Учет, документальное оформление и расчет заработной платы к выдаче

     Остальную часть сумм отчислений по социальному страхованию перечисляют в Фонд социального страхования, отчислений в Пенси­онный фонд - в указанный Фонд, а отчисления в фонды медицинско­го страхования - в соответствующие фонды. Перечисление оформля­ют следующей бухгалтерской записью:

       Дебет счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», субсчета 1, 2,3

       Кредит счета 51 «Расчетные счета»

       Следует отметить, что отчисления на социальное страхование, пенсионное обеспечение и обязательное медицинское страхование производят от сумм оплаты труда не только работников, занятых про­изводством продукции (работ, услуг), но и работников непроизвод­ственной сферы (жилищно-коммунального хозяйства, детских дошколь­ных учреждений, объектов культурно-просветительной работы и др.).

       Начисленную оплату труда работников непроизводственной сферы и указанные отчисления на нее относят на счета целевых источников, предусмотренных сметами на содержание соответствующих объектов.

      Обычно начисленную оплату труда и отчисления на социальные нужды отражают по дебету счета 29 «Обслуживающие производства и хозяйства» (с кредита счетов 70, 69). По окончании месяца учтен­ные на счете 29 затраты списывают в зависимости от имеющихся ис­точников финансирования в дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы» или счета 86 «Целевое финансирование» и др.

1.11.  Отчетность по труду и его оплате

    С 1 января 1998 г. организации представляют органам государствен­ной статистики Сведения о численности, заработной плате и движе­нии работников (форма № П-4). Крупные и средние организации све­дения представляют ежемесячно, а организации, средняя численность которых не превышает 15 человек, — ежеквартально (кроме субъектов малого предпринимательства).

        Сведения включают три раздела.

       В разделе 1 «Численность и начисленная заработная плата» со­держатся данные по всему персоналу, в том числе работникам спи­сочного состава, внешним совместителям, работникам, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера, другим лицам несписочного состава, о средней численности, фонде начисленной заработной платы, выплатах социального характера (по каждому по­казателю за отчетный месяц, за предыдущий месяц, за соответствую­щий отчетный месяц прошлого года).

      В разделе 2 «Использование рабочего времени» (заполняется за I квартал, 1-е полугодие, 9 месяцев, год - с начала года и за последний месяц квартала) указывается построчно количество отработанных че­ловеко-часов (без внешних совместителей и работников несписочного состава); отработанное время внешними совместителями, числен­ность работников, работавших неполное рабочее время по инициати­ве администрации, а также не отработанное ими время; численность работников, которым были предоставлены отпуска без сохранения ил;: с частичным сохранением заработной платы по инициативе админис­трации, и число человеко-дней отпусков по этим работникам. .

         В разделе .3 «Движение работников и предполагаемое высвобож­дение» (заполняется за те же периоды, что и второй раздел) сообща­ются сведения: о принятых работниках — всего и в том числе на до­полнительно введенные рабочие места, о выбывших работниках - всего и в том числе в связи с сокращением и по собственному желанию.

о численности работников списочного состава на конец отчетного периода; о числе вакантных рабочих мест на конец отчетного период на ближайший квартал сообщаются сведения :

- о числе вакантных рабочих мест, намеченных к ликвидации;

- о численности работников, намеченных к высвобождению;

- о числе рабочих мест, предполагаемых к введению.                                                                                                                                                                                                                                                 :

II. Практическая часть.

2.1. На основании исходных данных СПК «Знамя» составить:

а) Табель учета рабочего времени.

См. приложение № 1

б) Расчет начисления пособий по временной нетрудоспособности.

Агроном Яковлев И.Ю. болел с 7 по 14 февраля. Страховой стаж работы 6 лет.

Заработная плата за 12 месяцев = 17 500.00 руб.

Количество фактически отработанных дней - 245.

в) Расчетно-платежную ведомость.

В СПК «Знамя» имеются следующие данные для начисления заработной платы административно-управленческому персоналу за февраль 2006г.

Зоотехник Соловьев О.И. был отправлен в очередной отпуск на 28 календарных дней. Заработная плата за предшествующие 12 месяцев - 39000 руб. Расчетный период отработан полностью.

См. приложение № 2

Заключение.

   В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).

              Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

         В настоящее время минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством РФ.

              Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

              Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды (социального страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования и др.). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных мероприятий и программ.

              Я считаю, что учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

              В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.

              Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

   В целом данная тема очень интересна и познавательна. При ее написании я узнала очень много новой и полезной для себя информации.

   Я очень надеюсь, что изложенная информация понадобится мне в дальнейшей учебе или работе.

Список используемой литературы.

1.                  Бухгалтерский учет и налогообложение в сельском хозяйстве.: учебное пособие/ С.М.Бычкова, А.В.Золотарев (и др.); под ред. С. М. Бычковой, - М.: ТК Велби, изд-во Проспект, 2004. – 424 с.

2.                  Швецкая В. М., Головко Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник для студентов средних специальных учебных заведений. – издательско – торговая корпорация «Дашков и Ко», 2006.

3.                  Журнал «Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий» № 5 от 2007 г.

4.                  Журнал «Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий» № 2 от 2008 г.

5.                  Трудовой кодекс РФ  с дополнениями.

6.                  Налоговый кодекс РФ.

7.                  Бухгалтерский учет в сельскохозяйственных организациях: Учебник для нач. проф. Образования / Р. Н. Расторгуева, А. В. Казакова, А. И. Павлычев и др.; Под ред. Р. Н. Расторгуевой. – 2-е изд.,стер. –М.:Издательский центр «Академия», 2003.–416 л.

Приложения.