Человеческий капитал

Как известно, объектом бухгалтерского учета может стать лишь тот предмет или хозяйственное явление, которое можно оценить в денежном выражении. Человеческий капитал, отображаемый традиционными методами статистики, денежной оценки не имеет, поэтому он выпадает из сферы бухгалтерского учета. Чтоб устранить этот пробел, делались и делаются попытки отображать человеческий капитал в стоимостном выражении.

Выводы:

  Поиск рациональных методов оценки человеческого капитала вызывал появление в экономической литературе большого количества подходов, которые можно объединить в две группы:

  1) высчитывать стоимость человеческого капитала, исходя из заработной платы (окладов) работающих, то есть стоимости их воссоздания. Такой способ является обоснованным, поскольку заработная  отображает 
не только качественную сторонутруда, характеризует взнос работника в процесс воссоздания и оплату согласно 
с количеством и качеством труда. Однако количество труда прямо связано с уровнем квалификации, общего и 
специального образования работника. Благодаря своей простоте и легкости этот способ имеет много сторонни- 
ков среди экономистов.

  Попытки стоимостной оценки человеческого капитала делаются и в зарубежных странах. Иностранные экономисты приравнивают трудовые ресурсы к человеческому капиталу, стоимость которого предлагают рассчитывать как сумму заработных плат, которые должны быть получены всеми работниками фирмы в течение их работы в данной фирме до выхода на пенсию или по другим причинам. Существует и другой способ расчета, который основан на приравнивании заработной платы к ренте и ее капитализации.

  2) исходя из общей суммы расходов на получение общего и специального образования работающих, вклю- 
чая расходы на повышение их квалификации. Этот способ более трудоемок, но и более точен, чем предыдущий, 
поскольку данные о расходах на образование приведены в экономической литературе. При этом в зарубежных 
странах в состав расходов включают только расходы фирмы, связанные с набором служащих, ознакомлением работника с его обязанностями, тренингами и последующим его обучением. По мнению иностранных авторов человеческий капитал должен быть увеличен по мере инвестиций в его расширение и уменьшаться по мере его амортизации.

  При этом авторы при расчете стоимости человеческого капитала оперируют как натуральными показателями, которые благодаря системе коэффициентов переводят в экономические оценки, так и стоимостными, что обусловлено выражением в бухгалтерском учете расходов, обеспечивающих прирост человеческого капитала, а также оценку в результате такого прироста возможностей получения дополнительных прибылей.

  В условиях современной рыночной экономики, когда все превращается в товар, отказываться от стоимости невозможно, при этом может быть принято одно из трех возможных решений:

1. отказаться от понятия стоимости, если речь идет о создании знанием другого знания (человеческого капитала);
2. подвести участие умственного труда в создании подобной стоимости под законы трудовой теории стоимости , имея в виду взаимодействие умственного и физического труда в производстве стоимости;

3) решить проблемы будущего на основе трудовой теории потребительской стоимости.

  В современных условиях нельзя отрицать роль материального производства и физического труда, но нужно правильно понимать их взаимодействие с производством знаний и материальной продукции посредством знаний и науки. Фактором производства становятся знания не из-за того, что возникает самостоятельная отрасль экономического производства - духовное производство с возникновением самостоятельности в создании экономически значимых стоимостных результатов (стоимость, прибавочная стоимость), а потому что они используются при материальном производстве и принимают участие в создании экономически значимой продукции материального производства.

  Усиление функциональной роли человеческого капитала приводит к необходимости переосмысления методологических подходов к его стоимостной оценке призванную отображать масштабы процессов формирования ресурсной базы расширенного воссоздания предприятия.

  Вопрос формирования достоверных методикоценки человеческого капитала для потребностей бухгалтерского учета нуждается в особенном внимании, поскольку именно оценка человеческого капитала является одним из краеугольных камней бухгалтерского учета и перспективным направлением последующих научных исследований.