Учет расчетов по оплате труда на примере ООО "ОМЕГА"

      1.2 Актуальные вопросы учета расчетов по оплате труда

     Главная задача системы оплаты труда работников на предприятии - это стимулирование высокой производительности труда. Кроме этого должны учитываться профессиональные навыки рабочего и трудовая дисциплина. Немаловажным фактором является уровень социальной защищенности работника.

     Также важным вопросом является расчет среднего заработка. Для этого необходимо определиться с двумя показателями: расчетным периодом и суммой фактической заработной платы, начисленной работнику в этом периоде. Установлен общий для всех случаев определения среднего заработка расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Однако работодателю предоставляется право устанавливать другой расчетный период, если это не ухудшает положение работников.

     Особое  внимание следует уделить формированию перечня выплат, которые учитываются  при расчете среднего заработка. При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя. Расчеты производятся исходя из фактически начисленной заработной платы. Заработная плата — это вознаграждение, которое работодатель выплачивает работнику за исполнение трудовой функции и ни за что более. Последние поправки в Трудовой кодекс отражают общую тенденцию: решение большей части вопросов, связанных с применением наемного труда, постепенно передается на уровень работодателя. Все больше норм, которые регулируют отношения работника и работодателя, устанавливается не федеральными законодателями, а непосредственно в организациях в договорном порядке. В Трудовом кодексе содержится ряд норм, уточняющих порядок принятия и применения локальных нормативных актов.

     Исчерпывающий перечень оснований удержания из заработной платы работника, которое может производиться по решению работодателя, содержит статья 137 Трудового кодекса. (3)

     Таким образом вопросы, связанные с  оплатой труда, всегда были, есть и  будут актуальными для всех работников.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     2 Организационно-экономическая характеристика

     ООО «Омега» 

     2.1 Организационная структура ООО «Омега»

     В курсовой работе объектом исследования выступает ООО «Омега».

       ООО «Омега» является малым предприятием оптовой торговли алкогольными и безалкогольными напитками в Великом Новгороде. Дата регистрации данного предприятия 2001год. Правовое положение предприятия определяется Гражданским кодексом РФ (5), Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью» (№ 14 - ФЗ от 8.02.98г.) (17), прочими законами РФ, а также Уставом предприятия. Учредителями данного предприятия являются физические лица. Форма собственности -  частная. Целью создания данного предприятия является получение прибыли. Основной вид деятельности – оптовая торговля. Основными поставщиками товаров являются заводы и предприятия России, потребителями – мелкие предприятия и индивидуальные предприниматели без образования юридического лица  города Нижний Новгород. Среднесписочная численность персонала составляет 9 человек. В их обязанности входит заключение договоров с предприятиями – поставщиками составление заявок на поставку товаров, поиск покупателей, отгрузка товара, контроль над платежами.

                                                Директор 

     Главный                         Зав. складом                    Нач. отдела

     бухгалтер                                                                   продаж

                                  Грузчики       Уборщица       

     Бухгалтерия                                                      Кассир       Водитель

     Рисунок 1 - Организационная структура предприятия

     В прямом  подчинении директору находятся  бухгалтерия, склад, отдел продаж. Документы из бухгалтерии поступают на склад и в отдел продаж. Данные связи являются прямыми и обратными. Кроме того существует связь между складом и отделом продаж (товар выдаётся в отдел продаж со склада для реализации, а невостребованные остатки, брак возвращаются на склад). Директор лично занимается  заключением договоров с предприятиями - поставщиками. Согласно  «Учетной политике организации для целей налогообложения», (данный документ вступает в действие с начала отчетного периода – начало года, а утверждается  руководителем в декабре предшествующего года), налоговый и бухгалтерский  учет ведется силами бухгалтерии ООО «Омега».

     Состав  и структура товара предприятия представлена в следующих таблицах.

     Таблица 1  -  Структура товарной продукции  ООО «Омега» за 2006-2008 годы

 

     Из  Таблицы 1 видно, что состав товара ООО «Омега» за рассматриваемый период времени не изменился. Структура товара изменяется незначительно. В основном колебания связаны с конъектурой рынка.

     По  данным Таблицы 2 видно, что около 50% торговой выручки приходится на слабоалкогольные напитки , около 30% на продажи сильноалкогольных напитков и примерно 20% - безалкогольных. Это свидетельствует о том, что большую часть выручки составляет продажа слабоалкогольных напитков, которым уступают сильноалкогольные и безалкогольные.

     Таблица 2- Структура товарной продукции  ООО «Омега» за 2006-2008 годы

 

     2.2 Экономическая характеристика  ООО «Омега»

     Таблица 3 составлена на основе отчетов о  прибыли и убытков за 2006, 2007, 2008 годы.

     Анализ  экономической деятельности предприятия  за период с 2006 по 2008 годы показал, что выручка от продаж увеличилась, однако увеличилась и себестоимость товара. Несмотря на это для более эффективной деятельности предприятия в период экономического кризиса ООО «Омега» уменьшило торговую наценку на товар с 55% в 2006  и 2007 годах до 51% в 2008.

     Увеличились коммерческие расходы, в основном за счёт увеличения цен на коммунальные услуги. В то же время ООО «Омега» сократило свои прочие расходы. Это позволило организации стабилизировать своё финансовое положение. Чистая прибыль предприятия увеличивалась на протяжении рассмотренных трех лет.

     Таблица 3 - Основные экономические показатели ООО «Омега» за период с 2006 по 2008 годы, тыс. руб.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3 Организация учета расчетов по оплате труда

      3.1. Формы и системы оплаты труда

     Оплата  труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Основной формой оплаты труда является выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ.

     Доля  заработной платы, выплачиваемой в  неденежной форме (например, в натуральной форме), не может превышать 20% от общей суммы заработной платы. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

     В то же время законодательством РФ гарантируется минимальный размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Размер минимальной заработной платы (минимальный размер оплаты труда) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. В соответствии с Федеральным законом минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц. (18)

     Организации при оплате труда работников могут применять тарифные ставки, оклады или бестарифную систему.

     Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных выплат коммерческие организации определяют самостоятельно и фиксируют в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организаций, трудовых договорах. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров производится, как правило, на основе должностных окладов, а размеры оплаты их труда определяются по соглашению сторон трудового договора.