Организация оплаты труда в магазине №128 «Розница К-1» (Поляна)

ign="justify">     1. Принцип дифференциации размеров заработной платы. Дифференциация заработков осуществляется на основание критериев квалификации работников и сложности выполняемых ими функций с учетом условий труда и результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом. Кроме того, дифференциация размеров заработной платы осуществляется также по регионам России с учетом климатических условий и удаленности отдельных районов. Региональное дифференцирование размеров оплаты труда осуществляется путем централизованного введения систем районных коэффициентов заработной плате, размер который устанавливается в законодательном порядке. Подобные системы, например, применяются для работающих в условиях Крайнего Севера (районный коэффициент от 1,6 до 2);

      2. Принцип материальной заинтересованности работников, в соответствии с которым посторонние системы оплаты труда, размеры заработков должны стимулировать работников к качественному выполнению своих должностных обязанностей и достижению высоких конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия в целом;

      3. Принцип простоты и ясности организации заработной платы, в соответствии с которым должны заранее оговариваться размеры и условия выплаты заработной платы, а также факторы, которые могут повлечь увеличение размеров оплаты. Работники должны отчетливо понимать связь между результатом работы и размером заработков.

      При заработке политики в области  заработной платы и ее организации  на предприятии необходимо учитывать принципы при оплате труда:

• справедливость, т.е. равная оплата за равный труд;
• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• материальное показание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным последствиям;
• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
• индексация заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
• применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия. 

Для реализации названных принципов торговые предприятия  применяют:

• механизм дифференциации размеров оплаты труда;
• формы оплаты;
• премиальные системы.

1. Механизм дифференциации размеров оплата труда предназначен для регулирования уровня заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификационного уровня, а также условия, тяжести, интенсивности выполняемых ими работ.

      Механизм  дифференциации размеров оплаты труда работников представляет собой модернизированную и адаптированную к условиям рынка тарифную систему, главным отличием которой от прежней является разработка ее самими торговыми предприятиями. Общий критерий построения механизма дифференциации размеров оплаты труда – квалификационный признак: размеры постоянной (тарифной) части заработной платы зависит в первую очередь от квалификации работников.

      В состав механизма дифференциации размеров оплаты труда входят традиционные для  тарифной системы элементы: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, а элементом ставки является тарифная сетка.

      Тарифно-квалификационные справочники, разрабатываемые Госкомтрудом РФ, является рекомендательным для торговых предприятий документом, содержат характеристика различных работ, квалификационные требования, предъявляемые к работникам различных профессий и разрядов. Квалификационные характеристики, приведенные в справочнике, содержат описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям.

      Тарифные  ставки (должностные оклады) – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников различных групп и категорий в единицу времени. Тарифная ставка является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда. Величина тарифных ставок фиксируется в штатных расписаниях предприятий и приказах руководства по кадрам.

      Тарифные  сетки устанавливают соотношения  размеров тарифных ставок в зависимости от квалификационного уровня работников. Труд руководителей оценивается по результатам работы всего коллектива, по степени выполнения возложенных на них функций, достигнутому уровню организации труда. А труд специалистов и служащих – исходя из объема, полноты, качества и своевременности выполнения должностных обязанностей. Премии начисляются за основные результаты хозяйственной деятельности.

      Тарифные  сетки служат для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

      Тарифная  сетка разрабатывается предприятиями  самостоятельно на основан величины тех средств, которые предприятия могут направить на потребление.

      По  ЕТКС работ и профессий рабочих, например, подавляющее большинство рабочих «тарифицируется» по шести основным разрядом, иными словами, в ЕТКС предусмотрена 6-разрядная сетка с соотношением ставок крайних разрядов 1:1,8. для ограниченного круга работ а машиностроении, в основном производстве черной металлургии, при добыче сырья для черной металлургии, для некоторых работ в электроэнергетике используются два дополнительных разряда тарификации работ и рабочих – седьмой и восьмой, применение которых расширяет диапазон дифференциации тарифных ставок до 1:2. межразрядные соотношения тарифных ставок в 8-разрядной сетке составляют: 

      Таблица 1 - межразрядные соотношения тарифных ставок 

 

      Если  предприятие сохраняет эти размеры  дифференциации тарифных ставок по сложности труда, то оно рассчитывает горизонталь ставок по разрядом исходя из принятого минимальной ставки первого разряда и ее вертикальной дифференциации.

      Для расчета системы ставок может  быть взята тарифная сетка с другими  параметрами, изменения которых по разрядам зависит от задач, которые предприятие решает при помощи дифференциации тарифных ставок. Из практики построения тарифных сеток известны следующие четыре основных типа 6-разрядных сеток. Отличающихся по характеру изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду. 

      Таблица 2 -прогрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов:

      

       

      Таблица 3 – постоянное абсолютное и регрессивное относительное возрастание тарифных коэффициентов: 
 
 

      Таблица 4 – регрессивное абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов: 

 

      Приведенные выше типы тарифных сеток могут быть изменены предприятием в необходимом для него направлении: может быть увеличен или уменьшен диапазон сетки, т.е. соотношение ставок крайних разрядов, может быть взят смешанный характер построения параметров сетки, использующих сочетание прогрессивного, регрессивного равного относительного и абсолютного возрастания тарифных коэффициентов (одной из  разновидностей такой сетки является 8-разрядная сетка, приведенная выше).

      Число разрядов в разрабатываемой предприятием тарифной сетке (шесть, семь и восемь) определяется по ЕТКС работ и профессий рабочих и предусмотренной в нем тарификации работ и профессий рабочих по производствам и видам работ.

      Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применением единой тарифной сетки: 

      Таблица 5– для организация применяется единая тарифная сетка: