Облік розрахунків з оплати праці

МIНIСТЕРСТВО ОСВIТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

ДОНЕЦЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ  УНІВЕРСИТЕТ

КРАСНОАРМІЙСЬКИЙ ІНДУСТРІАЛЬНИЙ ІНСТИТУТ

Кафедра ЕіМ

 

 

ОБЛІК РОЗРАХУНКІВ З ОПЛАТИ ПРАЦІ

 

 

ПОЯСНЮВАЛЬНА ЗАПИСКА

до курсової роботи з дисципліни

«Фінансовий облік 2»

З 0106 43 43.3 856 КР

 

Керівник

асистент  ____________________________________________  Ю.Ю. Моісєєва

                                    (підпис)                                     (дата)

Виконавець 

студентка гр. ОА-08-6  ______________________________  М.В. Чернишенко

                                    (підпис)                                     (дата)

2011

РЕФЕРАТ             Пояснювальна записка курсової роботи містить 44 с., 2 схеми, 5 таблиць, 16 додатків, 15 джерел.           Об'єктом дослідження та аналізу є бухгалтерський та податковий облік Товариства з обмеженою відповідальністю «Укровочі».           Мета курсової роботи – виявлення  особливостей обліку розрахунків з оплати праці та соціального страхування, напрямів з вдосконалення їх обліку за допомогою сучасних (автоматизованих) можливостей ведення фінансово-господарської діяльності підприємства, пропозицій з правильного та зручного оформлення робочого місця бухгалтера.           В курсовій роботі розкрито зміст понять «заробітна плата», «лікарняний», «відпустка», системи, форми та види оплати праці; вивчено нормативні законодавчі документи, які регламентують питання оплати праці; розглянуто та проаналізовано організацію синтетичного і аналітичного обліку розрахунків з оплати праці та соціального страхування на Товаристві з обмеженою відповідальністю «Укровочі», їх документальне оформлення; надано пропозиції з автоматизації обліку розрахунків з оплати праці та соціального страхування на Товаристві з обмеженою відповідальністю «Укровочі», з ефективності оформлення робочого місця бухгалтера.           В теоретичній частині запропоновано розширене розкриття та обґрунтування поняття «оплати праці» як важливої ланки системи соціально-трудових відносин.           В практичній частині зображений  та проаналізований облік розрахунків з оплати праці та соціального страхування на конкретному підприємстві – Товаристві з обмеженою відповідальністю «Укровочі» з наданням документальних підтверджень за 1 квартал 2011 року (журнали-ордери, відомості за рахунком 661 «Розрахунки за заробітною платою», розрахунково-платіжні відомості, зводні для відрахувань у Фонди, табеля обліку використання робочого часу).           В заключній частині виявлено напрями з вдосконалення обліку розрахунків з оплати праці та соціального страхування на Товаристві з обмеженою відповідальністю «Укровочі» за допомогою бухгалтерської програми сімейства «1С:Підприємство», з ефективності оформлення робочого місця бухгалтера.              БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК, ПОДАТКОВИЙ  ОБЛІК, СИНТЕТИЧНИЙ ТА АНАЛІТИЧНИЙ ОБЛІК, РОЗРАХУНКИ З ОПЛАТИ ПРАЦІ, РОЗРАХУНКИ З СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ, ЛІКАРНЯНІ, ВІДПУСТКИ, ПЛАН РАХУНКІВ БУХГАЛТЕРСЬКОГО ОБЛІКУ АКТИВІВ, КАПІТАЛУ, ЗОБОВ'ЯЗАНЬ І ГОСПОДАРСЬКИХ ОПЕРАЦІЙ ПІДПРИЄМСТВ І ОРГАНІЗАЦІЙ, АКТИВНІ ТА ПАСИВНІ РАХУНКИ, КОРЕСПОНДЕНЦІЯ РАХУНКІВ, ЖУРНАЛИ-ОРДЕРИ, ВІДОМОСТІ, ЗВОДНІ, ТАБЕЛЯ, АВТОМАТИЗАЦІЯ, ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКА ДІЯЛЬНІСТЬ ПІДПРИЄМСТВА.
				З 0106 43 43.3 856 КР
Ізм.	Аркуш	Підпис	Дата
Розробив	Чернишенко		28.12.11	Облік розрахунків з оплати праці	Літера			Аркуш	Аркушів
Перевірив	Моісєєва							3	44
					КІІ ДонНТУ, каф. ЕіМ, ОА-08-6
Н. контр.
Зав. каф.	Лисенко

 

 

ЗМІСТ   ВСТУП……………………………………………………………………………..5 1. ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА………………………………………………….....7           1.1. Оплата праці як важлива ланка системи соціально-трудових відносин. Економічний зміст поняття «заробітна плата»………………………7           1.2. Нормативні законодавчі документи, які регламентують питання оплати праці……………………………………………………………………...10           1.3. Системи, форми та види оплати праці. Лікарняні. Відпустки…….14 2. ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА…………………………………………………....21           2.1. Організація синтетичного і аналітичного обліку розрахунків з оплати праці та соціального страхування на ТОВ «Укровочі»………………21           2.2. Документальне оформлення операцій з нарахування та виплати заробітної плати в облікових регістрах за 1 квартал 2011 року. Відображення в податковій та фінансовій звітності…………………………………………...25 2.3. Характеристика та  аналіз витрат на оплату праці  на ТОВ «Укровочі» за 1 квартал  2011 року……………………………………………..28 3. ЗАКЛЮЧНА ЧАСТИНА……………………………………………………..31            3.1. Автоматизація обліку розрахунків з оплати праці та соціального страхування на ТОВ «Укровочі» за допомогою бухгалтерської програми сімейства «1С:Підприємство»…………………………………………………..31            3.2. Охорона праці та оформлення робочого місця бухгалтера……….39 ВИСНОВКИ……………………………………………………………………...41 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ…………………………………….....43 ДОДАТКИ.
					З 0106 43 43.3 856 КР	4
Ізм.	Аркуш	№ документа	Підпис	Дата		44

 

ВСТУП.

Дана курсова робота присвячена розгляду дуже важливого, на нашу думку, питання обліку розрахунків з оплати праці. Воно хвилює як бухгалтерів (обліковців), керівництво, так і найманих робітників (працівників підприємства). В умовах ринкової економіки відбулися помітні зміни в оплаті праці, яка залежить вже не тільки від результатів праці робітників, а й від ефективності діяльності виробничих підрозділів. Оплата праці – це заробіток, розрахований, як правило, в грошовому виражені, який за трудовими договорами власник чи уповноважений ним орган виплачує за виконану роботу чи надані послуги.

Облік праці та заробітної плати займає одне з центральних місць в системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом доходів робітників фірм, підприємств. Праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Заробітна плата – є важливим засобом підвищення зацікавленості працюючих у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів виробленої продукції, поліпшення її якості та асортименту. Збільшення ефективності суспільної продуктивності обумовлено, насамперед, збільшенням виробництва та поліпшенням якості роботи.

В умовах переходу нашої  економіки на ринковий механізм функціонування, важливими задачами стали: прискорення науково-технічного прогресу, зниження витрат живої праці, механізація трудомістких робіт, поліпшення використання трудових ресурсів, зменшення збитків робочого часу.

Необхідно створювати економічно достовірну та обґрунтовану інформацію про виконання нормативів та динаміки показників про працю; стежити за дотриманням співвідношення росту продуктивності праці та заробітної плати, за зменшенням невиробничих витрат, скритих та явних збитків робочого часу; стимулювати працю на підприємстві.

На основі цієї інформації здійснюється контроль за використанням робочого часу на підприємстві, за впровадженням прогресивних методів праці, за дотриманням правильного співвідношення між ростом продуктивності праці та заробітної плати.

Для того, щоб виконувати задачі, які стоять перед обліком розрахунків з оплати праці та соціального страхування, на підприємстві створені:

• контроль за чисельністю персоналу та використанням робочого часу;
• розподіл заробітної плати по об’єктах калькулювання;
• правильність документального оформлення виробки робочих та службовців;
• своєчасне утримання сум податків, обов`язкових платежів та перерахування їх до бюджету, державних цільових фондів;
• планування та складання різноманітних звітів про працю;
• своєчасне нарахування заробітної плати та допомоги, премії, лікарняного, а також їх видача.

На сьогоднішній день складність ситуації, яка склалася з питання розрахунків з працюючими, пояснює актуальність вибраної теми. В нашій курсовій роботі, в першому розділі, ми спробуємо розглянути теоретичний бік цього питання, а другий та третій розділи роботи будуть присвячені практичному аналізу цього питання та висновкам на Товаристві з обмеженою відповідальністю «Укровочі».

 

 

 

 

 

1. ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА.
1. Оплата праці як важлива ланка системи соціально-трудових відносин. Економічний зміст поняття «заробітна плата».

Закон України «Про оплату праці» із змінами і доповненнями, внесеними Законами України, останній від 21 грудня 2011 року № 3258-VI визначає економічні та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сферою державного і договірного регулювання оплати праці. Він спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функцій заробітної плати.

Відповідно до статті 1 Закону України «Про оплату праці» заробітна  плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку  за трудовим договором власник або  уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від  складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської  діяльності підприємства [1, ст. 1].

Основна заробітна плата  — це винагорода за виконану роботу відповідно до установлених норм праці (норми часу, норми виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і підрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата  — це винагорода за працю понад  установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови  праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Існують такі види додаткової заробітної плати: за роботу у понаднормовий час; за сполучання професій; за роботу в нічний час; надбавки та доплати за тарифними ставками та посадовими окладами кваліфікованим робітникам, зайнятим на особливо відповідній роботі, за висококваліфіковану майстерність, як правило, встановлюються диференційовані надбавки до тарифних ставок робочих. Конкретний відсоток надбавки визначається в колективному договорі, який повинен враховувати що відповідає мінімуму по такій надбавці, визначеному в генеральній або галузевій угоді.

Мінімальна заробітна  плата — це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може здійснюватися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг роботи). До мінімальної заробітної плати не включаються: доплати; надбавки; заохочувальні і компенсаційні виплати. Розмір мінімальної заробітної плати, встановленої в Україні в 2011 році, зображено в табл. 1.

                                                                                                                    Таблиця 1

Мінімальна заробітна  плата в місячному та погодинному  розмірі в 2011 році

Строк дії	Мінімальна заробітна  плата в місячному розмірі	Мінімальна заробітна  плата в погодинному розмірі
01.01.2011 р. – 31.03.2011 р.	941,00 грн.	5,66 грн.
01.04.2011 р. – 30.09.2011 р.	960,00 грн.	5,77 грн.
01.10.2011 р. – 30.11.2011 р.	985,00 грн.	5,92 грн.
01.12.2011 р. – 31.12.2011 р.	1004,00 грн.	6,04 грн.

Прожитковий мінімум –  це вартісна величина достатнього для  забезпечення нормального функціонування організму людини, збереження її здоров`я набору продуктів харчування, а також мінімального набору непродовольчих товарів і мінімального набору послуг, необхідних для задовольняння основних соціальних та культурних потреб особи. Розмір прожиткового мінімуму, встановленого в Україні в 2011 році, зображено в табл. 2.

                                                                                                                    Таблиця 2

Прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць в 2011 році

Соціальні та демографічні групи населення	Розмір прожиткового мінімуму
	01.01.2011 – 31.03.2011	01.04.2011 – 30.09.11	01.10.11 – 30.11.2011	01.12.2011 –31.12.2011
Діти віком до 6 років	816,00 грн.	832,00 грн.	853,00 грн.	870,00 грн.
Діти віком від 6 до 18 років	977,00 грн.	997,00 грн.	1022,00 грн.	1042,00 грн.
Працездатні особи	941,00 грн.	960,00 грн.	985,00 грн.	1004,00 грн.
Особи, що втратили працездатність	750,00 грн.	764,00 грн.	784,00 грн.	800,00 грн.
Середній показник	894,00 грн.	911,00 грн.	934,00 грн.	953,00 грн.