Отчет по практике ЗАО «Сибирская Аграрная Группа»

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для всех работников предприятия устанавливается продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115  ТК РФ) по составленному до начала календарного года графику, согласованному с профсоюзным комитетом (ст. 123 ТК РФ).

Право на использование  отпуска за первый год работы возникает  у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы на предприятии.

Оплата отпуска производится в  полном размере, не позднее чем за 3 дня до его начала.

За ненормированный  рабочий день и работу с вредными или опасными условиями труда устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК).

Дополнительный отпуск также предоставляется работникам, проработавшим на предприятии:

- от 5 до 10 лет -1 календарный день;

• от 10 до 15 лет - 2 календарных дня;
• от 15 лет и более - 3 календарных дня;

Отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника предоставляется:

• работающим пенсионерам до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
• на празднование юбилея до 3- календарных дней в году;
• на свадьбу самого работника до 3-х календарных дней в году;
• при рождении ребенка до 3-х календарных дней в году;
• в связи со смертью близких родственников до 3-дней в году;
• при иных обстоятельствах.

Вне графика отпуска предоставляются:

• при приобретении путевки на санаторно - курортное лечение;
• по семейным обстоятельствам;
• после перенесения болезни;

- по обстоятельствам заранее непредвиденным.

Работодатель предоставляет  отпуск работнику в соответствии с порядком, установленным ст. 114-128 ТК РФ. Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение 2-х лет подряд.

Охрана труда

Охрана труда представляет собой действующую на основе соответствующих законодательных и иных нормативных актов систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающую в себя социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и лечебно - профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В соответствии с Основами законодательства РФ об охране труда обязанности по обеспечению здоровых и безопасных условий труда, внедрению современных средств техники безопасности, предупреждающих производственный травматизм и обеспечению санитарно-гигиенических условий труда, предотвращающих возникновение профессиональный заболевании работников, возлагаются на администрацию ЗАО «Спинокомплекс «Томский».

Администрация ЗАО «Свинокомплекс «Томский» обязана обеспечить:

информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и  о полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, компенсациях и льготах;

безопасность работников при эксплуатации зданий и сооружений, оборудования, осуществления технологических процессов, а также применяемых п производстве сырья и материалов;

применение средств индивидуальной и коллективной защиты работником;

режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ;

приобретение за счет средств работодателя специальной одежды,  специальной обуви  и других  средств  индивидуальной защиты, смыкающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на производстве с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением;

хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию и ремонт специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

маркировку спецодежды с нанесением несмываемой краской клейма;

обучение, инструктаж работников, стажировку на рабочих местах п проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда, не допущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний Правил охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение за счет собственных  средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по и просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;

необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе надлежащие меры по оказанию первой помощи пострадавшим;

обязательное страхование  работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

предоставление на основании  трудового законодательства сокращенного рабочего дня работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (в соответствии со Списками производств и цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день).

выдачу по установленным нормам молока или других равноценных продуктов на работах с вредными условиями труда;

выполнение комплекса  мероприятий по охране труда на предприятии;

проведение финансирования мероприятий по охране труда, создание фонда охраны труда в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции ежегодно (без учета затрат на приобретение спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты);

переаттестацию рабочих  мест по условиям труда. На основе аттестации рабочих мест организовать сертификацию работ по охране труда;

создание кабинета по охране труда (в течении 3 лет) в соответствии с постановлением Минтруда России от 17. 01. 2001 г. № 7 и обеспечение подразделений предприятия наглядными пособиями с целью предупреждения травматизма на производстве;

расследование и учет в установленном законом порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

охрану труда женщин;

проведение "Дня охраны труда;

безопасные условия  труда молодежи, в том числе:

• исключить использование труда молодежи в возрасте до 21 года на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда.

На предприятии создается и действует на паритетных началах совместный комитет по охране труда из представителей администрации и профсоюзной организации в количестве 9 человек.

Комитет по охране труда и уполномоченные по охране труда совместно с профсоюзным комитетом постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, участвуют   в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве, по аттестации рабочих мест, добиваются возмещения вреда, причиненного здоровью работников.

Уполномоченным лицам, осуществлявшим контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, предоставляются не менее 2-х оплачиваемых часов в неделю для выполнения возложенных на него обязанностей по согласованному с комитетом профсоюзов плану работ;

Уполномоченный не может быть  подвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работу, уволен по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного комитета.

Профсоюзный комитет обязан обеспечить:

• выполнение плановой работы профактива по охране труда;

• контроль за выполнением мероприятий по охране труда, соблюдением режима труда и отдыха;

• контроль за обеспечением работников индивидуальными и коллективными средствами защиты, за их правильным использованием и хранением;
• контроль за обеспечением подразделений аптечками первой медицинской помощи;
• организацию совместно с руководителем предприятия проведения медосмотров;

• контроль за работой здравпункта.

Условия и охрана труда женщин:

• для женщин устанавливается 36 часовая рабочая неделя;

• при невозможности организации доставки женщин с работы домой предоставляется им 2 оплачиваемых отгула в месяц;

• оказывается предпочтение в приеме на работу после реконструкции предприятия ранее работавшим женщинам, организуется в случае необходимости их переобучение;

• беременные женщины освобождаются от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть произведены в нерабочее время;

• женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей- инвалидов до 18 лет), освобождаются по их просьбе от ночных смен;
• женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (детей- инвалидов до 18 лет), предоставляются по их просьбе дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы в количестве 14 календарных дней в год.

Возмещение  вреда, причиненного здоровью работника

• пострадавшим при несчастных случаях по вине предприятия компенсируются затраты на восстановление трудоспособности;
• работнику, получившему по вине предприятия трудовое увечье или профессиональное заболевание, оказывается единовременная материальная помощь сверх установленного законом пособия:

при установлении инвалидности 1 группы - в размере 4 минимальных тарифных ставок;

при установлении II группы инвалидности - в размере 3 тарифных ставок;

при установлении III группы инвалидности - в размере 2 тарифных ставок;

при несчастных случаях, повлекших  временную трудоспособность более 4 месяцев подряд, в размере одной минимальной тарифной ставки.

• Семье, потерявшей кормильца, в случае смерти работника, происшедшей по вине предприятия, оказывается единовременная помощь в размере 10 минимальных тарифных ставок на момент смерти.

Работник  имеет право:

• на рабочее место свободное от воздействия опасных и вредных производственных факторов, могущих вызвать травму, ухудшение здоровья;
• на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством РФ;
• на достоверную информацию о состоянии условий труда, о предпринимаемых мерах зашиты от опасных и вредных производственных факторов и его ответственности за отступления от требований и норм законодательства;
• на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения опасности;
• на отказ от работы в случае не обеспечения работника средствами индивидуальной защиты и оплату возникшего по этой причине простоя;
• на информацию об оценке состояния его здоровья по результатам медицинских обследований;
• на ознакомление или предоставление ему возможности принимать участие в рассмотрении вопросов по условиям труда на его рабочем месте на всех уровнях управления.

2.4 Экономическая  служба предприятия

Работу экономической  службы на свинокомплексе «Томский»  ЗАО «Сибирская Аграрная Группа» в п. Светлом, ее основные задачи, функции, распределение обязанностей между специалистами и взаимосвязи с другими подразделениями можно увидеть в Положение о планово-экономическом отделе, которая представлена в Приложении 6.

 

2.5 Формы и системы оплаты труда работников предприятия

Положение об оплате труда работникам свиноводческого комплекса ЗАО  «Сибирская аграрная группа»в п.Светлом  разработано в соответствии с  действующим законодательством  РФ и внутренними документами  предприятия.

Цель Положения – упорядочение соотношения в условиях заработной платы в зависимости от сложности  труда и квалификации.

Положение распространяется на всех работников предприятия. Для каждого  подразделения утверждается соответствующее  Положение к Положению об оплате труда, исходя из целей, задач, общих принципов и подходов.