Организация учета в строительстве

     Основной особенностью организации учета затрат на оплату труда основных строительных рабочих является то, что в состав прямых расходов на оплату труда, отражаемых на счете 8112 “Оплата труда производственных рабочих” включается только основная заработная плата рабочих-строителей, а дополнительная заработная плата строителей включается в состав накладных расходов.

    К основной заработной плате рабочих в строительстве относят суммы заработной платы рабочих, которые выполняют строительные, монтажные и другие подрядные работы, а также подсобных рабочих, которые вручную переносят или готовят материалы к укладке, занимаются колкой и приготовлением камня или мощением мостовой, и укрепительными работами. В состав этой статьи включается и оплата труда машинистов, управляющих обслуживающих забойные машины при проведении горнопроходческих работ. При проведении монтажных работ по этой статье отражается не только заработная плата монтажников, но и рабочих, занимающихся окраской или грунтовкой неокрашенных узлов и частей оборудования, такелажными работами, распаковкой оборудования, уборкой и отноской упаковки из-под оборудования, а также запуском оборудования вхолостую и его накладной.

     В состав издержек на оплату труда, помимо перечисленных выше выплат, входят и доплаты за работу сверхсрочно и за изменение нормальных условий. Например, доплаты за строительные и ремонтно-строительные работы, осуществляемые в эксплуатируемых зданиях цехах без их остановки, или за монтаж в условиях капежа и притока воды в шахтах, рудниках, тоннелях. Доплаты проводят за особую стесненность рабочих мест, при невозможности нормального снабжения рабочих мест материалами, за работу в зоне действия заводских подъемных и передвижных кранов, разгрузочных ковшей и т.п. или в условиях периодического движения механизмов по внутрицеховым железнодорожным путям, а также когда монтаж оборудования ведут на плавучих судах. Сюда же включают доплаты за вредность, если работы протекает в действующих цехах или на открытых площадках, насыщенных паром, дымом, газом, а так же с высокой или низкой температурой; расходы, связанные с выплатой рабочим за выполнения работ на объектах, находящихся под высоким напряжением, или монтаж под сжатым воздухом. Начисление доплат проводят на основании листков доплаты:

    При индивидуальной сдельной форме оплаты труда основным документом для учета объема выполненных работ и определения основной заработной платы работников является наряд на сдельную работу. Его выписывает производитель работ, который руководит строительством, на объем работ, предусмотренный для выполнения в текущем месяце и выдает рабочему или бригаде за несколько дней до начало основных работ. Наряды на вспомогательные работы (перекладка материалов, очистка территории и др.) составляют отдельно. При выдаче наряда в нем отражают: сроки начало и окончания работы; краткое описание подлежащих выполнению работ и отдельных операций, а также способы и условия их выполнения; общее количество работ, подлежащих выполнению; нормы выработки; шифр объекта строительства. По окончании работ в наряде фиксируют объем выполненных работ в натуральном выражении и их качество. Выполненные работы принимает мастер. Сдачу-приемку работ удовлетворяют подписью мастера и бригадира в наряде. После приемке работ в наряде указывают количество человека - дней, необходимых по норме на фактически выполненный объем работ и действующей ставки оплаты труда. Наряды закрывают по мере окончания предусмотренных в них работ. По работам, переходящим на следующий месяц, наряды закрывают последним числом месяца, при этом на работы, оставшиеся невыполненными, выписывают новый наряд. Бухгалтерия принимает для оплаты закрытые наряды, утвержденные производителем работ и главным инженером. Заработную плату при индивидуальной сдельщине определяют путем умножения действующих расценок (тарифа) на количество фактически выполненных единиц строительно-монтажных работ, указанных в наряде.

    Возникающие простои в работе не по вине рабочего (по атмосферным условиям, из-за отсутствия материалов, электроэнергии и так далее), подлежащие оплате, оформляют листками простоя, которые выступают документом учета рабочего времени. Листок о простое подписывают производитель работ, бригадир или мастер. В нем указывают причины и виновники простоя, его продолжительность (начало, конец), фамилию рабочего, у которого был простой, его разряд, процент оплаты и общую сумму заработной платы за время.

     При проведении строительно-монтажных работ в условиях, отличных от нормальных, выписывают доплатной листок, в котором указывают характер работ, причины отклонений от нормальных условий работы и расчет причитающихся доплат. Доплатной листок подписывают производитель работ, бригадир.

    При коллективной сдельной форме оплаты труда учет выработки также ведут с использованием нарядов. По их данным исчисляют общую сумму заработной платы в целом по бригаде, исходя из действующих норм и расценок (условий трудового договора) на единицу выполненных работ, в соответствии с величиной фактической выработки, а также с учетом качество работ, к ней присоединяют и соответствующие доплаты, оформленные и исчисленные в том же порядке, что при индивидуальной сдельщине. Распределяют полученную сумму между отдельными членами бригады пропорционально отработанному ими времени с учетом их квалификации. При этом могут быть использованы следующие методы:

      1.По приведенным человеко-дням. Суть этого метода заключается в том, что отработанное время каждого членов бригады приводят к времени работы специалистов 1 разряда путем пересчета по соответствующим тарифным коэффициентам; определяют стоимость одного человеко-дня работы специалиста 1 разряда путем деления общей начисленной суммы заработка на количество полученных при пересчете человеко-дней, приведенных к первому разряду; полученную стоимость одного человеко-дней в расчете на 1 разряд каждого конкретного рабочего.

     Пример. Распределение бригадной заработной платы в сумме 35000,82 тенге между ее членами по этому методу.

Таблица 2-Распределение бригадной заработной платы по приведенным человеко-дням:

     2.По коэффициенту приработка. При использовании этого метода сумму заработной платы бригады исчисляют по тарифным ставкам за фактически отработанное время, как сумму произведений числа отработанных человеко-дней каждым рабочим на его тарифную ставку; определяют соотношение исчисленной суммы и суммы фактически начисленной заработной платы в виде коэффициента приработка; определяют фактическую заработную плату каждого рабочего путем умножения суммы заработка, исчисленного по тарифным ставкам на полученный коэффициент приработка.

     Пример. Распределение бригадной заработной платы в сумме 35000,82 тенге между тремя ее членами по этому методу.

Таблица 3- Распределение бригадной заработной платы по коэффициенту приработка:

     3.По коэффициенту трудового участия. Этот метод чаще всего используют при перевыполнении производственных норм с целью оценки личного вклада каждого рабочего. Ежемесячно определяют степень участия каждого работника бригады в ее совокупной деятельности виде коэффициента трудового участия, который может колебаться от 0,5 до 1,5. У рабочего который в течение месяца не имеет простоев и выполнил все задания в соответствии с рабочими чертежами, не нарушаю трудовой дисциплины, коэффициенты трудового участия считается равной единицей. С начало определяют сумму приработка (превышенных фактически начислены заработной платы над заработной платой, исчисленной по тарифным ставкам); итоговую сумму заработка определяют путем сложения заработной платы рабочего по тарифной ставке и распределенной суммы приработка.

     Применительно к нашему примеру расчет может быть предоставлен в следующем виде:

Таблица 4- Распределение бригадной заработной платы по коэффициенту трудового участия:

     При аккордной системе оплаты труда бригадам (участкам) выдают аккордные наряды комплекс законченных работ, которые должны быть выполнены в течение отчетного месяца или в целом за период выполнения заказа. В них указывают полный состав отделенных видов работ и расценок на укрупненный измеритель (например, один метр в кубе кладки). В расценки учитывают не только сумму кладку, но и сопутствующие работы: подачу кирпича, раствора, деталей на рабочее место, устройство и установку подмостей и т.д.

     Начисленный таким образом бригадный фонд оплаты по окончанию работ должен быть увеличен на сумму причитающихся доплат. Кроме этого, в аккордном наряде могут быть предусмотрены показатели, необходимые для начисления премий за досрочное выполнение заданий.

    В современных условиях широко распространено практика временного привлечения скомплектованных строительных бригад по мере поступления заказов на строительные работы. В таком случае сумму аккордной заработной платы за выполнение поручаемых бригаде работ и порядке ее определения оговаривают в трудовом договоре.

    Распределение аккордного заработка между членами аккордной бригады можно проводить с применением ранее рассмотренных методов или же с использованием любого другого метода, при котором не будет наблюдаться ущемление интересов отдельных членов бригады.

    Заработную плату рабочих - повременщиков исчисляют согласно табелю за фактически отработанное время по тарифным ставкам или окладом.

    Использование других форм оплаты труда в строительных организациях осуществляют в общепринятом порядке на основе индивидуальных рапортов о выработке или отработанном времени.

     Как уже отмечалось, дополнительную заработную плату рабочих отражают в составе накладных расходов. В составе накладных расходов учитывают и командировочных расходы, а также доплата за разъездной характер труда, связанный с проведением работ на отдаленных строительных участках.

     Учет затрат на содержания строительных машин и механизмов. В строительных организациях применяют различные организационные формы использования строительной техники. Она может находиться в непосредственной собственности строительной организации или же привлечена на условиях аренды (без обслуживающего персонала), или на условиях субподряда (вместе с обслуживающим персоналом) со стороны специализированных управлений механизации (УМ). Поэтому совокупные затраты по эксплуатации строительной техники складываются из затрат по эксплуатации собственных и арендованных машин и механизмов и из стоимости услуг УМ, выполненных в порядке субподряда.

     Для учета расходов по эксплуатации строительной техники в Генеральном плане счетов не предусмотрено отдельного синтетического счета. Эти расходы, согласно стандартам бухгалтерского учета, включают в состав накладных расходов. На наш взгляд, следует вести учет расходов по эксплуатации строительной техники на счете 8410 “Накладные расходы”, на отдельном одноименном субсчете в разрезе калькуляционных статей затрат. К примеру, в учетной политике хозяйствующего субъекта может быть предусмотрено два субсчета к счету 6410 “Накладные расходы”: 1 “Накладные расходы по строительству”, 2 “Расходы по содержанию и эксплуатации машин и механизмов”.