Автор: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2010 в 15:10, курсовая работа
целью данной курсовой работы является проведение исследования в области учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте – ООО «Модуль – Н», изучение действующей системы и формы оплаты труда, выявить их недостатки, внести предложения по совершенствованию оплаты труда.
Для осуществления цели необходимо выполнить следующие задачи:
* изучить нормативно – законодательные основы учета труда и его оплаты;
* определить сущность категории, задачи организации заработной платы и других основных понятий по данной теме;
* рассмотреть формы и системы оплаты труда, порядок начисления оплаты труда по ним и особенности их применяются в данном хозяйстве; учет удержаний из оплаты труда работников, их отражение на счетах бухгалтерского учета;
* ознакомиться с составом первичной документации, а также синтетическим и аналитическим учетом труда и его оплаты и выявить в них недостатки;
* разработать мероприятия, направленные на устранение выявленных недостатков учета труда и заработной платы.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 6
1. Сущность и задачи организации оплаты труда 6
2. Порядок начисления отдельных выплат 7
3. Удержание из оплаты труда 11
2. ОРГАНИЗАЦИОННО – ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЁТА 15
1. Организационно- экономическая характеристика 15
2.1.1Анализ трудовых ресурсов ООО «Модуль – Н» 15
2.1.2 Оценка финансовой деятельности организации 17
2. Организация бухгалтерской службы в ООО «Модуль – Н» 19
3. УЧЁТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 21
1. Первичный учёт труда и его оплаты 21
2. Порядок исчисления отдельных выплат 23
1. Начисление отпускных 23
2. Начисление пособий по временной нетрудоспособности 25
3. Порядок учета и удержаний из заработной платы 27
1. Удержание налога на доходы физических лиц 27
2. Удержание по исполнительным листам 29
4. Синтетический и аналитический учёт труда и его оплаты 31
4. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЁТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ 33
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 41
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 42
ПРИЛОЖЕНИЯ
Оплата труда некоторых сотрудников ООО «Модуль – Н» производится на основе должностных окладов. Дополнительная оплата труда на предприятии существует в виде премий. Для некоторых работников устанавливается вместо премии тариф, то есть на них распространяется повременная оплата труда.
Каких-либо серьезных недостатков в ведении учета труда и его оплаты я не заметила, так как организация небольшая, что не требует значительного количества документов по работникам. Хотя, если внять опыту германцев, можно бы было ввести вспомогательные книги, в которых фиксируется вся необходимая информация для руководства, связанная с оплатой труда и непосредственно с работниками. Это облегчило бы контроль за начислениями заработной платы, использованием фонда оплаты труда, использованием рабочего времени.
Так же, я считаю целесообразным рассмотреть руководством ООО «Модуль – Н» возможность передачи прав бухгалтерии сторонней организации – аутсорсинговой компании. В этом есть, конечно, и свои минусы, и свои плюсы, но если организации нечего скрывать и есть желание снизить издержки на дополнительный персонал, то, как вариант, это очень хорошая возможность.
В заключение хочется заметить, что основой эффективной деятельности любого субъекта хозяйствования выступает четко налаженная система учета и контроля. Независимо от формы собственности фирме необходим бухгалтерский учет как основа, подтверждающая юридическую и финансовую обоснованность действий фирмы, ее взаимодействия с органами государственного управления и правопорядка и соблюдение установленных норм и правил. А уж кто будет осуществлять этот учет, зависит от руководства и масштабов организации.
СПИСОК
ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ