Организация оплаты труда в магазине №128 «Розница К-1» (Поляна)

Главной целью курсовой работы, является выявить сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления, планирования, мотивации стимулирования труда. Исследование организации оплаты труда в торговых предприятиях, выявить принципы. Нужно научиться правильно распределять фонд оплаты труда между участниками торгово-технологического процесса. Каким образом заинтересовать торговый персонал работать эффективно, экономить живой и общественный труд, своевременно и качественно выполнить свои задачи, так как это влияет на производительность труда, на товарооборот, прибыль предприятия и на эффективную деятельность торгового предприятия.

Введение ………………………………………………………………………….4
1 Организация оплаты труда на предприятии. …………………………..……..6
1.1 Особенность труда на торговом предприятии …………………..…….6
1.2 Формы заработной платы ……………………………………………..12
1.3 Системы повременной заработной платы …………………………....13
1.4 Системы сдельной заработной платы ………………………………...14
1.5 Принципы организации заработной платы на торговом предприятии……………………………………………………………………...16
1.6 Надбавки и доплаты …………………………………………………...21
1.7 Определение фонда заработной платы рабочих ……………………..24
1.8 Форма регулирования заработной платы……………………………..26
1.9 Оплата труда руководителей ……………………………………….....27
2 Организация оплаты труда в магазине №128 «Розница К-1» (Поляна)…………………………………………………………………………..28
2.1 Базовая часть заработной платы ……………………………………...28
2.2 Плата за нагрузку ……………………………………………………....29
2.3 Премия за личный вклад каждого сотрудника ………………………30
2.4 Премия за результат работы коллектива ……………………………..30
2.5 Премия персоналу магазина за предотвращение материального ущерба……………………………… …………………………………………...31
2.6 Премия/штрафы операторам ………………………………………….31
2.7 Заработная плата для регионов ……………………………………….32
2.8 Доплата сотрудникам за ночные часы ……………………………….33
2.9 Оплата за подработку …………………………………………………33
2.10 Заработная плата УО……………………………………………….....34
2.11 Распределение недостачи (экономия) за отчетный период ………..34
2.12 При расчете сотрудников в случае их удовлетворение ……………34
2.13 Заработная плата выплачивается ……………………………………35
2.14 Регламентный оклад устанавливается ………………………………35
2.15 Заработная плата за период испытательного срока ………………...35
Заключение ………………………………………………………………………36
Список литературы………………………………………………………