Учет, документальное оформление и динамика расчетов удержаний из заработной платы

ГО

Специальность 080110 «Экономика и бухгалтерский  учет» 
 

Комплексная курсовая работа

по дисциплинам:  «Бухгалтерский учет» и «Анализ  и финансово-хозяйственной деятельности» 

Общая тема: «Учет и анализ производственно-хозяйственной  деятельности предприятия ООО «Азот» »

Тема  по бухгалтерскому учету: «Учет, документальное оформление и динамика расчетов удержаний  из заработной платы» 

                                                                          Выполнила студентка  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Москва 2011

Содержание 

Глава I. Бухгалтерский учет

Введение…………………………………………………………………………5

Тема 1. Учет удержаний из заработной платы……………………...................7

1. Общие положения по учету видов удержаний из оплаты труда………………………………………………………………………...…7
2. Оплата труда рабочих и служащих как экономическая категория………………………………………...……………………….......10
3. Законодательство Российской Федерации об удержаниях из заработной платы………………………………………………………………………….12
4. Общая характеристика удержаний из заработной платы…………………14

Тема 2. Виды удержаний из заработной платы…...……………………………………………………………….………...19

1. Обязательные виды удержаний…………………………………………….19
2. Удержания из заработной платы по инициативе администрации……….24
3. Удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем………………………………………………………………..30

Тема 3. Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы……………….32

Заключение………………………………………………………………………35

Используемая  литература………………………………………………..….…..37 
 
 

Содержание

Глава II. Анализ финансово-хозяйственной деятельности

Введение………………………………………………………………………..38

Тема1. Анализ финансовых результатов……………………………………..40

1. Анализ уровня и динамики финансовых результатов деятельности предприятия…………………………………………………………………43
2. Анализ рентабельности предприятия……………………………………...45

Тема 2. Анализ финансового  состояния предприятия………………………..48

2.1 . Анализ финансового состояния по данным баланса.................................51

2.2 Анализ ликвидности  баланса предприятия……………………………..…54

2.3 Система критериев  для оценки неплатежеспособности ………………….58

Тема 3. Анализ и оценка реальных возможностей восстановления (утраты) платежеспособности предприятия…………………………………………….62

Тема 4. Анализ оборачиваемости оборотных средств………………………66

Заключение………………………………………………………………………68

Используемая  литература……………………………………………………..71 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава I. Бухгалтерский учет 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это вполне объяснимо. Ведь для большинства людей заработная плата является основным источником дохода. А для работодателей –  это одна из значительных статей расходов на персонал.

Каждое  учреждение начисляет заработную плату  своим работникам. Одновременно производятся удержания, уменьшающие размер заработной платы. Поэтому работник заинтересован  в том, чтобы размер удержаний  был как можно меньше или причины  для удержания отсутствовали  вовсе. Трудовое законодательство устанавливает  достаточно жесткие правила, которые  определяют случаи, размеры и порядок  удержаний из заработной платы работников. Их следует знать как работникам, так и ответственным лицам, занимающимся выплатой заработной платы работникам.

Тема, посвященная  порядку осуществления удержаний  из заработной платы работников не нова, но всегда актуальна, так как  зачастую вызывает разногласия между  работодателями и работниками. Кроме  того, актуальность данной темы в настоящее  время, связана и с недавним внесением  изменений в Трудовой Кодекс, а  также в Налоговый Кодекс.

Цель  данной курсовой работы состоит в  том, чтобы рассмотреть вопросы  удержаний из заработной платы и  практику их применения.

Для достижения этой цели, были выдвинуты следующие  задачи:

Общие положения по учету видов удержаний  из оплаты труда;

 Оплата  труда рабочих и служащих как  экономическая категория;

 Законодательство  Российской Федерации об удержаниях из заработной платы;

 Общая  характеристика удержаний из  заработной платы;

 Виды  удержаний из заработной платы;

 Обязательные  виды удержаний; 
Удержания из заработной платы по инициативе администрации;

Удержания, производимые по согласованию между  физическим лицом и работодателем. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Тема 1. Учет удержаний  из заработной платы 

1.1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ПО УЧЕТУ ВИДОВ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА

Перечень  оснований и размеров удержаний  из заработной платы регулируется статьями 137 и 138 ТК РФ.В статье 137 перечислены  удержания, производимые работодателем  в свою пользу в счет погашения  задолженности перед ним работника:

для возмещения неотработанного аванса, выданного  работнику в счет заработной платы;

для погашения  неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного  в связи со служебной командировкой  или переводом на другую работу в  другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику  вследствие счетных ошибок, а также  сумм, излишне выплаченных работнику  в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при его  увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил  ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако при увольнении по основаниям, которые  с точки зрения законодателя являются уважительными и которые перечислены  в данном пункте, удержание за неотработанные дни отпуска не производится.

Перечисленные удержания работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания  и размер, и если не истек месячный срок, установленный для добровольного  возвращения сумм. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено (работник оспаривает удержание или месячный срок истек), то работодатель теряет право  на бесспорное взыскание сумм, и  оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Кроме того, удержания из заработной платы  производятся для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы) и перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам). Но само удержание во всех случаях  осуществляет работодатель, поскольку  он начисляет и выплачивает заработную плату.

В последней  части статьи 137 ТК РФ установлено  общее правило, по которому излишне  выплаченная заработная плата взысканию  не подлежит. Исключение составляют следующие  случаи:

заработная  плата излишне выплачена в  результате счетной ошибки;

органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в  невыполнении норм труда или простое;

заработная  плата была излишне выплачена  работнику в связи с его  неправомерными действиями, установленными судом.

В этих случаях удержание также производится в месячный срок со дня обнаружения  факта излишней выплаты.

По общему правилу, изложенному в статье 138 ТК РФ, удержания из заработной платы, производимые работодателем в силу предоставленных ему прав, не могут  превышать 20% от заработной платы, причитающейся  работнику, (за вычетом НДФЛ).

Другие  правила действуют при удержаниях из заработной платы по исполнительным документам. В соответствии с Федеральным  законом от 21 июля 1997 года №119-ФЗ «Об  исполнительном производстве» при  исполнении исполнительного документа  с должника не может быть удержано более 50% от заработной платы до полного  погашения взыскиваемых сумм. При  удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка. Ограничения размера  удержаний не применяются при  отбытии исправительных работ, взыскании  алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб  в результате смерти кормильца, и  возмещении за ущерб, причиненный преступлением. В перечисленных случаях размер удержаний не может превышать 70% от заработной платы.

Взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:

1) в  возмещение вреда, причиненного  здоровью, а также в возмещение  вреда лицам, понесшим ущерб  в результате смерти кормильца;

2) лицам,  получившим увечье (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими  служебных обязанностей, и членам  их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

3) в  связи с рождением ребенка;  многодетным матерям; одиноким  отцу или матери; на содержание  несовершеннолетних детей в период  розыска родителей; пенсионерам  и инвалидам I группы по уходу  за ними; потерпевшим на дополнительное  питание, санаторно-курортное лечение,  протезирование и расходы по  уходу за ними в случае причинения  вреда здоровью; по алиментным  обязательствам;

4) за  работу во вредных условиях  труда или в экстремальных  ситуациях, а также гражданам,  подвергшимся воздействию радиации  вследствие аварий на АЭС, и  в иных случаях, установленных  законодательством Российской Федерации;

5) организацией  в связи с рождением ребенка,  со смертью родных, с регистрацией  брака (статья 69 Федерального закона  от 21 июля 1997 года №119-ФЗ «Об исполнительном  производстве»). 
 

1.2 Оплата труда рабочих и служащих как экономическая категория

Заработная  плата является одной из наиболее сложных экономических категорий, из-за содержания которой до сих  пор ломают копья экономисты - представители  различных экономических школ, Вся  проблема в том, что предприниматель, выплачивая рабочему заработную плату - эквивалент стоимости его необходимого продукта, оставляет у себя стоимость прибавочного продукта, или прибавочную стоимость. Предмет споров - обоснованность и правомерность присвоения этой части.

Рабочий, нанимаясь, продает свою рабочую  силу - совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает его  организм и которые пускаются  им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо материальные блага или  услуги.

Рабочая сила неотделима от человека. Она есть особое свойство человека. Поэтому, естественно, предприниматель покупает не человека, а его рабочую силу - способность  трудиться. И он совершенно искренне оплачивает именно труд человека, не очень  задумываясь, что за этим стоит. Реально  же выстраивается такая логическая линия: человек - рабочая сила - труд. Несложно подсчитать, что если бы капиталист действительно оплачивал труд рабочего, то при господствующем на рынке эквивалентном  обмене ему бы ничего не доставалось, никакой прибыли. Но на практике по существу складывается так, что заработная плата есть цена труда, за которой  стоит цена или стоимость рабочей  силы, определяемая ценой или стоимостью средств существования человека.