Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Бюджет прожиточного минимума – стоимостная величина прожиточного минимума вместе с величиной обязательных платежей и взносов. В экономическом смысле минимальный физиологический набор материальных благ и услуг – это набор, удовлетворяющий медицинским требованиям, но составленный из самых дешевых благ и услуг.

Особо следует остановиться на существующей системе налогообложения  заработной платы. Заработная плата  на предприятии является главной  налогооблагаемой базой, так как, кроме  налога на фонд заработной платы (на социальное страхование), заработная плата облагается подоходным налогом с граждан. Это прямое налогообложение заработной платы [28, c. 69].

В числе важных мер  государственного регулирования организации  заработной платы следует считать  обновление нормативной базы тарифно-квалификационных справочников, единой тарифной сетки, тарифных ставок и должностных окладов.

Предприятиям предоставлено право самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда. Центральным звеном реформы оплаты труда выступает республиканская тарифная система, состоящая из: тарифной ставки первого разряда, единой тарифной сетки, единого тарифно-квалификационного справочника.

Единая тарифная сетка  Республики Беларусь является важнейшим  элементом тарифной системы и  представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

ЕТС является главным инструктажем в руках государства при осуществлении  единой в стране политики в области  заработной платы.

Квалификационный тарифный разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности и точности выполняемых работ, а также ответственности работника.

Все эти требования заложены в профессиональных характеристиках, предусмотренных  в тарифно-квалификационном справочнике.

Помимо прямого (непосредственного) государственного регулирования заработной платы используется также косвенное (опосредованное).

Суть косвенного регулирования  заработной платы заключается в  том, что государство оказывает  влияние на заработную плату работников не путем прямого установления ее размеров, а посредством применения определенных режимов налогообложения и введения обязанностей по отчислению обязательных платежей неналогового характера (для работника - в отношении его заработной платы; для нанимателя - в отношении фонда оплаты труда).

Кроме того, условия оплаты труда в обязательном порядке должны быть включены в трудовой договор [1, п. 7 ст. 19]. Часть 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет, что формы, системы и размеры оплаты труда работников могут устанавливаться нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Таким образом, государственное и  коллективно-договорное регулирование  заработной платы дополняется и  индивидуально-договорным, при помощи которого работник и наниматель конкретизируют условия оплаты труда, закрепленные в действующем законодательстве, в коллективном договоре, соглашении. При этом условия трудового договора об оплате труда не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде, соответствующим соглашением и коллективным договором.

 

 

 

 

3. Обзор экономической литературы по теме исследования и проблемы расчетов с персоналом по оплате труда

 

 

Практически все авторы уделяют внимание вопросу учета  труда и заработной платы, так  как эта тема по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятии. Оплата труда является вторым по значимости элементом затрат в себестоимости продукции. Специфика оформления расчетов с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний нашла отражение у Глушкова И.Е., Вещунова Н.Л. и других авторов.

Но далеко не все авторы делают акцент на понятие и состав персонала предприятия. К примеру, Камышанова П.И. [29, с. 238], Кравченко Л.И. [20, с. 441] предлагает для организации учета труда подразделять персонал на две группы: рабочие и служащие. Причем, по мнению автора Камышанова, группа «служащие» классифицируется по профессиям и должностям с установлением должностных окладов, а группа «рабочие» классифицируется по профессиям и разрядам с установлением тарифных ставок. Совершенно другую классификацию персонала нам предлагает Кибанов А.Я. [37, с. 59]. По характеру трудовой и финансовой деятельности автор подразделяет персонал на руководителей, специалистов, служащих и рабочих. Причем, рабочие в свою очередь подразделяются на основных, вспомогательных и младший обслуживающий персонал. В целях единообразного отражения в учете персонал промышленного предприятия Чайковская Л.А. [21, с.349] группирует по ряду признаков: по сферам деятельности, по отношению к производству, по выполняемым функциям, по сроку выполнения трудовых обязанностей, по численности. Такая классификация персонала предприятия не встретилась больше ни у одного автора.

 Все авторы освещают  понятие «заработная плата» и  «оплата труда», так как заработная плата является важнейшим средством повышения заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности. К примеру, Пошерстняк [38, с. 521] дает определение заработной плате как основному источнику дохода рабочих и служащих. Автор также считает, что заработная плата используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Немного по-другому трактует заработную плату Н.П. Кондраков [18, с. 126]. Автор дает определение заработной плате как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Такое же определение заработной платы дает автор Кожарский  В.В. [19, с. 264]. В учебнике профессора Л.И.Кравченко предложено следующее определение заработной платы: «Заработная плата как экономическая категория представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время» [20, с. 429]. Данное определение совпадает с определением заработной платы, сформулированным статьей 57 Трудового кодекса Республики Беларусь [1]. В соответствии с малым экономическим словарем заработная плата трактуется как выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; при этом в словаре упоминается, что вознаграждение за труд не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы.

Другие авторы, Камышанова П.И., Барсукова И.В, Густякова И.М. [29, с. 326] включают в это понятие вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателем наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний.

Помимо этих определений  существует множество других. Говорить о том, чье понятие является более полным и достоверным, нельзя. Каждый по-своему прав. Просто кто-то более углубленно хочет изучить её содержание и поэтому дополняет ее экономически обоснованной и достоверной информацией.

Из применяемых на практике форм и систем оплаты труда многие авторы называют наиболее распространенные – повременную и сдельную. Как правило, в данном случае противоположных взглядов нет. Некоторые авторы помимо традиционных видов сдельной предлагают использовать в организациях бестарифную систему оплаты труда, систему плавающих окладов, оплату труда на комиссионной основе. К примеру, Гейц И.В. [24, с. 120] выделяет тарифную и бестарифную системы оплаты труда. Причем, в тарифной системе автор выделяет повременную и сдельную форму оплаты труда. В свою очередь, повременная форма оплаты труда имеет несколько видов. Гейц очень систематично рассматривает этот вопрос. Другие авторы не уделяют ему столько внимания. Следует отметить, что только этот автор выделяет в прочих системах оплаты труда урочно-повременную, что свидетельствует о глубоком изучении им данного вопроса.

В соответствии с малым  экономическим словарем [34] фонд заработной платы - это условный, внутризаводской фонд предприятия, включающий оплату за отработанное время, образуемый за счет суммирования начисленной заработной платы, различных доплат, премий и компенсаций.

По поводу форм документального  оформления операций по оплате труда  и учету численности работников противоречий нет, так как применяемые  формы документов содержатся в альбомах унифицированных форм первичной  учетной документации. Использование каких-либо произвольных форм разрешается, но только при утверждении этих форм в установленном порядке. Большинство авторов рекомендуют из большого количества разнообразных по содержанию, форме и срокам действия первичных учетных документов для оформления расходов на оплату труда выбрать те формы документов, в которых с максимальной степенью рациональности, простоты и достоверности отражались бы эти операции и которые в то же время соответствовали бы типу организации производства, характеру продукции, принципу построения производства.

По вопросу синтетического учета отработанного времени особых различий в мнениях авторов не наблюдается. Авторы считают, что рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с условиями трудового договора и правилами внутреннего распорядка должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, относящиеся к рабочему времени в соответствии с законодательством.

Критерии формирования перечня  выплат за отработанное время и неотработанное время одни и те же.

Все авторы учет расчетов с персоналом предприятия по оплате труда ведут на синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

По кредиту данного счета  отражаются начисление заработной платы и других выплат работникам, а по дебету – удержания из заработной платы, выдачу причитающихся сумм работникам и депонированные (не выплаченные в срок) суммы заработной платы и других доходов. Других версий по учету данных расчетов нет.

Автор Кондраков Н.П. [18, с. 156] выделяет обязательные, удержания по инициативе работодателя, удержания по инициативе трудового коллектива. Автор Кравченко Л.И [20, с. 462] выделяет обязательные и прочие удержания.

Подытоживая, следует сказать, что не стоит утверждать, кто рассуждает верно, а кто нет, просто нужно с уважением относиться ко всем, принимать и уважать их точку зрения и полагать, что их взгляды не беспочвенны, что за этим стоят подробные исследования и глубокий экономический анализ.

 

 

1.4 Экономическая  характеристика  и ее влияние на учетную политику ООО «Антери»

 

 

Компания ООО «Антери» основана в 1999 году как производственное и  торговое предприятие.  

Основная специализация компании — импорт и дистрибуция шоколадных, мучных кондитерских изделий и снековой группы продуктов питания на территории Республики Беларусь. Кроме этого, занимается производством фасованных семян подсолнечника торговых марок «Солнечки» и «Наши», а также фасованных фисташек и арахиса торговой марки «Наши».

Компания ООО «Антери» создана в 2003 году под названием «Зарево». По итогам 2000 года в 8 раз увеличило объемы продаж предыдущего года компании «Чупа-Чупс» на рынке Беларуси и было признано «Лучшим дистрибьютором СНГ».

В период с 1999 по 2001 год  компания являлась эксклюзивным партнером компании «Wrigley» на белорусском рынке.

В 2000—2001 гг. компания представляла шоколадную продукцию «Mauxion», достигнув одних из лучших показателей по дистрибуции среди аналогичных продуктов в рознице без маркетинговой поддержки со стороны производителя.

Ежегодно с 2002 года после  изменения имени компании «Антери» присваивался титул «Лучшего дистрибьютора России и СНГ» кондитерской фабрики «Победа» (Российская Федерация).

С января 2004 года компания заключила контракт с Московской Ореховой Компании (торговые марки «Джаз», «К любимому пиву», «X-treme», «Столичные штучки» и др.).

ООО «Антери» стала предоставляться  маркетинговая поддержка со стороны  поставщиков. Это укрепило положение  компании на рынке поставщиков продуктов  питания в розницу в Республике Беларусь.

В 2005 году компания приступила к реализации двух проектов с украинскими  компаниями: кондитерской фабрикой «Лагода» (продукция мучной кондитерской группы, вафли и сахарное печенье торговой марки «Загора») и корпорацией  «Техноком» (производителем продуктов быстрого приготовления торговой марки «Мивина»). На ранних этапах компания показала высокие результаты дистрибуции и благодаря этому получила эксклюзивные права дистрибуции. 

В том же году начало продвижения  семечек «Солнечки», производимых дочерней компанией «Мастер продукт». Данный продукт является собственной торговой маркой ООО «Антери». Поэтому данная марка характеризуется высокой рентабельностью.

В 2006 году ООО «Антери» стала эксклюзивным партнером в  Беларуси немецкого концерна «Storck», производящего продукции кондитерской группы. Концерн «Stock» известен такими торговыми марками мирового уровня, как «Mamba», «Toffifee», «Merci» и другие.

В 2006 году открыто отдельное  направление — продукция санитарно-гигиенического назначения. Были заключены контракты на поставку продукции торговых марок «Contex», «LifeStyles», «Masculan»). С этого года компания начала осваивать новый для себя сегмент: фарм-канал (аптеки).

Таким образом, компания постепенно развивала ассортимент  и постоянно увеличивала количество поставщиков продукции как вертикально, так и горизонтально. То есть наблюдалась диверсификация и расширение ассортимента предлагаемой продукции.

Миссия компании заключается  в обеспечении потребителей качественными  и престижными продуктами питания.

Среди целей компании можно выделить следующие:

• построение надежных долгосрочных партнерских отношений с клиентами;
• обеспечение качественного сервиса;
• эффективное продвижение и распределение поставляемой продукции;
• обеспечение эффективного мерчендайзинга;
• предоставление равных возможностей развития и роста всем сотрудникам компании.

На конец 2011 года системой работы компании охвачено около 4000 розничных  точек по всей территории Беларуси.

Доставка в областные  центры осуществляется два раза в неделю, в крупные районные 1-2 раза, что позволяет обеспечивать клиентов продукцией по всей республике каждые 3-4 дня.

В планах компании  - открытие складов в областных городах страны, укрепление «портфеля» мощными и перспективными брендами, повышение качественного уровня сервиса.

ООО «Антери» представляет интересы более 16-ти производителей на рынке Белоруссии. Портфель компании насчитывает в себе около 20-ти брендов. Коллектив компании насчитывает 143 сотрудника.