Шляхи вдосконалення обліку утримань із заробітної плати та розрахунків з фондами соціального страхування

       2.працівники - громадяни України, та особи без громадянства, які працюють:

• на підприємствах, в установах та організаціях, в інших юридичних осіб,;
• у фізичних осіб - підприємців на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством;
• у фізичних осіб, які забезпечують себе роботою самостійно, та в інших фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту);

       3.фізичні особи, які виконують роботи (надають послуги) на підприємствах, в установах та організаціях, в інших юридичних осіб, чи у фізичних осіб - підприємців або осіб, які забезпечують себе роботою самостійно, за цивільно-правовими договорами;

       4.фізичні особи - підприємці;

       5.особи, які забезпечують себе роботою самостійно - займаються незалежною професійною діяльністю, а саме науковою, літературною, артистичною, художньою, освітньою або викладацькою, а також медичною, юридичною практикою, в тому числі адвокатською, нотаріальною діяльністю, або особи, які провадять релігійну діяльність, іншу подібну діяльність та отримують дохід безпосередньо від цієї діяльності;

       6.громадяни України, які працюють у розташованих за межами України дипломатичних представництвах і консульських установах України, філіях, представництвах, інших відокремлених підрозділах підприємств, установ та організацій, утворених відповідно до законодавства;

       7.особи, які працюють на виборних посадах в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, об'єднаннях громадян та отримують заробітну плату (винагороду) за роботу на такій посаді;

       8.працівники воєнізованих формувань, гірничорятувальних частин незалежно від підпорядкування, а також особовий склад аварійно-рятувальної служби, утвореної відповідно до законодавства на постійній основі;

       9.військовослужбовці, особи рядового і начальницького складу;

       10.батьки - вихователі дитячих будинків сімейного типу;

       11.особи, які отримують допомогу по тимчасовій непрацездатності;

       12.особи, які проходять строкову військову службу у Збройних Силах України;

       13.особи, які відповідно до закону отримують допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

       14. один з непрацюючих працездатних батьків, усиновителів, опікун, піклувальник, які фактично здійснюють догляд за дитиною-інвалідом, а також непрацюючі працездатні особи, які здійснюють догляд за інвалідом І групи або за престарілим якщо такі непрацюючі працездатні особи отримують допомогу або компенсацію відповідно до законодавства.

       Нарахування єдиного внеску здійснюється в межах  максимальної величини бази нарахування  єдиного внеску, встановленої Законом України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» №2464-VI від 08.07.2010.

Таблиця 1.1

       Розмір  єдиного соціального  внеску відповідно до класу професійного ризику виробництва

 

   Продовж. табл. 1.1

 

       Суми єдиного внеску розподіляються за видами загальнообов'язкового державного соціального страхування пропорційно до сум єдиного внеску

         Єдиний внесок обчислюється виключно у національній валюті, у тому числі з виплат (доходу), що здійснюються в натуральній формі. Обчислення єдиного внеску із сум, виражених в іноземній валюті, здійснюється шляхом перерахування зазначених сум у національну валюту України за офіційним курсом національної валюти до іноземної валюти, установленим Національним банком України на день обчислення єдиного внеску.

       Обчислення єдиного  внеску здійснюється на підставі бухгалтерських та інших документів, відповідно до яких провадиться нарахування або які підтверджують нарахування виплат (доходу), на які відповідно Закону нараховується єдиний внесок.

       Сплата єдиного  внеску здійснюється виключно у національній валюті шляхом внесення відповідних сум єдиного внеску на рахунки територіальних органів Пенсійного фонду, відкриті в органах Державного казначейства України для його зарахування. Платники єдиного внеску зобов'язані сплачувати єдиний внесок, нарахований за відповідний базовий звітний період, не пізніше 20 числа місяця, що настає за базовим звітним періодом.

       У разі виявлення своєчасно не сплачених сум страхових внесків платники єдиного внеску зобов'язані самостійно обчислити ці внески і сплатити їх з нарахуванням пені.

       Платник єдиного внеску зобов'язаний протягом десяти робочих днів з дня надходження вимоги про сплату недоїмки сплатити суми недоїмки та штрафів разом з нарахованою пенею.

       У разі якщо платник єдиного внеску протягом десяти робочих днів з дня надходження вимоги не сплатив зазначені у вимозі суми недоїмки та штрафів разом з нарахованою пенею, не узгодив вимогу з органом Пенсійного фонду, не оскаржив вимогу в судовому порядку або не сплатив узгоджену суму  недоїмки  протягом  десяти  робочих днів з дня надходження узгодженої вимоги, територіальний орган Пенсійного фонду надсилає в порядку, встановленому законом, до підрозділу державної виконавчої служби вимогу про сплату недоїмки.

   Отже, заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. З суми нарахованої заробітної плати працівників здійснюються обов'язкові, відповідно до діючого Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» утримання. 

1.2 Нормативно-законодавчі документи, що регламентують облік утримань із заробітної плати та розрахунків з фондами соціального страхування 

     При організації обліку утримань із заробітної плати та розрахунків з фондами соціального страхування використовувати нормативно-законодавчі документи, що зазначені в табл. 1.3.

Таблиця 1.3

Нормативні документи з організації обліку утримань із заробітної плати та розрахунків з фондами соціального страхування

 

   

   Продовж. табл. 1. 3

 

   

   Продовж. табл. 1. 3