Отчет по практике ЗАО «Сибирская Аграрная Группа»

Срочный трудовой договор  может заключаться по инициативе работодатели и ни работника:

-на время выполнения временных работ, а также сезонных работ.

• с лицами, работающими на предприятии по совместительству.
• с пенсионерами по возрасту.
• для проведения срочных работ.

- в иных случаях,  специально оговоренных законом  (ст.59 ТК РФ)

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Перевод на другую постоянную работу на том же предприятии по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника (ст.72 ТК РФ).

В случае производственной необходимости, а также для замещения временно отсутствующего работника, работодатель имеет право перевести работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Перевод оформляется приказом. Продолжительность перевода на замещение отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течении календарного года (ст.74 ТК РФ).

Все вопросы, связанные  с изменением структуры организации, ее реорганизацией, а также сокращением численности работников и  штата, рассматриваются с участием профкома.

Работодатель и профком  обязуются совместно разрабатывать программы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации.

Если работник переведен приказом на другую работу в порядке установленном законодательством, то его отказ от выполнения этой работы считается нарушением трудовой дисциплины, а не выход на работу - прогулом (ст.74 ТКРФ).

Работодатель обязан отстранить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, от работы и направить его к медицинскому работнику предприятия.

Работник имеет право  расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

При заключении трудового  договора медицинскому освидетельствованию подлежат все вновь поступающие на предприятие работники.

Срочный трудовой договор  расторгается с работником по истечении срока его действия, о чем работник предупреждается в письменной форме не менее, чем за 3 дня до увольнения.

Работодатель обязуется содействовать  работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию.

Работодатель обязуется:

При сокращении численности или штата не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников уведомлять в письменной форме профсоюзный комитет не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).

Предупреждать работника  о предстоящем увольнении в связи  с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штат персонально и под роспись не позднее, чем за 2 месяца.

При появлении угрозы сокращения численности или штата производить внутрипроизводственные перемещения работников.

Помимо лиц, указанных  в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении, численности или штата работников предприятия, имеют право:

- работники, проработавшие на предприятии более 10 лет;

- работники предпенсионного возраста (за 2 года до достижения пенсионного возраста).

В случаи появления возможности  принимать новых работников преимущественным правом на заключение трудового договора пользуются ранее уволенные по сокращению численности или штата работники предприятия.

 

Оплата труда

Оплата труда работников производится согласно утвержденным и действующим им предприятии окладам, тарифным ставкам и сдельным расценкам, разработанным из тарифных ставок, утвержденных работодателем по согласованию с  профсоюзным комитетом (положения по оплате труда прилагается).

Труд рабочих - повременщиков оплачивается по фактически выполняемой работе, но не ниже тарифной ставки того разряда, который присвоен ему по основной работе.

Труд рабочих - сдельщиков оплачивается по расценкам, устанавливаемым на каждую фактически выполняемую ими работу. Работодатель обязуется предоставлять каждому из них работу, тарифицируемую не ниже разряда, который присвоен рабочему. В случаях, когда рабочему сдельщику поручено выполнять работу, тарифицированную ниже присвоенного ему разряда, при оплате труда выплачивается разница между его тарифной ставкой и тарифной ставкой, по которой расценивается выполняемая работа (межразрядная разница).

Минимальный размер оплаты труда неквалифицированного работника (размер тарифной ставки I разряда), отработавшего полностью определенную па месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда на 2003г. составлял 800 рублей, на 2004г - 1200 рублей.

В минимальный размер не включаются: районный коэффициент, доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные и компенсационные выплаты.

Премия работникам начисляется  к заработной плате согласно разработанных условий премирования.

Оплата труда специалистов производится по установленным окладам в штатном расписании согласно занимаемым должностям.

Оплата труда руководителей производится по контракту.

Оплата труда учеников производится по II разряду соответствующей группы за установленный период обучения.

Все практиканты закрепляются приказом за гл. специалистами для контроля за прохождением практики.

Доплата работникам, занятым  в ночных сменах с 22-00 до 6-00 производится и размере 35% тарифной ставки.

Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах  с вредными условиями труда устанавливается в повышенном размере от 4 до 12% в зависимости от вредности условий труда.

Учащимся, студентам и  практикантам, приходящим работать на предприятие, но получаемой специальности выплачивать заработную плату не менее 500 рублей п месяц.

Производится выплата  ежемесячной надбавки за стаж работы на предприятии в соответствии с приложением.

Производится доплата  квалифицированным рабочим за обучение учеников в соответствии с приказом по предприятию.

За работниками, успешно  обучающимися в высших и среднеспециальных учебных заведениях сохраняется средняя заработная плата на время отпусков связанных с обучением.

При наличии финансовых возможностей предприятия размер заработной платы индексируется одновременно всем работникам, в соответствии с ростом потребительских цен в регионе.

Согласно утвержденного положения работникам, отработавшим на предприятии 5 и более лет, при выходе на пенсию выплачивается единовременное материальное пособие.

Администрация предприятия  по заявлениям работников может выдавать внеплановый аванс в следующих случаях:

• лечение работника или члена его семьи (на приобретение лекарств, оплата медицинских услуг, покупка санаторной путевки);
• кража имущества, пожар;
• свадьба работника или его детей;
• тяжелое материальное положение в семье;
• оплата за обучение работника или его детей.

Максимальный размер внепланового аванса не может превышать средне месячного заработка работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного дня отдыха.

Работа в выходной и  не рабочий праздничный день оплачивается в двойном размере или же работнику предоставляется другой день отдыха, в этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За неисполнение или не надлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей применяются следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание
• выговор
• увольнение

В случае нарушения технологической дисциплины, которая закреплена в инструкциях по рабочим местам, а также неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работники могут быть:

- лишены премии полностью или частично;

Кроме того, в этих случаях  с них может быть взыскан причиненный предприятию материальный ущерб.

• перенесен отпуск на зимнее время;
• лишены материальной помощи.

Работодатель обязуется  ежемесячно выплачивать заработную плату деньгами на 80 %.

При выплате заработной платы предприятие обязано выдавать каждому работнику расчетный лист, в котором указаны составные части заработной платы, вычеты, а также сумма, подлежащая выплате.

Оплата труда работников производится в соответствии с графиком выдачи заработной платы:

• Животноводческие цеха - 3-я неделя месяца, следующего за месяцем за который производится оплата.
• Вспомогательные цеха-4-я неделя месяца
• Администрация - получает последней.

Среднемесячный заработок для оплаты работнику отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляются  за предшествующие три календарных месяца, путем деления этой суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29.6.

При совмещении профессий (должностей), выполнение работ с меньшей численностью работников, выполнением обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты по соглашению сторон трудового договора, но не менее 30% к тарифным ставкам (должностным окладам).

Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются из среднего заработка работника за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность.

Время простоя (ст.74) по вине работодателя, если работник предупредил в письменной форме работодателя, оплачивается в размере не менее 2-х третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работники, если работник в письменной форме предупредил работодателя, оплачивается и размере 2-х третей тарифной ставки (оклада).

Время простоя по вине работника  не оплачивается (ст. 157 ТК РФ).

Режим труда  и отдыха

Для работников предприятия, кроме работающих в непрерывном производстве, устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью - 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

На предприятии продолжительность рабочей недели у женщин -36 часов.

Работодатель обязуется вести учет фактически отработанного времени по каждому работнику.

Нормальная продолжительность  рабочего времени может быть сокращена по просьбе:

• беременных женщин;
• одного из родителей, имеющих ребенка в возрасте до 14лет, ребенка - инвалида в возрасте до 18 лет;

- лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Оплата труда производится согласно отработанному времени или выполненному объему работ.

Продолжительность рабочего дня накануне нерабочего праздничного дня сокращается на 1 час.

Режим рабочего времени, перерыва для питания определяется распорядком, утвержденным работодателем и профсоюзным комитетом.

По заявлению работника  работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по другой специальности, профессии или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4-х часов в день и 16 часов в неделю.

Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника в  случаях прямо указанных в Трудовом кодексе, в остальных случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения выбранного профсоюзного органа.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого  работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.