Учет оплаты труда и расчетов с работниками, направления его совершенствования

 

         На Телеханском ЗСИ аналитический учёт расчётов по заработной  плате ведётся в лицевых счетах, карточках (Приложение Г). Которые открываются на каждого работника предприятия, в бухгалтерии на календарный год.

В лицевой счет записываются сведения о работнике: его профессия, квалификационный стаж работы, семейное положение, количество детей, льготы по налогообложению.

В лицевых счетах ежемесячно записываются суммы начисленных  заработных плат и прочих выплат (по видам), а так же удержание из заработной платы (по видам) и суммы к выдаче на руки.

На основании лицевых  счетов составляются расчетно-платежные  ведомости по каждому структурному подразделению предприятия.

В расчетно-платежной  ведомости отражается:

1. ФИО;

2. табельный номер;

3. сумма заработной  платы начисленной;

4. суммы удержанные;

5. суммы к выплате  на руки.

Для удобства в работе может быть отдельно составлены расчетные  и платежные ведомости. Расчетные – остаются в бухгалтерии для дальнейшей обработки, а платежные – передаются в кассу предприятия для выплат заработной платы.

В платежной ведомости  указывается:

1. ФИО;

2. табельный номер;

3. сумма к выдаче  на руки;

4. расписка в получении  денег.

Платежная ведомость  прилагается к РКО, в ней указывается сумма, полученная в кассу на выплату заработной платы, по окончанию срока выплаты суммы фактически выданная из кассы по ведомости. На Телеханском ЗСИ используются новые формы платежных ведомостей, ф.Т-53, и расходных кассовых ордеров, ф.КО-2, (Приложение Д, Е) [4, C. 25].

Если не все работники  получили заработную плату, то напротив фамилии ставится штамп, депонирована, а общая сумма не выданной заработной платы записывается, как депонированная и должна быть сдана в банк.

На основании расчетных  ведомостей составляется сводная расчетная ведомость, по которой определяется сумма фактически начисленной заработной платы (по видам), сумма удержаний (по видам) и сумма к выдаче на руки в целом по предприятию.

Сводная расчетная ведомость  дает возможность распределять заработную плату всего персонала предприятия по направлению затрат.

С этой  целью составляется разработочная таблица №1 (распределение  заработной платы) в которой заработная плата группируется по видам и  счетам затрат (Приложение Ж).

 

2.4. Совершенствование учета оплаты труда и расчетов с работниками

 

       В  настоящее время в Республике  Беларусь находит практическое применение большое количество разнообразных систем оплаты труда, свойственные различным категориям работников или различным видам выполняемых работ, что приводит к разнообразию форм документов и различных расчётов. Данное обстоятельство вызывает определённые осложнения в выборе форм расчёта заработной платы и её учёта. Следовательно, одним из перспективных направлений развития систем и форм оплаты труда можно назвать автоматизацию бухгалтерского учёта, которая позволяет вести бухгалтерский учёт с минимальными затратами труда и материалов.

         Автоматизация бухгалтерского учёта повышает его оперативность (предоставляет возможность постоянно быть в курсе финансового положения предприятия), что в свою очередь предоставляет возможность более эффективного управления предприятием и достижения более высоких результатов его деятельности.

      Также  одним из направлений развития  систем и форм оплаты труда, а также их учёта можно назвать стандартизацию и унификацию документов по оплате труда. Данное направление может существенно упростить процесс начисления заработной платы, её уплаты и т.д.

      Многие  теоретики называют перспективным  и такое направление как усиление контроля над правильным использованием средств фонда оплаты труда, повышение квалификации бухгалтеров, совершенствованию их профессионализма.

      Таким  образом, из всего вышеперечисленного  следует вывод: в настоящее  время системы оплаты труда в РБ не совершенны, что в свою очередь даёт толчок для дальнейшего развития и совершенствования систем и форм оплаты труда, а также их учёта.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

На основе изученного литературного материала и проведенных  исследований можно сделать следующие выводы.

В складывающихся новых  условиях хозяйствования, как в народнохозяйственном, так и в отраслевом разрезе  оплата труда перестала быть жестко управляемой, что привело к необходимости  совершенствования учета труда  и его оплаты. Большое внимание уделяется совершенствованию форм первичной и сводной документации, где учитываются современные стандарты построения и обработки документации. Появление новых хозяйственных операций отражается на формировании новых корреспонденций счетов и их отражении.

На "Телеханском заводе столярных изделий" для оплаты труда работников применяются сдельно-премиальная  и повременно-премиальная системы оплаты труда, но более эффективной формой оплаты труда, на мой взгляд, является сдельная оплата. Ведь имена в этой форме оплаты труда и выражается заинтересованность работника в участии в производственном процессе.

Бухгалтерский учет на заводе планируется перевести на автоматизированную форму учета с помощью программы 1С, но пока сохраняется журнально-ордерная форма учета.

Все расчеты оплаты труда, пособий и удержаний на предприятии  производится в соответствии с действующим  законодательством и Положением об оплате труда.

Исходя из этого, можно сказать, что для совершенствования учета труда и его оплаты на ОАО «Телеханский ЗСИ» является переход на полностью автоматизированную форму учета, к чему они и стремятся. Эта форма обеспечивает удобство, полноту и достоверность отражения учетной информации и возможность снизить трудоемкость работы бухгалтерии.

 

Список использованных источников