Информационная асимметрия

 

 

 

 

Введение.

Глава 1. Теоретико-методологические основы исследования рынка труда  в условиях асимметрично распределенной информации.

1.1. Анализ подходов к  изучению асимметрии информации  о рынке. 

1.2. Особенности информационной  асимметрии на рынке труда. 

1.3. Последствия асимметрии  информации на рынке труда. 

Глава 2. Пути преодоления  информационной асимметрии на рынке  труда.

2.1. Способы оценки асимметрии  информации на рынке труда. 

2.2. Методы снижения информационной  асимметрии.

2.3. Анализ асимметрии  информации о работодателе.

Введение диссертации (часть автореферата) На тему "Асимметрия информации и ее особенности на рынке труда"

Актуальность темы исследования. Асимметрия информации является чертой, имманентно присущей различным рынкам и в силу их специфики обладающей особыми характеристиками, формами  проявления, направлениями воздействия  на агентов рынка. Она препятствует принятию экономическими субъектами оптимальных  решений и эффективному распределению  ресурсов, приводит к неблагоприятному отбору, возникновению морального риска (moral hazard) и создает возможности  для реализации оппортунистического  поведения сторон, увеличивает трансакционные издержки. Поэтому исследование асимметрии информации представляется весьма важным.

На любом рынке информационная асимметрия характеризуется своей  спецификой, анализ которой помогает понять особенности процесса принятия решений его субъектами. Функционирование рынка труда имеет не только экономический, но и социальный аспект. Поэтому  исследование асимметрии информации как  важного условия, определяющего  процессы, происходящие на этом рынке, имеет особую значимость. Асимметричная  информация может способствовать росту  безработицы, неоптимальному распределению  и использованию трудовых ресурсов, что в свою очередь препятствует увеличению ВВП и росту национального  благосостояния. Она способна снизить  эффективность кадровой политики, увеличить  текучесть кадров, оказать отрицательное  влияние на удовлетворенность работников трудом и производительность труда, результаты функционирования предприятий. Выявление особенностей асимметрии информации и путей ее преодоления на рынке труда может способствовать смягчению социально-экономических проблем, в том числе уменьшить безработицу, улучшить территориальное распределение рабочей силы, снизить неудовлетворенность трудом, тем самым повысить эффективность функционирования данного рынка.

Негативные явления, связанные  с информационной асимметрией, на российском рынке труда усугубляются недостаточной  развитостью его инфраструктуры, относительно невысокой мобильностью рабочей силы. Диспропорции в структуре  спроса и предложения, возникающие  на рынке труда в том числе  и вследствие асимметрии информации, серьезно осложняют эффективное  использование трудовых ресурсов страны. В результате возникает двойная  проблема. С одной стороны, происходит увеличение безработицы, снижается  уровень жизни населения, что  делает крайне необходимым проведение мер, направленных на улучшение информированности  о наличии и качестве имеющихся  вакансий. С другой стороны, существует и устойчиво возрастает дефицит  квалифицированных кадров. Это имеет  отрицательные последствия как  на микро-, так и на макроуровне.

В свете вышесказанного исследование информационной асимметрии на рынке  труда представляется весьма актуальным и имеет не только теоретическую, но и практическую значимость.

Степень разработанности  проблемы. Существует большое число  работ, посвященных анализу асимметрии информации и ее влияния на эффективность  взаимодействий на различных товарных и факторных рынках. Среди них  можно назвать труды таких  ученых, как Дж. Акерлоф, А. Алчиан, У.Викри, Б. Гермалин, Г. Демсец, М.Дженсен, Дж. Йеллен, М. Катц, Р. Ко-уз, Д. Крепе, У. Меклинг, П. Милгром, Дж. Миррлис, Ф. Найт, Ф. Нельсон, Р.Рихтер, Дж. Роберте, М. Ротшильд, Г. Саймон, М. Спенс, Дж. Стиглер, Дж.Стиглиц, Ж. Тироль, О. Уильямсон, Б. Холмстром, Р. Шапиро, Дж. Эрроу и др. В части этих работ  затрагиваются проблемы функционирования рынка труда.

В отечественной литературе асимметрия информации на различных  рынках исследована в работах  таких авторов, как С.Б. Авдашева, О.Н. Антипина, Р.И. Капелюшников, Я.И. Кузьминов, A.B. Либман, Е.Я. Ляхова, Л.И. Полищук, Н.М. Розанова, Е.В. Савицкая, В.И. Тамбовцев, А.Е. Шаститко, Я.Л. Шкалабер-да, М.М. Юдкевич, A.A. Яковлев и др.

Анализу информационной асимметрии на российском рынке труда посвящены  работы А.Ю. Апокина, Н.И. Ведерниковой, Г.Х. Гендлера, Л.И.Смирных, Н.В. Тонких и  др. Подходы к оценке и отбору персонала в условиях неопределенности на рынке труда содержатся в работах  И.Н. Дроздова, И.Б. Дураковой, B.C. Половинко, A.A. Федченко и др. В трудах М.Г. Беляевой, А.И. Королева, О.В. Лапицкой, B.JL Симоновой  и др. изучаются проявления оппортунистического  поведения, которое является одним  из результатов асимметрии информации.

Несмотря на наличие работ, рассматривающих различные аспекты  асимметрии информации на рынке труда, недостаточно исследованными остаются возможности ее проявления относительно всех субъектов рынка. Имеющиеся  труды в основном нацелены на анализ неполноты информации о работнике, в то время как исследования асимметрии информации о работодателе являются фрагментарными. В современных условиях настоящей проблемой в нашей  стране является несовершенство информации о работодателе, потому теоретический  анализ и практическое решение данной проблемы являются объективно обоснованной необходимостью. Также на настоящий  момент не существует исследований, содержащих комплексную количественную оценку асимметрии информации на рынке труда. Недостаточная разработанность этих аспектов в совокупности с актуальностью данной проблематики обусловили выбор темы диссертационного исследования.

Цель и задачи диссертационного исследования.

Цель диссертационной  работы состоит в развитии теоретических  представлений об асимметрии информации и особенностях данного явления  на рынке труда, а также разработке научно-методических рекомендаций по ее выявлению и преодолению.

Необходимость достижения поставленной цели потребовала решения следующих  задач:

- уточнить содержание  асимметрии информации на основе  анализа существующих подходов  к ее изучению и собственного  исследования;

- определить особенности  асимметрии информации на рынке  труда и факторы, влияющие на  выбор работником качества предлагаемой  им рабочей силы и выбор  работодателем качества предоставляемых  им рабочих мест;

- выявить последствия  асимметричного распределения информации  на рынке труда; 

- разработать методику  оценки асимметрии информации  на рынке труда; 

- исследовать асимметрию  информации о работодателе, оценить  ее количественные характеристики;

- выявить зависимость  между степенью асимметрии информации  и результатами функционирования  рынка труда; 

- определить методы снижения  информационной асимметрии и  ее негативных последствий. 

Область исследования - Микроэкономическая теория: теория организации рынков (п. 1.2. Паспорта специальности 08.00.01 - Экономическая  теория).

Объектом диссертационного исследования являются процессы распределения  информации на рынке труда.

Предмет диссертационного исследования - асимметрия в распределении информации между субъектами рынка труда.

Методологической основой  диссертационного исследования послужили  научные работы отечественных и  зарубежных ученых в области асимметрии информации. Были использованы общенаучные  методы: индукции и дедукции, анализа  и синтеза, количественного и  качественного анализа, аналогии, сравнения, восхождения от абстрактного к конкретному; а также част-нонаучные методы: микроэкономического анализа, социологических  исследований, математической статистики, экономико-математического моделирования  и др.

Эмпирическую базу исследования составили данные Федеральной службы государственной статистики, кадровых агентств, характеризующие занятость, безработицу, условия труда; результаты исследований рынка труда, проведенных  Фондом общественного мнения, Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru, компанией НеасНшйег и отдельными российскими и зарубежными учеными, занимающимися изучением проблем рынка труда; а также результаты собственных опросов сотрудников ОАО «РЖД» и его дочерних зависимых обществ.

Рабочая гипотеза исследования заключается в том, что результативность функционирования рынка труда может  быть повышена, если учесть воздействия, оказываемые на него асимметрией  в распределении информации, необходимой  для принятия субъектами данного  рынка обоснованных решений.

Научная новизна результатов  диссертационного исследования состоит  в следующем:

- уточнено содержание  асимметрии информации как характеристики  неравномерности распределения  информации о параметрах и  свойствах объектов, субъектов рыночных  взаимодействий, внешней среды между  рыночными агентами. В содержание  включены следующие моменты: влияние  асимметрии информации на особенности  взаимодействий субъектов на  определенных видах рынков и  результаты их функционирования; зависимость особенностей асимметрии  информации от специфики объекта  рыночных взаимодействий; существование  различных количественных характеристик  асимметрии информации (выражающихся  в вероятности ее возникновения  и степени проявления);

- установлены особенности  асимметрии информации на рынке  труда: двусторонность, специфика  управления рисками, вариативность  возможностей определения качества  объекта сделки. Это позволило  адаптировать применительно к  рынку труда модель влияния  асимметрии информации на поведение  субъектов рынка, выделив факторы,  определяющие выбор работником  и работодателем качества предлагаемой  рабочей силы и предоставляемых  рабочих мест соответственно  и обосновать необходимость использования  комплексного подхода к анализу  рынка труда с учетом многообразия  взаимодействий между его субъектами;

- выделены основные последствия  асимметрии информации: неблагоприятный  отбор, моральный риск и рост  трансакционных издержек (применительно  к рынку труда) и предложена  теоретическая модель принятия  работником решения о совершении  оппортунистических действий в  условиях асимметрии информации, основанная на традиционном инструментарии  ор-диналистской теории полезности. С помощью данной модели описаны  поведение работника, ущерб работодателя  от совершения работником оппортунистических  действий и обоснованы направления  преодоления данного оппортунизма;

- разработана методика  комплексной оценки асимметрии  информации на рынке труда,  в которую включены: оценка типа  рыночной структуры и расчет  системы показателей, позволяющих  определить вероятность возникновения  и степень асимметрии информации; предложен инструментарий для  сбора первичных данных, необходимых  для анализа информационной асимметрии;

- осуществлена количественная  оценка асимметрии информации  о работодателе (на примере ОАО  «РЖД» и его дочерних зависимых  обществ) и на основе эконометрического  анализа эмпирических данных  выявлено существование зависимости  между степенью асимметрии информации  и такими результатами функционирования  рынка труда, как удовлетворенность  работников трудом и производительность  труда; 

- систематизированы методы  преодоления асимметрии информации  на рынке труда и снижения  ее неблагоприятных последствий;  предложены критерии (степень монополизации  рынка, степень асимметрии информации, степень общественной опасности,  возникающей вследствие асимметрии  информации и др.), на основании  которых рекомендовано принятие  решения о необходимости и  целесообразности использования  того или иного метода, что  стало основой для разработки  предложений по преодолению информационной  асимметрии в отношении ОАО  «РЖД» и его дочерних зависимых  обществ. 

Теоретическая и практическая значимость работы.

Разработанные модель влияния  асимметрии информации на функционирование рынка труда с учетом двусторонности как ее характеристики, модель принятия работником решения о совершении оппортунистических действий в условиях асимметрии информации, а также методика оценки асимметрии информации на рынке  труда могут быть использованы в  дальнейших исследованиях в рамках теории организации рынков, а также  при анализе рынка труда.

Предложенная методика и  результаты исследования могут использоваться:

- органами государственной  власти в целях проведения  более эффективной политики в  области занятости населения; 

- организациями, осуществляющими  функции посредников на рынке  труда (службами занятости, рекрутинговыми  и кадровыми агентствами и  т.д.) с целью повышения эффективности  их работы, расширения спектра  и качества оказываемых услуг; 

- работодателями при решении  вопросов, связанных с формированием  и реализацией кадровой политики; исследователями при решении  задач, связанных с анализом  асимметрии информации на различных  рынках.

Основные результаты исследования могут использоваться учреждениями высшего профессионального образования  при преподавании следующих дисциплин: «Микроэкономика», «Экономика отраслевых рынков», «Институциональная экономика», «Экономика общественного сектора», «Управление персоналом», «Экономика труда». Результаты исследования внедрены в учебный процесс ГОУ ВПО  «Воронежский государственный университет».

Апробация результатов диссертационного исследования. Основные положения и  результаты исследования докладывались  и обсуждались на научных конференциях: международных (Краснодар, 2008 г.; Звенигород, 2010 г.), всероссийских (Воронеж, 2008 г.; Воронеж, 2009 г.; Воронеж, 2010 г.), межрегиональных  межвузовских (Мичуринск, 2006 г.; Мичуринск, 2007 г.).

Результаты исследования были использованы при написании  раздела коллективной монографии, поддержанной грантом экономического факультета ГОУ ВПО «Воронежский государственный  университет» (2009 г.).