Отчет по производственной практике На РУП "Борисовхлебпром"

 

 

Продолжение таблицы 18

1	2	3	4	5	6	7
Требование	3	Халаты переданы в  эксплуатацию	10/12	10/10	713900	Ж/о №10/1
Расчет	4	Износ халатов (каждый месяц)	20	10/13	59491	Ж/о №10
Платежное поручение	5	Перечислены денежные средства за приобретенные халаты	60	51	713900	Ж/о №2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

7 Учет оплаты труда

7.1 Формы и системы  оплаты труда

 

На РУП «Борисовхлебпром»  для оплаты труда работников предусмотрены повременно-премиальная и сдельно-премиальная системы оплаты труда.

При повременно-премиальной системе з/плата зависит от количества отработанного времени, тарифной ставки (оклада) за единицу рабочего времени, а премия зависит от достижения установленных показателей.

При сдельно-премиальной системе з/плата зависит от количества выработанной продукции, а премия зависит от выполнения и перевыполнения качественных и количественных показателей.

 З/плата работников  предприятия включает в себя основную, дополнительную часть, а также отдельные выплаты из чистой прибыли предприятия.

В состав основной з/платы  входят:

• оплата за отработанное время;
• оплата за количество изготовленной продукции;
• надбавка за стаж работы;
• доплата за доставку людей;
• доплата за классность;
• доплата за разделение рабочего дня на части;
• доплата за неблагоприятные условия труда;
• доплата за работу в ночное время;
• доплата за руководство бригадой;
• оплата за профессиональное мастерство;
• премия.

К дополнительной з/плате  относят:

• оплату очередного отпуска;
• оплату  учебных отпусков;
• оплату праздничных и выходных дней.

 

7.2 Документальное оформление  приема, увольнения, перемещения работников, отработанного времени и выработки  рабочих

 

На основании приказов: о приеме на работу, представленный в приложении 37; о переводе на другую работу, представленный в приложении 38; об увольнении с работы, представленный в приложении 39; ведется списочная численность работников, которая представлена в приложении 40, для эффективного управления деятельностью предприятия.

При трудоустройстве  на каждого работника предприятия  заводится личная карточка ф. Т-2 в одном экземпляре, а на руководителей и ведущих специалистов – личное дело.

На РУП «Борисовхлебпром»  существует отдел кадров, который  занимается ведением учета работников предприятия.

Мастерами, начальниками цеха ведется табель учета рабочего времени ф. Т-1, который представлен в приложении 41. Табельный учет ведется во всех подразделениях предприятия. Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода с работы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причин, а также часов простоя и часов сверхурочной работы.

Для отметок в табеле все неявки на работу отражаются едиными буквенными обозначениями: О – отпуск, Б – болезнь, К – командировки и т.д.

Табель со всеми документами  передается в бухгалтерию для  начисления з/платы. Он также используется для контроля за трудовой дисциплиной, для составления статистической отчетности, для анализа показателей по труду и з/плате.

Работники предприятия  классифицируются:

• рабочих;
• специалистов;
• руководителей;
• других служащих.

 

7.3 Подсчет зарплаты  и различных доплат, оплата отпусков и временной нетрудоспособности

 

Зарплата может определяться на основании оклада, тарифной ставки или сдельной расценки.

Если зарплата работнику начисляется на основании оклада, то необходимо произвести следующие действия:

• найти размер зарплаты за один час работы путем деления оклада на плановое количество часов в месяц;
• найти размер зарплаты за фактически отработанное время путем умножения зарплаты за один час работы на количество фактически отработанного времени;
• по результатам работы начислить премию.

Пример.

Зав. складом Тихоненко  Н.М. имеет оклад 666 790 руб. За месяц она должна была отработать 150 часов, а фактически отработала 156 часов. Начислена премия в размере 5% за отработанное время. Необходимо определить размер повременно-премиальной з/платы.

Решение.

1. Определяю размер зарплаты за один час работы:

666790 руб. / 150 ч = 4445,26 руб.

2. Определяю размер зарплаты за фактически отработанное время:

4445,26 руб. * 156 ч = 693460,6 руб.

3. Определяю размер премии:

693460,6 * 5% = 34673 руб.

4. Определяю размер повременно-премиальной зарплаты:

693460,6 + 34673 = 728134 руб.

 

Если зарплата работнику начисляется на основании тарифной ставки, то необходимо произвести следующие расчеты:

• найти зарплату за фактически отработанное время путем умножения тарифной ставки на количество фактически отработанного времени;
• по результатам работы начислить премию.

Пример.

У кладовщика Барабановой  Н.А. часовая тарифная ставка 2632,15 руб. За месяц она фактически отработала 181,6 часа. Начислена премия в размере 3% за отработанное время. Определить размер повременно-премиальной з/платы.

Решение.

1. Определяю размер зарплаты за фактически отработанное время:

2632,15 * 181,6 = 477998,4 руб.

2. Определяю размер премии:

477998,4 * 3% = 14340 руб.

3. Определяю размер повременно-премиальной з/платы:

477998,4+14340 = 492338 руб.

 

Расчет з/платы по сдельным расценкам представлен в приложении 42.

 

На предприятии РУП  «Борисовхлебпром» существует ряд  доплат к з/плате. Мною были рассмотрены  следующие виды доплат:

Доплата за работу в ночное время производиться в размере 40% часовой тарифной ставки, оклада или сдельной расценки. Ночное время считается с десяти часов вечера до шести часов утра.

Оплата праздничных  дней на основании тарифной ставки производится в 100% размере путем  умножения тарифной ставки на количество отработанных часов в праздничные дни.

Доплата за классность оплачивается в размере 25% путем умножения тарифной ставки на количество отработанного  времени.

Доплата за разделение рабочего дня на части предоставляется  в 10% размере путем умножения тарифной ставки на количество отработанного времени в месяц.

 

Работники предприятия  имеют право на трудовые и социальные (учетные) отпуска. Трудовые и социальные отпуска оплачиваются по среднему заработку исходя из среднедневной зарплаты за прошлые 12 месяцев и количества календарных дней отпуска. При этом средний заработок за день определяется путем деления общей суммы зарплаты за 12 месяцев, принятые для расчета среднего заработка, на их количество и на 29,7.

 

Пример.

Виторскому В.С. предоставлен очередной отпуск с 05.06.2008 по 01.07.2008 (27 календарных дней). Его з/плата составила:

Май 2007 - 596588 руб.

Июнь 2007 - 517652 руб.

Июль 2007 - 519796 руб.

Август 2007 - 545049 руб.

Сентябрь 2007 - 459270 руб.

Октябрь 2007 - 540336 руб.

Ноябрь 2007 - 527241 руб.

Декабрь 2007 - 579391 руб.

Январь 2008 - 591678 руб.

Февраль 2008 - 605305 руб.

Март 2008 - 618409 руб.

Апрель 2008 - 528116 руб.

Необходимо рассчитать сумму отпускных.

Решение.

1. Определяю заработок за год:

596588 + 517796 + 519796 + 545049 + 459270 + 540336 + 527241 + 579391 + 591678 + 605305 + 618409 + 528116 = 6628831 руб.

2. Определяю средний заработок за месяц:

6628831 / 12 = 552402,6 руб.

3. Определяю средний заработок за день:

552402,6 / 29,7 = 18599,4 руб.

4. Дни отпуска распределяются:

На июнь - 26 дн.

18599,4 * 26 = 483585 руб.

На июль - 1 дн.

18599,4 * 1 = 18599 руб.

5. Определяю сумму отпускных:

483585+18599 = 502184 руб.

 

В случае наступления  временной нетрудоспособности или  в случае беременности и родов  работникам выплачиваются соответствующие  пособия.

Пособие по временной  нетрудоспособности выплачивается  в размере 80% среднего заработка  за рабочие дни в первые 6 календарных  дней и в размере 100% среднего заработка  за последующие рабочие дни нетрудоспособности.

Пособие по беременности и родам назначается в 100% размере среднего заработка за рабочие дни по графику работы.

Пример.

Жигмант А.В. болел с 10.05.2008 по 16.05.2008 (7 календарных дней). В подтверждение  болезни имеется лист нетрудоспособности. Заработок за два  предшествующих месяца составил соответственно 669342,51 руб. и 296421,25 руб. Необходимо рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности.

Решение.

1. Определяю общую сумму заработка за 2 месяца:

669342,51 + 296421,25 = 965763,76 руб.

2. Определяю сумму за час работы:

965763,76 / 249,7 = 3867,7 руб.

3. Определяю сумму больничного за пять рабочих дней (37,5 ч):

3867,7 * 37,5 * 80% = 116031 руб.

4. Определяю сумму больничного за оставшийся рабочий день (7,9 ч):

3867,7 * 7,9 * 100% = 30554,83 руб.

5. Определяю размер пособия по временной нетрудоспособности:

116031+30554,83 = 146586 руб.

 

Расчет пособия по беременности и родам представлен в приложении 43.

 

7.4 Учет удержаний из  зарплаты. Налоги и отчисления  от общего фонда оплаты труда

 

На предприятие РУП «Борисовхлебпром» существуют следующие удержания из заработной платы:

• подоходный налог;
• профсоюзные взносы;
• в пенсионный фонд;
• за питание в столовой предприятия;
• за реализацию изделий собственного производства;
• за услуги мобильной связи;
• за возмещение ущерба;
• и др.

Подоходный налог рассчитывается путем вычитания из начисленной заработной платы льготы на работника или иждивенцев и умножения полученной разницы на 9%.

Пример расчета подоходного налога.

Тихоненко Н.М. начислена  заработная плата в размере 866565,29 руб. Необходимо рассчитать сумму подоходного налога.

Решение

Сумму подоходного налога составила:

(866565,29 - 35000) * 9% = 74841 руб.

 

Взносы в пенсионный фонд составляют 1% от начисленной зарплаты.

Пример расчета взносов в пенсионный фонд.

Барановой Н.А. начислена  заработная плата в размере 1407117,9 руб. Необходимо рассчитать сумму взносов в пенсионный фонд.

Решение.

Сумма взносов составила:

1407117,9 * 1% = 14071,18 руб.

Профсоюзные взносы рассчитываются путем умножения начисленной  зарплаты на 1%.

Пример расчета профсоюзных взносов.

Электромонтеру Лысковец А.М. начислена заработная плата в размере 739536,27 руб. Необходимо рассчитать сумму профсоюзных взносов.

Решение.

Сумму взносов составила:

739536,27 * 1% = 7395,36 руб.

 

От общего фонда оплаты труда предприятие начисляет  следующие отчисления:

• в Фонд социальной защиты населения (35%);
• в Белгосстрах (0,6%).

В мае 2008 года на предприятии  фонд оплаты труда составил  209802760 руб.

Расчет отчислений от фонда оплаты труда следующий: