возраста, учитывая многообразие личных способностей и качеств, а также знаний, умений и навыков, приобретаемых людьми в процессе подготовки к труду и повышения квалификации, обеспечивает рынок труда необходимой рабочей силой.

       Стоит ли говорить об актуальности  выбранной темы, если товаром на рынке труда является рабочая сила, которая подразумевает деятельность человека, благодаря которой существует и развивается жизнедеятельность общества в целом, и чем больше представителей различных профессий будет представлено на рынке труда, тем больше возможностей прогрессирования будет у общества. Поэтому необходим контроль за развитием рынка труда с целью предупреждения исчезновения редких, но необходимых, профессий, создания условий для привлечения трудовой массы, недостаток которой испытывают различные отрасли производства, а также сдерживания стремительного потока однородных работников, количество которых может превысить численность возможных работомест.

       Исходя из вышесказанного, можно  говорить о первоначальных знаниях  в сфере рынка труда, которыми должен обладать каждый человек, чтобы уже на стадии обучения и подготовки к предстоящей трудовой деятельности уметь анализировать экономическую ситуацию в стране, учитывать спрос на перспективные виды трудовой деятельности, рассматривать возможные для себя предложения, и, наконец, сделать безошибочный выбор будущей профессии, которая будет не только приносить желаемый доход, но и пользу для общества, в котором мы живем.

       Данная работа содержит информацию о сущности рынка труда, его роли для экономики страны, раскрывает структуру и условия функционирование рынка, рассматривает теорию спроса и предложения, затрагивает тему заработной платы и способы ее начисления, а также излагает и анализирует место и значимость современного рынка труда в России.  
 
 
 

    §1. ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА

    1.1. СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРА РЫНКА ТРУДА

       Рынок труда является составной  частью рыночной экономики и  представляет собой систему общественных  отношений между работодателями  и наемной рабочей силой. Более  конкретная характеристика рынка труда заключается в наличии экономических связях между спросом и предложением рабочей силы, где пересекаются различные экономические и социальные интересы людей, устанавливаются взаимоотношения между предприятием и работниками.

       На основе действующего механизма спроса и предложения функционирование рынка труда подразумевает установление контактов между работодателями и наемными работниками, обеспечение конкуренции, как между работодателями, так и между наемными работниками, соблюдение равновесия ставок заработной платы, содействие в решении вопросов занятости населения, осуществление социальной поддержки безработным.

       Структура рынка труда определяется, на основании его характеристики, разными компонентами, необходимыми для возникновения и существования рынка труда.

       Главными субъектами рынка являются  работодатели и наемные работники,  государство и его органы. В роли работодателя могут выступать государственные и частные предприятия, хозяйственные ассоциации, акционерные общества и кооперативы, а также индивидуальные наниматели. На государственных предприятиях работодатель одновременно является и наемным работником государства, наделенный должностной властью, но не имеющий права на владение средствами производства. В крупных акционерных компаниях работодатель также является наемным работником акционеров и может иметь определенное количество акций предприятия. На малом предприятии работодатель является собственником предприятия и средств производства.

       Наемные работники – свободные  трудоспособные граждане, для которых работа по найму является главным источником дохода и которые представляют для работодателя различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации и ряда других индивидуальных качеств.

       Государство выступает субъектом  рыночных отношений посредством функционирования федеральных и региональных органов власти, отраслевых органов управления и местного самоуправления, а также выступает в роли работодателя на государственных предприятиях.

          Для полноценного функционирования рынка труда требуется наличие развитой инфраструктуры, которую составляют государственные и негосударственные учреждения по содействию в занятости, обеспечивающие эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда, а также регулирующие отношения между работодателями и работниками по вопросам цены рабочей силы, условий труда, подготовки и переподготовки работников, и выступающие в защиту прав, как работодателей, так и работников на рынке труда. 

    1.2. СТРУКТУРА СПРОСА НА ТРУД

       Важнейшей структурной составляющей рынка труда является спрос на труд, который заключается в потребности работодателя в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике и определяется как количество труда, необходимое нанимателю для использования в данный период времени за определенную ставку заработной платы.

       Спрос отражает объем и структуру  потребностей в работниках в  целях заполнения вакантных мест  предприятия при данном объеме  производства и уровне производительности  труда. Конкретная величина спроса определяется числом нанятых предприятием за определенное время работников. Реализованный спрос на рабочую силу является удовлетворительным, а в случае наличия свободных мест по каким-либо причинам – резервным.

       Структура спроса на труд определяется видами труда в соответствии с его производственным профилем, то есть спрос на труд строго дифференцирован по количеству и профессиональному многообразию видов труда. С углублением общественного разделения труда происходят сдвиги в структуре спроса предприятий на рабочую силу, а изменчивость структуры требует, в свою очередь, необходимых изменений и в структуре предложения рабочей силы. С профессиональной точки зрения структура спроса подразделяется на потребность  в высококвалифицированной рабочей силе, рабочей силе средней  и низкой квалификации и даже неквалифицированной рабочей силе, причем уровень квалификации и спрос на соответствующую рабочую силу зависят от развития научно-технического прогресса.

       На предприятиях спрос выступает  как инструмент кадровой политики, позволяющий нанимать работников в требуемом количестве и с необходимыми навыками. Являясь субъектами рынка, предприятия и фирмы представляют собой индивидуальный капитал, то есть предъявляют индивидуальный спрос. Индивидуальный капитал охватывает лишь часть предложения рабочей силы, которое формируется на уровне отдельного предприятия, следовательно, существует совокупный спрос, который формируется на различных уровнях. Во-первых, это уровень индивидуального спроса, величина которого по отношению к суммарной величине предложения рабочей силы весьма незначительна. Следующей ступенью является отрасль, на уровне которой формируется предложение рабочей силы. Величина спроса на рабочую силу в данной отрасли равняется сумме спроса всех индивидуальных предприятий этой отрасли.

       Так как в экономике происходит  перелив капитала из одной  отрасли в другую, то и спрос  на рабочую силу перемещается  вслед за капиталом, что приводит  к уменьшению спроса в тех  отраслях, где наблюдается отток  капитала, и увеличению там, куда направляется капитал. Поэтому совокупный спрос в рамках комплекса отраслей частного сектора в экономике равен сумме спроса всех отраслей, входящих в этот комплекс.

       В условиях функционирования современной экономики помимо частного существует и государственный спрос на рабочую силу, который подразделяется на спрос в сфере материального и нематериального производства и определяется общественными потребностями.

       Совокупный спрос на рабочую  силу в рамках экономики страны  складывается путем суммирования спроса частного и государственного секторов экономики. Соотношение величины совокупного спроса в определенный период и общей численности рабочей силы позволяет определить уровень занятости населения и масштабы безработицы и является непременным условием государственного регулирования рынка труда.

       Между спросом на продукцию фирмы и спросом фирмы на рабочую силу существует определенная закономерность, выражающаяся следующим образом: чем выше спрос на продукцию фирмы, тем больше объем спроса на труд. И наоборот, чем меньше спрос на продукцию фирмы, тем меньший фирма будет нуждаться в рабочей силе.

       Спрос на продукцию выступает  определяющим звеном в определении  спроса на рабочую силу. С экономической  точки зрения при увеличении  спроса на продукцию повышается норма прибыли, а, следовательно, растет и спрос на труд, и, наоборот, при уменьшении спроса на продукцию, падает процент прибыли и сокращается спрос на труд.

       В действительности же представленная  схема не полностью отражает  происходящие процессы, так как изменения прибыли фирмы влекут непропорциональные изменения в спросе на трудовую деятельность. Как правило, рост спроса на труд отстает от роста спроса на продукцию, бывают также ситуации, при которых прибыль фирмы увеличивается, а спрос на труд остается неизменным. Это связано с существующими в рыночной системе так называемыми ограничителями, то есть факторами, сдерживающими спрос: научно-техническим прогрессом, конкуренцией между отраслями, ценами.

       Соотношение цены на продукцию и занятости на фирме есть денежное выражение соотношения между спросом на продукцию и спросом на рабочую силу. Эта связь выражается в том, что, чем выше цена на производимую продукцию, тем выше прибыль и тем больше возможности у предприятия для дополнительного найма работников.