Организация учета расчетов по оплате труда и путей ее совершенствования

РЕФЕРАТ 

Курсовой  работы ___________ 

«Организация  учета расчетов по оплате труда и  путей ее совершенствования»  

     Объем работы: 41 с., в том числе  5 рисунков, 3 таблицы, 29 наим. лит.

     Ключевые  слова: заработная плата, начисление, удержания, система оплаты труда, премия, табель, расчетная ведомость

      В курсовой работе исследуется организация учета расчетов по оплате труда и путей ее совершенствования (на примере ООО «ТракЛидер»). Рассмотрена характеристика основных экономических показателей предприятия.

      Рассмотрена организация и постановка бухгалтерского учета ООО «ТракЛидер».

      Рассмотрены документальное оформление расчетов по оплате труда и синтетический  учет расчетов по оплате труда.

      Предложены  пути совершенствования учета расчетов по оплате труда.

_________________ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ОГЛАВЛЕНИЕ 
 

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………...4

1 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ  ООО «ТРАКЛИДЕР»………………………..6

1.1 Характеристика  основных экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия…………………………………………………….6

1.2 Организация  и постановка бухгалтерского  учета на предприятии. Структура  бухгалтерии и ее функции………………………………………………………………………9

2 ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА  РАСЧЕТОВ С РАБОЧИМИ  И СЛУЖИЩИМИ ПО  ОПЛАТЕ ТРУДА И  ПУТИ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ…………………………….16

2.1 Оплата  труда рабочих и служащих как  экономической категории в условиях  рыночных отношений………………………………………………………………………………………16

2.2 Документальное  оформление и учет рабочего  времени и выработки рабочих………..21

2.3 Порядок составления расчетов по оплате труда работников предприятия…………….24

2.4 Порядок  составления расчетно-платежных  документов по заработной плате………...27

2.5 Синтетический  и аналитический учет расчетов  по оплате труда……………………….28

2.6 Учет  отчислений от заработной платы  и выплат, проводимых за счет средств Фонда социальной защиты населения………………………………………………………………...31

2.7 Автоматизация  учета расчетов по оплате труда………………………………………….34

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………..38

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………………40

ПРИЛОЖЕНИЯ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ 

     На  первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.       

     Выбранная тема исследования объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения. Для подавляющего большинства людей заработная плата  является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

     Оплата  труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     В строительных организациях правила  начисления оплаты труда и дополнительных выплат регулируются трудовым законодательством и отраслевыми и ведомственными инструкциями, разработанными на основе трудового законодательства.

     Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Республики Беларусь. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству Республики Беларусь. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

     Целью настоящей работы является выявить особенности учета заработной платы в строительных организациях на примере ООО «ТракЛидер».

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• рассмотреть понятие оплаты труда, сущность и функции заработной платы;
• изучить формы, виды и системы оплаты труда;
• изучить документированное оформление расчетов по заработной плате;
• оценить организацию бухгалтерского учета и первичный учет заработной платы в ООО «ТракЛидер»;
• изучить организацию синтетического и аналитического учета расчетов с работниками по оплате труда в строительных организациях;
• рассмотреть автоматизацию расчетов с персоналом по оплате труда;
• изучить порядок расчета отчислений и удержаний от оплаты труда.

     Предметом исследования является учет заработной платы в строительных организациях.

     Объектом исследования является ООО «ТракЛидер».

     Материалом  для написания работы послужили  фактические данные бухгалтерского и оперативного учета ООО «ТракЛидер», периодические издания (журналы с приложениями, газеты), посвященные проблемам и практике бухгалтерского учета в Республике Беларусь, нормативные акты. В качестве правовой базы была задействована справочная правовая система «Консультант-плюс».  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ  ООО «ТРАКЛИДЕР» 

1.1 Характеристика основных экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия 

      ООО «ТракЛидер» зарегистрировано решением Минского горисполкома от 19 января 2008 г. № 1160 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 190959105 (приложение 1).

      Учредителями  и собственниками имущества предприятия являются Рябцев Валерий Федорович, Воронецкий Геннадий Богданович.

      Предприятие является юридическим лицом по законодательству Республики Беларусь. Предприятие имеет  самостоятельный баланс, расчетный  и иные счета в учреждениях  банков, печати со своим наименованием, товарный знак, угловые штампы со своим  наименованием, иные реквизиты. Предприятие является коммерческой организацией.

      Предприятие не имеет представительств и филиалов.

      Предприятие в своей деятельности руководствуется  законодательством Республики Беларусь и своим Уставом.

      Предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Предприятие не несет ответственности по обязательствам учредителей (собственников имущества) предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

      Учредители (собственники имущества) предприятия не отвечают по обязательствам предприятия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Республики Беларусь и уставом.

     Юридический адрес (местонахождение) предприятия: г. Минск, 2-ой Прилукский п-к, дом 8 оф. 303.

      Уставный  фонд ООО «ТракЛидер» образуется учредителями (собственниками имущества) в сумме 2 600 000 (два миллиона шестьсот тысяч рублей). В качестве вклада в уставный фонд учредители вносят денежные средства. Уставный фонд полностью вносится учредителями (собственниками имущества) предприятия до государственной регистрации предприятия.

      Трудовые  отношения работников ООО «ТракЛидер»  регламентируются действующим трудовым законодательством. Системы, формы  и размеры заработной платы определяются предприятием самостоятельно.

      ООО «ТракЛидер» гарантирует своим  работникам минимальный размер оплаты труда, установленный законодательством.

Проведем  анализ динамики прибыли  на ООО «ТракЛидер» в таблице 1.1. 
 
 
 

Таблица 1.1 - Динамика прибыли за 2008-2009 гг., млн. руб.

 

       Примечание. Источник: собственная разработка

       Из  данных таблицы следует, что прибыль отчетного периода по отношению к предшествующему периоду увеличилась на 6 млн. руб., что привело также к соответствующему увеличению прибыли, оставшейся в распоряжении организации.

       Чистая  прибыль предприятия увеличилась  с 5 млн. руб. до 9 млн. руб.