Учёт и аудит заработной платы

график изменения ФОТ  за 2001 год. Средний прирост ФОТ  составляет в среднем

2,2% в месяц. Очевидно, что  повышение ФОТ прослеживается. Если  сравнить с

динамикой инфляции, которая  даже официальная значительно выше и должностными

окладами организации, то при расширении рынка труда ООО ТК «Терем» ждут

кадровые проблемы. К таким  выводам пришли не только аудиторы, но и

руководители организации. Исходя из отчета по прибыли и убыткам, резервы для

повышения ФОТ у организации  имеются.

В качестве рекомендаций руководству  организации ООО ТК «Терем» было

предложено усилить внутренний контроль учета финансовой деятельности

организации, доначислить единый социальный налог, отслеживать изменения

законодательства регулирующего  налогообложения.

     СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1.     Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ (Минфин от

06.07.99г.№43н)

2.     Инструкция  о составе фонда заработной  платы и выплат социального

характера (Госкомстат РФ от 24.11.00г.№116)

3.     ”Об утверждении  разъяснения “О норме рабочего  времени и порядке

определения часовой тарифной ставки в 2000 году” (Министерство труда  РФ от

30.12.99г.№56)

4.     “О порядке  исчисления среднего заработка  в 2000-2001 годах”

(Министерство труда РФ  от 17.05.00 г .№38)

5.     Инструкция о составе средств, направляемых на потребление (Госкомстат

РФ от 10.07.95г. №89)

6.     Рекомендации  по заключению трудового договора (контракта) в письменной

форме (Приложение №1 к постановлению  Минтруда от 14.07.93г. №135)

7.     План счетов  бухгалтерского учета финансово-хозяйственной  деятельности

и Инструкции по его применению  (Минфин РФ от 31.10.00г. №94н)

8.     “О продолжительности  работы в выходной день, перенесенный  в связи с

праздником на рабочий  день” (Минтруда РФ от 25.02.94г.  №4)

9.     Инструкция  о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную

нетрудоспособность граждан (Постановление ФСС РФ от 19.04ю94г. №21)

10. “Об ограничении фактического  заработка при исчислении пособий  по

временной нетрудоспособности” (Письмо ФСС РФ от 22.10.97г. №054/844-97)

11. Методические рекомендации  по исчислению совокупного годового  дохода и

начислению подоходного  налога в организациях (Госналогслужба РФ от 20.10.95г.

№ПВ-4-17/68н)

12. “Об утверждении унифицированных  форм первичной учетной документации  по

учету труда и его оплаты” (Госкомстат РФ от 06.04.01г. №26)

13. Закон РФ “О подоходном налоге с физических лиц” (Госналогслужба РФ от

02.01.00г. №19-фз)

14. Инструкция по применению  Закона РФ “О подоходном налоге  с физических лиц”

(Мин .РФ.№2217 от 10.05.00г. )

15. Письмо “О предоставлении льгот по подоходному налогу” (Мин. РФ от

25.06.01г.№09-11/27954 )

16. Инструкция о составе   фонда заработной платы и выплат  социального

характера (Госкомстат РФ от 24.11.00г. №116)

17. Методические рекомендации  по порядку исчисления и уплаты  единого

социального налога (взноса) (Приказ МНС РФ от 29.12.00г.№БГ-3-07)

18. Налоговый кодекс Российской  Федерации (часть первая) от 31.07.98г.  № 146-

ФЗ (в ред. от 10.01.2000г.)

19. Налоговый кодекс Российской  Федерации (часть вторая) от 5.08.00г.  № 117-

ФЗ (в ред. от 29.12.2000г.)

20. Гражданский кодекс  Российской Федерации (часть первая) от 30.11.94г. №51-

ФЗ (в ред. от 12.08.96г.)

21. Гражданский кодекс  Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.96г. №14-

ФЗ (в ред. от 24.10.97г.)

22. КЗоТ РФ (Норма - Инфра-М), Москва,2001г.

23. Об обществах с ограниченной  ответственностью. Федеральный закон  от

8.02.1998г. № 14-ФЗ (в ред.  от 11.07.1998г.)

24. О государственной поддержке  малого предпринимательства в Российской

Федерации. Федеральный закон  от 12.05.1995г. № 88-ФЗ.

25. Библиотека журнала  “Трудовое право РФ”- “Заработная  плата”,Москва,Инфра-

М,2001г.

26. Ковалева О.В., Константинов  Ю.П. Аудит. Учебное пособие  - М.:

«Издательство ПРИОР», 2000г.

27. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. - М.: Инфра-М, 1996г.

28. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит:

Учебное пособие. - М.: ИД ФБК-Пресс, 1999г.

29. Воронина Л.И. Основы  современного бухгалтерского учета  и аудита: Учебное

пособие. Часть 2. Основы аудита. - М.: 1999г.

30. Макальская А.К. Внутренний аудит: Учебно-практическое пособие. - М.:

Издательство «Дело и  сервис», 2000г.

31. Аудит: Учебник для  вузов/ Под ред. В.И.Подольского. - М.: Юнити-Дана, 2000г.

32. ФЗ “Об аудиторской  деятельности”, Москва, Инфра-М,2001г.

    

 

     [1] Учредительный  договор ООО «Терем»  Приложение  №1.

     [2] Устав ООО  «Терем»  Приложение №2.

     [3] Список литературы  №22.

     [4] Список литературы  № 1-21

     [5] Список литературы  №22

     [6]Список литературы  №3.

     [7] Приложение  №3.

     [8] Приложение  №12.

     [9] Приложение  №4.

     [10] Приложение  №5.

     [11] Приложение  №6.

     [12] Приложение  №7.

     [13] Список литературы  №1.

     [14] Список литературы  №22.

     [15] Приложение  №6.

     [16] Приложение№5.

     [17] Приложение  №7.

     [18] Приложение  №8.

     [19] Список литературы  №2.

     [20] Список литературы  №13.

     [21] Список литературы  №14.

     [22] Приложение  №9.

     [23] Приложение№10.

     [24] Приложение№8.

     [25] Приложение  №11.

     [26] Список литературы  №32.

     [27] Приложение№3.

     [28] Приложение  №12.

     [29] Приложение  №5.

     [30] Приложение№6.

     [31] Приложение  №7.

     [32] Приложение№13.

     [33] Список литературы  №22.

    

     [35] Приложение№12.

     [36] Список литературы  №1.

     [37] Список литературы  №12.

     [38] Список литературы  №23.

     [39] Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. с.78

     [40] Ковалева  О.В., Константинов Ю.П. Аудит. С.46

     [41] Данилевский  Ю.А., Шапигузов

С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит. С.269

     [42] пп. 2.3 - 2.6 Правил аудиторской деятельности «Планирование аудита»

     [43] Приложение  №14.

     [44] Приложение№15.

     [45] Приложение  №15.

     [46] Приложение  №16.

     [47] Список литературы  №1-17.

     [48] Список литературы  №1.

     [49] Список литературы  №1.

    

 НАВЕРХ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Сентябрь 2011

Удержание из заработной платы  работника

Опубликовал admin.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работников могут производиться только в  случаях, непосредственно предусмотренных  ТК РФ или иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы  работника производятся только в  случаях, предусмотренных ТК РФ и  иными федеральными законами (1-ФЗ, 223-ФЗ, 229-ФЗ).

Удержания из заработной платы  работника для погашения его  задолженности работодателю могут  производиться:

для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного  аванса, выданного в связи со служебной  командировкой или переводом  на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне  выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса;

при увольнении работника  до окончания того рабочего года, в  счет которого он уже получил ежегодный  оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти  дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным  пунктом 8 части первой статьи 77 или  пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных  абзацами вторым, третьим и четвертым  части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании  из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне  выплаченная работнику (в том  числе при неправильном применении трудового законодательства или  иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может  быть с него взыскана, за исключением  случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата  была излишне выплачена работнику  в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

В частности, удержания из заработной платы работника для  погашения его задолженности  работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного  аванса, выданного работнику в  счет заработной платы;

- за причиненный материальный  ущерб;

- для погашения неизрасходованного  и своевременно не возвращенного  аванса, выданного в связи со  служебной командировкой или  переводом на другую работу  в другую местность, а также  в других случаях;

- для возврата сумм, излишне  выплаченных работнику вследствие  счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику,  в случае признания органом  по рассмотрению индивидуальных  трудовых споров вины работника  в невыполнении норм труда  (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- при увольнении работника  до окончания того рабочего  года, в счет которого он уже  получил ежегодный оплачиваемый  отпуск, за неотработанные дни  отпуска.

 

Для производства удержаний  в обязательном порядке в установленные  сроки должен быть оформлен приказ (распоряжение) руководителя предприятия.

Таким образом, возможность  издать приказ об удержании из заработной платы работника определенной суммы  из-за невыполнения работником должностных  обязанностей, несоблюдения правил внутреннего  трудового распорядка законодательством  не предусмотрена.

 Вместе с тем, имеется  исключение для лиц с полной  материальной ответственностью.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный  ему прямой действительный ущерб. Причем работник несет материальную ответственность, как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший  у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Работники, виновные в причинении предприятию, учреждению, организации  ущерба, несут материальную ответственность  только при одновременном наличии  следующих обязательных условий:

- причинения прямого действительного  ущерба;

- противоправности поведения  работника;

- причинной связи между  действиями (или бездействием) работника  и ущербом;

- вины работника в причинении  ущерба своим действием или  бездействием.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества  третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества), а также необходимость для  работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или  восстановление имущества.

Под противоправным поведением понимается действие или бездействие  работника, выражающееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей, установленных законами, постановлениями, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными правилами, а также приказами и распоряжениями администрации. Противоправное поведение может выражаться в утрате, недостаче, порче имущества, разглашении коммерческой тайны.

       В соответствии  со ст. 243 ТК РФ материальная  ответственность в полном размере  причиненного ущерба возлагается  на работника, в том числе:

когда в соответствии с  ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере  за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

С работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в  полном размере за недостачу вверенного работникам имущества. Однако такие  договоры, согласно ст. 244 ТК РФ, могут  заключаться только с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет  и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Полная материальная ответственность  может быть также установлена  трудовым договором, заключаемым с  руководителем организации, заместителями  руководителя, главным бухгалтером.

В силу ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными  работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера  причиненного ущерба и причин его  возникновения. Для проведения такой  проверки он имеет право создать  комиссию с участием соответствующих  специалистов.

Причем при проведении проверки работодатель в обязательном порядке должен истребовать от работника  объяснения в письменной форме для  установления причины возникновения  ущерба. Работнику и (или) его представитель предоставлено право знакомиться, со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.