Учет оплаты труда на предприятии в современный условиях

     Сдельно-премиальная  оплата труда помимо сдельного заработка предусматривает выплату рабочим премий за выполнение и перевыполнение заранее установленных конкретных количественных и качественных показателей работы.

     При сдельно-прогрессивной оплате труда  продукция, изготовленная сверх  нормы, оплачивается в повышенных размерах, и доплата тем больше, чем выше перевыполнение норм выработки.

     Например, при выполнении нормы выработки  на 100% – из расчета установленной расценки за единицу продукции, от 100 до 110% применяется повышенная расценка (например, на 35% выше установленной), от 110 до 120% – еще выше (например, на 75%), но в любом случае не свыше двойной сдельной расценки.

     Косвенная сдельная оплата предусматривает оплату труда рабочих (наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др.) в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого ими участка или по расценкам, определяемым в особом порядке.

     Аккордная оплата труда предполагает определение совокупного заработка за выполнение всего комплекса работ или изготовление продукции в установленный срок. Она применяется на работах, связанных с ликвидацией или предупреждением аварий, при выполнении срочных заказов и т.д.

     Изложенные  формы и системы оплаты труда  схематично можно представить в  следующем виде «Т а б л и ц а 1»      
 
 

     Таблица  2 Формы и системы оплаты труда и их разновидности 

 

     

 

     

 
 

     Все формы и размеры оплаты труда базируются на нормировании и тарифной системе.

     Нормирование  труда – это мера затрат труда на производство одной единицы продукции (работ, услуг).

     Нормирование  труда предполагает норму выработки  и ному времени.

     Норма времени – это время, затрачиваемое на производство единицы продукции (работ, услуг).

     Норма выработки – обратный показатель нормы времени.

     Различают тарифную и нетарифную системы оплаты труда.

     Элементами  тарифной системы оплаты труда являются:

• тарифные ставки (оклад) – фиксированный размер оплаты труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени;
• тарифные сетки – соотношение в оплате труда разных разрядов работ и рабочих (как правило используется 6-разрядная тарифная сетка);
• тарифно-квалифицированные справочники – характеристики отдельных профессий и видов труда с указанием разрядов;
• районные коэффициенты – для работников, занятых на предприятиях, находившихся в трудных природно-климатических условиях.

     Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

     Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производятся с учетом единого тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий  рабочих, единого квалификационного  справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные  справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом  Правительством Российской Федерации.

     Тарифная  система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда  работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном федеральным  законом, и являющейся гарантией  по оплате труда работников бюджетной  сферы. « Т А Б Л И Ц А 3»

     ТАБЛИЦА 3 Содержание тарифной системы оплаты труда.

     

     

 

     

 

     

 

     В ТК РФ говорится, что выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов  и других предметов, в отношении  которых установлены запреты  или ограничения на их свободный  оборот, не допускается. 

2. Т Р У Д О В О Е З А К О Н О Д А Т Е Л Ь С Т В О

2.1. Трудовые отношения  
2.2 Методы регулирования трудовых отношений  
2.3 Оформление трудовых отношений

   
        Цели трудового  законодательства заключаются в  установлении государственных гарантий  трудовых прав и свобод граждан,  создании благоприятных условий  труда, защите прав и интересов  работников и работодателей.  
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:  
— организации труда и управлению трудом;  
— трудоустройству у данного работодателя;  
— профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;  
— социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;  
— участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;                                                                                                                                  — материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

— надзору и  контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);  
— разрешению трудовых споров.  
Трудовые отношения граждан Российской Федерации и иные связанные с ними отношения регулируются основными законодательными и нормативными актами:  
— Трудовым кодексом;

— иными федеральными законами;  
— указами Президента Российской Федерации;  
— постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;  
—  Конституцией РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; 
— актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими Нормы трудового права.

2.1. Т р у д о в ы е   о т н о ш е н и я

     Каждый  гражданин Российской Федерации  имеет равные возможности для  реализации своих трудовых прав.  
     Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.  
          Трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения в соответствии с Конституцией Российской Федерации.  
     Нормы трудового права, содержащиеся в федеральных законах и локальных нормативных актах, должны соответствовать ТК РФ.  
     Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:  
— свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;                                                                —  запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;  
— защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;  
— обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного 
— равенство прав и возможностей работников;  
— обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;  
— обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности. А также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;  
— обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;  
— обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;  
— сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;  
— социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанны с ними отношений;  
— обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;  
— установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;  
— обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке;  
— обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим

          Изданные до введения в действие  ТК РФ нормативные правовые  акты Президента РФ, Правительства  РФ и применяемые на территории  РФ постановления Правительства  СССР по вопросам, которые в  соответствии с ТК РФ могут  регулироваться только федеральными  законами, действуют впредь до  введения в действие соответствующих  федеральных законов.  
     Трудовое законодательство исходит из принципа, согласно которому от наличия или отсутствия соответствующей записи в трудовом или коллективном договоре каких-либо обязательных положений, установленных нормативными правовыми актами, применяться все равно будут эти нормативные правовые акты.  
Например, согласно п.1 ст.255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда.  
     В соответствии со ст.129 и 135 ТК РФ формы и системы оплаты труда могут     предусмотрены законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

     Локальные  нормативные акты, содержащие нормы  трудового права, принимаются  работодателем в пределах своей  компетенции в соответствии с  законами и иными нормативными  правовыми актами, коллективным  договором, соглашениями.  
     Расходы на оплату труда могут быть предусмотрены в трудовом договоре и (или) коллективном договоре. Данное требование обязательно для целей налогообложения в случае, когда оно специально оговорено в НК РФ. Расходы на оплату труда могут быть предусмотрены в ином (не трудовом) договоре.  
     Например, в соответствии с п.18 ст.255 НК РФ в расходы на оплату труда включаются суммы, начисленные за выполненную работу физическим лицам, привлеченным для работы в организации согласно специальным договорам на предоставление рабочей силы с государственными организациями.  

2.2  М е т о д ы   р е г у л и р о в а н и я т р у д о в ы х   о т н о ш е н и й

     Государством  устанавливаются основные принципы  правового регулирования оплаты  труда, базовые гарантии для  работников и правовые меры  защиты их интересов при нарушении  принадлежащих им прав со стороны  работодателей.                                                                                                                Статья 135 ТК РФ регулирует установление заработной платы. В соответствии с данной статьей системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:                                                                       — работникам организаций, финансируемых из бюджета, с  соответствующими законами и иными нормативными актами организации;  
— работникам организаций со смешанным финансированием — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;  
— работникам других организаций — коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.  
2.3. О ф о р м л е н и е   т р у д о в ы х   о т н о ш е н и й