Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Купля-продажа рабочей  силы происходит по трудовым контрактам (договорам), которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем  и наемным работником.

Заработная плата имеет экономические и правовые аспекты.        Экономический аспект – ее денежный характер, посредством которого осуществляется связь размеров зарплаты с результатами работы организации, ее финансовыми возможностями. Правовой аспект – зависимость вознаграждения от количества и качества труда, личного вклада работника в общие результаты коллектива, а также обязанность нанимателя выплачивать работнику вознаграждение за его труд, наличие у работника права на получение этого вознаграждения и установление заранее норм труда, тарифных ставок, окладов, сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых подсчитывается вознаграждение.

Заработная плата имеет большое  значение и для работника, и для  работодателя. Для работника зарплата - это основной источник его доходов, средство воспроизводства его рабочей силы и повышения уровня благосостояния. Для работодателя заработная плата работников - это затрачиваемые им средства на привлечение по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей издержек на рабочую силу и себестоимости производимой продукции (услуг).

С одной стороны, работодатель заинтересован  в снижении удельных затрат рабочей  силы на единицу продукции, с другой стороны, - заинтересован в повышении ее качества, а значит, в увеличении расходов на ее содержание, если это позволит увеличить прибыль предприятия за счет поощрения трудовой инициативы работников.

Уровень оплаты труда влияет на поведение  работника и работодателя в условиях неравномерного спроса и предложения  на рабочую силу в пространстве и во времени, что предполагает необходимость регулирования этих отношений на основе реализации функций и механизма  оплаты труда.

Существуют следующие функции  заработной платы: функция распределения, социальная функция и стимулирующая (мотивационная) функция. Функции распределения передаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия. Только собственник вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило судьбу централизованно устанавливающихся ранее механизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство  устанавливает лишь минимальный  уровень оплаты труда. С переходом  к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда. Социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и на покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и так далее. Существует при этом два уровня обеспечения социальной ориентации заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое его влияние на уровень заработной платы выражается в виде установления минимального гарантированного уровня оплаты труда.

Косвенное влияние связано с  индексацией стоимостных характеристик  уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Тем самым  государство защищает трудовой доход  работника от свойственной в отдельных  случаях рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй основной уровень реализации социальной функции заработной платы осуществляется непосредственно на предприятиях.

Таким образом, заработная плата возрождает свою утерянную социальную функцию. Вместе с тем, она становится лишь одним из элементов возмещения стоимости товара «рабочая сила».

Важную роль в общей сумме  доходов в новых экономических  условиях играют и резко возросшие  многочисленные выплаты, доплаты предпринимателей работникам на социальные цели. Фонды  социального развития играют все большую роль в улучшении материальных условий жизни работников в связи с необходимостью постоянного, все более расширенного воспроизводства рабочей силы как фактора повышения производительности труда.

Главной является стимулирующая, а более точно, мотивационная функция трудовых доходов работников. Именно эта часть механизма заработной платы и социальных стимулов играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления.

Традиционно в сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, косвенно выражает его социальный статус. Через заработную плату работник косвенно оценивает себя, свои успехи в работе сравнительно с другими. Заработная плата может быть и невысокой (какой она была все застойные годы прямого государственного управления экономикой), но если она оказалась выше, чем у коллег по работе, то и мотивационная действенность будет выше.

В зависимости от системы оплаты труда, организации заработной платы на предприятии мотивационным стимулом может выступать как размер заработной платы, так и непосредственно оценка заслуг работника (хотя последнее в конечном счете также выразится размером заработка). Однако, оценка работника (заслуг работника) с последующим установлением размера заработка оказывается для рабочих более предпочтительной по сравнению с оценкой косвенной (в последовательности: заработная плата - заслуги работника). Поэтому организация заработной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, нежели оплата без оценок.

Если нет признания, то не будет и лояльного мотивированного  отношения к предприятию со стороны  работника, нет ориентации на высокую  производительность, отдачу.

Таким образом,  заработная плата - есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд.

Рассмотрим следующие статистические данные по трудовым ресурсам, численности  занятого населения по отраслям экономики  Республики Беларусь, уровню жизни населения, реальным денежным доходам населения, оплате труда.

Численность экономически активного населения всего в  РБ в 2010г. составляла 4705,1 тысяч человек. По сравнению с 2000 годом она увеличилась на 165,5 тысяч человек, или на 3,6%. Из экономически активного населения численность занятых всего составила в 2010 году 4665,9 тысяч человек (Из них: женщины - 2433,6 тысяч человек, мужчины-2232,3 тысяч человек). По сравнению с 2000 годом она увеличилась на 222,3 тысяч человек, или на 5%.

Численность экономически активного населения в 1995 году, 2000 году, 2005-2010гг. приведем в таблице 1.1.

Таблица 1.1 - Численность экономически активного населения в Республике Беларусь за 1995, 2000, 2005-2010 гг. (тысяч человек)

Примечание - Источник: [35]

  В промышленности  в 2010 году было занято 25,3%, в  торговле и общественном питании  – 14,8%, в сельском хозяйстве-9,7%, в строительстве и образовании - по 9,5%, в транспорте и связи - 7,6%, в здравоохранении, физической культуре и социальном обеспечении – 7,2%, в других отраслях-16,4%. Распределение численности занятого населения в 2000г. и  2010 году приведем в таблице 1.2.

Таблица 1.2 - Распределение численности занятого населения по отраслям экономики в Республике Беларусь за 2000 и 2010 гг.

Примечание - Источник: [35]

Уровень жизни населения, обеспечение устойчивого роста  уровня и качества жизни белорусских  граждан – основная задача социальной политики государства.

Для характеристики уровня жизни населения применяется  ряд социально экономических индикаторов. Основными из них являются: денежные доходы населения, размер заработной платы, средний размер назначенной пенсии и другие. В мировой практике для оценки уровня жизни применяется также показатель индекса человеческого развития.

Так, если в 2005 году на величину среднедушевого располагаемого денежного дохода в республике можно было приобрести 45,6  килограммов свинины, то в 2010 году – 81,4 килограммов, рыбы свежей - соответственно 66,7 и 126,5 килограммов,  молока – 381,2 литра и 562,7 литра, хлеба пшеничного-260,2 и 438,7 килограммов [35]. Покупательную способность среднедушевых располагаемых денежных доходов населения приведем в таблице 1.3.

Таблица 1.3 - Покупательная  способность среднедушевых располагаемых денежных доходов населения в Республике Беларусь за 2000-2010 гг. (килограммов в месяц).