Учет расчетов с персоналом по оплате труда

  Содержание  
 

     Введение………………………………………………………………………3

     1. Организационно-экономическая характеристика  ООО НПП «Пульс»...5

     2. Задачи учета труда и заработной платы. Виды, формы и систем

оплаты труда………………………………………………………………………..9

     3. Документальное оформление движения личного состава и начисления заработной платы работника ООО НПП «Пульс»……………………………….14

     4. Удержания из заработной платы  работников…………………………..28

     5. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по

оплате труда……………………………………………………………..………….25

     6. Синтетический и аналитический  учет отчислений на социальное  страхование и обеспечение………………………………………………………..30

     7. Совершенствование бухгалтерского  учета расчетов с персоналом  по оплате труда………………………………………………………………………...37

     Заключение…………………………………………………………………...41

     Список  использованных источников……………………………………….44

     Приложения  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение  
 

     Актуальность  выбранной темы исследования объясняется  зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения  любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

     Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

     Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

     Учет  труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением  задания по росту производительности труда, за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; точное исчисление заработной платы, причитающейся каждому работнику, и ее распределение по направлениям затрат; контроль за правильностью и своевременностью расчетов с работниками предприятия по заработной плате; контроль за расходованием фонда заработной платы (оплаты труда) и выплатой премий и т. д. 

     Рациональная  организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.

     Новые системы организации труда и  заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы  наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого  работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при  которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на  производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от  качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от  финансового положения предприятия, на котором он работает.

     Необходимо  учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

     Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.   

     Цель  работы – исследование организации  учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО НПП «Пульс» для формирования предложения по ее совершенствованию.

     Для достижения поставленной цели были сформулированы и решены следующие задачи:

     - предоставить организационно-экономическую  характеристику ООО НПП «Пульс»;

     - изучить задачи учета труда и заработной платы, виды, формы и системы оплаты труда;

     - ознакомиться с документальным  оформлением движения личного  состава и начисления заработной  платы работникам ООО НПП «Пульс»;

     - рассмотреть учет удержания из  заработной платы;

     - рассмотреть синтетический и   аналитический учет расчетов  с персоналом по оплате труда;

     - рассмотреть синтетический и  аналитический учет отчислений  на социальное страхование и  обеспечение;

     - предложить пути совершенствования  бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

     Предмет исследования – бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.

     Объект  исследования – ООО НПП «Пульс».

      Теоретической базой исследования являются нормативные и законодательные акты, учебная литература и периодические издания по бухгалтерскому учету, заработной плате, экономическому анализу и др. В работе были использованы труды таких авторов, как Е.А. Алимарова, Е.В. Воробьев, Е.И. Гатауллина, Н.П. Кондраков, В.А. Луговой, Ю.А. Попов, Т.М. Рогуленко, Р.А. Яковлева и др.., а также специальная литература по исследуемому предприятию и методические указания к выполнению курсовой работы

      В ходе выполнения курсовой работы были использованы такие методы, как наблюдение, сравнение, логическое мышление и др.

     Структура работы обусловлена целью и задачами и состоит из введения, основной части,  заключения, списка использованных источников и приложений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Организационно-экономическая характеристика

ООО научно-производственного предприятия «Пульс» 
 

      Общество  с ограниченной ответственностью научно-производственное предприятие «Пульс», сокращенное наименование ООО НПП «Пульс», в дальнейшем именуемое «Общество», учреждено в 2004 году на основании Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998г. и Гражданского Кодекса Российской Федерации. Общество является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании Устава и законодательства Российской Федерации.

     Общество  является юридическим лицом. Общество в своей деятельности руководствуется  законодательством Российской Федерации, Уставом (приложение 1).

      Адрес местонахождения Общества: 308027, Российская Федерация, Белгородская область, г. Белгород, улица 5 Августа, дом 1.

      Целью деятельности Общества является получение  прибыли от осуществления хозяйственной и финансовой деятельности.

      Количество  учредителей Общества – 6 человек, среди которых имеются: доктор технических наук, академик международной академии информатизации, академик международной академии наук экологии, безопасности человека и природы. Поэтому при создании Общества соучредители ставили перед собой такие превалирующие задачи, как:

     - реализация, внедрение существующих  законодательных изобретений и  открытий членов Общества и  других граждан;

     - научно-исследовательские, проектные  работы в области изготовления  пожаротушащей  импульсной техники.

      Отдельными  видами деятельности, перечень которых  определяется федеральными законами, Общество может заниматься только на основании специального разрешения (лицензии).

     Общество  осуществляет следующие виды деятельности:

     - производство прочих машин и  оборудования общего назначения;

     - деятельность агентов по оптовой  торговле электротоварами и бытовыми  электроустановочными изделиями;

     - оптовая торговля водопроводным  и отопительным оборудованием;

     - оптовая торговля машинами и  оборудованием.

     С момента образования, ООО НПП «Пульс» занимается внедрением своего запатентованного электронно-электромагнитного противонакипного устройства УЭП-01, основными потребителями которого являются атомные станции Российской Федерации и СНГ, ЦТП, котельные. Данное устройство предназначено для удаления накипи с внутренних поверхностей теплоэнергетического и теплообменного оборудования. Рост отложений ведет к снижению эффективности работы теплообменников, поэтому промышленность несет также экономические потери при неудовлетворительной работе оборудования. Качество устройств подтверждается ежегодным прохождением сертификационных испытаний.

      В год реализуется около 200 (двухсот) электронно-электромагнитных противонакипных  устройств. Такие маленькие объемы связаны прежде всего со сложностью процесса изготовления и внедрением  УЭП-01 на «закрытых»  промышленных объектах. В среднем, чтобы внедрить небольшую партию устройств на АЭС, необходимо около 9 – 10 месяцев работы, начиная от производственного процесса, заканчивая полным монтажом на объекте.

      Сейчас  в ООО НПП «Пульс» ведется  конструкторская разработка установки  для залпового пожаротушения  верховых и наземных лесных пожаров, для изготовления которой заключен контракт о сотрудничестве с Федеральным  государственным унитарным предприятием «СПЛАВ» (ФГУП «СПЛАВ»), г. Тула. В случае удачного завершения данного проекта, деятельность предприятия будет расширяться.

      Организационная структура ООО НПП «Пульс» (рис. 1) направлена, прежде всего, на установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями организации, распределения между ними прав и ответственности. В ней реализуются различные требования к совершенствованию систем управления, находящие выражения в тех или иных принципах управления. 

 

 

 
 
 
 

 

 
 
 
 

Рис. 1 Организационная структура ООО НПП «Пульс» 
 

     Бухгалтерский учет в ООО НПП «Пульс» ведется  в соответствии с Законом «О бухгалтерском  учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, учетной политикой (приложение 2), планом счетов финансово-хозяйственной деятельности и инструкцией по его применению.

     ООО НПП «Пульс» является современным  предприятием, способным выполнить  любые научно-исследовательские и проектно-изыскательские работы в большом объеме и с высоким качеством. 
 
 

2. Задачи учета труда и заработной платы.

Виды, формы и системы  оплаты труда 
 

     Учет  труда и заработной платы на любом  предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе  бухгалтерского учета. Труд является важнейшим  элементом издержек производства и обращения.

     Заработная  плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера [8, с. 24].

     Главным законодательным документом, имеющим в своем составе статьи посвященные труду, является Конституция Российской Федерации.  
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Российской Федерации, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Российской Федерации, кроме случаев, установленных федеральным законом или международным договором Российской Федерации.