Инвестиции в человеческий капитал как фактор инновационного развития промышленного предприятия

На правах рукописи

 

 

Рябов Кирилл Викторович

 

 

 

ИНВЕСТИЦИИ  В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ 

КАК ФАКТОР ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ

 ПРОМЫШЛЕННОГО  ПРЕДПРИЯТИЯ

Специальность 08.00.05- Экономика и управление народным хозяйством

(4. Управление  инновациями и инвестиционной деятельностью)

 

 

 

 

 

 

АВТОРЕФЕРАТ

Диссертации на соискание ученой степени

кандидата экономических  наук

 

 

 

Москва-2009

 

 

Работа выполнена в Орловском государственном институте экономики и торговли.

 

Научный руководитель:	доктор экономических  наук, профессор Шманёв Сергей Владимирович
Официальные оппоненты:	доктор экономических  наук, профессор Епифанов Виктор Александрович   кандидат экономических  наук, Колесова Елена Владимировна
Ведущая организация:	ГОУ ВПО "Орловский  государственный технический университет".

 

 

 

 

 

 

Защита состоится  24 декабря 2009 г. в 11.00 часов на заседании Диссертационного совета Д 212.157.18 при МЭИ (ТУ) по адресу: 111250, г. Москва, ул. Красноказарменная, д. 14, аудитория Ж-200.

 

Отзыв на автореферат (в двух экземплярах, заверенных печатью) просим присылать по адресу: 111250, г. Москва, ул. Красноказарменная, д. 14, Ученый совет МЭИ (ТУ).

 

С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке МЭИ (ТУ).

 

Автореферат разослан «____» ноября 2009 г.

 

 

Ученый секретарь

диссертационного совета Д 212.157.18

к.э.н., доцент                                            __________ А.Г. Зубкова

Актуальность  темы исследования. В условиях инновационной экономики происходят коренные изменения технологического базиса общественного производства. Особое значение на современном этапе приобретают инвестиции в человеческий капитал, который в значительной степени определяет структуру национальной экономики, качество производимой продукции и услуг, а также эффективность функционирования хозяйства на всех его организационных уровнях. Степень развития интеллектуального труда и его участия в производственных процессах становятся важнейшими факторами, определяющими конкурентоспособность страны в мировой экономике, ее экспортные возможности и долю в мировом денежном доходе.

В индустриально  развитых странах роль научно-технического прогресса (НТП), интеллектуализации производства и активного проведения инновационных процессов исключительно велика. По оценкам специалистов на долю новых технологий в развитых странах приходится до 85% прироста валового внутреннего продукта (ВВП). Благодаря высокотехнологичным и наукоемким видам продукции указанные страны занимают выгодное положение в мировом хозяйстве и международном разделении труда, особенно в условиях расширения экономической глобализации.

Поэтому в настоящий момент наиболее остро  встает вопрос об эффективности внутрифирменного инвестирования в человеческий капитал и необходимости разработки специальных управленческих инструментов и методов с целью формирования действенных организационно-экономических механизмов накопления и умножения интеллектуального капитала отечественными предприятиями.

Таким образом, системное исследование процесса формирования, аккумулирования и эффективного использования человеческого капитала приобретает все большую актуальность для инновационной деятельности промышленных предприятий и реформирования российской экономики в целом.

Степень разработанности темы. Исключительная важность, растущая актуальность и многоплановость проблем оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал в условиях инновационной экономики обусловили неослабевающий интерес к данной теме со стороны ученых, как в России, так и за рубежом.

Существенный  вклад в развитие инновационных  теорий внесли ученые: Й. Шумпетер, Г. Менш, Е. Шлюклер, Ф. Хайек, Р. Ханнингс, Д. Макриз, Б. Твисс¸ М. Портер.

Проблемы активизации  инновационной деятельности организаций  рассматривали такие ученые, как  Ю.П. Анисимов, А.М. Букреев, С.В. Валдайцев, В.П. Воронин, Ю.В. Журавлев, С.Д. Ильенкова, И.М. Подмолодина, Р.А. Фатхутдинов, А.И. Хорев и др.

Основы инвестиционной теории были заложены в трудах Э. Мисселдена, Т. Манна, Дж. Стюарта, Дж. Ло, Ф. Кенэ, Д. Риккардо, Дж. Локка, Д. Юма, Дж. Ст. Милля, У. С. Джевонса, К. Менгера и Л. Вальраса, Д. М. Кейнса, Дж. Хикса, Р. Харрода и др.

При теоретической  и методологической проработке вопросов, связанных с человеческим капиталом, особенное значение приобретают исследования таких классиков западной экономической мысли, как Адама Смита, Вильяма Петти, Карла Маркса, Уильяма Фарра, Эрнста Энгеля, Теодора Витстейна.

Современная теория человеческого капитала получила развитие в работах Гери Беккера, Джорджа  Минцера, Теодора  Шульца, Бартона  Вейсброда, Б.Л. Хансена и многих других экономистов в 1950-1980-е годы.

В плане развития темы исследования содержательными  являются также труды российских экономистов, посвященные теоретическим  и практическим аспектам развития инвестиционного  сектора экономики, в частности  инвестиций в интеллектуальный капитал, среди них такие ученые как: Ю.П. Алексеев, В.В. Бочаров, Л.С. Валинурова, Ю.Ф. Воробьев, С.А. Дятлов, А.Ю. Егоров, В.Г. Зинов, С.П.Курдюмов, Л.И Лукичева, Д.С. Львов, М.А. Лимитовский, Г.Г.Малинецкий, С.А. Никитин, В.М. Серов, В.Н. Сергеенков, О.С. Сухарев, С.В. Шманев и др.

Анализ указанных  работ показал, что имеющиеся  в них теоретические и методические положения нельзя признать достаточными для решения обозначенных проблем  в инвестиционной сфере, что определило объект, предмет, цели и задачи диссертационного исследования.

Целью диссертационного исследования является разработка организационно-методического обоснования целесообразности инвестиций в человеческий капитал на промышленных предприятиях в условиях инновационного развития экономики.

Реализация этой цели обусловила постановку и решение следующих основных задач:

- провести исследование  организационно-методического и информационного обеспечения процессов развития инновационной деятельности предприятий в создании конкурентных преимуществ;

- предложить методику управления инновационным развитием промышленного предприятия, позволяющую учитывать специфические особенности развития предприятия и уровень его инновационной активности;

- разработать стратегию лидерства по качеству, которая предполагает выделение приоритета гибкости, скорости и качества продукции как составляющих  управленческих требований;

- разработать  стратегию лидерства по издержкам, предполагающую достижение низких удельных издержек по сравнению с конкурентами и означающую наличие особых навыков по управлению затратами;

- получить  результаты прогнозных оценок  инвестиционного процесса на  промышленном предприятии;

- разработать  методические рекомендации по  обоснованию и выбору значений  коэффициентов транзитивности при  оценке инвестиций в человеческий капитал;

- получить динамику эффективности инновационной деятельности на предприятии в зависимости от интенсивности инвестиций в человека.

Объект  исследования – промышленные предприятия, осуществляющие инвестиции в человеческий капитал.

Предмет исследования – социально-экономические отношения, возникающие в процессе инвестиционной деятельности хозяйствующих субъектов.

Методологической  и теоретической основой диссертационного исследования послужили результаты исследований отечественных и зарубежных ученых в области инновационно-инвестиционной деятельности; законодательные и нормативно-правовые акты федеральных и региональных органов Российской Федерации, посвященные вопросам управления инвестиционной деятельностью предприятий, защиты интеллектуальной собственности; материалы статистических изданий Федеральной службы государственной статистики РФ, отечественные и зарубежные публикации, включая специальные периодические издания по исследуемым проблемам; материалы научно-практических конференций, семинаров, официальные сайты, а так же сведения, полученные в ходе экспертного обследования предприятий.

При проведении диссертационного исследования использовались методы системного, синергетического анализа и статистические методы.

Научная новизна работы заключается в разработке и обосновании новых методических подходов к совершенствованию механизмов оценки эффективности и управления инвестициями в человеческий капитал, способствующих гибкой адаптации инновационного развития предприятия к происходящим изменениям окружающей среды.

В числе  основных положений, которые выносятся  на защиту, можно выделить следующие:

1. Разработано методическое обеспечение концепции управления организационно-инновационным развитием предприятия, дающее фундаментальные основы для создания предприятия с конкурентоспособными масштабами товарооборота и соизмеримой долей рынка с главными конкурентами.

2. Разработаны  структуры стратегий лидерства  по качеству и издержкам, которые  позволяют осуществлять управление  сбалансированным развитием промышленного предприятия.

3. Разработаны  методические рекомендации по  обоснованию и выбору значений  коэффициентов транзитивности при  оценке инвестиций в человеческий  капитал, создающие возможность прогнозировать динамику инновационных процессов на предприятии и способствующие разработке стратегии управления инвестициями в трудовой потенциал. 

4. Предложена модель расчета эффективности инвестиций в инновации, позволяющая определить прогнозную оценку доходов и средних переменных издержек на промышленном предприятии. 

5. Предложена методика расчета «равновесного» количества предприятий, предложение которых соответствует совокупному спросу, а также значению чистого дисконтированного дохода, позволяющая повысить эффективность управления инвестиционными потоками.

Теоретическая и практическая значимость работы заключается в том, что представленные в диссертационной работе исследования направлены на повышение адаптивности и эффективности инновационной деятельности промышленных предприятий на базе инвестиций в человеческий капитал. Результаты нашли практическое применение при оценке эффективности производственной деятельности ООО «ЮНГИС», которое является одним из предприятий по производству плат для электроприборов.

Реализация  и апробация результатов исследования. Основные положения диссертации и научные результаты исследований были представлены автором и получили одобрение на межвузовских и региональных научно-практических конференциях и семинарах в 2006-2009гг, апробированы при чтении учебных лекций, проведении практических и семинарских занятий по дисциплинам «Экономика предприятия», «Инновационный менеджмент», «Экономическая оценка инвестиций» при подготовке экономистов-менеджеров в Орловском государственном институте экономики и торговли.

Методика анализа  эффективности инвестиционной деятельности предприятия апробирована на ряде промышленных предприятий г. Орла и внедрена в  практическую деятельность ООО «ЮНГИС».

Публикации. Основные положения и результаты диссертационного исследования были отражены в опубликованных автором 7 печатных работах общим объемом 2,6 п.л., одна из которых – в реферируемом ВАК журнале.

Структура диссертации: диссертация состоит их введения, трёх глав, заключения и списка литературы. Общий объем рукописи составляет 182 страницы, в том числе 14 рисунков, 6 таблиц. Библиография включает 167 литературных источников.

 

ОСНОВНОЕ  СОДЕРЖАНИЕ РАБОТЫ

 

Во  введении обоснована актуальность темы исследования, характеризуется степень её изученности, обозначены цели и задачи, определены объект и предмет, теоретическая и методическая база исследования, сформулирована научная новизна, приведены данные о практической значимости, апробации работы, а также представлен перечень основных публикаций по теме диссертации.

В первой главе дано понятие инноваций и рассмотрены современные представления об инновационном развитии экономики, организационно-методическое обеспечение процессов развития инновационной деятельности на промышленном предприятии, а также проведен анализ роли и значения интеллектуального капитала в обеспечении конкурентных преимуществ. 

Интеграционные  процессы осуществляются в достаточно длительном временном периоде и, по сути, являются стратегическими. В  связи с этим разрабатывается специальная программа развития предприятия, которая требует соответствующего организационного сопровождения. В качестве такого инструмента для исследуемого предприятия используется «дерево целей», представляющее собой совокупность иерархически связанных целевых позиций, отражающих причинно-следственные связи между элементами «дерева».