Учет оплаты труда и расчетов с работниками, направления его совершенствования

НАЦИОНАЛЬНЫЙ БАНК РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «ПОЛЕССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

Кафедра бухгалтерского учета, анализа и аудита

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

 

на тему: Учет оплаты труда и расчетов с работниками, направления его совершенствования.

 

 

 

 

Студент

БУАА, 4 курс, группа 812321                                                       Е.Н. Юнчик

 

 

 

Руководитель

канд. экон.

наук, доцент

 

 

 

 

 

 

                                                   ПИНСК 2011 г

РЕФЕРАТ

 

Курсовая работа:  с., ист., 7 прил.

 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ДОКУМЕНТ, УДЕРЖАНИЕ, ПЛАН СЧЕТОВ, КОРЕСПОНДЕНЦИЯ СЧЕТОВ, МЕТОДЫ РАСЧЕТОВ, ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ.

 

Изучены и подробно описаны  действующие формы и системы  оплаты труда, системы тарификации  и виды заработной платы, а так  же виды удержаний из нее. Изучено их документальное оформление.

Отдельно раскрываются особенности оплаты труда и расчетов с работниками по заработной плате  в зарубежной практике.

Проведен анализ систем и форм оплаты труда:

1. выявлены перспективные направления их развития, одним из которых является автоматизация бухгалтерского учета.
2. сделаны выводы о том, что в настоящее время системы оплаты труда в РБ не совершенны, что в свою очередь даёт толчок для дальнейшего развития и совершенствования систем и форм оплаты труда, а также их учёта.

 

 

________________________

                                                                                  (подпись)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

THE ABSTRACT

 

Term paper: with., ист., 7 enc.

 

WAGES, THE DOCUMENT, DEDUCTION, BOOK OF ACCOUNTS, CONDUCTINGS, METHODS OF CALCULATIONS, THE PAY-SHEET.

 

Operating forms and systems of a payment, system of tariffing and wages kinds, and as kinds of deduction from it are studied and in detail described. Their documentary registration is studied.

Separately features of a payment and calculations with workers on wages in foreign practice reveal.

The analysis of systems and payment forms is carried out:

1. Perspective directions of their development one of which is book keeping automation are revealed.

2. Conclusions that now payment systems in РБ are not perfect that in turn impulses for the further development and perfection of systems and payment forms, and also their account are drawn.

 

 

 

_________________________

                                                                                     (signature)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

Введение………………………………………………………………………...5

1. Совершенствование  системы оплаты труда – одна  из важнейших

 проблем развития  экономики в РБ в современных  условиях……………7

 1.1. Действующие формы и системы оплаты труда в РБ…………………...7

 1.2. Системы тарификации работников и виды заработной платы……….11

 1.3. Краткая характеристика организации (на материалах которой

 выполнено исследование)…………………………………………………..16

 1.4. Особенности оплаты труда и расчетов с работниками по за-

 работной плате в зарубежной практике…………………………………….19

2. Бухгалтерский учет  оплаты труда работников, его совершенствование…………………………………………………………...25

 2.1. Документальное оформление различных видов начислений

 оплаты труда и удержаний из нее…………………………………………..25

2. Виды удержаний из заработной платы, порядок и методики

 их расчета…………………………………………………………………….27

 2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда……32

 2.4.Совершенствование учета оплаты труда и расчетов с работниками…35

Заключение……………………………………………………………………37

Список использованных источников………………………………………..38

 

 

 

                                      

                                       

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

          В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные  суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

      Рыночные  отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных  к  выплате  по акциям и вкладом членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

      Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

      Целью  данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложение по совершенствованию систем оплаты труда.

      Для  осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, рассмотреть совершенствование системы оплаты труда, как одну из важнейших проблем развития экономики в РБ в современных условиях. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

      Учет  и анализ оплаты труда по  праву занимает одно из центральных  мест во всей системе учета на предприятии.

                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ГЛАВА 1

СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА – ОДНА ИЗ ВАЖНЕЙШИХ ПРОБЛЕМ РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ  В РБ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

 

1.1. Действующие  формы и системы оплаты труда в РБ

 

      Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно - постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха.

       Труд  работников оплачивается повременно, сдельно ил по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

      В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий.

      Повременной называется такая форма платы, когда основной заработок работника начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, т.е. основной заработок зависит от квалификационного уровня работника и отработанного времени. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может повлиять на увеличение выпуска продукции из-за строгой регламентации производственных процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные показатели выработки, организован и ведется строгий учет времени, правильно тарифицируется труда рабочих, а также используются нормы обслуживания и численности. Повременная оплата может быть простой и повременно-премиальной. При простой повременной системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада и отработанного времени [11, с.132].

      При  повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх зарплаты (тарифа, оклада) за фактически отработанное время дополнительно получает и премию. Она связана с результативностью того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

Сдельная оплата труда: при этой системе основной заработок работника зависит от расценки, установленной на единицу выполняемой работы или изготовленной продукции [11, с. 131].

      Сдельная форма оплаты труда по методу начисления заработной платы может быть прямой сдельной, косвенной, сдельной аккордной, сдельно- прогрессивной. По объекту начисления она может быть индивидуальной и коллективной.

      При  прямой индивидуальной сдельной системе размер заработка рабочего определяется количеством выработанной им за определенный отрезок времени продукции или количеством выполненных операций. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной постоянной сдельной расценке. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

      При  косвенно сдельной системе заработок  рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие основное производство. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может производиться либо на основе косвенной расценки и количества изделий, изготовленных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной расценки дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

      При  сдельно-премиальной системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей.

      При  аккордной системе размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее установленный комплекс работ с определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется заранее, как и срок ее выполнения до начала работы [11, с. 131].

      Если  для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производятся промежуточные выплаты за практически выполненные в данном расчетном (платежном) периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Практиковалась при дифференциации ставок по интенсивности труда для сдельщиков и повременщиков, при невыполнении в срок аккордной работы, ее оплата - не по ставкам сдельщиков, а по ставкам повременщиков.

      Обязательным  условием аккордной оплаты было наличие норм на выполнение работы. Сдельно-прогрессивная система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам производится только в пределах установленной исходной нормы (базы), а вся выработка сверх этой базы оплачивается по расценкам, прогрессивно нарастающим в зависимости от перевыполнения норм выработки.

      Нарастание  расценки, выраженное в процентах  надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий.

      Прогрессивное  увеличение расценок за продукцию, изготовленную рабочим сверх нормы, должно троиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции.