Автор: Пользователь скрыл имя, 01 Ноября 2011 в 20:37, отчет по практике
ОТЧЕТ
О производственной преддипломной практике по бухгалтерскому учету,
экономическому анализу и аудиту на
ОАО «Уралкалий»
Группировка сумм для отражения в журнале-ордере и ведомости необходимых итогов осуществляется путем подсчета соответствующих данных в выписках или приложенных к ним документах, согласно приведенным в них бухгалтерским разметкам. Корреспонденция счетов указывается как в банковских выписках, так и на документах.
Остаток средств на расчетном счете в банке приводится в ведомости только на начало и конец месяца. На протяжении месяца, для оперативных целей, используются данные об остатках средств, показанные в выписках банка.
Расчеты с подотчетными лицами
Подотчетными
лицами называются работники предприятия,
получающие авансом денежные суммы
на предстоящие командировочные
и административно-
Подотчетное лицо, которому выданы
суммы на командировочные
Учетным регистром по движению подотчетных сумм служит Ж/О 7, это односторонний журнал, комбинированный, т. К. сочетает в себе аналитическую и синтетическую функцию расчета. В Ж/О № 7 расчеты ведутся в разрезе каждого подотчетного лица.
2.4. Учет труда и его оплаты
Основными составляющими оплаты труда в ОАО «Уралкалий» являются:
Тарифные условия оплаты труда включают в себя: тарифное нормирование труда, тарифные ставки для оплаты труда рабочих, схемы должностных окладов для оплаты труда руководителей, специалистов, служащих.
Тарифное
нормирование труда базируется на использовании
следующих нормативных
В ОАО «Уралкалий» применяется положение о системе грейдов должностей (профессий).
Грейд – уровень, присвоенный группе должностей (профессий), объединенных по степени значимости для Общества на основании оценки позиций (совокупности должностных обязанностей, характеристик рабочего места).
Система грейдов – распределение позиций в иерархической структур Общества в соответствии с ценностью данных позиций для Общества.
Грейд
позиций рабочих определяется по
формуле:
, где оценка
профессии по шкале определяется в соответствии
с таблицей 2.
Таблица 2. Шкала оценки позиций грейдов
Тип | Шкала | Категория (группа) работников | ||
Руководители (средние и линейные менеджеры) | Специалисты | Рабочие | ||
Влияние на результат | Цена ошибки | + | + | + |
Базовые | Условия труда | + | + | + |
Необходимость поиска нестандартных подходов | + | + | + | |
Необходимость работы со сложным оборудованием | + | + | + | |
Работа с информацией и взаимодействие | Объем собираемой и обрабатываемой информации | + | + | |
Необходимость обновления знаний | + | + | ||
Интенсивность внутреннего взаимодействия | + | + | ||
Интенсивность внешнего взаимодействия | + | + | ||
Управление | Самостоятельность принятия решений | + | ||
Количество подчиненных | + |
Премирование работников
Премирование работников ОАО «Уралкалий» включает в себя поощрение по двум направлениям: доплаты и надбавки стимулирующего характера (за высокое профессиональное мастерство, совмещение профессий и т.д.) и гарантийные и компенсационные выплаты (за работу на рабочих местах, имеющих отклонения от нормальных условий, оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, оплата простоев и т.п.).
Удержания из заработной платы
В зависимости от оснований различаются три вида удержаний, производимых из причитающихся в пользу физических лиц сумм заработной платы или иных вознаграждений: обязательные; удержания по инициативе администрации; удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем.
К обязательным относятся следующие удержания:
- налог на доходы физических лиц;
-
алименты (по исполнительным или
приравненным к ним документам)
-
удержания по исполнительным
документам в пользу
К удержаниям по инициативе администрации (ст. 137 ТК РФ) относятся следующие удержания из заработной платы:
-
за причиненный предприятию
-
за неотработанные дни
-
аванса, выданного в счет
- своевременно не возвращенных сумм, полученных под отчет;
-
излишне выплаченной
К удержаниям, производимыми по согласованию между работодателем и физическими лицами, относятся удержания:
- алименты (по письменным заявлениям физических лиц);
- кредитов, ссуд, займов, выданных работнику;
- сумм по личному страхованию;
- сумм в погашение обязательств по подписке на акции;
- стоимости отпущенной продукции или оказанных услуг;
- профсоюзных взносов.
Такие удержания из заработной платы производятся на основании письменных (в ряде случаев устных) обязательств физических лиц перед работодателем, которые оформляются, например, в виде расписок, договоров займа, купли – продажи с рассрочкой платежа и т.п.
Основные корреспонденции по учету оплаты труда
Содержание хозяйственной операции | Дт | Кт |
Начислена
заработная плата работникам основного
производства (вспомогательных, работникам,
занятым обслуживанием |
20 (23,25,26,29) | 70 |
Начислено пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств работодателя | 20,23,25,26,29 | 70 |
Начислено пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств ФСС РФ | 69-1 | 70 |
Создан резерв на оплату отпусков работникам, на выплату вознаграждений за выслугу лет | 20,23,25,26,29 | 96 |
Удержан налог на доходы физических лиц из заработной платы работников | 70 | 68 |
Выплачена из кассы заработная плата работникам | 70 | 50 |
Перечислена с расчетного счета заработная плата работникам | 70 | 51 |
Документооборот по заработной плате
В отделе труда и заработной платы составляется штатное расписание, согласно которому осуществляется прием работников.
При приеме на работу в расчетном отделе заполняется лицевой счет работника.
Лицевой счет – документ, в котором указываются личные данные работника и вносятся расчетные листы по заработной плате за каждый месяц.
До 25 числа осуществляется расчет оплаты по больничным листам и заполняется реестр документов, оплаченных за счет отчислений на социальное страхование, отчеты по больничным.
До
25 числа каждого месяца экономист
подразделения сдает в
В конце месяца экономист или инженер по организации труда подразделения составляет табель, в котором указаны следующие данные:
- ФИО работника,
- график работы,
- количество неявок (очередные отпуска, больничные листы, ученические отпуска, прогулы, отпуск без сохранения заработной платы, дополнительные отпуска, выходные и т.д.)
- табельный номер,
- должность или профессия,
- количество смен и часов по графику,
- количество отработанных смен и часов,
- оклад или тарифная ставка по разряду,
- количество ночных часов,
-
количество дней и часов
- количество часов отработанных в праздничные дни,
- размер доплат,
-
размер премии за основные
результаты хозяйственной
- размер премии за выполнение рубежей,
- размер квартальной премии и др.
-
ШПЗ (шифры производственных
По
табелю работнику начисляется
Все виды начислений и удержаний имеют свой цифровой код и собраны в классификаторе видов начислений и удержаний денежных средств в ОАО «Уралкалий».
Это позволяет получить
Информация о работе Бухгалтерскому учет, экономический анализ и аудит на ОАО «Уралкалий»