Учет расчетов с персоналом по оплате за время отпуска и пособиям по временной нетрудоспособности

       м) вознаграждение за выполнение функций  классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных  образовательных учреждений;

       н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

       о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

       Для расчета среднего заработка не учитываются  выплаты социального характера  и иные выплаты, не относящиеся к  оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

       Расчет  среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему  заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

       Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска исчисляется  за последние 12 календарных месяцев.

       При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

       а) за работником сохранялся средний заработок  в соответствии с законодательством  Российской Федерации, за исключением  перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством  Российской Федерации;

       б) работник получал пособие по временной  нетрудоспособности или пособие  по беременности и родам;

       в) работник не работал в связи с  простоем по вине работодателя или  по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

       г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

       д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода  за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

       е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

       В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или  фактически отработанных дней за расчетный  период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

       В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

       В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или  фактически отработанных дней за расчетный  период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

       При определении среднего заработка  используется средний дневной заработок в следующих случаях:

       для оплаты отпусков и выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска;

       для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме  случая определения среднего заработка  работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

       Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

       Средний дневной заработок, кроме случаев  определения среднего заработка  для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения,  на количество фактически отработанных в этот период дней.

       Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных  днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется  путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный  период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

       В случае если один или несколько месяцев  расчетного периода отработаны не полностью  или из него исключалось время, средний  дневной заработок исчисляется  путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

       Количество  календарных дней в неполном календарном  месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

       Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

       При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

       Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

       Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

       При определении среднего заработка  для оплаты дополнительных учебных  отпусков оплате подлежат все календарные  дни (включая нерабочие праздничные дни), приходящиеся на период таких отпусков, предоставляемых в соответствии со справкой-вызовом учебного заведения.

       При определении среднего заработка  премии и вознаграждения учитываются  в следующем порядке:

       ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

       премии  и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде  за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

       вознаграждение  по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

       В случае если время, приходящееся на расчетный  период, отработано не полностью или  из него исключалось время, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

       Федеральный Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» изменил порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.. 

       Выплата пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника

       В страховой стаж для определения  размеров пособий по временной нетрудоспособности (беременности и родам), включаются периоды работы, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию.

       Исчисление  страхового стажа производится в  календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.

       При этом не зачитывается в страховой  стаж, ранее учитываемые в непрерывном  трудовом стаже:

• служба в составе Вооруженных Сил;
• время работы или производственной практики в период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении, пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре независимо от продолжительности перерывов, вызванных обучением;
• период обучения в училищах и школах профессионально-технического образования;
• время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

       Сотруднику, имеющему страховой стаж менее шести  месяцев (ранее – если в последние  двенадцать календарных месяцев  проработал фактически менее трех месяцев), пособие по временной нетрудоспособности (беременности и родам) выплачивается в размере, не превышающем МРОТ (1100 руб.) за полный календарный месяц.

       Если  до 1 января 2007 года сотрудник имел право  на получение пособия по временной  нетрудоспособности в размере (в  процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия, полагающийся в соответствии с новым порядком, то пособие назначается и выплачивается в прежнем более высоком размере.

       Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается  застрахованному лицу в следующем  размере:

• имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
• имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
• имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

       Если  сотрудник работает у нескольких работодателей, пособия назначаются  и выплачиваются ему каждым работодателем

       Если  бывший сотрудник организации заболел  в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому  договору, то пособие по временной  нетрудоспособности назначается и  выплачивается ему работодателем  по последнему месту работы либо территориальным органом ФСС, в размере 60 процентов среднего заработка.

       Пособие по временной нетрудоспособности при  необходимости осуществления ухода  за больным ребенком выплачивается:

       при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

       при стационарном лечении ребенка - в  размере, определяемом в зависимости  от продолжительности страхового стажа.  
Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа.

       В соответствии с Федеральным законом от 25.11.2008 N 216-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов» максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2009 году (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать 18 720 рублей.