Человеческий капитал как фактор инновационного развития предприятия

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Научный реферат на тему: 

«Человеческий капитал как фактор инновационного развития предприятия» 
 
 
 

    Выполнила:                                                                                   Научный руководитель: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Минск, 2010 

Содержание 

Введение………………………………………………………………………………………………………………………………………2

1. Человеческий капитал и его сущностная характеристика……………………………………………..3

2. Влияние человеческого  капитала на инновационное развитие  предприятия……………….7 

3. Управление процессами  совершенствования применения человеческого капитала…….11 

   3.1. Развитие  человеческого капитала на предприятии………………………………………………11 

   3.2. Повышение  качества трудовой жизни персонала……………………………………………….12 

Заключение………………………………………………………………………………………………………………..….13 

Список литературы…………………………………………………………………………………………………………14 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    Когда-то воспитание, образование и фундаментальная  наука считались затратным бременем для экономики. Затем понимание  их важности как факторов развития экономики и общества изменилось. И образование, и наука, и ментальность как составляющие человеческого капитала, и сам он в целом, стали главным фактором роста и развития современной экономики, развития общества и повышения качества жизни.

    Инновационное развитие любого предприятия невозможно без соответствующего развития человеческого капитала, ведь человек, его психологическое состояние и состояние здоровья – основа качественной работы.

    Вообще  любое производство связано с  использованием различных экономических  и человеческих ресурсов, которые, будучи вовлеченными в производство, принимают форму факторов производства и которые фирма использует, осуществляя производственную деятельность.

    Собственно  же капиталом можно назвать все  авансированные в производственную деятельность фирмы, предприятия (организации) средства.

    Существуют  следующие виды капитала:

• Производственный капитал (физический, материально-вещественный), выступающий в форме:

         - основного капитала (основные производственные фонды) – средства, вложенные в средства труда (здания, машины, станки, мосты,  дороги, другие сооружения)

                  - оборотных фондов – финансовые ресурсы, вложенные в предметы труда (сырье, материалы, комплектующие изделия, топливо и т.д.)

         - оборотного капитала – оборотные производственные фонды плюс фонды обращения (готовая продукция на складе, денежные средства на расчетном счете фирмы и в кассе предприятия)

• Финансовый капитал
• Человеческий капитал

    Человеческий  капитал характерен тем, что с развитием хозяйства он приобретает все большее значение по причине усложнения производства.

    В своей работе я раскрою сущность человеческого капитала более подробно, остановлюсь на этапах его развития и видах, а также определю его как основу инновационного развития предприятия. 
 
 
 
 
 

1. Человеческий капитал и его сущностная характеристика

    В силу особенностей развития экономики, экономической науки и мысли, общества, государственности как  России, так и Беларуси в последние  годы резко усилился интерес к  понятию человеческого капитала[1, 253] со стороны ученых многих специальностей и направлений науки: экономистов, политологов, психологов, управленцев, медиков и т.д. Неудачи в развитии заставляют аналитиков и ученых искать глубинные причины этого.

    Существует  несколько определений человеческого  капитала: узкое, расширенное и широкое[3, 87].

    Экономическая категория «человеческий капитал» формировалась постепенно. И на первом этапе состав человеческого капитала включал только образование (узкое  определение). На втором этапе в состав человеческого капитала (расширенное определение) постепенно включили  воспитание, образование, знания (науку), здоровье, информационное обслуживание, культуру и искусство  (рис. 1)

          

       Рис. 1. Источники формирования национального  человеческого капитала [6]

    На  третьем этапе развития экономической  категории «человеческий капитал» [5, 148] были добавлены инвестиции в составляющие, обеспечивающие безопасность людей, подготовку эффективной элиты, формирования и  развития гражданского общества, повышения эффективности институционального обслуживания, инвестиции в повышение качества жизни населения и в приток капитала извне в данную страну или в регион (рис. 2).

 

    Рис. 2. Источники формирования национального  человеческого капитала в широком определении

    Базовыми  составляющими человеческого капитала являются ментальность (внутренняя культура населения), образование, здоровье и  накопленные знания, а также лучшие специалисты, определяющие прирост  и эффективность использования  знаний и инноваций предпринимательского ресурса. Но важны все составляющие - низкое качество любой из них резко снижает общее качество человеческого капитала. В данном случае  работают отрицательные синергетические (нелинейные) и мультипликативные эффекты ослабления эффективности человеческого капитала при снижении эффективности или качества любой составляющей.

     Математически взаимосвязь составляющих человеческого капитала можно представить  в виде:  ЧК = ЧК0  + ПЧКn  , где П - знак произведения взвешенных составляющих ЧКn, индекс n изменяется от 1 до N.

    И приведенная формула, и факторный  анализ показывают, что сформировать качественный человеческий капитал  возможно только при комплексном  и системном подходах, когда одновременно формируются все компоненты человеческого  капитала и эффективно функционируют все факторы их роста.

    В экономической науке человеческий капитал определяется как способность людей к участию в процессе производства.

    Человеческий  капитал подразделяется на:

1. Общий человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть реализованы на различных рабочих местах, в различных организациях.
2. Специфический человеческий капитал - знания, умения, навыки, которые могут быть использованы только на определенном рабочем месте, только в конкретной фирме.
3. Человеческий интеллектуальный капитал - капитал, воплощенный в людях в форме их образования, квалификации, профессиональных знаний, опыта.

    Итак, под человеческим капиталом в экономике понимается имеющий у человека запас знаний, здоровья, навыков, опыта, которые используются индивидом для получения дохода. Таким образом, под понятием «человеческий капитал» нужно видеть:

    1.     приобретенный запас знаний, умений, навыков;

    2. что этот запас необходимо целесообразно использовать в той или иной сфере общественной деятельности, и это способствует росту производительности труда и производства;

    3. что использование данного запаса  приводит к росту заработков (доходов)  данного работника в будущем  путём отказа от части текущего  потребления;

    4. что увеличение доходов способствует заинтересованности работника, и это приводит к дальнейшему инвестированию в человеческий капитал;

    5.   что человеческие способности, дарования, знания и т.д. являются неотъемлемой частью каждого человека;

    6. и что мотивация является необходимым  элементом для того, чтобы процесс воспроизводства (формирование, накопление, использование) человеческого капитала носил полностью завершенный характер.

    Человеческий  капитал, являясь частью совокупного  капитала представляет собой накопленные  затраты на общее образование, специальную подготовку, здравоохранение, перемещение рабочей силы [7]. Виды человеческого капитала экономисты классифицируют по видам затрат, инвестиций в человеческий капитал. И.В. Ильинский выделяет вследствие этого следующие составляющие: капитал образования, капитал здоровья и капитал культуры.

    Таким образом, по его мнению, формула человеческого  капитала принимает следующий вид:

ЧК = Кз + Кк + Ко   , где ЧК – человеческий капитал;

                                              Ко – капитал образования;

                                             Кз – капитал здоровья;

                                            Кк – капитал культуры.

    Капитал здоровья представляет собой инвестиции в человека, осуществляемые с целью  формирования, поддержания и совершенствования его здоровья и работоспособности. Капитал здоровья является несущей конструкцией, основой для человеческого капитала вообще [8, 30]. Инвестиции в здоровье, его охрана, способствующие сокращению заболеваний и смертности, продлевают трудоспособную жизнь человека, следовательно, и время функционирования человеческого капитала. Состояние здоровья человека - это его естественный капитал, часть которого является наследственной. Другая часть является приобретённой в результате затрат самого человека и общества. В течение жизни человека происходит износ человеческого капитала. Инвестиции, связанные с охраной здоровья, способны замедлить данный процесс. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы. Капитал здоровья является национальным достоянием.

    Например, И.В. Ильинский в понятии капитала здоровья выделяет базовый и приобретенный  капитал. Первый, по его мнению, определяется совокупностью физиологических свойств человека, получаемых наследственным путём. Эти свойства во много определены заранее, хотя при современной генной инженерии возможны довольно успешные корректировки.

    Приобретенный капитал образуется в процессе формирования и потребления физических свойств человека, осуществляемом в производственной деятельности. В условиях инновационного производства от человека требуется высокая скорость обработки информации, выносливость, быстрота реакции, скорость принятия решений. [9, 86]

    Различают два вида человеческого капитала:

    1. Потребительский, создаваемый потоком услуг, потребляемых непосредственно (творческая и образовательная деятельность)

    2. Производительный, потребление которого содействует общественной полезности (создание средств производства, технологий, производственных услуг и продуктов).

    Человеческий  капитал классифицируется по формам, в которых он воплощен:

     -      живой капитал включает в себя знания, здоровье воплощённое в человеке;

     -   неживой капитал создаётся, когда знания воплощаются в физических, материальных формах;

     - институциональный капитал представляет собой институты, содействующие эффективному использованию всех видов человеческого капитала.

    Для характеристики качества человеческого  капитала (уровня, качества, количества) используется система показателей. Это показатели – интегральные, частные, социальные (натуральные) и экономические (стоимостные).

    Стоимость человеческого капитала экономисты определяют как на макро - так и  на микроуровнях.

    Микроуровень – это стоимость затрат фирмы по восстановлению человеческого капитала фирмы. А именно:

     - повышение квалификации уже  принятых работников;

     - медицинское обследование;

     - оплата больничных листов нетрудоспособности;

     - затраты по охране труда;

     - добровольное медицинское страхование, оплаченное фирмой;