Организация учета расчетов по оплате труда и путей ее совершенствования

Автор: Пользователь скрыл имя, 30 Декабря 2010 в 19:05, курсовая работа

Описание работы

Целью настоящей работы является выявить особенности учета заработной платы в строительных организациях на примере ООО «ТракЛидер».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
* рассмотреть понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы;
* изучить формы, виды и системы оплаты труда;
* изучить документированное оформление расчетов по заработной плате;
* оценить организацию бухгалтерского учета и первичный учет заработной платы в ООО «ТракЛидер»;
* изучить организацию синтетического и аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда в строительных организациях;
* рассмотреть автоматизацию расчетов с персоналом по оплате труда;
* изучить порядок расчета отчислений и удержаний от оплаты труда.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………...4
1 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ТРАКЛИДЕР»………………………..6
1.1 Характеристика основных экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия…………………………………………………….6
1.2 Организация и постановка бухгалтерского учета на предприятии. Структура бухгалтерии и ее функции………………………………………………………………………9
2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОЧИМИ И СЛУЖИЩИМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ…………………………….16
2.1 Оплата труда рабочих и служащих как экономической категории в условиях рыночных отношений………………………………………………………………………………………16
2.2 Документальное оформление и учет рабочего времени и выработки рабочих………..21
2.3 Порядок составления расчетов по оплате труда работников предприятия…………….24
2.4 Порядок составления расчетно-платежных документов по заработной плате………...27
2.5 Синтетический и аналитический учет расчетов по оплате труда……………………….28
2.6 Учет отчислений от заработной платы и выплат, проводимых за счет средств Фонда социальной защиты населения………………………………………………………………...31
2.7 Автоматизация учета расчетов по оплате труда………………………………………….34
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………..38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………………40

Работа содержит 1 файл

Курсовая.doc

— 567.50 Кб (Скачать)

      Итоги журнала-ордера и дебетовой ведомости по счету 70 с корреспонденцией счетов 50,76,68,69,97 переносятся в Главную книгу. 

Таблица 2.1 - Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «ТракЛидер» за декабрь 2009г.

Содержание  хозяйственной операции Дт Кт Сумма,

Руб.

1

3 4 5
Начисление  заработной платы основным рабочим 20 70 568000
Начисление  заработной платы администрации 69/2 70 1025000
Удержания по исполнительным листам 70 76 162000
Выдана  заработная плата работникам 70 50 1403790
Удержаны  из начисленной  заработной платы  и других выплат подоходный налог, отчисления в пенсионный фонд  
70

70

 
68/4

69/2

 
11280

15930

       

Примечание. Источник: собственная разработка   

2.6 Учет отчислений от заработной платы и выплат, проводимых за счет средств Фонда социальной защиты населения 

     Из  начисленной работникам организации  заработной платы, суммы оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные и удержания по инициативе организации.

     Обязательными удержаниями являются подоходный налог, удержания в пенсионный фонд, удержания  по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

     По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за содержание ребенка в ведомственных дошкольных учреждениях; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит; подписная плата за периодические издания; членские профсоюзные взносы; перечисления сторонним организациям и в кассу взаимопомощи.

     Плательщиками подоходного налога признаются физические лица, являющиеся налоговыми резидентами Республики Беларусь, а также физические лица, получающие доходы от источников, расположенных в Республике Беларусь, не являющиеся налоговыми резидентами Республики Беларусь.

     К доходам от источников в Республики Беларусь относятся:

  1. дивиденды и проценты, выплачиваемые белорусской организацией или иностранной организацией в связи с деятельностью ее постоянного представительства на территории Республики Беларусь;
  2. страховые выплаты при наступлении страхового случая, выплачиваемые белорусской организацией или иностранной организацией и связи с деятельностью ее постоянного представительства в Республике Беларусь;
  3. доходы, полученные от использования в Республике Беларусь авторских или иных смежных прав;
  4. доходы, полученные от предоставления в аренду, и доходы, полученные от иного использования имущества, находящегося на территории Республики Беларусь;
  5. доходы от реализации имущества, находящегося в Республике Беларусь и принадлежащего физическому лицу;
  6. вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Республике Беларусь;
  7. пенсии, пособия, стипендии и иные аналогичные выплаты, выплачиваемые в соответствии с действующим белорусским законодательством или выплачиваемые иностранной организацией в связи с деятельностью ее постоянного представительства на территории Республики Беларусь;
  8. доходы от использования любых транспортных средств;
  9. иные доходы, получаемые налогоплательщиком в результате осуществления им деятельности на территории Республики Беларусь.

     При определении налоговой базы учитываются  все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.

     Если  из дохода налогоплательщика по его  распоряжению, по решению суда или  иных органов производятся какие-либо удержания, такие удержания не уменьшают налоговую базу.

     Не  подлежат налогообложению:

  1. государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;
  2. государственные пенсии, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством;
  3. все виды установленных действующим законодательством, законодательными актами Республики Беларусь, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Республики Беларусь) (по установленному перечню);
  4. вознаграждения донорам за сданную донорскую кровь, материнское молоко и иную донорскую помощь;
  5. алименты, получаемые налогоплательщиком;
  6. суммы, получаемые налогоплательщиком в виде грантов (безвозмездной помощи), предоставленных для поддержки науки и образования, культуры и искусства в Республикие Беларусь международными или иностранными организациями по перечню таких организаций, утверждаемому Правительством РБ;
  7. суммы, получаемые налогоплательщиками в виде международных, иностранных или белорусских премий за выдающиеся достижения в области науки и техники, образования, культуры, литературы и искусства по перечню премий, утверждаемому Правительством РБ;
  8. суммы единовременной материальной помощи и ряд других доходов физических лиц.

     При определении размера налоговой  базы налогоплательщик имеет право  на получение следующих стандартных  налоговых вычетов:

    1. в  размере 250000 бел. руб., если общий доход не превышает 1500000 бел. руб.;
    2. в размере 75000 бел. руб. на каждого ребенка (иждивенца) в возрасте до 18 лет.

     Имущественный вычет могут предоставлять:

     налоговые инспекции при подаче деклараций по подоходному налогу за истекший год (по всем видам операций с жильем);

     бухгалтерии предприятий (налоговые агенты) в течение года при покупке (строительстве) жилья.

     В соответствии с Налоговым кодексом РБ налоговая ставка на подоходный налог с 01.01.2009г. устанавливается в размере 12%.

      Удержания в пенсионный фонд составляют 1% от всех видов начислений кроме: пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, при рождении ребенка, на возмещение стоимости гарантированного перечня услуг и социального пособия на погребение, на другие виды пособий по государственному социальному страхованию, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

     Удержания по исполнительным листам. Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом РБ).

     В соответствии с Семейным кодексом РБ алименты выплачиваются на основании следующих документов: соглашения об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц — между их законными представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;

     решения суда по исполнительному листу (при  отсутствии соглашения об уплате алиментов);

     заявления плательщика алиментов, если он изъявил  добровольное желание добровольно платить алименты (без решения суда или указанного ранее соглашения) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы. Алименты на содержание несовершеннолетних детей устанавливаются в твердой денежной сумме или в размере: на 1 ребенка — 15%, на 2 детей —33%, на 3 детей и более — 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством. На содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц алименты устанавливаются в твердой денежной сумме. Основанием для удержания алиментов являются исполнительные листы, а при их утрате — дубликаты этих листов, а также письменные заявления граждан о добровольной уплате алиментов.

     Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы регистрируют в специальном журнале и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

     В письменных заявлениях работников организации  о добровольной уплате алиментов  они обязаны указать следующие данные: фамилию, имя, отчество заявителя и получателя алиментов, дату рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, который будет получать алименты, размер алиментов.

     Если  работник, который, добровольно уплачивая алименты, подал заявление о прекращении взыскания или сменил место работы, организация обязана сообщить в суд по месту нахождения организации и взыскателя о прекращении взыскания.

     Взыскание алиментов производится со всех видов  дохода и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья.

     Алименты  не взыскиваются с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянный характер.

     Удержанные  суммы алиментов бухгалтерия  обязана в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным платежным поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя).

     Удержания из заработной платы производятся на основании соответствующих документов — письменных заявлений работников, договоров добровольного страхования, исполнительных листов и других документов.   
 

2.7 Автоматизация учета расчетов по оплате труда 

   Одним из важнейших участков учета является расчет заработной платы. С этой стороны деятельности бухгалтерии сталкивается не только руководство, но и весь персонал предприятия. Разумеется, всем бы хотелось, чтобы он происходил своевременно и безошибочно. Препятствием в этом служит высокая трудоемкость начисления заработной платы в бюджетных организациях со значительным количеством работающих. Естественно, что многим бухгалтерам, рассчитывающим заработную плату, хотелось бы облегчить свой труд, возложив на компьютер рутинную работу. Для решения этой проблемы созданы как специализированные программы, так и модули, входящие в состав больших программных комплексов.

     На  рынке бухгалтерских программ встречаются  довольно известные автономные программы  расчета заработной платы, такие как «1С» (Москва), (Минск), «Ветразь» (Mинск), «Бухкомплекс» (Mинск), «Бэст-3» (Mинск), «Бэст-4» (Mинск), «Галактика» (Mинск), «Инфо-Бухгалтер» (Москва).

Информация о работе Организация учета расчетов по оплате труда и путей ее совершенствования