В настоящее время значительно  усложнена система расчетов по некоторым видам оплат - среднему заработку (больничным листам, отпускам и т.п.) определения налога на доходы физических лиц и др.

     Значительный  объем таких расчетов, их срочность, необходимость постоянных перерасчетов в связи с не устоявшимся законодательством, например, изменением размеров минимальной заработной платы, процентов отчислений на социальную защиту, других неналоговых платежей, индексаций, компенсаций, вызывают ошибки в подсчетах заработной платы.

     Требует уточнения законодательство по труду  и заработной плате, например, методические указания по отнесению затрат на счет конкретных источников финансирования, их правильный расчет.

     На  данный момент существует множество справочно-правовых систем, которые представляют собой современные технологические средства оперативного правового информирования бухгалтера и могут во многом облегчить данную задачу, к ним относятся: «Гарант», «Консультант плюс», «Эталон», и др.

     Также огромную помощь в области бухгалтерского учета и налогообложения могут оказать такие журналы, как «Главбух», «Консультант», «Бухгалтерский учет». Разъяснения и рекомендации, опубликованные на страницах этих журналов, часто являются доказательной базой при решении спорных вопрос с налоговым инспектором, так как на его страницах печатается оперативная и достоверная информация из министерств и ведомств, разъяснения ведущих специалистов.

     Правильный  расчет заработной платы в ООО НПП «Пульс» особенно важен в настоящее время, учитывая изменившееся законодательство о налогах и неналоговых отчисления в Российской Федерации. От фактически начисленной заработной платы за учетный период производятся отчисления в Фонд занятости, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования.

       В целях рациональной организации  ведения учета в ООО НПП «Пульс» можно на основании унифицированных форм разработать свои собственные формы, руководствуясь при этом следующими правилами:

       1)   удаление каких-либо реквизитов из унифицированных форм не допускается. То есть все реквизиты, утвержденные Госкомстатом России, должны в формах остаться;

       2)   в формы, разработанные организацией, могут быть добавлены любые  дополнительные реквизиты;                                                             

       3)  форматы бланков, установленные  Госкомстатом России, являются рекомендуемыми  и могут изменяться;

       4)  все изменения, вносимые организацией  в унифицированные формы, должны  оформляться соответствующим организационно-распорядительным документом организации. Лучше всего оформить такие изменения приложением к Приказу об учетной политике организации для целей ведения бухгалтерского учета.

       В настоящее время появляется все  больше и больше фирм, занимающихся изготовлением и распространением программ автоматизации бухгалтерского учета. К сожалению, освоение приобретенных программ является довольно сложным процессом, а если на двух предприятиях установлены программы разных фирм, то много времени тратится на переквалификацию бухгалтера.

       Очень важным в ООО НПП «Пульс» является введение дополнительного контроля за учетом оплаты труда со стороны руководства предприятия. Это означает просмотр руководителем бухгалтерских документов, изучение им нормативных актов, действующих в этой области.

       Кроме того в ООО НПП «Пульс», нужно ввести анализ эффективности использования производительности труда, по данным бухгалтерского учета под непосредственным контролем руководителя предприятия. При этом руководитель будет получать более полную картину состояния дел на предприятии. Также необходимо более тесное сотрудничество между руководителем предприятия и служащими, которые осуществляют финансово-расчетные и снабженческо-сбытовые операции.

 

Заключение  
 

     Под понятием заработной платы понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 гл.20 ТК РФ).

     Учет  труда и заработной платы в  ООО НПП «Пульс» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы.

      Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам в ООО НПП «Пульс» осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

      Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в организации, а по дебету - удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов. Сальдо этого счета, как правило, кредитовое и показывает задолженность организации перед рабочими и служащими по заработной плате и другим указанным платежам. 

     Удержания из заработной платы в ООО НПП «Пульс» производятся в стандартном порядке, к их числу можно отнести, например, налог на доходы физических лиц, алименты, ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам.

     Особое  внимание уделялось синтетическому учету расчетов по оплате труда, правильности отражения в бухгалтерском учете  операций начисления заработной платы, других выплат и удержаний из начисленных выплат на основе составления отдельных корреспонденций счетов с фактическими цифровыми данными, которые для наиболее подробного изложения отражены в таблицах.

     Правильный  расчет заработной платы особенно важен в настоящее время, учитывая изменившееся законодательство о налогах и неналоговых отчисления в Российской Федерации. От фактически начисленной заработной платы за учетный период производятся отчисления в Фонд занятости, Пенсионный фонд, Фонд обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования.

     ООО НПП «Пульс» осуществляет следующие  виды деятельности:

     - производство прочих машин и  оборудования общего назначения;

     - деятельность агентов по оптовой  торговле электротоварами и бытовыми электроустановочными изделиями;

     - оптовая торговля водопроводным  и отопительным оборудованием;

     - оптовая торговля машинами и  оборудованием.

     Бухгалтерский учет в ООО НПП «Пульс» ведется  в соответствии с Законом «О бухгалтерском  учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, учетной политикой, планом счетов финансово-хозяйственной деятельности и инструкцией по его применению.

       В целях рациональной организации  ведения учета можно на основании  унифицированных форм разработать свои собственные формы, руководствуясь при этом следующими правилами:

       1)   удаление каких-либо реквизитов  из унифицированных форм не  допускается. То есть все реквизиты,  утвержденные Госкомстатом России, должны в формах остаться;

       2)   в формы, разработанные организацией, могут быть добавлены любые дополнительные реквизиты;                                                             

       3)  форматы бланков, установленные  Госкомстатом России, являются рекомендуемыми  и могут изменяться;

       4)  все изменения, вносимые организацией в унифицированные формы, должны оформляться соответствующим организационно-распорядительным документом организации. Лучше всего оформить такие изменения приложением к Приказу об учетной политике организации для целей ведения бухгалтерского учета. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованных источников

 
 

     1. Российская Федерация. Государственная  Дума. Гражданский кодекс Российской  Федерации.  Часть первая, вторая, третья, четвертая: по состоянию на 1января 2008г:офиц. текст/М.:Юрат, 2010.-555с.

     2. Российская Федерация. Государственная Дума. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая, вторая: по состоянию на 1 января 2007г: офиц. текст/М.:Омега-Л,-2010.-814с.- (Кодексы Российской Федерации). 

     3. Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001г. № 197-ФЗ. с изм. от 25.11.2009г. № 267 ФЗ ( вступившими в силу 01.01.2010г.)

     4. О бухгалтерском учете: фед.  закон от 21.11.1996г. №129-ФЗ (в ред.  от 28.09.10); Оформ. Е.Осьминой: офиц. текст  / М.:Омега-Л,-2011.-16с - (Законы Российской Федерации).

     5. Приказ Министерства финансов РФ от 02.07.2010 г. 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций».

     6. Положение по ведению бухгалтерского  учета и бухгалтерской отчетности  в РФ, утверждено приказом Минфина  РФ от 29.07.98г. № 34н (в ред.  от 25.10.10. № 132н).

     7.Алимарина  Е.А. Государственное регулирование  оплаты труда. // Государственное  управление,  № 9, 2010 – с. 24-30.

     8.Бакина  С.И.  Заработная плата. – М.: Юстицинформ, 2007. – 258с.

     9.Вещунова  Н.Л., Фомина Л.Ф. Бухгалтерский  учет: Учебник. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2008.- 541с.

     10.Воробьева  Е.В. Заработная плата с учетом  требований налоговых органов.  – М.: ”АКДИ Экономика и жизнь”, 2008. – 592 с.

     11.Выплата  заработной платы по пластиковым  картам, Головщинская А.Р. – Журнал «Главбух» №3, 2009.- с. 33-37.

     12. Гатауллина Е.И. Оплата труда  временных работников.// Главбух.  – 2009. - №14. – с. 18-27.

     13. Дудченко О.Н. Зарплата: расчет и учет. Учебно - практическое пособие. – М.: Издательство "Экзамен", 2010. – 192 с.

     14. Евсеева Т. Р., Организация и виды материального стимулирования работников», 2008.- 410с.

     15. Елгина Е.Б.  Заработная плата: налоги.- М.: Издательско-консультационная компания «Статус-Кво», 2010. – 512с.

     16. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 640 с.

     17. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. – М.:ИНФРА-М, 2009. – 592 с.- /Серия "Высшее образование"/.

     18. Крашенинников М.С.  Оплата труда. – М.: «Приор», 2008.- 365с.

     19. Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учёт и расчёты. – М.: Издательство «Бухгалтерский учёт», 2008. – 410с.

     20. Лытнева Н.А., Каштымова Е.А.  Отражение в отчётности оплаты труда и связанных с ней налогов. – М.: Эскорт, 2009. – 316с.

     21. Попов Ю.А. Регулирование заработной платы в Российской Федерации: основные принципы. // Человек и труд, №2, 2008 – с. 63-70.

     22. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. (8-е изд.) – СПб.: ”Издател. дом Герда”, 2008. – 720 с.

     23. Редин Н.И. Современный подход к оплате труда. // АиФ, № 19, 2010.с. 14-21.