Бухгалтерскому учет, экономический анализ и аудит на ОАО «Уралкалий»

Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Ноября 2011 в 20:37, отчет по практике

Описание работы

ОТЧЕТ
О производственной преддипломной практике по бухгалтерскому учету,
экономическому анализу и аудиту на
ОАО «Уралкалий»

Работа содержит 1 файл

Отчет по практике МОЙ.doc

— 791.00 Кб (Скачать)
 
 

     Группировка сумм для отражения в журнале-ордере и ведомости необходимых итогов осуществляется путем подсчета соответствующих  данных в выписках или приложенных  к ним документах, согласно приведенным  в них бухгалтерским разметкам. Корреспонденция счетов указывается как в банковских выписках, так и на документах.

     Остаток средств на расчетном счете в  банке приводится в ведомости  только на начало и конец месяца. На протяжении месяца, для оперативных  целей, используются данные об остатках средств, показанные в выписках банка.

     Расчеты с подотчетными лицами

     Подотчетными  лицами называются работники предприятия, получающие авансом денежные суммы  на предстоящие командировочные  и административно-хозяйственные (в  том числе представительские) расходы. Список подотчетных лиц утверждается руководителем предприятия. Учет расчетов с ним осуществляется с использованием счета 71 «Расчеты с подотчетными лицами»

               Подотчетное лицо, которому выданы  суммы на командировочные расходы,  обязано в 3-х дневной срок после возвращения из командировки представить в бухгалтерию авансовый отчет об израсходованных суммах. Если деньги выданы на административно-хозяйственные расходы, то отчет составляется в 3-х дневной срок после истечения времени, на который эти суммы выданы.

                Учетным регистром по движению  подотчетных сумм служит Ж/О  7, это односторонний журнал, комбинированный,  т. К. сочетает в себе аналитическую и синтетическую функцию расчета. В Ж/О № 7 расчеты ведутся в разрезе каждого подотчетного лица.

     2.4. Учет труда и его оплаты

     Основными составляющими оплаты труда в ОАО «Уралкалий» являются:

  • нормативные документы, на базе которых устанавливаются трудовые обязанности работника на его рабочем месте и объемы работ, подлежащие выполнению (нормативы и нормы трудовых затрат, инструкции по рабочему месту и охране труда, должностные инструкции, положения о подразделениях (структурных подразделениях), технологические карты, паспорта проходки и т.п.);
  • тарифная система, определяющая размер оплаты труда за установленные норм труда и дифференциацию оплаты в зависимости от сложности труда, квалификации работника, условий труда на рабочем месте, а также значимости работы для Общества;
  • система премирования, увязывающая оплату труда с результатами работы Общества, подразделений, участка, а также степень личного вклада работника;
  • доплаты и надбавки стимулирующего характера увязывающие размер оплаты труда работника с личными деловыми качествами, обеспечивающими повышенную эффективность его работы;
  • доплаты и надбавки компенсационного характера, гарантирующие работнику оплату в размерах, не менее предусмотренных законодательством;
  • единовременные премии и вознаграждения, применяемые с целью материальной заинтересованности работника в решении задач, не вытекающих прямо из трудовой функции работника, определенной в трудовом договоре.

     Тарифные  условия оплаты труда включают в  себя: тарифное нормирование труда, тарифные ставки для оплаты труда рабочих, схемы должностных окладов для  оплаты труда руководителей, специалистов, служащих.

     Тарифное  нормирование труда базируется на использовании  следующих нормативных документов, обязательных для применения в Обществе:

  • Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);
  • Квалификационный справочник (КС) должностей руководителей, специалистов и других служащих;
  • Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

     В ОАО «Уралкалий» применяется  положение о системе грейдов  должностей (профессий).

     Грейд – уровень, присвоенный группе должностей (профессий), объединенных по степени значимости для Общества на основании оценки позиций (совокупности должностных обязанностей, характеристик рабочего места).

     Система грейдов – распределение позиций в иерархической структур Общества в соответствии с ценностью данных позиций для Общества.

     Грейд позиций рабочих определяется по формуле: , где оценка профессии по шкале определяется в соответствии с таблицей 2. 
 
 
 

     Таблица 2. Шкала оценки позиций грейдов

Тип Шкала Категория (группа) работников
Руководители (средние и линейные менеджеры) Специалисты Рабочие
Влияние на результат Цена ошибки + + +
Базовые Условия труда + + +
Необходимость поиска нестандартных подходов + + +
Необходимость работы со сложным оборудованием + + +
Работа с информацией и взаимодействие Объем собираемой и  обрабатываемой информации + +  
Необходимость обновления знаний + +  
Интенсивность внутреннего взаимодействия + +  
Интенсивность внешнего взаимодействия + +  
Управление Самостоятельность принятия решений +    
Количество  подчиненных +    
 

     Премирование  работников

     Премирование  работников ОАО «Уралкалий» включает в себя поощрение по двум направлениям: доплаты и надбавки стимулирующего характера (за высокое профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.) и гарантийные и компенсационные выплаты (за работу на рабочих местах, имеющих отклонения от нормальных условий, оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, оплата простоев и т.п.).

Удержания из заработной платы

    В зависимости от оснований различаются три вида удержаний, производимых из причитающихся в пользу физических лиц сумм заработной платы или иных вознаграждений: обязательные; удержания по инициативе администрации; удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем.

    К обязательным относятся следующие  удержания:

    - налог на доходы физических  лиц;

    - алименты (по исполнительным или  приравненным к ним документам);

    - удержания по исполнительным  документам в пользу юридических  и физических лиц.

    К удержаниям по инициативе администрации (ст. 137 ТК РФ) относятся следующие  удержания из заработной платы:

    - за причиненный предприятию материальный  ущерб;

    - за неотработанные дни предоставленного  и оплаченного полностью отпуска  при увольнении работника до окончания рабочего года;

    - аванса, выданного в счет причитающейся  заработной платы;

    - своевременно не возвращенных  сумм, полученных под отчет;

    - излишне выплаченной заработной  платы.

    К удержаниям, производимыми по согласованию между работодателем и физическими лицами, относятся удержания:

    - алименты (по письменным заявлениям  физических лиц);

    - кредитов, ссуд, займов, выданных работнику;

    - сумм по личному страхованию;

    - сумм в погашение обязательств  по подписке на акции;

    - стоимости отпущенной продукции или оказанных услуг;

    - профсоюзных взносов.

    Такие удержания из заработной платы производятся на основании письменных (в ряде случаев устных) обязательств физических лиц перед работодателем, которые  оформляются, например, в виде расписок, договоров займа, купли – продажи с рассрочкой платежа и т.п.

    Основные  корреспонденции  по учету оплаты труда

Содержание  хозяйственной операции Дт Кт
Начислена заработная плата работникам основного  производства (вспомогательных, работникам, занятым обслуживанием производства, управленческому персоналу, обслуживающих производств и хозяйств) 20 (23,25,26,29) 70
Начислено пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств работодателя 20,23,25,26,29 70
Начислено пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств ФСС  РФ 69-1 70
Создан  резерв на оплату отпусков работникам, на выплату вознаграждений за выслугу лет 20,23,25,26,29 96
Удержан налог на доходы физических лиц из заработной платы работников 70 68
Выплачена из кассы заработная плата работникам 70 50
Перечислена с расчетного счета заработная плата работникам 70 51

    Документооборот по заработной плате

    В отделе труда и заработной платы  составляется штатное расписание, согласно которому осуществляется прием работников.

    При приеме на работу в расчетном отделе заполняется лицевой счет работника.

    Лицевой счет – документ, в котором указываются личные данные работника и вносятся  расчетные листы по заработной плате за каждый месяц.

    До 25 числа осуществляется расчет оплаты по больничным листам и заполняется  реестр документов, оплаченных за счет отчислений на социальное страхование, отчеты по больничным.

    До 25 числа каждого месяца экономист  подразделения сдает в расчетный  отдел записку о предоставлении отпуска, согласно которой бухгалтер  начисляет оплату очередного или  дополнительного отпуска.  

      В конце месяца экономист или инженер по организации труда подразделения составляет табель, в котором указаны следующие данные:

    - ФИО работника,

    - график работы,

    - количество неявок (очередные отпуска,  больничные листы, ученические  отпуска, прогулы, отпуск без  сохранения заработной платы, дополнительные отпуска, выходные и т.д.)

    - табельный номер,

    - должность или профессия,

    - количество смен и часов по  графику,

    - количество отработанных смен  и часов,

    - оклад или тарифная ставка  по разряду,

    - количество ночных часов,

    - количество дней и часов нахождения  в командировке,

    - количество часов отработанных  в праздничные дни, 

    - размер доплат,

    - размер премии за основные  результаты хозяйственной деятельности,

    - размер премии за выполнение  рубежей,

    - размер квартальной премии и др.

    - ШПЗ (шифры производственных затрат, по которым заработная плата  распределяется по справочникам  различных направлений видов  деятельности).

    По  табелю работнику начисляется заработная плата, которая отражена в расчетном  листке, где указаны начисления и удержания за месяц.

    Все виды начислений и удержаний имеют  свой цифровой код и собраны в  классификаторе видов начислений и  удержаний денежных средств в  ОАО «Уралкалий».

      Это позволяет получить структуру  фонда заработной платы по  подразделению за месяц, из  которой видно, как распределились  начисления согласно классификатору  по категориям работников и  в целом по подразделению. По  такому же принципу  составляется  структура выплат социального характера.

Информация о работе Бухгалтерскому учет, экономический анализ и аудит на ОАО «Уралкалий»