Учет оплаты труда и расчетов с работниками, направления его совершенствования

      Применение  сдельно - прогрессивной системы целесообразно только в случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых «узких местах» производства.

      При  этом для правильного исчисления  процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время.

      При  прогрессивной сдельной системе  заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключало возможность ее массового и постоянного применения.

      Широкое  распространение в промышленности  нашла сдельно-премиальная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.

      Заработок  рабочего будет тем больше, чем  он выполнит работ, а расценки на работы устанавливаются расчетным путем.

      Коллективно-сдельная  система оплаты труда. При ней  заработок каждого работника  поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

      Коллективная  сдельная система позволяет производительно  использовать рабочее время, широко  внедрять совмещение профессий,  улучшает использование оборудования, способствует развитию у работников чувства коллективизации, взаимопомощи, способствует укреплению трудовой дисциплины. Кроме того, создается коллективная ответственность за улучшение качества продукции.

      С переходом  на эту систему оплаты труда  практически ликвидируется деление работ на «выгодные» и «невыгодные» так как каждый рабочий материально заинтересован в выполнении всех работы, порученной бригаде.

      Оплата  труда рабочих при коллективной  сдельной системе может производиться либо с применением индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, т.е. коллективных расценок.

      Индивидуальную  сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае если труда рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной с конвейера годной продукции.

      При  использовании коллективных сдельных  расценок заработная плата рабочего  зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка.

      Основная  задача распределения заработка  заключается в том, чтобы правильно учесть вклад каждого работника в общие результаты работы.

      Применяются  два основных метода распределения  коллективного заработка между  членами бригады. Первый метод заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени. Второй – с помощью “коэффициента трудового участия”

      Бестарифная  система оплаты труда представляет  собой такую систему, при которой заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

      Разновидностью  бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда, права и обязанности, режим работы и уровень оплаты труда, конкретное задание, последствия в случае досрочного расторжения договора.

      Контракт  подписывается руководителем предприятия  и работником. Он является основой для решения всех трудовых споров.

 

      1.2. Системы тарификации работников и виды заработной     платы

 

Все работы, выполняемые в организации, относятся к определенным тарифным разрядам или соответствуют должностям. Такое отнесение осуществляется в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, на основании, которого производится тарификация работ и рабочих.

Тарификация рабочих  представляет собой присвоение рабочему соответствующего квалификационного  разряда в зависимости от сложности  выполняемых работ и уровня квалификации. Порядок проведения тарификации работ и оформление ее результатов регулируется ст.61 ТК. Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены, участка и др.). Первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего на соответствие требованиям ЕТКС проводит тарифно-квалификационная комиссия. В состав этой комиссии входят представители нанимателя (организации или цеха), комитета профсоюза (организации или цеха), работники отделов производственного обучения, труда и заработной платы, техники безопасности, руководители цехов, участков и мастера.

Квалификационные экзамены заключаются в выполнении экзаменуемыми  квалификационных (пробных) работ и в проверке их знаний в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ.

По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией  принимается решение присвоить  или не присвоить новый разряд. Решение комиссии оформляется протоколом. Присвоенный разряд, класс, категория по профессии в установленном порядке заносятся в трудовую книжку рабочего.

Тарифный разряд, соответствующий  квалификации работника, может присваиваться  не только при приеме на работу. Но и  в процессе работы, в связи:

- с повышением его  квалификации;

- при введении новых  условий оплаты труда;

- изменении тарифной  системы.

Работнику гарантируется  сохранение присвоенного ему разряда, который входит в условия трудового  договора. Таким образом, присвоенный рабочему тарифный разряд может изменяться лишь с его согласия.

Отсутствие в организации  работ соответствующей квалификации или иные причины не могут служить  основанием для пересмотра присвоенных  рабочим тарифных разрядов. Однако если рабочий не справляется с работой по присвоенному ему разряду, наниматель обязан принять меры для устранения причин, затрудняющих выполнение работы должным образом. Если это не дает результатов. Работнику должна быть предоставлена другая, менее квалификационная работа с присвоением соответствующего разряда. При несогласии работника с предложенной работой нанимателем может быть поставлен вопрос о расторжении трудового договора.

При успешном выполнении норм труда и в течение не менее  трех месяцев в году выполнении работ  более высокой квалификации работник имеет право требовать от нанимателя присвоения в установленном порядке более высокой квалификации [1, с. 33].

Заработная плата подразделяется на два вида:

1. основная заработная плата;
2. дополнительная заработная плата

Основная заработная плата представляет собой заработную плату, начисленную за фактически отработанное время, и включает в себя заработную плату по тарифным ставкам, сдельным расценкам, премии, различные виды доплат, надбавок.

 ЗП = Тс/ Нвр.* t отр.                                                                     (1.2.1.)

Где: ЗП – заработная плата

        Тс – тарифная ставка

        Нвр. – норма времени

        t отр. – количество фактически отработанного времени

К дополнительной заработной плате относится заработная плата, начисленная за фактически неотработанное время. Она включает в себя:

- оплату пособия по временной нетрудоспособности (ПВН);

Начисление ПВН производится в соответствии с положением о  порядке обеспечения пособиями  по временной нетрудоспособности. ПВН начисляются в следующих случаях: вследствие заболевания или травмы; уходом за больным членом семьи; уходом за ребенком в возрасте до трех лет и ухода за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет; санаторно-курортного лечения; по беременности и родам.

ПВН начисляется по каждому  месту работы (по беременности и родам, по совместительству не начисляются). Пособия начисляются работникам на основе трудовых договоров. Гражданско-правовых договоров при оказании услуг, выполнении работ, лицам, работающим у юридических лиц, ИП (со дня заключения соответствующего договора).

ПВН не уплачивается: при  умышленном причинении вреда здоровью, в целях уклонения от работы; в  следствии травмы, полученной при  совершении преступления; за время  нахождения под следствием; за период отпуска без сохранения заработной платы.

Пособия по временной  нетрудоспособностей назначаются в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы), приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка за последующие рабочие дни (часы) временной нетрудоспособности.

Пособия по временной  нетрудоспособности в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка выплачиваются  в следующих случаях: по беременности и родам; инвалидам ВОВ и др., приравненных к ним по льготам; инвалидам и участникам ликвидации ЧАЭС; воинам-интернационалистам; лицам, имеющим на иждивении трех и более детей в возрасте до 16 лет, учащихся до 18 лет; ухаживающим за больным ребенком, в возрасте до 14 лет; при выполнении государственных и общественных обязанностей.

В размере 50% ПВН выплачивается: в следствии заболевания или травмы; в результате употребления алкоголя, наркотиков и токсических веществ; в период прогула без уважительной причины; в случае нарушения режима, установленного врачом.

Пособия по временной  нетрудоспособности исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка  за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступила временная  нетрудоспособность. В заработок для исчисления ПВН включаются все виды оплат, на которые начисляются страховые взносы в фонд социальной защиты населения. При исчислении ПВН не включаются выплаты, на которые не начисляются страховые взносы (стоимости наград в денежном и натуральном выражении, присуждаемых в соревновании, смотрах, конкурсах, единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами, а так же при увольнении в связи с выходом на пенсию, доходы по акциям и др. расходы, получаемые от участия в управлении предприятием (дивиденды, %)) [1, c. 239].

                              Ср.дн.ЗП = ЗП за 2 пред.мес./tза 2 пред.мес                                           (1.2.2.)

                                ∑ пособ. = Ср.дн.ЗП *T * размер пособия                                       (1.2.3.)

Где: Ср.дн.ЗП – среднедневная заработная плата

        ЗП – заработная плата за  два предшествующего месяца

         t – количество рабочих дней за два предшествующих месяца

         T- количество дней болезни

         ∑ пособ. – сумма пособия по временной нетрудоспособности

- оплату ежегодных отпусков;

Продолжительность отпуска  устанавливается в календарных  днях. В соответствии с действующим законодательством продолжительность отпусков должна быть не меньше 21 календарного дня.

Расчет ЗП за отпуск производится исходя из средней ЗП работника за 12 полных месяцев предшествующих отпуску  либо за фактически отработанное время. Если в течении 12 месяцев были месяцы в которых работник не работал  или получал неполную ЗП, то такие месяцы исключаются из числа отпускных.

Для исчисления ЗП за отпуск учитываются все начисленные  работнику выплаты без вычета удержаний.

Не учитываются выплаты, которые носят единовременный характер (пособия на детей, материальная помощь, подарки).

В связи с тем, что изменяется минимальная заработная плата, а соответственно и тарифная ставка, необходимо заработную плату и премии, принимаемые для расчета осовременить с помощью коэффициента осовременивания [3, c. 31].

Ср.мес.ЗП = ФОТ/12  (1.2.4.)

Ср.дн.ЗП = Ср.мес.ЗП/29,7                                                          (1.2.5.)

∑ЗП за отпуск = Ср.дн.ЗП * t дн.отпуска  (1.2.6.)

Где: ФОТ – фонд оплаты труда

        Ср.мес.ЗП – среднемесячная заработная плата

        29,7 – среднее количество дней в месяце

        Ср.дн.ЗП – среднедневная заработная плата

        t дн.отпуска – количество дней отпуска

       ∑ЗП за отпуск - сумма начисленной заработной платы за отпуск

- оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей;

Время нахождения работника в командировке в соответствии с действующим законодательством  сохраняется средний заработок.

∑ ЗПк = (ЗП+∑Пр.)/ t р.д.за 2 мес. * T д.команд.                                             (1.2.7.)

Где: ЗП – заработная плата

       ∑Пр.  – сумма премии

       t р.д.за 2 мес. – количество рабочих дней за два месяца