Учет оплаты труда на предприятии в современный условиях

    Основной  целью аудиторской деятельности является установление достоверности  бухгалтерской (финансовой) отчетности предприятий и соответствие их финансовых и хозяйственных операций нормативным  актам, действующим в Российской Федерации.

    В работе рассмотрены проблемы в области  заработной платы в России, такие  как задержки, в выплате заработной платы, сокращение стимулирующей роли оплаты труда, необходимость установления такой формы оплаты труда, которая  отвечала бы современным условиям.

    Особое  внимание уделено учету расчетов с персоналом по оплате труда и  прочим операциям. Несмотря на то, что  эта тема достаточно хорошо изучена  и освещена в специальных изданиях, у бухгалтеров часто возникают  вопросы по поводу правильного отражения  и налогообложения заработной платы.

    В работе даны ответы практически на все вопросы, указаны: правильность учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, начисления и удержания из заработной платы, а также отчисления во внебюджетные фонды Российской Федерации.

     Практика  перехода к рыночной экономике выдвинула  два основных типа организации заработной платы на предприятиях: тарифный и  бестарифный. Наиболее распространенным и в известном смысле традиционным является тарифный способ организации заработной платы. Внутри него наиболее эффективна организация заработной платы на основе Единой тарифной сетки. Тарифный тип организации заработной платы предпочтительнее для работников тем, что он предполагает установление условий оплаты до начала процесса производства и не связан напрямую с конечными результатами деятельности. Бестарифный вариант организации заработной платы, напротив, предпочтительнее для работодателя, поскольку оплата работнику производится после того, как становится известен конечный результат деятельности.

     В отсутствие эффективного общегосударственного механизма защиты заработной платы  от инфляции, организация заработной платы на предприятии должна предусматривать внутрифирменный механизм ее индексации, позволяющий сохранять и поддерживать стимулирующую функцию заработной платы.

     Выполнение  заработной платой своих функций  реализуется через ее организацию. Через организацию заработной платы  достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

     Организация оплаты труда на предприятиях включает в себя, прежде всего, установление условий (норм) оплаты труда за работу в пределах определенных трудовых обязанностей (норм труда): минимальной тарифной ставки, тарифной сетки (схемы), дифференциации ставок (окладов) по сложности, дифференциации ставок (окладов) по месту работников в производственном процессе, дифференциации оплаты по тяжести и интенсивности труда. На предприятиях необходимо также определить условия оплаты за работу сверх нормы труда

(трудовых обязанностей), доплаты за совмещение профессий, за работу с меньшей численностью работников, премии за высокое качество работы, за экономию различных видов ресурсов и т.п. К условиям относится также и ряд гарантийных и компенсационных выплат работнику работодателем.

     Помимо  установления условий оплаты в организацию  заработной платы входят также нормирование труда и применение разнообразных систем оплаты, устанавливающих связь между условиями оплаты и нормами труда, с одной стороны, и результатами труда каждого работника — с другой. Выбор систем оплаты не является произвольным. Каждая система оплаты эффективна только в том случае, если она отвечает конкретным условиям (техническим, организационным, экономическим, социально-психологическим и т.д.).

     Выбор систем оплаты целиком и полностью  является прерогативой работодателя.

     Главными  требованиями к организации заработной платы на предприятии и соответственно критерием ее эффективности являются обеспечение реального роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.

     Если  работник не будет заинтересован  в зарплате, не будет высокопроизводительного  и высококачественного труда, не будет обеспечено стабильное и поступательное развитие производства, а значит останется  проблема вхождения страны в фазу экономического подъема.

     Из  представленной работы можно сделать  следующие выводы.

     Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников  в повышении результативности деятельности на основе обеспечения  тесной взаимосвязи размеров доходов  трудящихся с количеством и качеством  затраченного ими труда.

     Рассмотрев  подробно систему оплаты труда в  РФ, можно сделать следующие выводы:

     Во-первых, что ее реформирование идет в направлении оплаты затраченных усилий, учитывая все многообразие форм труда, а право предприятий самостоятельно формировать политику оплаты и организовывать бухгалтерский учет, позволяют довольно точно отражать затраченный труд и оплачивать его.

С другой стороны  труд – важная составляющая себестоимости  продукции. Четкий его учет и контроль затрат на оплату труда позволяет  выпускать конкурентоспособную  продукцию, снижая долю расходов на труд в цене продукции.

Труд, являясь  главным источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в масштабах страны, так  как условия труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как  настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные  факторы как экономическая стабильность и рост.

Во-вторых, затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке.

В-третьих, четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать  появления ошибок в определении сумм к начислению и неверному отражению бухгалтерского учета, облагаемой налогом базы.

В - четвертых, И это реальная необходимость замены устаревшей, низкоэффективной модели оплаты труда, которая в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и тормозит развитие экономики. Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили стимулирующую роль и превратились, по сути, в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, как правило, не связанную с результатами труда. Более того, они настолько усложняют организацию заработной платы, что она становится недоступной для понимания. Именно они выступают главным ограничителем и шлагбаумом размеров заработной платы и заинтересованности персонала в развитии и реализации имеющихся способностей.

     Дело  в том, что превышение меры труда, за которую выплачивается ставка или оклад, либо не предполагает увеличения и не сопровождается ростом его оплаты, либо это увеличение незначительно и слабо ощутимо для сотрудников. Поэтому тарифные ставки и должностные оклады работники традиционно связывают с тем предельным уровнем количества и качества труда, превышение которого материально не выгодно для них. При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.

     Большое значение кроме перечисленных имеют  вопросы, связанные с определением источников финансирования затрат на оплату труда. 
 
 
 

Б И Б Л И О  Г Р А Ф И Ч Е С К И Й   С П И С О К 

Законодательные материалы и положения

Инструкция  по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово Хозяйственной деятельности предприятий, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 № 94н.  
Налоговый кодекс РФ (часть вторая) (с измен., согласно Федеральным законам от 24.07.2009 № 212-ФЗ и 213-ФЗ).  
Постановление ФСС РФ от 09.03.2004 № 22 « Об утверждении Инструкции о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования».  
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 « Об особенностях порядка начисления средней заработной платы».  

  Трудовой кодекс РФ (с изм. согласно федеральному закону                                               от 24.07.2009 № 206-Ф3).  
Федеральный закон от 20.07.2004 № 70-Ф3 .0 внесении изменений в главу 24 части второй налогового кодекса Российской Федерации, в Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской федерации» и признании утратившими силу некоторых положений законодательных актов Российской Федерации.  
Федеральный закон от 31.12.2002 № 190-ФЗ « Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющий специальные налоговые               режимы и некоторых других категорий граждан».  
Федеральный закон от 29.06.2004 № 58-ФЗ « О внесении изменений в некоторые законодательные акты Российской федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с осуществлением мер по совершенствованию государственного управлению.  
Федеральный закон от 19.12.2006 № 255-ФЗ « Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».  

Федеральный закон от 15.02.2008 № 183-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования российской федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов» (Извлечение).

Книги одного, двух, трех, четырех  и более авторов 

     Астахов В. П. Бухгалтерский учет и налогообложение  основных средств. Ростов н/Д : Март, 2004.-523с

   Бухгалтерский учет : Учебник/ П.П. Новиченко, Т.Н. Шеина, Ф.П. Васин и др.; Под. ред. П.П. Новиченко - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 1996.

      Волков  Н. Г. Бухгалтерский учет и отчетность на предприятии. - М.: Дело и право, 2002.-321с.

      Козлова Е. П., Парашутин Н. В., Бабченко Т. Н. Бухгалтерский учет. М.: Финансы и статистика, 2003.-644с.

      Козлова Е. П., Парашутин Н. В., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2001.-322с.

   Камышанов П.И., Камышанов А.П., Камышанова Л.И. Практическое пособие по бухгалтерскому учету.- М., Элиста.: АПП «Джангар», 2000г. – 600с.

      Камышанов П.И., Камышанов А.П. Бухгалтерский финансовый учет: Учеб. Пособие. – М.: Омега-Л, 2004.

Кожинов В. Я. Бухгалтерский учет. М.: Экзамен, 2003.-438с.

     Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник. -М.: ИНФРА-М, 2002.– 524 с.

     Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное  пособие. – 3-е изд., перераб. И доп. – М.: Инфра-М, 2000.-635с.

     Пошерстник Е.Б., Миксин М.С. Заработная плата в современных условиях. Изд. 9-е. переработанное и дополненное. — М.; СП6.: Издательский Торговый дом «Герда». 2004.

     Середа  К. Н. Новый расчёт заработной платы/ К.Н. Середа.- Изд. 7-е, изм. И доп. – Ростов н/Д: Феникс,2010. – 495с. – ( Библиотека бухгалтера и аудитора).

     Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М.,1998г.

Ларионов  А.Д., Ерофеев В.А. Бухгалтерский учет. Учебник. М.: ГроссБух, 2000г 

    Гиляровская, Л.Т. Экономический анализ [Текст]: учебник/ Л.Т. Гиляровская и [и др.]; отв. ред. Л.Т. Гиляровская. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002. - 615 с.