Учет, документальное оформление и расчет заработной платы к выдаче

45

ПЛАН

Введение

I. Теоретическая часть

1.1. Нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы.

1.2. Общие положения по оплате труда.

1.3. Формы, системы и виды по оплате труда.

1.4. Документация по учету труда и его оплаты.

1.5. Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда.

1.6. Расчет оплаты за время нахождения в отпуске.

1.7. Натуральная оплата труда.

1.8. Расчет пособий по временной нетрудоспособности.

1.9. Расчет и учет удержаний из заработной платы.

    II.       Практическая часть.

2.1. На основании исходных данных СПК «Знамя» составить:

а)  «Табель учета рабочего времени»;

б)  Расчет начисления пособий по временной нетрудоспособности;

в)   Расчетно-платежную ведомость.

Заключение.

Список используемой литературы.

Приложения.

Введение.

При выборе темы курсовой работы  я остановилась на теме: «Учет, документальное оформление и расчет заработной платы к выдаче», так как оплата труда является важнейшим элементом распределительного рыночного механизма, трудно переоценить ее роль в повышении трудовой активности работника, совершенствовании  управления, результативности производства на предприятии и эффективности общественного производства. Но, оказывая влияние на эффективность производства, она сама полностью зависит от него, такова диалектика их взаимоотношений.

Экономическая ситуация, стратегические цели и задачи развития хозяйств диктуют выбор наиболее оптимальных систем и форм оплаты труда, применение поощрительных и компенсационных доплат. Поэтому рассматривать вопросы организации оплаты труда вне состояния экономики предприятия, региона, отрасли и страны в целом будет недопустимой ошибкой. Недаром совокупный доход  работника, куда входит его заработок, составляет основную долю, можно представить в виде функции личного вклада работников сельскохозяйственного предприятия, конечных результатов деятельности предприятия и макроэкономических показателей. Под личным вкладом работника, прежде всего, подразумевается выработка, выполнение сменных заданий, количество и качество труда, трудовой стаж, ответственность, доля вложенного в предприятие капитала и др.

    К важнейшим макроэкономическим показателям, влияющим на доходы работника и результативность предприятия, относятся в первую очередь валовой внутренний продукт, валовой  региональный продукт, занятость, безработица .

Подводя итоги приоритетного национального проекта «Развитие АПК», прежде всего, нужно отметить главные изменения, которые произошли за 2006 и 2007 года. Это, во-первых, преодоление упадка на селе, во-вторых, рост деловой активности представителей многоукладной сельской экономики и, в-третьих, повышение инвестиционной привлекательности отрасли.

В связи с тем, что в государстве реализуется с 2006 года приоритетный национальный проект «Развитие АПК» удалось стабилизировать поголовье крупного рогатого скота на многих сельскохозяйственных предприятиях на уровне 2005 года.

В ходе реализации в проект были включены дополнительные мероприятия, касающиеся государственной поддержки племенного животноводства, овцеводства и козоводства, промышленного рыболовства. Начиная с 2006 года, для сельхозтоваропроизводителей стали доступны инвестиционные кредитные ресурсы на льготных условиях сроком до восьми лет. Участники инвестиционных кредитов национального проекта привлекли более 191 млрд. руб. С начало реализации национального проекта осуществлялось строительство, реконструкция и модернизация 2 тыс. 140 животноводческих комплексов и ферм, осуществлялась закупка племенного скота и современного технологического оборудования на условиях финансового лизинга. «Росагролизинг» за два года поставил в хозяйства 105 тыс. голов племенного крупного рогатого скота и оборудование для модернизации более 236 тыс. скотомест.

В связи с этим, по темпам роста заработной платы  сельское хозяйство, начиная с 2006 года, стало опережать другие отрасли экономики (Приложение № 1). Так, за  последние девять месяцев 2007 года среднемесячная заработная плата в сельском хозяйстве выросла на 38% при 20,3% в среднем по экономике. Однако в абсолютном выражении заработная плата пока осталась низкой: в среднем она составляет около 6000 рублей, то есть в 2 раза ниже, чем в целом в экономике страны. Это остается серьезной проблемой.

Говоря о средней срочной перспективе, нужно отметить, что, начиная с 2008 года, приоритетный национальный проект «Развитие АПК» трансформируется в Государственную программу развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2008-2012 года. В Государственную программу вошли все направления и параметры национального проекта, кроме того, в нее включены и новые разделы.

В программе определены три основные цели:

- устойчивое  развитие сельских территорий, повышение занятости и уровня жизни сельского населения;

- повышение конкурентоспособности отечественной сельскохозяйственной продукции ;

- сохранение и воспроизводство используемых в сельскохозяйственном производстве земельных и других природных ресурсов.

Ожидается, что ежегодный рост объема сельскохозяйственного производства увеличится в среднем до 4 % в том числе в животноводстве – до 5%. Прогнозируется  ежегодное вовлечение в хозяйственный оборот около 400 тыс. га неиспользуемых сельскохозяйственных угодий. Все это положительно скажется на росте занятости и доходов сельского населения, решении социальных проблем села.

I. Теоретическая часть

1.1. Нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон РФ от 30.12.01г. № 197-ФЗ.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000г. № 118-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.12.2000г.

№ 166 -ФЗ)

3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.96г. № 129-ФЗ.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части I и II.

5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98г.

№ 34н (ред. Приказа Минфина РФ от 24.03.2000г. № 31н)

6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н.

7. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям. Утверждена Министерством юстиции Российской Федерации 10.09.93г. № 339

8. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации. Утвержден постановлением Госкомстата РФ от 30.10.97г. № 71а.

9. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» - ПБУ 10/99. Утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99г. №33н.

10.«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» Постановление Правительства РФ от 11.04.03г. № 213.

11.«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление Государственного комитета РФ по статистике от 05.01.04г. №1.

12. Порядок заполнения сведений о численности работников и использовании рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения. Утвержден постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 04.08.03г. № 72.

13. Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2004 г. № 202-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации»

14. Федеральный закон от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

15. Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 года № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному страхованию»

1.2. Общие положения по оплате труда.

Экономической основой доходов по труду, собственно заработной платы, является компенсация, получаемая работником за затраты его труда в процессе создания и реализации общественно необходимого продукта, признанного потребителем.

Заработная плата – это часть фонда потребления, которая поступает как вознаграждение работникам за результаты их труда, в соответствии с его количеством и качеством, получаемая в виде суммы денег от работодателей. Размер заработной платы определяется количеством и качеством труда и его результативностью, а также договором о найме (контрактом), законами спроса и предложения.

Заработная плата выплачивается в виде премий, гонораров, месячных окладов и социальных выплат, вознаграждение рабочим, управляющим, служащим, всем тем, кто отдает свой труд частным, акционерным, кооперативным или государственным предприятиям, действующим на рынке как покупатели рабочей силы.

Организация оплаты труда на предприятии и в учреждении состоит из следующих последовательных действий:

-       определение систем оплаты труда и способа учета при оплате в соответствии с результатами труда;

-       определение трудовых обязанностей, норм трудовых затрат;

-       определение условий оплаты труда, то есть оплату за норму труда;

Оплата труда на предприятии является важным элементом затрат. Можно выделить следующие особенности расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний:

- сжатые и строго определенные сроки на расчеты по оплате труда подготовку всей необходимой документации;

- при начислении и выплате суммы заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов;

- важное значение имеет точность оформления первичных документов, служащим основанием для расчетов с работниками.

1.3. Формы, системы и виды по оплате труда.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными и правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного  и стимулирующего характера.

Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

Основными видами по оплате труда являются повременная, сдельная и аккордная.. первые два вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

При повременной оплате труда оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

Пример: