Облік заробітної плати у ТОВ "Дружба"

Акордний  наряд застосовується в бригадах «кінцевої продукції». Заробітна  плата визначається відповідно до калькуляції, що прикладена до акордного наряду.

Недоліком наряду є те, що неможливо встановити. хто винен у виготовленні бракованих виробів.

Почасова заробітна плата - форма оплати праці, коли обсяг виконаної роботи не піддається обліку та нарахуванню. Відомі дві форми почасової оплати праці - проста почасова та почасово-преміальна.

При простій почасовій оплаті заробіток  визначається виходячи з кількості  відпрацьованого часу та кваліфікації працівника. Робітникам з почасовою  заробітною платою сума заробітку визначається виходячи з годинної тарифної ставки та кількості відпрацьованих годин.

Доцільно  застосовувати  таку систему оплати  праці на підприємствах і в  організаціях виробничої сфери, для  яких основним критерієм ефективності виробництва є вимоги якості продукції  при обмеженій її кількості. Впровадження погодинної  оплати праці відповідає інтересам певних  верств  населення.

Погодинна оплата праці є однією із систем почасової форми оплати праці і передбачає проведення нарахування заробітної плати працівникам виходячі з погодинної тарифної ставки, яка встановлюється  за домовленістю сторін або в колективному договорі, і фактичної кількості відпрацьованих ними годин за розрахунковий період.

При почасово-преміальній  оплаті додатково вводиться преміювання  за якісне та своєчасне виконання  завдань. Обов’’язковою умовою преміювання є виконання місячного плану по технологічних етапах та обслуговування  робітниками-почасовиками робочих місць, а також відсутність браку та простоювання машин та обладнання.

Документом  по обліку відпрацьованого часу робітниками  з почасовою заробітною платою є  табель. Табель служить для обліку та контролю робочого часу, нарахування  заробітної плати при почасовій  формі оплати праці, складання звітності  про чисельність і склад працівників.

Табель – це первинний документ з обліку відпрацьованого часу (додаток 1). Табелі необхідні як для обліку використання робочого часу всіх категорій робітників, так і для контролю за дотриманням ними встановленого режиму роботи, розрахунків з ними по заробітній платі і отримання інформації про відроблений час. Табель складається в одному примірнику людиною, уповноваженою на його ведення. Табель відкривається 1-го числа кожного місяця і передається в бухгалтерію 2 рази на місяць:

• для коригування суми виплат за першу половину місяця (аванса);
• для розрахунку заробітної плати за місяць.

Табельні  номера встановлюються на підприємстві в цілому по порядково-серійній системі, причому кожному виробничому  підрозділу відводиться своя серія  номерів.

Оперативний облік присутності робітників та їх перебування на роботі ведеться в цілому по підприємству чи по кожному  виробничому підрозділу в спеціальному табелі обліку використання робочого часу (форма №Т–12 – призначена не тільки для обліку використання робочого часу, але й для розрахунку заробітної плати, а форма №Т-13 тільки для  обліку робочого часу).

Табельний облік, тобто це є облік присутності  на роботі та використання робочого часу, може проводитись двома методами:

• методом суцільної реєстрації – кожний день по кожному робітнику відмічається відроблений чи не відроблений час з в казанням поважної причини;
• методом відхилень – відмічаються простої, неприбуття, понаднормові та інші відхилення від нормального режиму роботи, а відроблений час визначається тільки в кінці місяця.

Також табельний  облік ведеться з використанням  табельних марок (жетонів), картковим  – при використанні контрольних  годин; за допомогою контрольно-перепускних  пристроїв та інше. На багатьох підприємствах  табельний облік передається  безпосередньо в виробничі підрозділи, що сприяє укріпленню дисципліни. Вибір  метода ведення табельного обліку обумовлюється  тільки зручністю для підприємства.

Остаточно оформлений табель передається в  бухгалтерію, де використовується для  розрахунку заробітної плати робітникам підприємства

Існують слідуючи види заробітної плати : основна  та додаткова.

При нарахуванні  основної заробітної плати робітникам, яким установлена підрядна оплата праці, крім табелю необхідно мати відомості  про виробітку та розцінки за виконану роботу.

Додаткова  заробітна плата  - ст. 105 КЗпП передбачено , що працівниками, які виконують на тому ж підприємстві,  в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, зумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією або обов’язок тимчасово відсутнього працівника без увільнення від своєї основної роботи, здійснюється доплата за поєднання професій   або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.

Розміри доплат  за поєднання  професій (посад)  або виконання  обов’язків тимчасово  відсутнього працівника встановлюються на умовах , передбачених  у колективному договорі.

При розрахунку заробітної плати робітників по тарифу годинну тарифну ставку потрібно помножити на кількість годин  зміни.

 Колективно-відрядна система оплати праці (бригадна)  - це коли  ту  чи іншу роботу, виробництво продукції або надання послуг, за  якими визначено відрядні розцінки, норми часу та виробітку, здійснює  колектив (бригада). У зв’язку з чим заробіток окремого кожного працівника, члена такого колективу (бригади) залежить від результатів роботи всього колективу (бригади) та його особистого внеску в результат такої роботи. Розподіл заробітку колективу (бригади)  між його членами (працівниками) здійснюється, як правило, пропорційно відпрацьованому часу, кваліфікації працівників, коефіцієнту трудової участі (КТУ) та, можливо іншим показникам. Конкретний  порядок розподілу заробітку між членами колективу (бригади) визначається у колективному договорі.

Оплата  часу освоєння  нового виробництва (продукції)- на час освоєння  нового виробництва (продукції) (ст.113 КЗпП) власник підприємства або уповноважений ним орган може здійснювати оплату праці працівникам,  які освоюють таке виробництво (продукцію), за середнім заробітком, розрахунок якого провадиться за раніше нарахованими  заробітками. Середній заробіток може  зберігатися не більше шести місяців.

Збереження заробітної плати при  переведені на нижче оплачувану роботу і при переміщенні -  за працівником зберігається середній заробіток, розрахунок якого провадиться за раніше нарахованими заробітками. Середній заробіток може зберігатися не більше двох  тижнів від дня переведення.

Робота в нічний час оплачується  у підвищеному розмірі, що  встановлюється генеральною, галузевими (регіональними) угодами і колективним договором, але не нижче  ніж  20 відсотків тарифної  ставки (окладу) за    кожну  годину роботи у нічний час.

Оплата  праці за незавершеним відрядним  нарядом  відповідно до ст. 109 КЗпП , у разі  якщо  працівник залишає  відрядний наряд незавершеним з незалежних від нього причин, виконана частина роботи оплачується за оцінкою, визначеною  за узгодженням сторін відповідно до існуючих норм і розцінок.

При невиконанні  норм виробітку не з вини  працівника оплата здійснюється за фактично  виконану роботу. Місячна  заробітна плата  в цьому  разі не може  бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого  йому розряду (окладу).

 При   невиконанні норм виробітку з  вини працівника оплата  здійснюється  відповідно до виконаної роботи (ст.111 КЗпП).

Для нарахування  основної заробітної плати робітникам-відрядникам  необхідно мати підсумок про їх виробіток  і розцінки за виконані роботи. Для  обліку виробітку продукції використовуються різні первинні документи, що залежать від характеру виробництва, системи  організації і оплати праці. На підприємствах, в цехах з дрібносерійним та індивідуальним характером виробництва використовуються накопичувальні чи разові наряди.

          У серійних виробництвах застосовується більш досконала документація - маршрутний лист, який виписується на всю партію продукції на весь шлях її обробки у даному цеху. Маршрутний лист, на відміну від наряду виписується на всю роботу (всі операції), виконувану різними робітниками для випуску відповідної партії продукції. У масовому виробництві застосовується, як правило, змінний рапорт без маршрутного листка.

Первинні  документи по обліку виробітку передаються  в бухгалтерію, де вони перевіряються  і групуються. Якщо облік ведеться на кількох документах, то в бухгалтерії  складається нагромаджувальна карточка обліку виробітку.

На підставі цих первинних та групових документів здійснюється нарахування заробітної плати, яка визначається множенням  встановленої розцінки за одиницею виробітку  на кількість виробів. При відрядно-преміальній  заробітній платі відзначається  норма виробітку.

Всі первинні документи по обліку праці та заробітній платі в встановлений час передаються  до бухгалтерії.

Заробітна плата робітникам за першу половину місяця може видаватись у вигляді  авансу, розрахованого виходячи з  даних табеля про виконаний час  та тарифної ставки. Сума авансів потім  утримується з заробітної плати  робітників, розрахованої за підсумком  місяця.

В розрахункові відомості зараховуються всі  виплати, які входять до фонду  заробітної плати, а також окремі, які не входять до нього, якщо вони зараховуються до середньої заробітної плати та підлягають стягненню прибуткового податку.

Не зараховуються  до розрахункової відомості  виплати, що не входять до фонду заробітної плати та заробітної плати робітників, при підрахунку їх середніх розмірів; одноразові допомоги та добові, пенсії. Ці суми виплачуються окремо по розрахункових  відомостях (т.ф. №Т-53) чи видатковим касовим  ордером (ф.№КО-2).

При визначенні нарахованих сум заробітної плати  бухгалтерія проводить утримання  із заробітної плати. Різниця між  нарахованою сумою заробітної плати  та утриманням по кожному робітнику  складає суму до видачі.

Загальна  сума, яка належить до видачі, складає  перехідну суму розрахунків по заробітній платі, яка погашається в наступному місяці шляхом видачі її готівкою чи депонування  суми, яка не була запитана.

Кошти для  виплати заробітної плати отримують  підприємства по чеку розрахункового рахунку банку.

Отримання заробітної плати відбувається по платіжних  відомостях (ф.№Т-53). В відомості  вказується табельний номер, прізвище, ім’я, по-батькові робітника та сума до видачі.

Бухгалтерія підприємства (організації) не тільки нараховує заробітну плату та різні доплати і допомоги, але  й також здійснює утримання із заробітної плати.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОЗДІЛ 2

ФІНАНСОВО –  ЕКОНОМІЧНА  ХАРАКТЕРИСТИКА ТОВ “ДРУЖБА” ВОЗНЕСЕНСЬКОГО РАЙОНУ

ТОВ “ДРУЖБА” розташоване у Вознесенському районі, с. Дорошівка на півдні області. Вознесенськ є основним центром збуту продукції сільського господарства. На території міста є пункти збирання молока та цехи по переробці соняшника, зерна.

Рельєф  території господарства рівнинний, що сприяє розвитку рослинництва. Природно-кліматичні умови досить сприятливі для виробництва  продукції рослинництва.

Клімат  на території господарства помірно-континентальний  з довгим і засушливим літом, весна  рання і тепла, осінь – пізня, частіше суха та довга. Перепади температури  досить великі. Взимку температура  може бути 10-20 градусів нижче нуля, а  влітку 35-40 градусів тепла. Ці перепади негативно впливають на розвиток рослинництва. Середньорічна температура  приблизно 10-15 градусів тепла. За рік  випадає опадів від 300мм. до 450 мм., переважно у вигляді дощів.

Ґрунти  на території господарства – це чорноземи звичайні. Їх характерною  особливістю є остаточна солонцюватість, ґрунти мають слабку структуру, внаслідок  чого при висиханні на поверхні такого ґрунту утворюється кірка, а при  зволоженні – вони запливають.

Загальною умовою підвищення родючості ґрунту є правильна система обробки, внесення добрив, застосування сівозмін. Господарство спеціалізується на вирощувані зерна і соняшника. Важливе значення має не тільки виробництво, а й реалізація продукції. Господарство шукає нові ринки збуту, де б реалізовувало свою продукцію з більшою вигодою. Остатнім часом керівництво  господарства всіма методами намагається підвищити показники виробництва продукції рослинництва до найвищого рівня. З цією митою у господарстві прокрашується технологія виробництва. Загальною умовою підвищення родючості ґрунту є правильна система обробки, внесення добрив і т.п., застосування правильних сівозмін. Оскільки господарство розміщене в посушливій зоні, в умовах незрошуваного землекористування, велике значення має накопичення і збереження вологи в ґрунті. Також проводиться ефективна меліорація земель для чого використовують добрива найвищої якості.

Крім рослинництва господарство  займалося тваринництвом, але ця галузь була недуже розвинута в господарстві. Досліджуване господарство можна віднести до середніх за розміром. В розпорядженні господарства знаходиться автомобільний гараж, тракторна бригада, ферма, зерно-тік, тракторна майстерня, досить розвинутий автотракторний парк. Також до власності господарства належить олійниця і пекарня. На початок поточного року в розпорядженні господарства перебуває 5403 гектарів сільськогосподарських угідь.