По  ООО «Рубим Дом» за 2007 г. получено прибыли 82040 т.р. Почти вся эта сумма получена за счет прибыли от реализации товаров. Предприятие не имеет убытков. В 2007 г. прибыли было получено на 18114 т.р. больше, чем в 2004 г., за счет увеличения товарооборота на 73,71%.

     Прибыль от реализации в 2007 г. было получено сверх плана 15360 т.р. Общая сумма прибыли от реализации – 81840 т.р., составила 4,48% к обороту при плановом уровне 3,67%. Сверхплановая прибыль в сумме 15360 т.р. получена, во-первых, – за счет сверхплановых доходов, которые, кроме того, перекрыли перерасход издержек обращения (по абсолютной сумме).

     За  счет перевыполнения плана по доходам получено 32729 т.р., за счет увеличения издержек обращения по уровню 23952 т.р., за счет перевыполнения плана товарооборота на 15420 т.р. получено прибыли 691 т.р. Таким образом, совокупное влияние факторов на прибыль составило 1536 т.р.

     В 2009 г. получено сверх плана валового дохода 35420 т.р. и доход составил 352632 т.р. Перевыполнение плана доходов достигнуто за счет увеличения уровня валового дохода на 1,85% (17,5% –19,3%).

     Перевыполнение  плана по доходам, обеспечили положительную динамику прибыли за 2009 г. по сравнению как с 2008 г., так и с 2007 г. не смотря на то, что увеличились издержки обращения.

     Основные  экономические показатели финансово-хозяйственной

     деятельности  ООО «Рубим Дом» за 2007 – 2009 гг.

     (в  сопоставимых ценах)

     Таблица 2

 

     В 2009 г. в фирме увеличилась прибыль  от реализации на 18094 т.р. Рост прибыли  произошел за счет увеличения товарооборота  на 77584 т.р., Фирмой была получена балансовая прибыль 82040 т.р., на 18114 т.р. больше, чем в 2008г., при этом уровень рентабельности снизился на 1,6% и составил 4,5%. Это результат увеличения себестоимости реализуемой продукции и издержек обращения. Это происходит, не только за счет существенного увеличения объема реализации в каждый год, но и роста цен, тарифов на междугородние перевозки, таможенные платежи, материалы и покупные комплектующие. В сравнении с 2007г., в 2008г. балансовая прибыль увеличилась на 19235 т.р., при этом уровень рентабельности повысился на 1,6%.

     Необходимо  отметить, что за период с 2007г. по 2009г. наблюдался рост производительности труда и товарооборота на 1 м² складской площади. Так производительность труда в 2009г. увеличилась на 5796 тыс. руб. (в 2008г. на 205 тыс. руб.); товарооборот на 1 м² торговой площади в 2009г. вырос на 861 тыс. руб. (в 2008г. на 67 тыс. руб.). Это прямое следствие увеличение объема товарооборота.

     Вместе  с тем наблюдается увеличение численности работников предприятия. За последние три года она увеличилась  на 13 человек. Это связано с организацией собственного производства, увеличением производственного персонала. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3 Бухгалтерский учет расчетов с работниками по

   оплате труда на материалах ООО «Рубим Дом»

          3.1 Состав фонда оплаты труда

     В соответствии с Положением об учетной политике ООО «Рубим Дом» (Приложение 1) в состав фонда оплаты труда включаются  любые начисления работникам в денежной форме, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы и условиями труда, а также расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные трудовым договором.

     Включению в фонд оплаты труда, в частности, подлежат [15, c. 56]:

           - суммы, начисленные по должностным окладам за отработанное время, согласно штатному расписанию;

          - начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

          - начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к окладам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за сверхурочную работу и работу в выходные, и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством Российской Федерации;

          - расходы на оплату труда, сохраняемую работникам на время отпуска, предусмотренного законодательством Российской Федерации, расходы на оплату перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также расходы на оплату времени, связанного с прохождением медицинских осмотров или исполнением работниками государственных обязанностей;

          - денежные компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника;

          - начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

          - расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам;

          - расходы на оплату труда за время вынужденного прогула или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

          - расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации;

          - начисления по основному месту работы работникам во время их обучения с отрывом от работы в системе повышения квалификации или переподготовки кадров в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

          - расходы на оплату труда работников-доноров за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемые после каждого дня сдачи крови;   

          - оплата труда работников, не состоящих в штате, за выполнение ими работы по заключенным договорам гражданско-правового характера, за исключением оплаты труда по договорам гражданско-правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями;

          - другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренные трудовым договором.

      Расходы, не относящиеся  к фонду заработной платы [15, c. 68]:

          - выплаты вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров;

          - выплаты в виде сумм материальной помощи работникам, а также материальной помощи, предоставляемой отдельным  работникам по семейным обстоятельствам;

          - оплата дополнительно предоставляемых (сверх предусмотренных   действующим законодательством) отпусков работникам, в т.ч. женщинам, воспитывающим детей;

          - выплата надбавок к пенсиям, единовременных пособий уходящим на пенсию ветеранам труда;

          - другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

  3.2 Порядок начисления заработной платы работникам предприятия

     Всю начисленную на предприятии ООО «Рубим Дом» заработную плату можно подразделить на следующие виды:

          - основная заработная плата; 

          - дополнительная заработная плата;

          - премии по итогам работы за месяц.

      Основная  заработная плата начисляется в зависимости от  принятых на предприятии форм оплаты труда, то есть повременной и повременно-премиальной.

     Дополнительная  заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающих право на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:

      - оплата основного или учебного  отпуска;

      - компенсация за неиспользованный  отпуск;

      - выплаты выходного пособия при  увольнении;

      - выплаты при направлении работника  на курсы повышения квалификации;

      - прочие выплаты согласно действующему  законодательству.

      Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.

      Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты не может быть менее установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     Премирование  работников производится по итогам работы за месяц на основании «Положения об оплате труда». Конкретный размер премирования каждого работника определяется в зависимости от его вклада в общие результаты хозяйственной деятельности предприятия. Конкретные размеры премий отдельным работникам утверждаются приказом Генерального директора предприятия по результатам рассмотрения на Совете директоров, согласно докладных начальников отделов.

      Выплачивается ежемесячная премия в размере  до 200% от тарифной ставки работника. Сумма  премии конкретного работника может  быть увеличена в пределах общей  суммы средств на премирование за личный вклад в получение дополнительных доходов предприятия, проявленную инициативу и предприимчивость.  

     Основанием  для выдачи премии является «Приказ  о поощрении работников», форма  № Т-11а (Приложение 3). 

   Премии не выплачиваются работникам, виновным по следующим основаниям:

          - искажение отчетности;

          - допущение фактов хулиганства, пьянства;

          - увольнение за систематическое нарушения трудовой дисциплины, прогулы в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии;

          - в случае хищения имущества и материальных ценностей предприятия премия не выплачивается полностью в течение шести месяцев;

          - за нарушение правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной безопасности.

     В соответствии со ст. 135 ТК РФ [4] системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются работникам коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

     Система оплаты и стимулирование труда, повышение  оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем. Условия  оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленным Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

     В случаях, когда условия труда  отклоняются от нормальных, оплата труда осуществляется с применением  системы доплат и надбавок [4, ст. 149]. Отклонениями от нормальных условий труда считается работа в сверхурочное время, ночное время, выходные и праздничные дни, выполнение работ различной квалификации, совмещение профессий Предприятия самостоятельно устанавливают размер доплат за отклонение условий работы от нормальных и порядок их выплаты. При этом они должны учитывать, что минимальные размеры доплат установлены законодательством.