Учет расчетов с персоналом по оплате за время отпуска и пособиям по временной нетрудоспособности

       Нарастание  расценки, выраженное в процентах  надбавки к основной расценке за единицу  продукции, произведенной сверх  нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в  зависимости от производственных условий.

       Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную  рабочим сверх нормы, должно строиться  с таким расчетом, чтобы себестоимость  работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась  за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции.

       Применение  сдельно-прогрессивной системы целесообразно  только в случае острой необходимости  увеличения производительности труда  на участках, лимитирующих выпуск продукции  по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах» производства.

       При этом для правильного исчисления процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных  доплат необходимо точно учитывать  рабочее время.

       При прогрессивной сдельной системе  заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения.

       Коллективно-сдельная система оплаты труда. При ней  заработок каждого работника  поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

       При такой системе оплаты труда размер заработной платы зависит от конечного  результата бригады, часовой тарифной ставки каждого члена бригады  и отработанного количества часов  каждым работником. Фактический заработок  распределяется между членами бригады  согласно, коэффициента распределения фактического заработка, который определяется как соотношение сдельного заработка за выполненный объем работ к общей сумме тарифного заработка членов бригады.

       Коллективная  сдельная система позволяет производительно  использовать рабочее время, широко внедрять совмещение профессий, улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

       С переходом на эту систему оплаты труда практически ликвидируется  деление работ на «выгодные» и  «невыгодные» так как каждый рабочий  материально заинтересован в  выполнении всех работы, порученной бригаде.

       Оплата  труда рабочих при коллективной сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.

       Индивидуальную  сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае, если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.

       При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения  коллективного заработка.

       Основная  задача распределения  заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

       Применяются два основных метода распределения  коллективного заработка между  членами бригады.

       Первый  метод заключается в том, что  заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.

       Второй  – с помощью “коэффициента  трудового участия”

       Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую   систему, при которой  заработная плата всех работников  представляет собой  долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

       Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший  показатель которой по каждому предприятию  является объем реализованной продукции  и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

       Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда  является контрактная система. При  контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями  контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

       Контракт  подписывается руководителем предприятия  и работником. Он является основой  для решения всех трудовых споров.

       Кроме тарифной заработной платы действующим  законодательством предусмотрены  различные доплаты за отступления  от нормальных условий труда. К таким  доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие. Порядок расчета различных доплат различен. Размеры и условия выплат определяются в коллективном договоре. 
 
 

       1.2 Нормативное регулирование учета расчетов по оплате за время отпуска и пособия по временной нетрудоспособности 

       Ведение бухгалтерского учёта в области  оплаты труда регламентировано строгими правилами и большим количеством  нормативных документов, которые регулируют учёт и контроль на предприятии, этими документами являются:

     Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учёте» от 21.11.96 № 129. (В ред. от 10.01.2003 года)[42].

     Он  определяет единые правовые и методологические основы бухгалтерской деятельности и составления отчётности, а также состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учёт на предприятии и составлять бухгалтерскую отчётность.

     Следующим важным документом является положение  по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в РФ. В нём содержатся общие положения, задачи, основные правила ведения, регулирования БУ.

     Третьим важным документом является План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной  деятельности предприятия [20]. Планом счетов БУ называют перечень синтетических счетов бухгалтерского учёта, определяющий построение всей системы бухгалтерского учета и является обязательным для исполнения. В инструкции по применению плана счетов раскрыто краткое экономическое содержание и назначение каждого счёта, определён порядок ведения синтетического учёта, приведена типовая схема корреспонденции того или иного счёта с другими синтетическими счетами.

     Трудовой  Кодекс призван устанавливать уровень  условий труда и всемерную  охрану трудовых прав работников. Нарушение любой статьи ТК является серьёзным противозаконным действием и карается в административном или уголовном порядке, поэтому выполнение установленных в его статьях правил является обязательным для всех руководителей и работников [38].

     На каждом предприятии должно быть разработано и принято Положение по оплате труда в соответствии с Коллективным договором, заключаемым между администрацией и представителями трудового коллектива. В нем предусматриваются формы оплаты труда всех категорий работников, ставки и расценки, а также система поощрения каждой категории работников за результаты труда. В основу положения должны быть заложены такие принципы, при которых каждый работник без принуждения становится заинтересованным в постоянном повышении производительности труда.

     Коллективный  договор является основным документом, который отражает права и обязанности  работодателя и работников предприятия. По нему предусмотрены следующие виды доплат[15]:

     -за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

     -за работу в ночное время, вечернюю смену;

     -за ненормированный рабочий день у водителей;

     -бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобождённых от основной работы, за руководство бригадой (звеном);

     -за вредные условия труда;

     - за профессиональное мастерство;

     -за выполнение особо важной работы на срок её проведения;

     -за высокие достижения в труде и высокую квалификацию руководителям, специалистам и служащим.

     Размеры и условия выплаты настоящих доплат регулируются утверждёнными по согласованию с профсоюзами положениями, приказами и другими нормативными актами.

     Порядок исчисления среднего заработка выходит  ежегодно и определяет порядок расчёта  среднего заработка для оплаты за непроработанное время.

    Исчисление  средней заработной платы производится в соответствии с Положением об  особенностях порядка исчисления средней  заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы»[31].

       Для расчета среднего заработка учитываются  все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у  соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким  выплатам относятся:

       а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

       б) заработная плата, начисленная работнику  за выполненную работу по сдельным расценкам;

       в) заработная плата, начисленная работнику  за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

       г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

       д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время  лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

       е) денежное содержание, начисленное муниципальным  служащим за отработанное время;

       ж) начисленные в редакциях средств  массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих  в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

       з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального  образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

       и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию  календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

       к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

       л) выплаты, связанные с условиями  труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;